Araştırmamız, Maaşların Açıklanmadığı İş İlanlarının Boyutunu Ortaya Koyuyor

En yaygın işletme departmanlarındaki (Finans, Satış, İK, BT, Pazarlama ve Operasyonlar) roller genelindeki 8.000'den fazla ABD iş ilanını analiz ettiğimizde, 4.551 ilanın (%57) adaylara sunulan maaşı açıklamadığını tespit ettik. Bunun yerine genellikle “rekabetçi maaş” veya “deneyime bağlı olarak” ifadeleri kullanılıyor.

Bu bulgular, son verilerin ABD'deki iş ilanı sayısının Ağustos ayında 10,1 milyona düştüğünü, ancak hâlâ pandemi öncesi seviyelerin üzerinde olduğunu ortaya koyduğu bir dönemde geldi. Bu da çalışan talebinin güçlü kalmaya devam ettiğini ve yetenekler için rekabetin yüksek olduğunu gösteriyor.

Araştırma bulgularına önemli işletme departmanları bazında bakıldığında, iş ilanlarında gizli maaş bilgisi bulunma olasılığı en yüksek olan roller BT rolleridir (%66); bunları Finans (%61) ve Operasyonlar (%56) takip ediyor.

Buna kıyasla, İK ve Satış rollerine yönelik iş ilanlarının maaş bilgisini adaylardan gizleme olasılığı en düşüktü; bu oranlar sırasıyla %51 ve %53'tü.

Analiz edilen roller arasında maaş bilgisinin açıklanmama oranlarının en yüksek olduğu ilanlar, bazı üst düzey ve C-suite pozisyonlarına yönelikti. Bunlara Finans Direktörü (%91), Pazarlama Başkan Yardımcısı (%89), Satış Başkan Yardımcısı (%77) ve Operasyonlar Direktörü (%75) örnek verilebilir.

Aynı altı işletme departmanındaki (Finans, Satış, İK, BT, Pazarlama ve Operasyonlar) roller genelindeki 6.000'den fazla iş ilanını analiz ettiğimizde, 2.130 ilanın (%35) adaylara sunulan maaşı açıklamadığını tespit ettik.

Bu bulgular, CIPD verilerinin işverenlerin neredeyse yarısının (%47) doldurulması zor pozisyonlara sahip olduğunu bildirdiğini ve sorunun etkisini azaltmaya yardımcı olmak için ücretleri artırdığını gösterdiği bir dönemde geldi.

Belirli departmanlar içinde, maaş bilgisini açıklama olasılığı en düşük olanlar Pazarlama rolleri (%41), ardından satış ve operasyonlar (%35) oldu.

Buna kıyasla, BT ve İK profesyonellerine yönelik ilanların maaş ayrıntılarını sunma olasılığı en yüksekti; bu ilanların sırasıyla %27'si ve %29'u maaş bilgisini açıklamadı.

Analiz edilen roller arasında maaş bilgisinin açıklanmama oranlarının en yüksek olduğu ilanlar, üst düzey ve C-suite pozisyonlarına yönelikti. Bunlara Teknoloji Direktörü (%81), Pazarlama Direktörü (%71), Satış Direktörü (%59) ve Operasyonlar Direktörü (%58) örnek verilebilir.

Birleşik Krallık iş piyasasını ABD ile karşılaştırdığımızda, ABD'deki ilanların maaş bilgisini gizleme olasılığının Birleşik Krallık'takilere göre çok daha yüksek olduğunu tespit ettik. ABD'de maaşların %57'si açıklanmazken, analiz edilen tüm Birleşik Krallık rolleri ve departmanlarındaki ilanların daha küçük ancak yine de önemli bir bölümü (%35) gizliydi.

Birleşik Krallık ilanlarında maaş bilgisini paylaşma olasılığı en yüksek olanlar BT rolleriydi (%27'si gizliydi), ancak ABD'de bunun tam tersi geçerliydi. İncelenen BT rollerinin %66'sında ABD ilanlarında maaş bilgisi açıklanmamıştı; bu, analiz edilen tüm departmanlar arasındaki en yüksek orandı.

İşverenlerin iş ilanlarında maaş bilgilerini gizlemesinin birçok nedeni vardır.

İlk olarak bu, işletmelere, adayın beklentilerini ve kişisel koşullarını anladıktan sonra işe alım sürecinin sonraki aşamalarında bir maaş üzerinde anlaşmak için daha fazla pazarlık gücü sağlar. 

Gizli maaşlar aynı zamanda diğer benzer işletmelerin bir pozisyon için ne kadar teklif edildiğini öğrenmesini ve yetenekleri çekmek için daha yüksek teklif vermesini önlemeye yönelik önemli bir rekabet hamlesidir.

İşverenler ayrıca maaş bilgilerinin kamuya açık şekilde paylaşılmasının, mevcut çalışanlarının maaşlarının yeni işe alınanlara sunulan ücretle adil biçimde karşılaştırılmadığını düşünmeleri hâlinde, mevcut iş gücünde kızgınlığa ve maaş artışı taleplerine yol açabileceğini savunur. 

Bir işveren iş teklifi yaptığında ve teklif kabul edildiğinde, adayın daha sonra kendisine ilan edilen ücret aralığının alt sınırında bir maaş verildiğini öğrenmesi de kızgınlık yaratabilir.

DAHA FAZLA MAKALE

• Çalışma, Çalışanlara Göre 2023'te Büyük Teknoloji Şirketlerinin En Büyük Sorunlarını Ortaya Koyuyor
• Sanal Etkinlik Planlama: Başarılı Bir Sanal Etkinlik İçin 10 İpucu
• 2023 İK İstatistikleri, Trendleri ve Verileri: Kapsamlı Liste

Günümüzdeki iş piyasası, pandemi sonrası büyüme baskıları, açık pozisyonların daha uzun sürede doldurulması ve giderek büyüyen beceri açıkları nedeniyle adayların lehine değişmiştir. Bu nedenle işverenler yetenekleri kaçırma veya alacakları başvuruların türünü daraltma riskiyle karşı karşıyadır.

Araştırmalar, hem kadınlar hem de azınlıklar için ücret farkının kısmen “talep farkından” kaynaklandığını göstermektedir. Bu, farklı grupların maaş söz konusu olduğunda ne beklediği ve zam talep ettiklerinde zam alma olasılıklarının ne kadar farklı olduğu arasındaki farktır.

ABD'deki ücret farkı hâlâ yaygındır; tam zamanlı çalışan kadınlar 2020'de ortalama olarak erkeklerden %17 daha az kazanmıştır. Ayrıca araştırmalar, zam isteyen kadınların erkeklerin %20 oranında zam almasına kıyasla yalnızca %15 oranında zam aldığını ortaya koymuştur.

Yakın tarihli bir YouGov anketinde, zam isteyen yetişkinlerin %40'ından yalnızca dörtte biraz fazlası zam alabilmiştir. Cinsiyete göre incelendiğinde erkeklerin %43'ü, kadınların ise %33'ü zam istemiştir. Ayrıca erkeklerin %31'i başarılı olurken kadınların %21'i zam almış, bu da maaş eşitsizliğini körüklemiştir.

Ücret şeffaflığı ayrıca iş gücü içinde güven oluşturmaya büyük katkı sağlayarak daha düşük çalışan devir oranlarına ve daha yüksek performans artışlarına yol açabilir. Şeffaflık oluşturma, doğruluğu teşvik etme ve eşitsizlikleri azaltma yönündeki toplumsal baskılar nedeniyle gizli maaşları tercih eden kuruluşların öne geçebilmek için yaklaşımlarını yeniden düşünmeleri gerekebilir.