Doğru öğrenme ve gelişim bültenini bulmak, kanıtlanmış stratejilere, uzmanların ilham verici fikirlerine ve hemen kullanabileceğiniz pratik önerilere daha kolay erişmenizi sağlar. İşte iş yerinde öğrenmenin geleceğini şekillendiren en iyi kaynakları ve içgörüleri burada bulabilirsiniz.
En İyi 11 Öğrenme ve Gelişim Bülteni
Aşağıda en iyi öğrenme ve gelişim bültenleriyle ilgili özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, her bültenin hedef kitlesi, sıklığı, maliyeti ve daha fazlası hakkında fikir sunuyor.
1. People Managing People - Yapay zekâ çağında insan odaklı liderlik için en iyisi
- Hedef kitle: Farklı sektörlerden İK liderleri ve insan yöneticileri
- Boyut: 35.000'den fazla abone
- Sıklık: Haftada iki kez
- Maliyet: Ücretsiz
Bu, People Managing People'daki bültenimiz ve dürüst olmak gerekirse, sürekli değişen bir iş yerinde insanlara liderlik etme konusunda belirsiz tavsiyelerden yorulmuş, gerçek ve kullanılabilir rehberlik isteyen İK profesyonelleri için hazırladık. Yetenek yönetimi ve L&D'den işe alımda yapay zekâya ve çalışan bağlılığında gerçekten fark yaratan unsurlara kadar her konuyu ele alıyoruz.
Neden abone olmalısınız? Yapay zekânın rolünüzü nasıl yeniden şekillendirdiğini anlamaya çalışan bir İK lideriyseniz veya daha güçlü ekipler ve kurum kültürleri oluşturmak için pratik çerçeveler istiyorsanız, bu bülten size haftada iki kez, gereksiz içerik olmadan bunları sunar. Ayrıca insan ve kurum alanındaki en keskin zekâlardan bazılarıyla yapılan podcast bölümlerine de yer veriyoruz; böylece kendi içeriklerimizin yanı sıra uygulayıcı düzeyinde bakış açılarına da erişiyorsunuz.
2. Josh Bersin Bülteni - Geleceğe odaklanan L&D stratejisi içgörüleri için en iyisi
- Hedef kitle: İK liderleri, L&D profesyonelleri ve yetenek yöneticileri
- Sıklık: Haftalık
- Maliyet: Ücretsiz
Josh Bersin, İK ve kurumsal öğrenme alanında en çok atıf yapılan analistlerden biri ve bülteni de bu derinliği yansıtıyor; iş gücü trendlerini, L&D stratejisini, İK teknolojisini ve işin geleceğini ele alıyor. Yüzeysel değerlendirmeler yerine araştırmaya dayalı analiz isteyen İK ve L&D liderleri için yazılıyor.
Neden abone olmalısınız? Öğrenme stratejisini şekillendiriyor veya yetenek gelişiminin nereye yöneldiğini anlamaya çalışıyorsanız, Josh'un bakış açısı onlarca yıllık araştırmaya ve küresel kuruluşlarla yürütülen doğrudan çalışmalara dayanıyor. Her sayı, geniş kapsamlı iş gücü trendlerini L&D ve İK ekipleri açısından pratik sonuçlarla ilişkilendiriyor; bu da bülteni yalnızca okuması ilginç değil, planlama açısından gerçekten yararlı kılıyor. Çabalarınızı nereye odaklamanız gerektiği konusunda düzenli olarak daha net bir bakış açısıyla ayrılacağınız az sayıdaki bültenden biri olduğunu düşünüyorum.
Have an account? Log In
3. Dr Phil'in Bülteni - Yapay zekâ odaklı L&D düşünce liderliği için en iyisi
- Hedef kitle: Öğrenme tasarımcıları, L&D profesyonelleri ve eğitimciler
- Üye sayısı: 30.000+
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Dr. Philippa Hardman, Cambridge ve Harvard gibi kurumlarda çevrim içi ve hibrit öğrenme tasarımını 20 yılı aşkın süredir araştıran bir öğrenme bilimcisidir ve bülteni bu araştırmaları doğrudan L&D uygulayıcılarına sunar. Bülten, yapay zekâyı kanıta dayalı öğrenme tasarımıyla ilişkilendirmeye odaklanır ve şu anda öğrenme deneyimleri oluşturan veya geliştiren herkes için pratik bir alan sunar.
Neden abone olmalısınız? Bunu diğer L&D bültenlerinden ayıran şey, Dr. Hardman'ın öğrenme bilimine dayanan yaklaşımıdır; yalnızca görüşler değil, gerçek araştırmalarla desteklenen çerçeveler ve içgörüler elde edersiniz. Her sayı, daha etkili öğrenme tasarlamaya yönelik uygulanabilir rehberlik sunarken yapay zekânın bu sürece nasıl dâhil olduğunu da güçlü bir bakış açısıyla ele alır. Öğrenmenin kalıcı olmasını sağlayan unsurları gözden kaçırmadan yapay zekâyla daha akıllı çalışmaya uğraşan bir öğrenme tasarımcısıysanız, bunun mevcut en iyi kaynaklardan biri olduğunu düşünüyorum.
4. Baş Öğrenme Yöneticisi Bülteni - Yönetici düzeyinde öğrenme yönetimi için en iyisi
- Hedef kitle: Kurumsal L&D liderleri ve kıdemli kurumsal öğrenme profesyonelleri
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Chief Learning Officer (CLO), 2002'den bu yana kurumsal L&D alanındaki en tanınmış yayınlardan biri olmuştur ve bülteni de öğrenme stratejisi, liderlik gelişimi ve kurumsal eğitimi yeniden şekillendiren teknoloji konularını ele alarak aynı editoryal kaliteyi sunar. Better Work Media Group tarafından yayımlanan bülten, özellikle büyük ölçekli öğrenmeyi yöneten kıdemli L&D profesyonelleri ile CLO'lara yöneliktir.
Neden abone olmalısınız? Burada, kurumsal öğrenmenin liderlik düzeyinde gerçekte neler olduğunu yansıtan makaleler, web seminerleri, teknik incelemeler ve etkinliklerden oluşan seçilmiş bir akış elde edersiniz; başlangıç seviyesine yönelik nasıl yapılır içerikleri değil. Kurumsal stratejiye odaklanan editoryal yaklaşım, öğrenme teknolojisi, program tasarımı veya kurumsal yetkinlik geliştirme konularında karar alıyorsanız özellikle yararlıdır. Diğer kıdemli L&D liderlerinin büyük ölçekli öğrenme zorluklarını nasıl ele alıp çözdüğünden haberdar olmak istiyorsanız, bunu özellikle tavsiye ederim.
5. Yetenek Özeti - Haftalık TD araştırmaları, trendleri ve uygulanabilir ipuçları için en iyisi
- Hedef kitle: Tüm sektörlerdeki yetenek geliştirme ve L&D profesyonelleri
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Yetenek Özeti, alanın en köklü meslek kuruluşlarından biri olan Yetenek Geliştirme Derneği tarafından her salı yayımlanan ATD'nin haftalık bültenidir; kuruluş, 1943'ten bu yana 120'den fazla ülkedeki üyelere hizmet vermektedir. Bülten, yetenek geliştirme sektöründeki güncel araştırmaları, yeni ortaya çıkan fikirleri ve pratik ipuçlarını derler.
Neden abone olmalısınız? Yetenek Özeti'ni farklı kılan, ATD'nin araştırma birimi tarafından desteklenmesidir; bu nedenle içerik görüşlerden çok kanıtlara dayanır. Her sayı, TD alanındaki güncel gelişmelere dair odaklanmış bir görünüm sunar; birden fazla kaynağı kendiniz taramak zorunda kalmadan güncel kalmanın güvenilir ve zahmetsiz bir yolunu arıyorsanız faydalıdır. L&D kariyerinin başında veya orta aşamasındaysanız ve gerçek araştırmalara dayanan haftalık bir alan nabzı istiyorsanız, özellikle tavsiye ederim.
6. Bu Düşünceleri Kap! - Uygulamalı yapay zekâ araçları ve teknoloji odaklı L&D içgörüleri için en iyisi
- Hedef kitle: Yapay zekâ ve iş yeri teknolojileriyle ilgilenen L&D profesyonelleri
- Üye sayısı: 5.000+
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Bu Düşünceleri Kap!, Fortune 500 şirketleriyle çalışma konusunda yirmi yıllık deneyime sahip öğrenme ve performans uzmanı Ross Stevenson tarafından hazırlanan haftalık bir bültendir. Her salı, L&D profesyonellerinin yapay zekâyı ve modern teknolojiyi gerçek iş yeri öğrenme zorluklarına nasıl uygulayabileceğini ele alır.
Neden abone olmalısınız? Bu bülteni öne çıkaran şey formatıdır; her sayı araç incelemelerini, nasıl yapılır videolarını ve uygulamalı yol haritalarını bir araya getirir. Böylece yalnızca trendleri okumakla kalmaz, hemen uygulayabileceğiniz bir şeyler de edinirsiniz. Ross, L&D alanında yapay zekâya pragmatik ve insan odaklı bir bakış açısı getiriyor; bu da teknoloji karmaşıklaştığında bile içeriğin gerçeklikten kopmamasını sağlıyor. Öğrenme uygulamanızı modernleştirmek için her hafta uygulamalı rehberlik almak istiyorsanız bu bülteni özellikle öneririm.
7. e-Öğrenme Sektörü Bülteni - Küresel e-öğrenme topluluğundaki gelişmeler için en iyisi
- Hedef kitle: Kurumsal veya akademik ortamlarda çalışan L&D ve İK profesyonelleri
- Sıklık: Günlük veya haftalık
- Ücret: Ücretsiz
2012 yılında Christopher Pappas tarafından kurulan e-Öğrenme Sektörü Bülteni, dünyanın en büyük EdTech içerik platformlarından biri tarafından yayımlanır ve her ay 936.000’den fazla L&D ve İK profesyoneline ulaşır. Günlük veya haftalık gönderim arasında seçim yapabilir, kayıt sırasında içerik odağınızın L&D’ye mi yoksa İK’ya mı yönelmesini istediğinizi belirleyebilirsiniz.
Neden abone olmalısınız? Bu bülteni farklı kılan, içerik kapsamının genişliğidir; her sayı, e-Öğrenme Sektörü’nün kapsamlı yayın ağından makaleleri, e-kitapları, web seminerlerini ve etkinlikleri tek bir yerde sunar. Birden fazla kaynağı taramak zorunda kalmadan EdTech trendleri, öğretim tasarımı içgörüleri ve İK ile ilişkili öğrenme içeriklerinden oluşan güvenilir bir akış istiyorsanız bu iyi bir seçimdir. L&D kariyerinizin başlarındaysanız ve alandaki gelişmeler hakkında geniş bir bakış kazanmak istiyorsanız özellikle öneririm.
8. Guild İçgörü Bülteni - Uygulamalı L&D çözümleri için en iyisi
- Hedef kitle: L&D profesyonelleri, öğretim tasarımcıları ve e-öğrenme yöneticileri
- Sıklık: İki haftada bir
- Ücret: Ücretsiz
Öğrenme Çözümleri Güncellemesi, iş yeri öğrenimi alanında çalışan tasarımcıları, geliştiricileri, yöneticileri ve yöneticileri bir araya getiren, 2002 yılında kurulmuş bir L&D topluluğu olan Öğrenme Loncası’nın resmî bültenidir. Focuszone Media tarafından yayımlanır ve öğretim tasarımı, sanal eğitim, gelişmekte olan teknoloji ve öğrenme yönetimi alanlarında uygulayıcılar tarafından yazılmış içeriklere yer verir.
Neden abone olmalısınız? Her sayı, Learning Solutions tarafından yayımlanan en yeni makaleleri özetler; böylece yalnızca tedarikçilerin pazarlama söylemlerini değil, alanda gerçekten tartışılan ve uygulanan konuların derlenmiş bir özetini edinirsiniz. İçerik; tasarım, geliştirme, teknoloji ve yönetici stratejisi konularını kapsar. Bu da ister kurs hazırlamanın ayrıntılarıyla ilgileniyor olun ister L&D işlevinizle ilgili daha geniş kapsamlı kararlar alıyor olun, bülteni yararlı kılar. The Learning Guild ile bir topluluk üyeliği aracılığıyla ücretsiz olarak abone olabilirsiniz; bu üyelik ayrıca araştırma makalelerine, web seminerlerine ve e-kitaplara erişim sağlar.
9. HR Dive: Learning Weekly - Geniş kapsamlı L&D haberleri ve sektör kapsamı için en iyi seçenek
- Hedef kitle: Kurumsal ortamlardaki L&D profesyonelleri ve İK liderleri
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
HR Dive: Learning Weekly, Industry Dive tarafından hazırlanan ve her salı İK ve L&D profesyonellerine gönderilen, gazeteciler tarafından hazırlanan ücretsiz bir bültendir. Çalışan öğrenimi sektörünü, daha kapsamlı haberlere yönlendiren kısa ve kolay taranabilir haber özetleriyle ele alır.
Neden abone olmalısınız? L&D alanında politika değişiklikleri, iş gücü eğilimleri, eğitim araştırmaları ve sektörel tartışmalar gibi gelişmeleri düzenli olarak takip etmek istiyorsanız, bu bülten pratik bir haftalık tarama sunar. Konular işe alıştırma ve mentorluktan kariyer gelişimine ve Z Kuşağı çalışanlarının bağlılığına kadar uzanır. Bu nedenle ister uzmanlaşmış bir L&D görevinde ister genelci bir İK işlevinde çalışıyor olun, yararlıdır. Görüş ağırlıklı ya da araştırma açısından derinlikli değildir; ancak amacı da budur: fazla zaman gerektirmeden güncel kalmanızı sağlar.
10. Redefining Work - L&D'yi daha geniş yetenek ve işe alım stratejisiyle ilişkilendirmek için en iyi seçenek
- Hedef kitle: Her deneyim düzeyinden İK ve yetenek stratejisi profesyonelleri
- Büyüklük: 5.000'den fazla üye
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
Redefining Work, 20 yıllık yetenek stratejisi deneyimine sahip, Fast Company köşe yazarı ve Redefining HR kitabının yazarı Lars Schmidt tarafından 2022'de başlatılan haftalık bir Substack bültenidir. İşe alımın geleceğini, İK dönüşümünü ve insan stratejisini ele alır. Yetenek kararlarını iş kararları olarak gören İK ve yetenek liderleri için yazılmıştır.
Neden abone olmalısınız? L&D alanında çalışıyorsanız bu bülten, daha geniş kapsamlı stratejik bakış açısı nedeniyle takip etmeye değerdir. Özellikle yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisi, kurum kültürü oluşturma ve insanlara yapılan yatırımları iş sonuçlarıyla uyumlu hâle getirme konularını ele alır. Lars, gerçek uygulayıcı deneyimlerinden yararlanarak yazdığı için buradaki bakış açıları yüzeysel değerlendirmelerin ötesine geçer. Bu yayın yalnızca L&D'ye odaklanmaz; ancak iş gücü gelişiminin nereye gittiğini önemsiyorsanız gündeminizde olması gereken fikirleri düzenli olarak ortaya koyar.
11. TLDC Newsletter - Haftalık L&D topluluğu etkinlikleri ve meslektaş tartışmaları için en iyi seçenek
- Hedef kitle: Topluluk bağlantısı kurmak isteyen L&D profesyonelleri ve öğretim tasarımcıları
- Sıklık: Haftalık
- Ücret: Ücretsiz
TLDC (The Training, Learning, and Development Community), Luis Malbas tarafından düzenlenen, topluluk odaklı ücretsiz bir bültendir. L&D profesyonellerinin TLDC topluluğunda gerçekleşen haftalık canlı yayınlar, etkinlikler ve meslektaş tartışmalarıyla bağlantıda kalmasını sağlar. İçerikten fazlasını isteyen öğretim tasarımcıları, LX tasarımcıları ve L&D uygulayıcıları için hazırlanmıştır; onlar aynı zamanda bağlantı kurmak ister.
Neden abone olmalısınız? Bülten, yaklaşan canlı oturumlar, podcast bölümleri ve topluluğun Slack grubu TLDChat'te gerçekleşen sohbetler dahil, L&D'nin en aktif uygulayıcı topluluklarından birinin içinde neler olup bittiğine dair haftalık bilgilendirmenizdir. Onu farklı kılan erişim imkânıdır: TLDC, 800'den fazla kaydın arşivini tutar ve bülten, topluluk tarafından üretilen bu sürekli bilgi akışına bağlı kalmanızı sağlar. Ağ kurmak, meslektaşlarınızdan öğrenmek ya da L&D uygulayıcılarının haftadan haftaya gerçekten neler konuştuğuyla bağlantınızı korumak istiyorsanız, bunu gelen kutunuza eklemeye değer.
Sırada Ne Var?
İnsan yönetimi alanındaki en son gelişmelerden haberdar olmak için liderler ve yöneticiler için bültenimize abone olun. Liderlere ve İK profesyonellerine özel içgörüleri ve fırsatları doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.
