Amerikalılar, pandemi sonrası yeni bir iş yeri kültürünün ortaya çıkışını görmeye başladı. İşverenler bu yeni istihdam ortamına hızla uyum sağlamaya ve karşılaşabilecekleri yeni zorlukları belirlemeye çalışıyor.
İşte Talent.com ekibinin ve benim önümüzdeki yıl iş yerini şekillendireceğini öngördüğümüz beş trend. Bu içgörülerin kuruluşların başarılı bir 2024'e hazırlanmasına yardımcı olacağını umuyoruz.
Ayrıca bu yıl göz önünde bulundurulması gereken yan hak trendleri listesine de göz atın.
Kuruluşlar, gelişen hibrit kültürler oluşturmaya yönelecek
Çalışanlar pandemi sayesinde hibrit çalışma modellerine uyum sağladı ve bu modellerin sunduğu avantajlardan ve esneklikten yararlanıyor.
Dünya Ekonomik Forumu tarafından yakın zamanda gerçekleştirilen bir araştırma, küresel katılımcıların %68'inin hibrit çalışmayı tercih ettiğini ve her üç kişiden ikisinin bunun iş-yaşam dengesini iyileştirdiğini düşündüğünü ortaya koydu.
Kuruluşların çalışanlarını dinlemeye ve hibrit çalışmaya yönelerek güven ve çalışan memnuniyeti oluşturmaya devam edeceğine inanıyoruz.
Sektör liderleriyle yaptığımız görüşmelerde, birçok ekibin pandemi sırasında başarılı çalışma süreçleri oluşturduğunu ve bunun uzaktan çalışmaya izin vermeye devam edilmesi için güçlü bir gerekçe oluşturduğunu gördük.
Bununla birlikte, birçok üst düzey yönetici yüz yüze çalışmanın daha fazla değer sunduğunu düşünüyor. Slack'in Future Forum araştırması bu kopukluğu mükemmel bir şekilde ortaya koydu: yöneticilerin %44'ü tam zamanlı olarak ofise dönmek isterken bu oran çalışanlarda yalnızca %17'ydi.
Apple ve Snapchat gibi teknoloji şirketlerinin ofise dönüş zorunluluklarını hayata geçirmeye çalıştığını ve bunun birçok çalışanı yeni pozisyonlar aramaya teşvik ettiğini gördük.
Sonuç olarak, hibrit çalışmanın uzun vadede varlığını sürdüreceğini ve kuruluşların sanal ortamda kaliteli çalışan deneyimleri sunmaya önem verirken yüz yüze bağlantı ve iş birliği için zirveler gibi erişilebilir buluşma noktaları sağlamaya devam edeceğini düşünüyorum.
Have an account? Log In
Artan ekonomik baskılar nedeniyle ruh sağlığı konuşmaları yeniden gündeme gelecek
İş yerinde ruh sağlığıyla ilgili konuşmalar pandemi sırasında normalleşti ve ekonomik zorluklar yeni yılda da devam ederken bu tartışmaların ivme kazanmasını bekliyoruz.
Çalışanlar pek çok gerçek korkuyla karşı karşıyayken, işverenlerin ekiplerini morallerini yüksek tutmak için gerekli şeffaf iletişim ve destekle donatması önem taşıyor.
Çalışanların genel refahına yardımcı olacak destek ve programlar sunan kuruluşlar sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturacaktır.
Talent.com'da, ekibimizin ruhsal iyilik hâlini desteklemek amacıyla tüm çalışanlarımıza birden fazla ruh sağlığı ve zindelik hizmetine ve kaynağına erişim sağlayan entegre bir platform olan Dialogue aboneliği sunuyoruz.
Lyra Health gibi diğer mevcut seçenekler; terapi, koçluk seansları ve rehberli meditasyon programlarına erişim de dâhil olmak üzere kapsamlı bir hizmet ağı sunuyor.
Amerikan Psikoloji Örgütü, çalışanların %37'sinin iş yerleri tarafından sunulan hizmetlerden yararlanmanın daha olumlu bir kültüre katkıda bulunduğunu düşündüğünü bildirdi; bu da nihayetinde genel olarak daha iyi iş performansına yol açma potansiyeline sahip.
Ücret şeffaflığı ülke genelinde yankı uyandıracak
Sosyoekonomik sorunlar son iki yılda haber gündemini kasıp kavurdu ve ücret şeffaflığının ülke genelinde yankı uyandırmaya devam etmesini beklediğimiz bir konu olduğunu düşünüyoruz.
Yakın zamanda gerçekleştirilen bir Talent.com araştırması, adayların yaklaşık %35'inin ücret ayrımcılığı yaşadığını ve bunların %50'sinden fazlasının kadın olduğunu gösterdi.
Çalışanlarla ve iş arayanlarla yaptığımız görüşmelerde, birçok kişi ücret farklılıkları gibi konuları gündeme getirmenin çok zor olduğunu ve özellikle kadınlar ile ırksal azınlıklar söz konusu olduğunda bu sorunun ele alınmadan kaldığını düşünüyor.
Maaş şeffaflığı ücret farkını ve ücret ayrımcılığını aşmaya yardımcı olabilir ve ücret şeffaflığı yasaları yürürlüğe girdikçe bu konu konuşulmaya devam edecek.
Aslında şimdi genel ücretlendirme felsefenizi gözden geçirmek ve kuruluşunuzun uyumlu hâle gelmesini sağlamak için harika bir zaman.
More Articles
Beceri geliştirme, işverenlerin odaklanacağı bir alan olacak
Beceri geliştirme konusundaki tartışmalar, özellikle günümüzün iş gücü piyasası iş arayanları desteklediği için 2024'te hız kazandı.
Mevcut her çalışan için yaklaşık iki açık pozisyon bulunması, işverenlerin en nitelikli adayları bulmakta zorlanmasına neden oluyor.
Bunu göz önünde bulundurarak, işverenlerin yetenekleri çekme ve elde tutma umuduyla beceri geliştirmeyi büyüme ve gelişim fırsatı olarak konumlandırdığını göreceğiz.
Sektör görüşmeleri aracılığıyla, işverenlerin sosyal beceri geliştirmeye odaklandığını öğrendim; çünkü bunlar tüm sektörlerde ve beceri düzeylerinde önemli olduğu gibi, yeni teknolojilere ve en iyi uygulamalara odaklanmak için becerileri güncellemek de önem taşıyor.
Bu beceri geliştirme uygulaması, mevcut çalışanların ve iş adaylarının mesleki gelişim hedeflerinin kuruluş için bir öncelik olduğunu hissetmesini sağlayarak kalmaları için daha fazla neden sunacak.
İşverenler, beceri geliştirme sayesinde kuruluşun başarısına daha iyi katkıda bulunabilecek yetkin ekipler oluşturarak daha fazla fayda sağlayacak.
İlgili yazı: 7 Adımda Öğrenme ve Gelişim Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
İşe alım uzmanları, en iyi yetenekleri çekmek için yan haklara yönelecek
Yakın tarihli bir Talent.com raporuna göre, başvuru sahiplerinin neredeyse %60'ı iş arama süreçlerinde yan hakları dikkate alınması gereken önemli bir unsur olarak değerlendiriyor.
Bunu bilen ve ücret şeffaflığının ücret görüşmelerini potansiyel olarak sınırlamasıyla birlikte, işverenlerin iş arayanları destekleyen bir iş gücü piyasasında rekabetçi kalabilmek için cazip yan hak paketlerine yöneldiğini göreceğiz.
İş arayanlarla konuştuğumuzda, doğurganlık tedavilerine, ruh sağlığı hizmetlerine ve artırılmış 401(k) eşleştirmesine erişim gibi cazip yan haklar, görmek istedikleri pek çok avantajdan yalnızca birkaçı olarak öne çıkıyor; daha önce alışılmışın dışında olan bu yan hakların önümüzdeki yıl çok daha yaygın hâle gelmesini bekliyoruz.
İş gücü gözlerimizin önünde değişmeye devam ediyor ve bu değişikliklerin etkisini anlamak önem taşıyor. Çalışanları ve işverenleri, bu beş eğilimi ve bunların ticari faaliyetleri üzerindeki olası etkilerini düşünmeye teşvik ediyoruz.
İlgili okumalar:
Daha fazla uzman görüşünü doğrudan gelen kutunuzda almak için People Managing People bültenine abone olun.