Ejemplos de Descripciones de Puestos de RRHH
Uno de los aspectos de los que he sido más consciente al desarrollar este sitio es que, a menudo, las personas no tienen una estructura desde la cual poder construir. Lo que quiero decir con esto es poder comparar diferentes roles en Recursos Humanos y ver cómo las habilidades adquiridas en un puesto se aplican a los cargos superiores o a otros equivalentes. Para brindar ese andamiaje, he reunido varias descripciones de puestos de trabajo de ejemplo, y con el tiempo iré ampliando estas para abarcar realmente la diversidad de funciones dentro de Recursos Humanos.
Agradecería mucho cualquier comentario que puedan tener sobre esta área del sitio. Hay una buena cantidad de roles que me gustaría añadir (por ejemplo, Relaciones Laborales/Industriales, Desarrollo Organizacional/Capacitación, Remuneración, Gestión del Cambio y Datos de RRHH), y sus sugerencias me ayudarán a priorizar las áreas correctas del sitio.
Y así, pasamos a esas descripciones de puesto de ejemplo:
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Ejemplo de Descripción de Puesto: Manager de Recursos Humanos
En este puesto, hay una especie de truco con el título; un cargo como este gestiona la función de recursos humanos de una empresa y tiene varios colaboradores a su cargo. No debe confundirse este puesto con un "Gerente de Recursos Humanos", que suele ser un cargo único, típicamente encontrado en organizaciones más pequeñas.
Ejemplo de Descripción de Puesto: Consultor Senior de RRHH
En este nivel de tu carrera en RRHH, tu exposición al negocio se dispara; puedes esperar pasar gran parte de tu día en reuniones con los directivos de la zona o división asignada, además de juntas con los ejecutivos. A menudo también estarás mentoreando a varios colegas más junior del equipo de RRHH.
Ejemplo de Descripción de Puesto: Consultor de Recursos Humanos
El puesto de Consultor de Recursos Humanos es tu primer paso en el mundo formal de RRHH; suele ser el destino de los Asistentes de Consultor de RRHH tras conocer bien el trabajo.
Ejemplo de Descripción de Puesto: Consultor de Reclutamiento
Los Consultores de Reclutamiento se inician ya sea a partir de otro puesto dentro de RRHH (p.ej. Asistente de Consultor de RRHH o Consultor de RRHH), o bien adquiriendo experiencia en el mundo externo del reclutamiento. El reclutamiento externo tiene un enfoque dual: ventas, llamadas en frío, creación de relaciones tanto con clientes potenciales como con postulantes, y el aspecto de reclutamiento similar al de un reclutador interno.
Ejemplo de Descripción de Puesto: Asistente de Consultor de Recursos Humanos
El cargo de Asistente de Consultor de Recursos Humanos es el primer paso de muchos profesionales de RRHH, donde su función principal es apoyar al equipo. A menudo en este rol encontrarás que te asignan tareas monótonas como ingreso de datos o procesamiento de formularios, pero en otras ocasiones te llamarán para ayudar a colegas senior de RRHH con proyectos interesantes.
