Færdigheder til at fremme din HR-karriere

Stay on the leading edge of leading with human-centric AI. Create a free account.

En af overraskelserne for folk, der er nye inden for HR, er den begrænsede kontakt fra person til person, som vi HR-typer faktisk har i vores daglige arbejde. For mange af os er det undtagelsen fra reglen at sidde sammen med nogen uden for HR-teamet og holde et møde eller have en samtale; størstedelen af […]

Skills To Advance Your HR Career

En af overraskelserne for folk, der er nye inden for HR, er den begrænsede kontakt fra person til person, som vi HR-typer faktisk har i vores daglige arbejde. For mange af os er det undtagelsen fra reglen at sidde sammen med nogen uden for HR-teamet og holde et møde eller have en samtale; størstedelen af vores arbejde udføres siddende ved vores skriveborde. Alligevel er det slående, hvor mange kolleger jeg har haft, som ikke har lavet en tidsanalyse for at forstå, at det meste af deres tid tilbringes ved computeren – folk, hvis job det er at skrive politikker, men som aldrig har taget sig tid til at lære blindskrift, eller kolleger, der ikke forstår forskellen mellem CC og BCC eller mellem svar og svar alle (det ved du, når du hører det, som regel efterfulgt af hektiske fagter).

Så mit vigtigste råd til at gøre karriere inden for HR er at lære de værktøjer, der vil have størst indflydelse på dit daglige arbejdsoutput. Ofte vælger vi de prangende (og dyre) kurser inden for et eller andet aspekt af vores HR-rolle, men forsømmer, hvor let vi kunne lære eller opkvalificere os inden for vores støtteområder. Blindskrift er en færdighed, der tager tid at lære, men som vil betale sig i dit daglige arbejde – det ved jeg, at den har gjort for mig. At lære at bruge de programmer, du anvender hver dag, vil hjælpe dig enormt. For mit vedkommende har et godt kendskab til MS Excel betalt sig særdeles godt – jeg har fået job og forfremmelser på baggrund af denne viden. Jeg husker, at en af mine ledere bad mig om at tælle, hvor mange personer der havde bestemte kvalifikationer, på en liste med nogle få hundrede personer, som vi arbejdede med til et forslag om udvikling af arbejdsstyrken. Fem minutter senere var jeg tilbage på hendes kontor med resultaterne – og det tog kun så lang tid, fordi jeg dobbelttjekkede det tre gange; hun troede, at jeg var kommet tilbage for at stille et spørgsmål om, hvad hun ønskede. Fra det tidspunkt var jeg hendes foretrukne kontaktperson for data, og jeg fik yderligere indblik i projekter på grund af det. Apropos det, så er her en vejledning, jeg har lavet, og som har været ret populær, om VLookUps i Excel. Hvis du ikke kender denne formel, vil jeg foreslå, at du ser videoen – den vil ændre den måde, du arbejder med data på, og den er så nem.

Så selv om de dyre kurser ser nok så spændende ud, så kig dig omkring ved dit skrivebord og tænk over, hvilke af dine daglige værktøjer du kunne lære at bruge bedre – jeg er sikker på, at der findes gratis undervisning et eller andet sted på nettet.

Brendan Lys
Operating at the intersection of Human Resources and Data Science, I leverage extensive specialist experience within Human Resources, with the methodologies and approaches of Data Science. This focus on the discovery of actionable insights from data, has been applied to areas such as: remuneration & benefits, workforce planning, recruitment, health & safety, diversity, and training. But what does the application of data science to HR challenges and opportunities actually look like. Within an HR framework the data we work with typically comes directly from our HRMIS, an advantage of using data science methodologies is that we can bring in additional data either held within the organization or from external sources - data which is out of reach from a pure HR analytics approach. Consider for example position descriptions, these contain a wealth of data that we typically ignore as its not in a analysis ready format. A side project I'm working on currently (April 2019) is using text mining on job descriptions to provide insights into which job family the position may fit into. The insights of my work have been enjoyed by organizations across a diversity of sectors including: Government (Australia and New Zealand), ASX and NZX listed companies, utilities, not for profit and higher education.
Follow the author: