Os americanos começaram a assistir ao surgimento de uma nova cultura do local de trabalho pós-pandemia. Os empregadores procuram adaptar-se rapidamente a este novo panorama laboral e determinar que novos desafios poderão enfrentar.
Eis as cinco tendências que a equipa da Talent.com e eu prevemos que irão moldar o local de trabalho no próximo ano. Esperamos que estas perspetivas possam ajudar as organizações a prepararem-se para um 2024 bem-sucedido.
Consulte também esta lista de tendências de benefícios a acompanhar este ano.
As organizações apostarão no desenvolvimento de culturas híbridas prósperas
Os colaboradores adaptaram-se aos modelos de trabalho híbrido graças à pandemia e estão a usufruir dos benefícios e da flexibilidade que estes oferecem.
Um estudo recente do Fórum Económico Mundial concluiu que o trabalho híbrido era preferido por 68% dos inquiridos a nível mundial e que duas em cada três pessoas consideravam que este melhorava o seu equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Acreditamos que as organizações continuarão a ouvir os seus colaboradores e a construir confiança e satisfação dos colaboradores, apostando no trabalho híbrido.
Ao falar com líderes do setor, verificámos que muitas equipas desenvolveram processos de trabalho bem-sucedidos durante a pandemia, o que criou uma forte base para continuar a permitir o trabalho remoto.
Dito isto, muitos executivos de alto nível veem mais valor no trabalho presencial. O Future Forum da Slack demonstrou esta desconexão na perfeição: 44% dos executivos pretendiam regressar ao escritório a tempo inteiro, contra apenas 17% dos colaboradores.
Temos visto empresas tecnológicas como a Apple e a Snapchat pressionarem pelo regresso obrigatório ao escritório, o que levou muitos colaboradores a procurar novas funções.
Em última análise, penso que o trabalho híbrido veio para ficar e que as organizações darão prioridade à oferta de experiências de qualidade aos colaboradores no ambiente virtual, continuando simultaneamente a disponibilizar pontos de contacto—por exemplo, cimeiras—para a ligação e colaboração presenciais.
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As conversas sobre saúde mental serão retomadas devido ao aumento das pressões económicas
As conversas sobre saúde mental no local de trabalho normalizaram-se durante a pandemia e esperamos que estas discussões ganhem força à medida que as dificuldades económicas continuem no novo ano.
Perante os muitos receios reais dos colaboradores, é importante que os empregadores proporcionem às suas equipas a comunicação transparente e o apoio necessários para manter o seu ânimo.
As organizações que disponibilizarem apoio e programas para ajudar no bem-estar geral dos colaboradores criarão um ambiente de trabalho saudável.
Na Talent.com, disponibilizamos a todos os colaboradores uma subscrição do Dialogue, uma plataforma integrada que proporciona acesso a vários serviços e recursos de saúde mental e bem-estar, para ajudar a garantir o bem-estar mental da nossa equipa.
Outras ofertas disponíveis, como a Lyra Health, disponibilizam uma rede abrangente de serviços, incluindo terapia, sessões de acompanhamento e acesso a programas de meditação guiada.
A Organização Americana de Psicologia revelou que 37% dos colaboradores concordam que usufruir dos serviços oferecidos pelo seu local de trabalho contribui para uma cultura mais positiva, o que, em última análise, pode conduzir a um melhor desempenho profissional global.
A transparência salarial terá impacto em todo o país
As questões socioeconómicas dominaram o ciclo noticioso nos últimos dois anos e esperamos que a transparência salarial continue a ter impacto em todo o país.
Um estudo recente da Talent.com revelou que quase 35% dos candidatos sofreram discriminação salarial e que mais de 50% dessas pessoas eram mulheres.
Ao falar com colaboradores e candidatos a emprego, muitos sentem que é muito difícil abordar temas como as disparidades salariais e que a questão não é tratada—especialmente no caso das mulheres e das minorias raciais.
A transparência salarial pode ajudar a superar a desigualdade salarial e a discriminação remuneratória, e este continuará a ser um tema discutido à medida que as leis de transparência salarial entrarem em vigor.
Na verdade, este é um ótimo momento para rever a sua filosofia de remuneração global e alinhar a sua organização.
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O aperfeiçoamento profissional será uma área de foco para os empregadores
As conversas em torno do aperfeiçoamento profissional ganharam força em 2024, especialmente com o atual mercado de trabalho a favorecer os candidatos a emprego.
Existem aproximadamente duas vagas disponíveis por cada trabalhador disponível, o que faz com que os empregadores tenham dificuldade em contratar candidatos de topo.
Tendo isto em mente, veremos os empregadores posicionarem o aperfeiçoamento profissional como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento, na esperança de atrair e reter talento.
Através de conversas no setor, percebi que os empregadores estão a dar prioridade ao desenvolvimento de competências interpessoais, uma vez que estas são importantes em todos os setores e níveis de competências, bem como à atualização das competências para se concentrarem nas novas tecnologias e nas melhores práticas.
Esta prática de aperfeiçoamento profissional também fará com que os atuais colaboradores e candidatos a emprego sintam que os seus objetivos de desenvolvimento profissional são uma prioridade para a organização, dando-lhes mais motivos para permanecerem.
Os empregadores beneficiarão ainda mais deste aperfeiçoamento profissional ao desenvolverem equipas competentes, capazes de contribuir melhor para o sucesso de uma organização.
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Os recrutadores apostarão nos benefícios para atrair talento de topo
Quase 60% dos candidatos consideram os benefícios um elemento importante durante a procura de emprego, de acordo com um recente relatório da Talent.com.
Sabendo isto, e com a transparência salarial potencialmente a limitar as negociações de remuneração, veremos os empregadores recorrerem a pacotes de benefícios atrativos para se manterem competitivos num mercado de trabalho que favorece os candidatos a emprego.
Ao falar com candidatos a emprego, benefícios apelativos, como o acesso a tratamentos de fertilidade, serviços de saúde mental e contribuições equiparadas mais elevadas para planos 401(k), são algumas das muitas vantagens que gostariam de ver, e esperamos que estes benefícios anteriormente pouco tradicionais se tornem muito mais comuns no próximo ano.
A força de trabalho continua a mudar diante dos nossos olhos, e é importante compreender o impacto destas mudanças. Incentivamos os colaboradores e os empregadores a refletirem sobre estas cinco tendências e o efeito que poderão ter nas suas atividades empresariais.
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