People Managing People'ı düzenli olarak ziyaret ediyorsanız, konu uzmanları tarafından oluşturulan çeşitli içeriklere yer verdiğimizi bilirsiniz. Bu kişilerin kim olduklarına ve neler yaptıklarına dair bir fikir vermek istiyoruz. Bu röportaj, uzmanlarımızı daha yakından tanımanız için size bir fırsat sunmak üzere tasarlanan serinin ilk bölümüdür.
Çocukken büyüdüğünüzde ne olmak isterdiniz?
Çocukken karikatürist olmak ve Walt Disney Stüdyoları için animasyon filmleri çizmek isterdim. Ayrıca Yalnız Kovboy olmak da isterdim; çünkü babamla birlikte izlemekten keyif aldığımız bir diziydi. Sanırım o zamanlardaki nihai planım, gündüzleri çizgi filmler çizmek ve izin günlerimde Vahşi Batı'da suçla savaşmaktı.
Ne yazık ki işler böyle gelişmedi ama hayalimden hâlâ vazgeçmiş değilim.
Çocukluğunuzdan asla unutmayacağınız bir olay nedir?
Atlanta'da yaşanan kayıp ve öldürülen çocuklar vakalarıyla ilgili suç dalgası şehri pençesine almıştı. O zamanlar çocukken ormanda oynamayı çok severdim ve bu olay buna son verdi.
Annemin isteklerine karşı gelerek, güvenliğim için ormana gitmemem söylendikten sonra bile ormanda oynamaya devam ettim. Bir gün, çok uzun süre dışarıda kaldığım ve evde ödevimi yapıyor olmam gerektiği için annem beni aramaya çıktı. Ormanda oynadığımı öğrenince, neredeyse psikopat katilin beni kaçırmış olmasını diledim. Muhtemelen cezam daha hafif olurdu.
İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak istediğinizi ne zaman fark ettiniz?
Üniversitedeyken film yönetmeni olmak istiyordum ve birkaç başarısız kısa filmin yanı sıra yerel bir kablolu televizyon stüdyosu için orta düzeyde başarılı müzik videoları çektim. Hiç para kazanmıyordum ama o sırada kız arkadaşım olan kişiyle evlenmeyi planlıyordum.
Bir geleceğimiz olacaksa gerçek bir iş bulmam ve Hollywood hayallerimden vazgeçmem gerektiğinde ısrar etti. İş ararken internette gezinerek para kazanabileceğimi söyleyen bir ilanla karşılaştım. Merak edip görüşmeye girdim ve bir telekomünikasyon şirketi olan MCI'da Kaynak Bulma Uzmanı olarak işe alındım.
Bu, insan kaynakları kariyerimin başlangıcı oldu. Birkaç hafta içinde mor sincapları bulma ve onları işe almanın zorluğundan gerçekten keyif aldığımı fark ettim. Kızı kaybetmiş olsam da, aşağı yukarı 20 yıldır devam eden ve bana daha fazla tatmin sağlayan bir şey buldum.
Bir mülakatta size şimdiye kadar sorulan en tuhaf soru neydi?
Bir kadının, oğluyla benim aramdaki mülakata zorla girmesinin ardından sorduğu "Oğlum sizden ne zaman haber almayı bekleyebilir?" sorusuydu. Helikopter ebeveynliğinin en üst düzeydeki hâli. "Asla" deme dürtüsüne direndim.
Hayatınızda veya kariyerinizde profesyonel yolculuğunuzu şekillendirmeye yardımcı olduğunu düşündüğünüz bir dönüm noktası neydi? Ya da şimdiye kadar aldığınız en iyi tavsiye nedir?
Profesyonel yolculuğumu şekillendirmeye yardımcı olan kariyer anlarından biri, dünyanın önde gelen aday bulma konferansı SourceCon'a katılımımdı. Konferansın planlanmasına ve tanıtımına yardımcı oldum, pazarlamasını yaptım ve ilk birkaç yıl sunuculuğunu üstlendim. Satılmadan önce ve satıldıktan sonra birkaç kez oraya dönerek açılış konuşması yaptım. Orada kurulan ilişkiler bugün hâlâ devam ediyor ve bu bağlantım sayesinde ortaya çıkan dostluklar ve kariyer ilerlemeleri için sonsuza dek minnettarım.
Önümüzdeki 5 yıl içinde İK/insan operasyonları profesyonelleri için en büyük zorluğun ne olacağını düşünüyorsunuz?
Henüz icat edilmemiş işler için çalışanlarınızın yeni beceriler kazanmasını sağlamak.
En tepki çekecek görüşünüz nedir?
Eleştirel ırk teorisine dayanan çeşitlilik eğitimleri yasaklanmalı. Bu eğitimler ekip oluşturmanın önünde bir engeldir, düşmanca bir iş yeri ortamını teşvik eder ve esas olarak iyi niyetli olup olmadıkları belirsiz olan, erdem gösterisi yapan İK liderlerini memnun etmeye hizmet eder. Ne yazık ki ortadan kalkmayacak; çünkü bundan kazanılacak çok fazla para var.
Konu uzmanlarımızın içeriklerini doğrudan gelen kutunuza almak için bültenimize kaydolun.
