Fremtiden for AI inden for HR med Motivosity

Fremtiden for AI på arbejdspladsen handler måske mindre om automatisering end om anerkendelse. 

Motivositys Jesse Dowdle og Dano Gillette får selskab af Tim Fisher, VP for AI hos Black & White Zebra, for at vise, hvordan AI kan fjerne det administrative arbejde, der står i vejen for meningsfuld medarbejderanerkendelse.

De vil diskutere, hvor AI står i dag for HR-ledere, og hvor teknologien er på vej hen. Derefter går de i dybden med, hvordan HR-teams og ledere bruger AI til at bruge mindre tid på at jagte rapporter og mere tid på at opbygge kulturer, hvor mennesker føler sig set. 

I denne session kan du se:

• Stille spørgsmål i almindeligt sprog om dine anerkendelsesdata og få øjeblikkelige svar med Insights AI—ingen dashboards eller rapporter er nødvendige.
• Bruge Appreciation Coach til at hjælpe ledere med at skrive mere meningsfuld anerkendelse, uden at AI erstatter deres egen stemme.
• Forbinde Motivosity-data med værktøjer som ChatGPT og Claude for at opbygge agenter, besvare spørgsmål og skabe indsigt direkte i dine eksisterende arbejdsgange.

Mens mange AI-værktøjer fokuserer på at automatisere HR-programmer, anlægger Motivosity en anden tilgang. Deres AI er udviklet til at fjerne friktion omkring anerkendelse, rapportering og opfølgning, så ledere og HR-teams får mere tid til de samtaler og øjeblikke, der faktisk opbygger kulturen. Det er AI, der understøtter menneskelig forbindelse i stedet for at erstatte den. 

Hvis du er HR-leder, People Operations-leder eller HR-manager og leder efter en praktisk implementering af AI, der forbedrer kulturen—ikke kun effektiviteten—er denne session noget for dig. 

Fremtiden for AI inden for HR med Motivosity
1. sep. | kl. 12.00 ET

Om vores sponsor:

De fleste værktøjer til anerkendelse automatiserer belønninger. Motivosity skaber forbindelse. Vi er den eneste løsning til anerkendelse og belønninger, der er udviklet til mellemstore og store virksomheder, som ved, at kultur ikke er et personalegode—det er det, der driver virksomheden. Vi forbinder medarbejdere med hinanden, deres ledere og deres virksomhed gennem hyppig anerkendelse, øjeblikkelige belønninger uden påslag og centraliserede personaleprogrammer, der giver alle en grund til at møde op, yde deres bedste og blive.