İK profesyoneli olmanın bazı acı gerçekleri vardır. İş zorludur ve çoğu zaman affedicilikten uzaktır. Bu alana sevilmek ve takdir edilmek için girdiyseniz, bir hata yaptığınızı üzülerek bildirmek zorundayım.
Bu, işin tamamen kötü olduğu anlamına gelmez. Çalışanlara yardımcı olduğunuz ve sizi motive edecek şekilde iş sonuçlarını yönlendirdiğiniz anlar olacaktır. Ancak size, zaman zaman kendinizi aşırı çalışmış ve yeterince takdir edilmemiş hissetmeyeceğinizi söylersem yalan söylemiş olurum. Kendinizi kaybolmuş hissettiğiniz ve izleyebileceğiniz bir yol haritası olmasını dilediğiniz anlar.
Bana inanmıyor musunuz? Bir süre İK temalı Reddit başlıklarını inceleyin; bulacağınız şey, İK'daki yaşamla ilgili yukarıda bahsedilen gerçeklerin bir dizisi olacaktır. Daha iyisi, onları incelemekle uğraşmayın; sadece bizim en şey... aydınlatıcı? Eğlenceli? bulduğumuz birkaç tanesine göz atın. Her ne iseler, bir göz atın.
Reddit'e Göre İK Gerçekleri
Devam etmeden önce aklınızda bulundurmanız gereken bir şey var. Bunlar insanların yaşadığı gerçek deneyimler ve İK'daki yaşamın bir ölçüde doğru bir yansıması olsa da herkesin İK deneyimini temsil etmezler ve bazı açılardan tek başlarına değerlendirilmelidirler.
Tıpkı çalışanlar arasındaki bir anlaşmazlıkta olduğu gibi, bağlam önemlidir. Bu nedenle zaman zaman biraz karamsar görünüyorsa, bunun herkesin deneyimi olmadığını unutmayın. Bununla birlikte, bunu birkaç haftalık Reddit başlıklarında ortaya çıkan konularla sınırlamaya çalıştık.
1. Her şeyi tek başınıza yapmak zorunda kalabilirsiniz
Küçük bir işletmede veya girişimde çalışıyorsanız, kulak verin. Gerçek şu ki, personel yetersizliği olan veya yeterince öncelik verilmeyen bir ekibin parçası olarak çalışabilirsiniz. Birisi ayrılırsa yerine yeni biri alınmayabilir ve açığı kapatmak zorunda kalan kişi siz olabilirsiniz.
Bu durumlarda, İK teknolojisi araçları en iyi arkadaşlarınız olacaktır. Bugün bir bordro yazılımını veya aday takip sistemini nasıl kullanacağınızı bilmiyor musunuz? Endişelenmeyin, bu değişecek. Umarız bu gönderinin yazarı ve yorumlardaki kişiler gibi kendinizi aşırı derecede zorlanmış bulmazsınız.
En çok oy alan yorum:
2. Size ait olmayan bazı işleri yapmak zorunda kalacaksınız
Önceki gönderi de size anlatmış olabileceği gibi, özellikle İK ekibiniz ne kadar küçükse, üzerinizde muhtemelen çok fazla iş olacaktır. Bu da muhtemelen aslında yapmayı kabul etmediğiniz bazı işlere dahil edileceğiniz anlamına gelir. İK'ya hoş geldiniz.
Bu mutlaka kötü bir şey değildir. Geniş bir İK becerileri repertuvarı geliştirmek istiyorsanız, küçük işletme/girişim türü bir ortam kadar az şey size yardımcı olabilir. Ancak bu gönderinin gösterdiği gibi, konfor alanınızı büyük olasılıkla işe alınırken belirtilen görev tanımının çok ötesine genişletmeniz gerekecektir.
En çok oy alan yorum:
Have an account? Log In
3. Kötü liderlik size baş ağrısı yaşatır
İK'nın yönetim kurulundaki yeri oldukça yeni ve gerçek şu ki birçok kuruluş, İK'nın daha büyük bir rol üstlenmesine hazır değil. C düzeyi liderlik zehirliyse, başarmak istediğiniz şeylerin çoğunu baltalayacaktır. Bu gönderi buna iyi bir örnek ve gönderiyi paylaşan kişi, durumun çok daha iyiye gideceğine güvenmemeli.
En çok beğenilen yorum:
4. İK ile bağlantılı başka kariyer seçenekleri de var
Diğer tüm kariyer alanlarında olduğu gibi, İK'ya en iyi niyetlerle giren ve bir süre sonra bu işin kendilerine göre olmadığını fark eden insanlar vardır. Bu, mesleğin bir eleştirisi değil, yalnızca bazı insanların bu işe diğerlerinden daha uygun olduğunun bir göstergesidir.
Kendinizi İK'dan başka bir kariyere geçiş yapmayı düşünürken bulursanız endişelenmeyin; bunu yapan ilk kişi siz değilsiniz ve becerilerinizin işe yaramaz hâle gelmesi gibi bir tehlike söz konusu değil. Bu başlıkta göreceğiniz gibi, zaman içinde geçiş yapabileceğiniz İK ile bağlantılı çeşitli roller bulunuyor.
En çok beğenilen yorum:
5. “Boş” zamanınızı en iyi şekilde değerlendirmelisiniz
Yoğun PTO sezonu olabilir ya da tatil dönemi gelmiş olabilir ve diğer birçok çalışan gibi ayaklarınızı uzatıp işleri otomatik pilota alma düşüncesi aklınıza gelebilir. Ancak üzgünüm, bunun sona ermesi gereken yer tam da burası.
İK çalışanlarının çoğu için biraz nefes alma fırsatı hoş karşılansa da bu, rahat bir yaşamın garantisi değildir. Can sıkıntısı kesinlikle bir seçenek değil, incelenmesi gereken konuları gözden geçirmek için bir fırsattır; bu konu ücretlendirme felsefeniz veya performans yönetimi yaklaşımınız olabilir. Bu gönderiyi paylaşan kişinin yorumlardan öğrendiği gibi, bir şeyin yeniden ve taze bir bakışla incelenmesi gerektiğinden neredeyse emin olabilirsiniz.
En çok beğenilen yorum:
6. Hatalar yapılacaktır
Önemli bir bilişsel yükü olan bir iş. Bir dakika sizden bazı çalışan anketi verilerini analiz etmeniz istenirken, bir sonraki dakika geri bildirime nasıl yaklaşacağınız konusunda yaratıcı olmanız bekleniyor ve 10 dakika sonra bir iş tanımını incelemeniz isteniyor. İK alanında beyninizin her iki tarafı da çalışacak.
Bunu uzun çalışma saatleri ve birbiriyle yarışan çeşitli önceliklerle birleştirdiğinizde, bu başlıkta ortaya konan türden ara sıra yapılan bir hata için uygun ortam oluşur. Bu normaldir. Siz de insansınız. Bundan ders çıkarın ve yolunuza devam edin.
En çok beğenilen yorum:
7. Başvurduğunuz iş, mutlaka yapacağınız iş olmayabilir
Aşağıdaki hikâye aslında oldukça yaygın. Şirketler İK çalışanlarını işe alıyor, ancak gerçekte ne istedikleri konusunda net bir fikirleri olmuyor. Başlangıçta iş daha çok çalışan yönetimi işlevi oluyor, ancak kısa bir süre içinde becerileriniz işe alım veya yan haklar ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılmaya başlanıyor.
Bir noktada, aşağıdaki hikâyedeki kullanıcı gibi kendinizi değer görmemiş ve sıkışıp kalmış hissedebilirsiniz.
En çok beğenilen yorum:
8. Yöneticilerin İK desteğine ihtiyacı vardır
Son birkaç yıl yöneticiler için zorlu geçti. Şirketler dünyanın dört bir yanından bağımsız yükleniciler ve yalnızca uzaktan çalışan personel istihdam ederken beklentilerin, çalışma ortamlarının, çalışma saatlerinin ve personelin değiştiği bir dönem yaşandı.
Yöneticiler yeni yöntemlerle yönetmek zorunda kaldı ve bazıları için zor çalışanlarla başa çıkmak her zamankinden daha büyük bir güçlük hâline geldi. Bunun gibi durumlar, İK'nın devreye girerek yöneticileri güçlendirmesine ve modern iş yerinin zorluklarıyla başa çıkmak için onları daha iyi donatmasına yardımcı olması için iyi bir fırsattır.
En çok beğenilen yorum:
9. İş yükü yönetimi kültürünü oluşturmanız gerekecek
Muhtemelen genç nesiller ve iş yaşam dengesi beklentileri söz konusu olduğunda neleri görebileceğinizi ortaya koyan bir araştırmayı duymuşsunuzdur. Ancak tek bir sorun var: birçok kuruluştaki işin talepleri ve doğası, çalışanların bu dengeyi bulmayı imkânsız bir görevmiş gibi hissetmesine neden oluyor.
Kültürel açıdan bakıldığında, çalışanları iş yükleri hakkında izlemek ve onlarla iletişim kurmak tükenmişliği önlemeye yardımcı olur; ancak aynı zamanda öncelikleri netleştirir ve burada gördüğünüz “her zaman meşgul” zihniyetini engeller.
En çok beğenilen yorum:
10. Geri bildirim almaya hazır olun
Geri bildirim kültürleri geliştirmek ve çalışanlarla yapıcı geri bildirim ihtiyacını karşılamak, İK'nın temel unsurlarındandır. O hâlde geri bildirim her zaman iyi bir şeydir, değil mi? Aslında hem evet hem hayır.
Geri bildirimin nasıl verildiği ve neleri içerdiği de oldukça önemlidir. Özellikle de bu başlıkta görebileceğiniz gibi, konu kişiselleştikçe.
En çok beğenilen yorum:
11. Birini işten çıkarmak, sürece dâhil olan herkes için streslidir
İK çalışmaları zaman zaman iş akdinin feshedilmesini gerektirir. Bunu yapmaktan hoşlanan biriyle hiç tanışmadım, ancak bu işin bir parçasıdır. Bunun nasıl yapıldığı, işveren markanızı korumak ve eski çalışanlarla iletişim kanallarını açık tutmak açısından önemlidir.
Ayrıca insanların işten ayrılmayı nasıl karşılayacağını da etkiler. Bu gönderide görebileceğiniz gibi, performans iyileştirme planı veya kıdem tazminatı paketi gibi bir şeyin süreç boyunca nasıl iletildiği de bir kişinin işten ayrılma sürecinin nasıl ilerleyeceği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
En çok beğenilen yorum:
12. Kötü bir kuruluştan ne zaman ayrılacağınızı bilin
Yeni bir işe başlamak heyecan vericidir, ancak kuruluşun kültürü, katılacağınızı düşündüğünüz ortamla örtüşmüyorsa işler hızla tersine dönebilir.
Nasıl algılanacağınız ve siz ilerlediğinizde insanların başına ne geleceği konusunda endişelenmek çalışma ortamını daha iyi hâle getirmeyecek. Ne zaman ayrılmanız gerektiğini bilmek, bu paylaşımın sahibi de bunu öğreniyor ve bu, sizi birkaç beyaz saçtan ve uykusuz geceden kurtaracak değerli bir beceridir.
En çok oy alan yorum:
More Articles
13. Ofis dışı siyasetin yanı sıra ofis içi siyasetle de ilgilenmeye hazır olun
Bunu yazdığımız sırada ABD başkanlık seçimlerine bir hafta kaldı. 2024 yılında, iş yerinde siyaset ve bununla İK açısından nasıl başa çıkılacağı hakkında sayısız haber için yorum yapmam istendi.
Son sekiz yıl, insanların birbirleriyle etkileşim kurma ve siyaset hakkında konuşma biçimini büyük ölçüde değiştirdi. Herkes birbirinin sosyal medyasını ve çevrim içi ifade ettiği görüşleri takip ediyor ve siyasi inançların ve görüşlerin şu ya da bu şekilde ofise taşınması giderek daha yaygın hâle geliyor.
Bu paylaşım, insanların çevrim içi davranışlarından ve çalışma saatleri sırasındaki davranışlarından ne beklediğinizi anlamalarını kolaylaştıran bazı politikalara neden sahip olmanız gerektiğini vurguluyor.
En çok oy alan yorum:
14. Açık kayıt dönemi sonsuza kadar başınıza dert olacak
Yan haklar dönemi, çalışanların anlamakta zorlandığı pek çok tartışmaya yol açar. Kaç kez açıklarsanız açıklayın, bunun bir önemi yoktur; tekrar açıklamanız gerekecektir.
Çoğu kişi için yan haklar kafa karıştırıcıdır ve önemli miktarda zaman ve para gerektirir. Rakamları görürler, strese girerler ve tüm ayrıntıları okumak isterler. Ardından, ayrıntıları onlara açıklamanızı isterler. Bazı karmaşık sorulara yardımcı olacak kadar açık ve aynı sorularla tekrar tekrar uğraşacak kadar sabırlı olmanız gerekecek; tıpkı bu paylaşımda söylendiği gibi. Size bol şans dilerim.
En çok oy alan yorum:
Sırada ne var?
Gördüğünüz gibi, İK profesyonellerinin sıradan bir günde ilgilenmesi gereken zorluklar hiç de az değil. Aradığınız şey çözümler ve içgörülerse doğru yerdesiniz. People Managing People bültenine abone olun; böylece en güncel içgörüleri, uzman tavsiyelerini ve önemli trendler hakkındaki haberleri doğrudan gelen kutunuza alırsınız.
