Pourquoi ne pas demander combien le poste est payé lors de l’entretien ?
Le salaire peut parfois être l'éléphant dans la pièce.
Je me demande toujours pourquoi.
Je me souviens très bien de l'époque où j'étais nouvelle dans les RH et où je ne savais pas vraiment si je devais poser des questions sur le salaire – ni à quel moment. Maintenant que j'ai plus d'expérience, que je maîtrise mes compétences et que je connais ma valeur sur le marché, je suis bien plus directe à ce sujet.
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Même avec ce niveau de confiance, je ne demande jamais combien le poste paie pendant l'entretien.
Faut-il demander le salaire lors du premier entretien ?
Non.
Pourquoi ?
Parce que vous devriez déjà connaître le salaire avant même de vous rendre à l'entretien.
Voici quand et comment aborder (ou non) la question du salaire lors de votre entretien
Bien que je sois une Spécialiste Rémunération expérimentée, ce qui m’aide beaucoup pour lire la description de poste, je sais ce que propose le poste car j'ai demandé bien avant l’entretien. À moins de connaître le salaire du poste, je ne commence même pas à rédiger une candidature.
Et si un recruteur ou une organisation ne souhaite pas me le communiquer, alors je passe à autre chose. Même si différentes organisations paient différemment pour un même poste sur le même marché, le niveau de rémunération m’en dit beaucoup sur mes chances de décrocher le poste.
Si le salaire est faible, l’employeur me jugera probablement surqualifiée et, pour être franche, le poste ne présentera sans doute pas le niveau de responsabilité ou de défi que je recherche.
En revanche, si le poste est rémunéré 50 000 $ ou plus au-dessus de ce que je touche actuellement, alors l'écart est trop important et je ne suis sans doute pas prête pour ce type de poste.
Le salaire doit faire partie de vos critères de sélection pour décider si cela vaut la peine de postuler ou non. Bien sûr, certains envoient candidat à tout-va, mais pour ma part, je préfère passer trois ou quatre heures à me renseigner sur l’entreprise et à rédiger ma candidature, plutôt que d’en envoyer cinquante en une semaine.
En plus d'être assez sélective sur les entreprises pour lesquelles je postule et sur les missions que j’accepte, je n’ai pas envie d’envoyer des candidatures en masse et de laisser une mauvaise impression. Car il se peut qu’un jour, cette structure ou ce recruteur ait un poste qui m’intéresse vraiment, et je n’aimerais pas qu'on ignore ma candidature parce que la dernière qu’ils ont reçue de moi était bâclée, pleine de fautes ou simplement un copier-coller.
J’ai eu du mal à aborder la question du salaire à mes débuts ; il m’est d’ailleurs arrivé de passer des entretiens sans savoir combien le poste était rémunéré, et de ne l’apprendre qu’au moment de l’offre. En réalité, il n’y a aucun mal à demander ce que paie le poste, et il existe de très bonnes raisons à cela.
Posez la question dès le début, et prenez une décision éclairée.
