Bizim İçin Yazın

İşin Geleceğine Dair İçgörülerinizi Paylaşın

People Managing People olarak liderlik, çalışma hayatı ve yapay zekâ hakkındaki sohbetin henüz başladığına ve sizin sesinizin de bu sohbette yer alması gerektiğine inanıyoruz.

Sahada deneyim kazanmış katkı sunacak yazarlar arıyoruz: yapay zekâyı deneyen yöneticiler, İK liderleri ve ekip modellerini yeniden düşünen ya da dönüşümün insani yönüyle mücadele eden uygulayıcılar. Bir aracı test ettiyseniz, yeni bir iş akışını pilot olarak uyguladıysanız veya değişime liderlik ettiyseniz, çıkardığınız dersler çalışma arkadaşlarınızın yarın daha iyi kararlar almasına yardımcı olabilir.

Liderlerin yapay zekâ ve insanlar hakkında konuşma biçiminde bir kör nokta görüyor musunuz? İK veya liderlik çevrelerindeki “kabul görmüş düşüncelere” meydan okuyan bir görüşünüz mü var? Başkalarının yüksek sesle dile getirmediği, ancak liderlerin duyması gereken fikirleri, hikâyeleri ve aykırı görüşleri istiyoruz.

Bu, geçici heyecanların peşinden koşmakla ilgili değil. Yapay zekâ çağında Direktör ve üzeri seviyedeki liderlerin netlik, insaniyet ve özgüvenle liderlik etmesine yardımcı olacak cesur ve pratik içgörüleri yayımlamakla ilgili.

Daha fazla bilgi

Başvuru İçin Temel Gereklilikler

Sizden kusursuz hazırlanmış bir yüksek lisans tezi sunmanızı beklemiyoruz; ancak makalenizin kabul edilebilmesi için aşağıdakilerden birini veya daha fazlasını sunmanızı istiyoruz:

  • Bir makalenin taslağı
  • düşünülerek düzenlenmiş, kısmi bir makale taslağı
  • Bir taslakla birlikte kısa bir sunum (~fikir veya argümanınızı ve bunun okurlarımız için neden önemli olduğunu özetleyen 2 paragraf)

Aradığımız Şey

  • En güçlü başvurular, masaya taze ve pratik liderlik içgörüleri getirir. Bu başvurular:

    • Kurumsal jargon yerine cesur ve insani bir sesle konuşur.

    • Açık bir argüman ortaya koyar veya net bir tavır alır.

    • İnsanları, işi ve yapay zekâyı birlikte yönlendiren Direktör ve üzeri seviyedeki liderler için yazılmıştır.

    • Fikirleri veriler, örnekler ve birinci elden deneyimlerle destekler.

Makalenizin uzunluğundan ziyade, hedef kitlemizle yankı uyandıracak özgün, düşündürücü, tartışmalı ve/veya haber değeri taşıyan bir bakış açısı sunmanıza odaklanıyoruz.

Lütfen aşağıdaki gönderim formunu doldurun. Google dokümanı olarak paylaşılan gönderimleri tercih ediyoruz (lütfen Word belgesi göndermeyin).

Teşekkürler!