Charles Abramo

Delaware North İnsan Kaynakları İş Ortağı İşlevinden Sorumlu Başkan Yardımcısı. 

People Managing People'ı düzenli olarak ziyaret ediyorsanız, konu uzmanları tarafından hazırlanan çeşitli içeriklere yer verdiğimizi biliyorsunuzdur. Bu kişilerin kim olduklarına ve neler yaptıklarına dair bir fikir sunmak istiyoruz. Bu röportaj, uzmanlarımızı tanıma fırsatı sunmak üzere tasarlanmış bir serinin ilkidir.

Çocukken büyüdüğünüzde ne olmak isterdiniz? 

Daha gençken hayalimdeki iş haftaya göre değişirdi. Bazen doktor, psikolog, halkla ilişkiler uzmanı, söyleşi programı sunucusu ve profesyonel gezgin olmak isterdim (90'larda böyle bir şey var mıydı, ondan bile emin değilim).

Çocukluğunuzdan asla unutamayacağınız bir olay nedir? 

Ben küçükken teyzem, eniştem ve kuzenlerim, kız kardeşimle beni Bahar Tatili sırasında 2 haftalığına Disney World'e götürürdü. Karavanımızda 10 kişiydik; NY'den Orlando'ya kadar gider, orada 2 hafta geçirir ve geri dönerdik. Kesinlikle unutulmaz bir deneyimdi. Sanırım "Yalancı Yalancı" filmini en az 15 kez arka arkaya izledik.

İnsan kaynakları/çalışan operasyonları alanında kariyer yapmak istediğinizi ne zaman fark ettiniz? 

O zamanki yöneticimle bir alışveriş merkezindeydik ve yemek katındaki bir masada oturuyorduk. Kariyer üzerine konuşuyorduk ve PAT! İşte sihir o anda gerçekleşti. İnsan kaynakları alanına geçiş yapmamda bana yardımcı olmasında büyük rol oynadı ve bugün bulunduğum yerde olmamın muhtemelen en önemli nedeniydi.

Şimdiye kadar aldığınız en iyi tavsiye nedir?

"Yalnızca konfor alanınızın dışında gelişirsiniz."  Bu gerçekten doğru ve bunu her gün kendime hatırlatıyorum.

Önümüzdeki 5 yıl içinde İK/çalışan operasyonları profesyonelleri için en büyük zorluğun ne olacağını düşünüyorsunuz? 

Bu kadar çok küresel olayın birbirine yaklaşmasını ve bunların iş yeri üzerindeki etkisini yönetmek: ruh sağlığı, yapay zekâ, savaşlar, ekonomik kriz ve değişen yasama ortamı.

Bunlar önemli olaylardır ve hepimizi farklı şekillerde etkiler. Yetenekleri nasıl çektiğimizi, elde tuttuğumuzu ve geliştirdiğimizi etkiler. Ayrıca insanların özel hayatlarını da etkiler ve şirketlerden, bireyler üzerinde hem kişisel hem de profesyonel açıdan olumlu bir etki yaratmaları her zamankinden daha fazla beklenmektedir.

Liderlik hakkındaki en sevdiğiniz söz nedir? 

"Karamsar rüzgârdan şikâyet eder. İyimser rüzgârın değişmesini bekler. Lider ise yelkeni ayarlar."

Çalışma tarzınızı temsil etmesi için bir hayvan seçecek olsaydınız, bu hangi hayvan olurdu ve neden? 

Bir baykuş olduğunu düşünmek isterim: zeki, zaman zaman sessiz ve başımı 180 derece çevirebiliyorum (şaka yapıyorum, gerçekten çeviremiyorum).