2026’da Abone Olunabilecek En İyi 14 Yapay Zekâ İK Bülteni

1. People Managing People - Yapay zekâ çağında insan liderliği için en iyisi

• Hedef kitle: Yapay zekâ odaklı iş yerlerinde yol alan İK liderleri ve insan yöneticileri
• Boyut: 35.000+ üye
• Sıklık: Haftada iki kez
• Maliyet: Ücretsiz

People Managing People, değişen çalışma dünyasında yol alan İK liderleri için hazırladığımız bültendir. İşe alım, performans, kültür, yetenek ve liderlik gibi pratik konuları ele alırken, gelişmekte olan teknolojinin ekipleri, rolleri ve iş yeri kararlarını nasıl yeniden şekillendirdiğini anlamalarına da yardımcı oluyoruz. AI Signal ise önemli bir gelişmeye ve bunun insan liderleri açısından yarattığı sonuçlara odaklanan haftalık bir değerlendirme sunar.

Neden abone olmalısınız? Değerin, pratik İK rehberliği ile daha geniş perspektifli düşüncenin birleşiminde olduğunu düşünüyorum. Günlük işinizde kullanabileceğiniz fikirlerin yanı sıra, işin nereye doğru ilerlediği konusunda daha net düşünmenize yardımcı olacak bakış açıları edineceksiniz.

Her yeni gelişmenin peşinden koşmak yerine, liderler için en önemli olan değişikliklere odaklanıyor ve bunların çalışanlarınız, öncelikleriniz ve kuruluşunuzun işleyişi açısından ne anlama gelebileceğini açıklıyoruz.

2. Recruiting Brainfood - İşe alımda derlenmiş meslektaş kaynakları için en iyisi

• Hedef kitle: Yetenek kazanımı ve işe alım rollerindeki İK profesyonelleri
• Sıklık: Haftalık
• Maliyet: Ücretsiz

Recruiting Brainfood, Hung Lee'nin yetenek kazanımı, İK ve işin geleceği konularındaki en iyi içerikleri derlediği; her hafta, güncel kalmak isteyen işe alım uzmanlarına ve insan liderlerine özenle seçerek sunduğu bültendir.

Hung'ın editoryal bakış açısı, bu bülteni sıradan bir bağlantı yığını olmaktan çıkarıp gerçekten faydalı hâle getirdiği için, işe alım alanındaki en saygın bültenlerden biridir.

Neden abone olmalısınız? Yetenek kazanımı veya İK alanında çalışıyorsanız ve yapay zekânın işe alımı nasıl yeniden şekillendirdiğini takip etmek istiyorsanız, bu bülten söz konusu tartışmaya açılan en net pencerelerden biridir. Her sayı, sektör genelindeki en güncel düşünceleri (araştırmaları, görüşleri, araçları ve trendleri) derler.

İşe alım ve insan stratejisinde gerçekten fark yaratan gelişmeler hakkında kapsamlı bir bakış elde edersiniz. Ayrıca her sayıda ele alınan konular etrafında topluluğu bir araya getiren haftalık canlı yayın Brainfood Live'a da erişim kazanırsınız.

3. Josh Bersin Bülteni - İK'da yapay zekâ üzerine uzman görüşleri için en iyisi

• Hedef kitle: Kurumsal şirketlerdeki İK liderleri, CHRO'lar ve İK teknolojisi alıcıları
• Sıklık: Haftalık
• Ücret: Ücretsiz

Josh Bersin Bülteni, İK sektöründe en çok atıf alan analistlerden biri olan Josh Bersin tarafından hazırlanır. Bülten; İK'da yapay zekâ, İK teknolojisi, yetenek yönetimi ve işin geleceği konularını ele alır.

Bülten, yüzeysel değerlendirmeler yerine araştırmaya dayalı analizler isteyen kıdemli İK liderleri ve CHRO'lar için hazırlanmıştır.

Neden abone olmalısınız? Josh'un uzun yıllara dayanan İK analistliği geçmişi, İK'da yapay zekâ konusundaki değerlendirmelerinin çoğundan daha derin olmasını sağlar. Workday, Eightfold ve Paradox gibi araçların yetenek iş akışlarını gerçekte nasıl dönüştürdüğünü, bilinçli kararlar almanıza yardımcı olan tedarikçi bağlamı ve stratejik çerçeveyle düzenli olarak açıklar.

Her sayı, onlarca yıllık araştırmayı ve gerçek danışmanlık çalışmalarını yansıtır; böylece trendlerin peşinden gitmek yerine sağlam ve gerçekçi bir bakış açısı edinirsiniz.

4. SHRM HR Daily - Uygulanabilir İK haberleri ve politika güncellemeleri için en iyisi

• Hedef kitle: Her deneyim düzeyinden İK profesyonelleri ve insan yöneticileri
• Sıklık: Günlük
• Ücret: Ücretsiz

SHRM HR Daily, dünyanın en büyük İK derneği olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yayımlanır ve her hafta içi sabahı gelen kutunuza son dakika İK haberleri, araştırmalar ve iş yeri trendleri getirir.

Yapay zekâ ve teknoloji de dâhil olmak üzere disiplinin tüm alanlarında güvenilir bir günlük bilgilendirme isteyen her seviyedeki İK profesyoneli için tasarlanmıştır.

Neden abone olmalısınız? HR Daily'yi farklı kılan, SHRM'nin geniş erişim alanıdır. 180 ülkede 340.000 üyesi bulunan kuruluşun kapsamı, yalnızca tek bir alana değil, İK mesleğinde yaşananların tamamına ışık tutar. Her sabah tek bir yerde yapay zekâ ve İK teknolojisi haberlerinin yanı sıra uyum güncellemeleri, yetenek haberleri ve gerçek iş yeri hikâyeleri de alırsınız.

5. HR Executive - Üst düzey İK teknoloji stratejileri için en iyisi

• Hedef kitle: İK yöneticileri, direktörleri ve İK alanındaki kıdemli karar vericiler
• Üye sayısı: 220.000'den fazla üye
• Sıklık: Her hafta içi ve haftalık sürümler
• Ücret: Ücretsiz

HR Executive, 1987'den beri stratejik İK konularını ele alıyor ve bu alandaki en uzun soluklu yayınlardan biri olma özelliğini taşıyor. Özellikle yüzeysel haberlerden daha fazlasına ihtiyaç duyan başkan yardımcısı ve direktör seviyesindeki İK liderleri için yazılıyor.

Bülten, HR Tech Conference'ın arkasındaki kuruluş tarafından yürütülüyor; bu nedenle teknoloji kapsamı sektörde gerçek bir ağırlık taşıyor.

Neden abone olmalısınız? HR Executive; yapay zekâ uygulamaları, uyum ve yatırım getirisi dâhil olmak üzere İK teknolojisini derinlemesine ele alır. Bunlar, İK teknolojisi yatırımlarıyla ilgili kararlar alıyor veya bu kararları etkiliyorsanız en çok önem taşıyan konulardır. Günlük haberlerin yanı sıra teknik incelemelere, vaka çalışmalarına ve araştırma raporlarına da erişebilirsiniz; bu da yayını sıradan bir haber özetinden daha kullanışlı hâle getirir.

Abone tabanında hâlihazırda 220.000'den fazla İK karar vericisi bulunan yayın, mesleği kıdemli bir düzeyde şekillendiren gelişmeleri takip etmek için güvenilir bir kaynaktır.

6. HR Brew - Hızlı okunan İK teknolojisi ve yapay zekâ trendleri için en iyisi

• Hedef kitle: Büyüyen şirketlerdeki genç İK profesyonelleri ve insan yönetimi liderleri
• Sıklık: Her hafta içi
• Ücret: Ücretsiz

HR Brew, yeni nesil İK liderleri için hazırlanmış; İK stratejisi, teknoloji, uyumluluk, toplam ödüllendirme, DEI ve işe alım alanlarındaki hafta içi haberleri sunar. Özel bir editoryal ekip tarafından hazırlanır ve daha derinlemesine bilgi edinmek isteyenler için bülteni tamamlayan bir podcast de sunar.

Neden abone olmalısınız? HR Brew, Morning Brew'ün tanındığı aynı erişilebilir ve sohbet havasındaki üslupla İK'da yapay zekâyı ele alır; yapay zekâ uygulamaya alma ve iş yeri teknolojisi gibi karmaşık konuları, içeriğinden ödün vermeden kolayca anlaşılır hâle getirir. Yayın, gelişmekte olan trendlere ve gelecekte neler olacağına odaklanır; bu da mesleğin nereye yöneldiğini önden takip etmek isteyenler için onu iyi bir seçenek hâline getirir.

Ayrıca bunu HR Executive gibi daha kıdemli odaklı bir yayına tamamlayıcı olarak öneririm; ikisi birlikte size hem stratejik derinlik hem de trendleri önden takip eden bir bakış açısı sunar.

7. HR Dive - Günlük İK başlıklarının analizi için en iyisi

• Hedef kitle: Tüm sektörlerdeki İK profesyonelleri ve ticari karar alıcılar
• Sıklık: Her hafta içi
• Ücret: Ücretsiz

HR Dive, İK'yı şekillendiren trendler ve haberler hakkında derinlemesine gazetecilik sunan bir yayındır. Yetenek kazanımı ve uyumluluktan yapay zekâya, DEI'ye ve ücretlendirmeye kadar her şeyi kapsar.

Bülten, yalnızca başlıklardan fazlasına ihtiyaç duyan ve neler olduğunu ve bunun neden önemli olduğunu gerçekten açıklayan haberlere ulaşmak isteyen İK profesyonelleri için hazırlanmıştır.

Neden abone olmalısınız? HR Dive'ı farklı kılan, alacağınız içerikleri özelleştirebilmenizdir. Genel hafta içi kapsamı için Daily Dive'a abone olabilir veya rolünüzle en çok ilgili olan alana göre uyumluluk, öğrenme, D&I ya da ücretlendirme ve yan haklar hakkında odaklanmış bültenler ekleyebilirsiniz.

Yapay zekâ kapsamı tutarlı ve araştırmalara dayalıdır; bu nedenle fikir yazıları yerine gerçek veri noktaları elde edersiniz. Birden fazla İK disiplinindeki gelişmeleri takip etmek için güvenilir, ücretsiz ve esnek bir yol arıyorsanız bu, abone olmayı gerekçelendirmenin en kolay olduğu seçeneklerden biridir.

8. AI, İK'da (Hacking HR tarafından) - Küresel yapay zekâ yetkinlik çerçeveleri için en iyisi

• Hedef kitle: Yapay zekâ ve iş yeri otomasyonuyla ilgilenen İK profesyonelleri
• Sıklık: Günlük
• Ücret: Ücretsiz

AI in HR (Hacking HR tarafından), Enrique Rubio tarafından kurulan küresel İK öğrenme topluluğu Hacking HR'ın, özellikle yapay zekâ ile insan kaynaklarının kesişimine odaklanan LinkedIn bültenidir.

Bu bülten; İK için bir Yapay Zekâ Akademisi, eğitim kampları ve Yapay Zekâ Deneyimi Zirvesi gibi etkinlikleri de içeren daha geniş bir ekosistemin parçasıdır. Bu nedenle bülten, İK mesleği genelinde yapay zekâ yetkinliğini etkin biçimde geliştiren bir topluluğun içinde yer alır.

Neden abone olmalısınız? Bu bülteni listenize eklemeye değer kılan şey, yalnızca AI trendlerini raporlamaması. 150'den fazla ülkede 2 milyondan fazla İK profesyonelinden oluşan bir uygulayıcı topluluğuyla bağlantılı olması, bakış açısının küresel ve gerçek deneyimlere dayalı olduğu anlamına geliyor. İçerik, İK profesyonellerinin AI'ı anlamasına ve uygulamasına yardımcı olmaya odaklanıyor.

9. Modern İnsan Lideri - Açık sözlü İK liderliği dersleri için en iyisi

• Hedef kitle: Modern kuruluşlardaki kıdemli İK liderleri, CHRO'lar ve CPO'lar
• Sıklık: Haftalık
• Ücret: Ücretsiz

Modern İnsan Lideri (MPL), Daniel ve Stephen Huerta tarafından hazırlanan ve LVMH, New York Life ve Dropbox gibi şirketlerdeki CHRO'lar, CPO'lar ve insan ve kültür liderleriyle yaptıkları podcast sohbetleri etrafında şekillenen bir bültendir.

Her sayı, bu sohbetlerden çıkarılan temel öğrenimleri ve kariyer içgörülerini özetliyor; ayrıca kıdemli İK liderlerinin AI'ı kuruluşlarında fiilen nasıl uygulamaya koyduğuna giderek daha fazla odaklanıyor.

Neden abone olmalısınız? Buradaki AI kapsamı, uygulayıcı düzeyinde; gerçek şirketlerde AI'ın benimsenmesini yöneten insan ve kültür liderlerinin ilk elden anlatımlarını sunuyor. HR Tech'te canlı kaydedilen "AI İtirafları" serisi, çoğu İK bülteninde bulamayacağınız açık sözlü ve deneyime dayalı içerik türüne iyi bir örnek.

AI stratejisi konusunda meslektaş düzeyinde bir bakış açısı arayan bir CHRO veya CPO iseniz, bu mevcut en gerçekçi kaynaklardan biri.

10. Çalışmayı Yeniden Tanımlamak - İlerici insan ve kültür operasyonları bakış açıları için en iyisi

• Hedef kitle: AI'a odaklanan İK uygulayıcıları, iş liderleri ve kurucular
• Üye sayısı: 5.800'den fazla üye
• Sıklık: Haftalık
• Ücret: Ücretsiz

Çalışmayı Yeniden Tanımlamak; işe alım ve yetenek stratejisi alanında 20 yıllık deneyime sahip, Fast Company köşe yazarı ve "İK'yı Yeniden Tanımlamak" kitabının yazarı Lars Schmidt tarafından hazırlanan bir Substack bültenidir. AI'ın işe alım, insan ve kültür stratejisi ve çalışma hayatının geleceği üzerindeki etkisini, "kurumsal jargon yok, uygulama olmadan teori yok" ilkesiyle ele alıyor.

Neden abone olmalısınız? Lars, İK'da AI konusunda bulunması zor bir uygulayıcı bakış açısı sunuyor; Olimpiyat Oyunları için işe alım organizasyonunu kuran ve SpaceX'in ilk işveren markasını oluşturan kişi olarak, bakış açısı gerçek dünyadaki ve geniş ölçekteki yetenek stratejisine dayanıyor.

Bülten, özellikle AI ve işe alımın kesişiminde yer alıyor; bu da onu genel çalışma hayatının geleceği yayınlarından daha odaklı kılıyor.

11. İçeriden Bülten - Veriye dayalı AI iş yeri araştırmaları ve trend tahminleri için en iyisi

• Hedef kitle: İK liderleri, CHRO'lar ve iş yeri karar vericileri
• Sıklık: Haftalık
• Ücret: Ücretsiz

İçeriden Bülten, New York Times çok satanlar listesine giren bir yazar ve Workplace Intelligence'ın Yönetici Ortağı olan Dan Schawbel tarafından hazırlanıyor. Her sayı, işe yön veren trendleri (AI'ın iş yerindeki genişleyen rolü de dahil olmak üzere) İK ve iş liderleri için vaka çalışmaları, röportajlar ve uygulanabilir stratejilerle birlikte ele almak üzere özel araştırmalardan yararlanıyor.

Neden abone olmalısınız? Bu bülteni farklı kılan şey, araştırma altyapısıdır—Schawbel, özgün iş yeri araştırmaları üretmek için Deloitte, Microsoft, Amazon ve UKG gibi şirketlerle iş birliği yapmıştır; bu nedenle buradaki yapay zekâ kapsamı görüşlerden ziyade verilere dayanmaktadır.

Her pazartesi, yapay zekâ destekli çalışan gözetimi ve yapay zekâ ekonomisinde "İnsan Primi" olarak adlandırdığı kavram gibi konuları içeren, iş dünyasının nereye doğru ilerlediğine dair öngörülü bir değerlendirme alırsınız.

12. TLNT Haftalık Bülteni - Uygulanabilir İK haberleri ve gerçek dünyadan yapay zekâ kullanım örnekleri için en iyisi

• Hedef kitle: Yetenek yönetimi ve iş yeri trendlerine odaklanan İK profesyonelleri
• Sıklık: Haftalık
• Ücret: Ücretsiz

TLNT Haftalık Bülteni, İK'nın iş dünyasındaki rolüne ve yetenek yönetimine odaklanan bir bültendir. Yapay zekânın benimsenmesi, işe alım stratejisi, uyumluluk ve iş gücü planlaması gibi, çalışmalarını gerçekten şekillendiren konular hakkında somut ve pratik bakış açıları edinmek isteyen İK uygulayıcıları için hazırlanmıştır.

Neden abone olmalısınız? TLNT'de hoşuma giden şey, yapay zekâyı ayrı bir konu olarak ele almamasıdır. Yapay zekâ konusunda yetkin çalışanların nasıl işe alınacağı veya yapay zekâ sorumluluğunun uygulamada nerede aksadığı gibi gerçek İK senaryolarını yapay zekâyla ilişkilendirir. Yazım dili doğrudan ve görüşlere dayalıdır; bu da onu sıradan bir haber derlemesinden daha faydalı kılar.

Yapay zekâdaki gelişmeleri günlük İK kararlarıyla ilişkilendiren haftalık bir okuma arıyorsanız TLNT, konuyu gereksiz yere karmaşıklaştırmadan bunu sunar.

13. HRMorning - Yapay zekâ uyumluluğu ipuçları içeren güncel İK haberleri için en iyisi

• Hedef kitle: ABD'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerde çalışan İK profesyonelleri ve yöneticiler
• Üye sayısı: 297.000+
• Sıklık: Hafta içi her gün
• Ücret: Ücretsiz

HRMorning, 20 yılı aşkın süredir İK haberlerini, iş hukukunu ve uyumluluk konularını ele alan Rover Insights Network'ün haftalık bültenidir. Mevzuat, iş gücü trendleri ve giderek daha fazla yapay zekânın işe alım ile insan yönetimi üzerindeki etkisi hakkında güncel kalması gereken ABD'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin İK profesyonelleri ve yöneticileri için hazırlanmıştır.

Neden abone olmalısınız? HRMorning, yapay zekâya uyumluluk odaklı yaklaşımıyla öne çıkar. İşe alımda yapay zekâ araçlarının sorumluluğunun nasıl ele alınacağı, yapay zekâ destekli adayların tarama süreciniz açısından ne anlama geldiği ve günlük İK görevleri için kullanıma hazır yapay zekâ komut rehberleri gibi pratik içerikler bulabilirsiniz.

Abone tabanı yaklaşık 300.000 kişiye ulaşan ve yine de genel geçer olmaktan ziyade uygulanabilir olmayı başaran az sayıdaki bültenden biridir. İK alanında yapay zekâyı benimserken iş hukukunu ve riskleri de göz önünde bulunduruyorsanız bu bülten, her iki kaygıyı tek bir yerde bir araya getirir.

14. Workology Bülteni - İK için pratik yapay zekâ kaynakları ve Ö&G araçları konusunda en iyisi

• Hedef kitle: Yapay zekâyla ilgilenen İK profesyonelleri, işe alım uzmanları ve Ö&G liderleri
• Sıklık: Haftalık
• Ücret: Ücretsiz

Workology Bülteni, Workology'nin kurucusu ve 450'den fazla bölüm boyunca İK ve işe alım alanındaki yenilikçilerle röportajlar gerçekleştiren Workology Podcast'in sunucusu Jessica Miller-Merrell tarafından yayımlanmaktadır.

Yeteneklerini geliştirmek ve yapay zekânın benimsenmesi konusunda güncel kalmak isteyen İK profesyonelleri, işe alım uzmanları ve Ö&G liderleri için pratik kaynaklar sunar.

Neden abone olmalısınız? Kayıt olduğunuzda, bu bültenin odak noktasının ne olduğunu size açıkça anlatan "İK için 101 Yapay Zekâ İstem Komut Dosyası" rehberini hemen alırsınız. Her hafta, gerçek İK iş akışlarına (yapay zekâ entegrasyonu da dâhil) yönelik öğrenme kaynakları, podcast güncellemeleri ve eğitim içerikleri sizi bekliyor.

Bir İK sertifikası almak için çalışıyorsanız veya görevinizde yapay zekâ yetkinliğinizi aktif olarak geliştiriyorsanız, Workology size gerçekten kullanabileceğiniz araçlar sunar.

Sırada Ne Var?

İnsan yönetimi alanındaki tüm gelişmelerden haberdar olmak için liderler ve yöneticiler için bültenimize abone olun. Liderlere ve İK profesyonellerine özel içgörüleri ve fırsatları doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.