En iyi işe alım bültenini bulmak, yetenekleri nasıl bulduğunuzu, sektördeki değişikliklerden nasıl haberdar olduğunuzu ve diğer profesyonellerle nasıl bağlantı kurduğunuzu dönüştürebilir. Gelen kutunuza doğrudan pratik bilgiler ve yeni bakış açıları sunan en iyi seçenekleri bir araya getirdim.
En İyi 14 İşe Alım Bülteni
Aşağıda en iyi işe alım bültenleriyle ilgili özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, her bültenin hedef kitlesi, sıklığı, maliyeti ve daha fazlası hakkında bilgi sunuyor.
1. İşe Alım Brainfood - Her hafta derlenmiş işe alım haberleri için en iyisi
- Hedef kitle: İşe alım uzmanları, yetenek kazanımı ve İK profesyonelleri
- Sıklık: Haftalık
- Maliyet: Ücretsiz
Recruiting Brainfood, İK ve yetenek kazanımı profesyonellerine özenle seçilmiş işe alım içerikleri sunan haftalık bir bültendir. Bu alanda en çok okunan bültenlerden biri olması tesadüf değil.
Neden abone olmalısınız? Her sayı, sektördeki en iyi işe alım makalelerini, araştırmaları ve düşünceleri bir araya getiriyor; böylece her hafta gerçekten önemli olan konuların derlenmiş bir görünümünü elde ediyor ve bunları kendiniz bulmak zorunda kalmıyorsunuz. Bültenin yanı sıra aboneler, haftalık canlı yayın olan Brainfood Live On Air’e ve geçmiş sayıların aranabilir arşivine de erişebiliyor. Yetenek trendleri, işe alım stratejisi ve sektördeki gündem hakkında güncel kalmanızı sağlayan güvenilir tek bir kaynak istiyorsanız, aradığınız kaynak bu.
2. ERE Bülteni - Uzman işe alım stratejisi analizleri için en iyisi
- Hedef kitle: Yetenek kazanımı ve işe alım profesyonelleri
- Sıklık: Haftalık
- Maliyet: Ücretsiz
ERE Bülteni, yetenek kazanımı alanında en uzun süredir yayımlanan yayınlardan biridir. Bültenin arkasında Matt Charney, Raghav Singh ve David Manaster’ın da aralarında bulunduğu deneyimli katkı sağlayıcılardan oluşan bir kadro bulunuyor.
Bülten; işe alım stratejilerini, işe alımda yapay zekâyı, aday deneyimini ve işveren markasını yüzeysel değerlendirmelerin çok ötesine geçen bir derinlikle ele alıyor.
Neden abone olmalısınız? ERE’yi öne çıkaran şey, analizlerin yalnızca gündemdeki konularla ilgili yorumlar sunan kişilerden değil, gerçek uzmanlığa sahip uygulamacılardan ve sektörün içinden gelen kişilerden gelmesi. Her sayı ayrıca sizi web seminerlerine ve uzmanların katıldığı “Bana Her Şeyi Sor” oturumlarına bağlıyor; böylece bültenin ötesinde bir öğrenme boyutu da sunuyor.
Strateji ve sektördeki değişimler konusunda kendini geliştirmek isteyen bir TA profesyoneliyseniz, ERE sürekli olarak kapsamlı içerikler sunuyor.
Have an account? Log In
3. RecruitingDaily - Günlük uygulamaya dönük işe alım güncellemeleri için en iyisi
- Hedef kitle: İşe alım uzmanları, aday bulma uzmanları, personel yerleştirme profesyonelleri ve İK teknolojisi satın alma karar vericileri
- Büyüklük: 100.000’den fazla üye
- Sıklık: Haftalık
- Maliyet: Ücretsiz
RecruitingDaily, William Tincup ve sektörden geniş bir katkıda bulunanlar kadrosu tarafından yürütülen, kaynak bulma taktiklerinden İK teknolojilerine kadar her şeyi ele alan büyük bir işe alım ve İK topluluğudur. "Daha Akıllı İşe Alım Yapın" bülteni, işe alım uzmanları ve TA profesyonelleri için haftanın en güncel haberlerini ve içgörülerini derler.
Neden abone olmalısınız? RecruitingDaily'yi farklı kılan, İK teknolojisine güçlü bir şekilde odaklanmasıdır—araçlar, platformlar ve işe alımı şekillendiren teknoloji konusunda güncel kalmak istiyorsanız güvenilir bir kaynaktır. Topluluğun büyüklüğü, yalnızca tek bir editoryal bakış açısıyla sınırlı kalmayıp geniş bir uygulayıcı kitlesinden görüşler edinmeniz anlamına da gelir. İK teknolojisini değerlendiriyor veya satın alıyorsanız HCM Teknoloji Raporu bültenine de kaydolmanızı öneririm.
4. HR Brew - Geniş kapsamlı insan operasyonları içeriği için en iyisi
- Hedef kitle: İK profesyonelleri, insan yönetimi liderleri ve işe alım ekipleri
- Sıklık: Haftada iki kez
- Ücret: Ücretsiz
HR Brew, İK ve insan yönetimi alanını ele alan bir Morning Brew yayınıdır; İK profesyonelleri için günlük haberler ve analizler hazırlayan özel muhabir ve editörlerden oluşan bir ekibe sahiptir. İş haberlerini içeriğinden ödün vermeden erişilebilir kılmasıyla tanınan daha geniş bir medya ağının parçasıdır.
Neden abone olmalısınız? HR Brew, işe alım, çalışanları elde tutma, kültür ve İK teknolojisi konularını zamanınıza saygı duyan kısa ve kolay okunabilir haberlerle ele alır—özellikle gelen kutunuz zaten doluysa idealdir. Bence onu farklı kılan, gazetecilik yaklaşımıdır: Bu, görüş yazıları veya derlenmiş bağlantılar değil, haberleştirilmiş içeriktir; dolayısıyla mesleği şekillendiren konular hakkında özgün haberler alırsınız. Şirket içi bir işe alım uzmanı veya TA lideriyseniz ve daha geniş İK trendlerini de takip ediyorsanız doğal bir seçimdir.
5. SocialTalent Bülteni - Kaynak bulma ve işe alım ekiplerinin yetkinliklerini geliştirmek için en iyisi
- Hedef kitle: TA liderleri, işe alım uzmanları ve işe alım profesyonelleri
- Büyüklük: 7.000'den fazla üye
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
SocialTalent Bülteni, sektörün önde gelen isimlerinden Johnny Campbell'ın ortak kurduğu işe alım ve TA eğitim platformu SocialTalent tarafından hazırlanan haftalık bir e-postadır. Öğrenmeye devam etmek isteyen TA liderleri ve işe alım profesyonelleri için işe alım haberlerini, araştırmaları ve içerik önerilerini derler.
Neden abone olmalısınız? SocialTalent'ın temelinde bir eğitim platformu bulunması nedeniyle bülten, çoğu haber odaklı bültende görülmeyen bir şekilde beceri geliştirme ve profesyonel gelişime ağırlık verir. Daha iyi bir işe alım uzmanı veya TA lideri olmanızla doğrudan bağlantılı derlenmiş okuma listeleri, araştırma özetleri ve içerikler alırsınız. Haftalık özetinizin sizi yalnızca bilgilendirmekle kalmayıp işinizde gerçekten daha iyi hale getirmesini istiyorsanız bunun güçlü bir seçim olduğunu düşünüyorum.
6. Workology - Yeni İK ve yetenek teknolojisi lansmanları için en iyisi
- Hedef kitle: İK ve işe alım profesyonelleri, yetenek kazanımı liderleri
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Workology, 2005 yılında Jessica Miller-Merrell tarafından kurulmuş, sektör haberlerinin yanı sıra pratik kaynaklar isteyen İK ve işe alım profesyonelleri için hazırlanmış haftalık bir bülten ve içerik merkezidir. ATS incelemeleri ve İK teknolojisinden kariyer gelişimi araçlarına ve indirilebilir rehberlere kadar her şeyi ele alır.
Neden abone olmalısınız? Workology, kapsamıyla öne çıkıyor; yalnızca haber başlıkları değil, podcast bölümleri, araç incelemeleri ve günlük işinizde gerçekten kullanabileceğiniz kaynaklar da sunuyor. Jessica'nın işe alım yazarı ve SHRM tarafından tanınan bir uygulamacı olarak geçmişi, içeriğe sahaya ve uygulamacılara öncelik veren sağlam bir bakış açısı kazandırıyor. Özellikle işe alım uzmanı olup İK teknolojisi ve dijital işe alım stratejisi konularında da güncel kalmak isteyenlere tavsiye ederim.
7. Modern İşe Alım Uzmanı - Yenilikçi işe alım uzmanı ipuçları için en iyisi
- Hedef kitle: İşe alım uzmanları, yetenek kazanımı liderleri ve işe alım profesyonelleri
- Sıklık: İki haftada bir
- Ücret: Ücretsiz
Greenhouse tarafından hazırlanan Modern İşe Alım Uzmanı, sektörde en yaygın kullanılan ATS platformlarından biri olan Greenhouse'un yayımladığı ücretsiz, iki haftada bir çıkan bir bültendir. Yetenek kazanımı profesyonellerine doğrudan pratik işe alım tavsiyeleri, derlenmiş işe alım trendi içgörüleri ve özel veriler sunar.
Neden abone olmalısınız? Bu bülteni farklı kılan, Greenhouse'un veri erişimi ile gerçek yetenek kazanımı liderlerinin genel bir sektör özetinde bulamayacağınız ilk elden tavsiyeleri paylaştığı "İşe Alım Uzmanının Masası" bölümünün birleşimidir. Ayrıca her sayıda şablonlar, rehberler ve podcast önerileri de alırsınız; bu nedenle bülten bir haber derlemesinden çok bir araç seti gibi okunur. İşe alımın geniş ölçekte gerçekte nasıl yürüdüğünü temel alan içerikler istiyorsanız tavsiye ederim.
8. Yetenek Haberleri - Yetenek kazanımı mevzuatındaki güncellemeler için en iyisi
- Hedef kitle: Her deneyim seviyesindeki İK ve yetenek kazanımı profesyonelleri
- Sıklık: Aylık
- Ücret: Ücretsiz
Yetenek Haberleri, dünyanın en büyük İK profesyonelleri derneği SHRM'nin yayımladığı ücretsiz bir yayındır ve aday bulmadan çalışanları elde tutmaya kadar yetenek yaşam döngüsünün tamamını ele alır. İş gücü trendleri, uyum değişiklikleri ve en iyi uygulamalar hakkında güncel kalması gereken İK ve TA profesyonelleri için hazırlanmıştır.
Neden abone olmalısınız? Bu yayını düzenli takip listenize eklemeye değer kılan şey, arkasındaki otoritedir; SHRM'nin araştırmaları ve hukuki uzmanlığı sayesinde fikir yazıları yerine mevzuata uyum konusunda bilinçli, kanıtlara dayalı içerikler alırsınız. Her sayıda işe alımda yapay zekâ, iş hukuku güncellemeleri ve organizasyonel gelişim gibi konular ele alınır; bu nedenle ister aday bulmaya odaklanan bir işe alım uzmanı ister daha kapsamlı insan stratejisini yöneten bir İK genelisti olun, faydalıdır. Mevzuat değişikliklerinin önünde kalmak günlük işinizin bir parçasıysa özellikle tavsiye ederim.
9. HR Dive Yetenek Günlüğü - Günlük yetenek yönetimi haberleri için en iyisi
- Hedef kitle: Kurumsal ortamlarda çalışan İK ve yetenek kazanımı profesyonelleri
- Sıklık: Hafta içi her gün
- Ücret: Ücretsiz
Yetenek Günlüğü, iş gücü yönetimi haberlerini İK ve TA karar vericileri için takip eden Industry Dive tarafından yayımlanan HR Dive'ın ücretsiz, hafta içi her gün çıkan bültenidir. İşe alım, çeşitlilik, işveren markası ve liderlik gelişimi alanlarında neler olduğunu güvenilir bir günlük bilgilendirmeyle takip etmek isteyen profesyoneller için hazırlanmıştır.
Neden abone olmalısınız? İş gününüze yetenek dünyasında gece boyunca nelerin değiştiğini bilerek başlamak istiyorsanız, bu bülten tam size göre—her hafta içi gelen kutunuza, derlenmiş görüşler değil, gazetecilik standartlarında içerikler ulaştırır. İşe alımda DEI ve işveren markası gibi konulara odaklanması, yetenek kazanımının hem operasyonel hem de stratejik taraflarında çalışıyorsanız onu özellikle kullanışlı kılar. Tavsiye odaklı içerikler yerine haber odaklı içerikleri tercih ediyor ve araştırmayı kendiniz yapmak zorunda kalmadan güncel kalmak istiyorsanız bu bülteni öneririm.
10. LinkedIn Talent Blog Newsletter - Uzman destekli işe alım trendleri ve veriye dayalı içgörüler için en iyisi
- Hedef kitle: Dünya genelindeki yetenek kazanımı ve İK profesyonelleri
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
LinkedIn Talent Blog Newsletter, işe alım stratejisini, iş gücü trend analizlerini ve pratik işe alım rehberlerini doğrudan gelen kutunuza ulaştırır. Katkıda bulunanlar arasında LinkedIn'in kendi yetenek liderlerinin yanı sıra sektör profesyonelleri de yer alır; bu da içeriğe hem platform düzeyinde veriler hem de sahadan bir bakış açısı kazandırır.
Neden abone olmalısınız? Bu bülteni farklı kılan şey, LinkedIn'in içeriklerini kendine ait verilerle desteklemesidir—dolayısıyla beceri öncelikli işe alımı veya işe alımda yapay zekâyı ele aldığında, dünyanın en büyük profesyonel veri kümelerinden birinden yararlanır. Her hafta ayrıca yetenek profesyonelleri için mutlaka okunması gereken makalelerden derlenmiş bir seçki alırsınız; bu tek başına bile aboneliğe değer. Yalnızca editoryal görüşlere değil, geniş ölçekteki gerçek işe alım faaliyetlerine dayanan içgörüler istiyorsanız bu bülteni öneririm.
11. Evil HR Lady - Samimi ve okunabilir bir üslupla pratik İK ve işe alım tavsiyeleri için en iyisi
- Hedef kitle: ABD'deki İK profesyonelleri, yöneticiler ve işe alım uzmanları
- Sıklık: Haftada birkaç kez
- Ücret: Ücretsiz
Evil HR Lady, 2006'dan beri kendine özgü persona'sıyla yazan eski bir İK profesyoneli olan Suzanne Lucas tarafından yürütülen bir blog ve e-posta aboneliğidir. Okuyucu soru-cevapları, haber yorumları ve Inc.'te yeniden yayımlanan köşe yazıları aracılığıyla işe alım, işten çıkarma, iş hukuku, iş yeri kültürü ve İK'ta yapay zekâ gibi İK'nın tüm alanlarını ele alır.
Neden abone olmalısınız? Bu bülteni farklı kılan, kendi işinizden gerçekten tanıyacağınız gerçek ve karmaşık İK durumlarını ortaya çıkaran okuyucu soru-cevap formatıdır. Suzanne, yoğun iş hukuku konularını bile anlaşılır kılan doğrudan bir üslupla yazar; bu, bir kararı yöneticiye veya adaya açıklamanız gerektiğinde gerçekten işe yarar. İK politikası ile günlük iş yeri gerçekliği arasındaki boşluğu dolduran bir bakış açısı istiyorsanız, bunu içerik rotasyonunuza eklemeye değer.
12. SourceCon Weekly - Teknik aday bulma ipuçları ve uygulamalı araç incelemeleri için en iyisi
- Hedef kitle: Dünya genelindeki aday bulma uzmanları, işe alım uzmanları ve yetenek kazanımı profesyonelleri
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
SourceCon Weekly, özellikle aday bulma uygulayıcıları için oluşturulmuş bir yayın ve topluluktur. Pasif aday stratejilerinden, genel işe alım bültenlerinin çoğunun ele almadığı yapay zekâ ve araç odaklı yaklaşımlara kadar aday bulma disiplinini derinlemesine inceler.
Neden abone olmalısınız? Tedarik ve aday bulma işinin rolünüzün temel bir parçası olduğu durumlarda, bunu dipnot olarak görmek yerine uzmanlık alanı olarak ele alan az sayıdaki bültenlerden biridir. Gerçekten Boolean aramalarına ve aday bulma süreçlerine zaman ayıran kişilere yönelik araç incelemeleri, yapay zekâ ile aday bulma deneyleri ve pratik içerikler alacaksınız. Özellikle genel işe alım tavsiyelerinin yetersiz kaldığı teknik veya doldurulması zor pozisyonlar üzerinde çalışıyorsanız, bunun son derece değerli olduğunu düşünüyorum.
More Articles
13. Tam Masa Deneyimi - Personel temin ajanslarının büyümesi, süreçleri ve teknoloji stratejisi için en iyi seçenek
- Hedef kitle: Personel temin ajansı liderleri, sahipleri ve uçtan uca işe alım uzmanları
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Tam Masa Deneyimi, Crelate tarafından hazırlanan bir podcast ve canlı etkinlik serisidir. Kortney Harmon’ın sunuculuğunu yaptığı programda, işe alım uzmanlarını eğitme ve personel temin firmalarının sahiplerine danışmanlık yapma konusunda on yılı aşkın deneyim aktarılır.
Bu içerik, işletmelerini büyütme konusunda pratik rehberlik isteyen personel temin ve işe alım ajansı liderleri için özel olarak hazırlanmıştır.
Neden abone olmalısınız? İçerik, genel işe alım tavsiyelerinin ötesine geçer—her bölüm, personel temin firmalarının insan, süreç ve teknoloji konularında karşılaştığı gerçek engellere odaklanırken, Atölye bölümleri pratik çerçeveler sunar ve Sektörün Öne Çıkanı röportajlarında aynı zorlukların üstesinden gelmiş liderlere yer verilir.
FDE Ekspres formatını da ayrıca belirtmek gerekir: Büyük bir zaman ayırmanızı gerektirmeden uygulanabilir çıkarımlar sunan, 10 dakikanın altındaki kısa bölümlerden oluşur. Bir personel temin firması işletiyor veya yönetiyorsanız, bunun bulabileceğiniz en hedefli kaynaklardan biri olduğunu düşünüyorum.
14. AmazingHiring Bülteni - Uygulamalı teknoloji aday bulma taktikleri ve ürün güncellemeleri için en iyi seçenek
- Hedef kitle: Mühendis ve yazılım geliştirici işe alan teknik işe alım uzmanları ve aday bulma uzmanları
- Sıklık: Aylık
- Ücret: Ücretsiz
AmazingHiring Bülteni, mühendis ve yazılım geliştirici işe alma konusunda uzmanlaşmış teknik işe alım uzmanları ve aday bulma uzmanları için hazırlanan aylık bir e-postadır. Katkıda bulunanlar arasında aday bulma uygulamacıları ve Yulia Kuzmane gibi AmazingHiring ekip üyelerinin yanı sıra Mark Tortorici ve David Galley gibi konuk uzmanlar da yer alır.
Neden abone olmalısınız? İçerik, başka yerlerde bulabileceğiniz genel işe alım tavsiyeleri yerine teknoloji işe alımının özgül konularına—Boolean ve X-ray aramaları, GitHub ve Stack Overflow’da aday bulma, yazılım geliştiricilere soğuk iletişim—tamamen odaklanır.
Her sayı, AmazingHiring ürün güncellemelerini de sunar; böylece platformu kullanıyorsanız pratik ipuçlarını ve özellik haberlerini tek bir yerde bulursunuz. Teknoloji aday bulma işinizin temel bir parçasıysa ve haftalık gönderimlerin hacmine maruz kalmadan ayda bir hedefli, yöntem odaklı içerik almak istiyorsanız, bunu öneririm.
Sırada ne var?
İnsan yönetimi alanındaki en yeni gelişmelerden haberdar olmak için liderler ve yöneticilere yönelik bültenimize abone olun. Liderlere ve İK profesyonellerine özel içgörüleri ve fırsatları doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.
