Software til virksomheders sundhed og trivsel giver dig én samlet platform til at levere, administrere og måle alle dine medarbejderes sundheds- og trivselsinitiativer i stor skala. Hvis du leder efter de bedste løsninger til store virksomheder, forsøger du sandsynligvis at understøtte en mangfoldig, ofte global arbejdsstyrke – samtidig med at du sikrer, at din investering rent faktisk øger engagement, produktivitet og fastholdelse. Det er sværere, end det lyder, at skabe balance mellem personalisering af programmer, overholdelse af regler og brugervenlighed. I denne guide finder du ekspertvurderede platforme, der er udviklet til store organisationer, med oplysninger, der hjælper dig med at sammenligne kernefunktioner, særlige styrker og egnethed til dine forretningsmål.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel over software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysninger for mine bedste udvalgte softwareløsninger til virksomheders sundhed og trivsel:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website |
|---|
| Tool | Starting Price | Website | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bedst til benchmarking af sundhedsrisici på befolkningsniveau | Not rated | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Pris oplyses efter anmodning Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til et ubegrænset antal trivselsudfordringer | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 2 | 4 | 1 | 2 | $800/måned/25 brugere Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til overholdelse af krav med understøttelse af flere sprog | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $2/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til personligt tilpassede sundhedsforløb | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | Priser oplyses efter anmodning Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til integration af sundheds- og behandlingsnavigation | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 5 | Priser oplyses efter anmodning Gratis demonstration tilgængelig | Website |
Bedst til matchning af behandlere efter klinisk kvalitet | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 5 | 2 | 3 | 4 | 5 | Priser oplyses efter anmodning Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til spilbaserede daglige belønninger | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 3 | 4 | 2 | 4 | 4 | 2 | Priser oplyses på forespørgsel Gratis demonstration tilgængelig | Website |
Bedst til global dækning af mental sundhed | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 5 | 2 | 5 | 3 | 4 | Priser oplyses efter anmodning Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til brandede trivselsinitiativer | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 4 | 2 | 3 | 4 | 3 | $0.50/medarbejder/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til klinisk ekspertledede tjenester | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | Not rated | 4 | 5 | 2 | 4 | 5 | 4 | Priser oplyses efter forespørgsel Gratis demo tilgængelig | Website |
Anmeldelser af den bedste software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af den bedste software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder, som kom med på min shortlist. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i funktionerne, de bedste anvendelsesmuligheder og integrationerne for hver platform, så du kan finde den bedste løsning til dig.
Bedst til benchmarking af sundhedsrisici på befolkningsniveau- Gratis demo tilgængelig
- Pris oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.CoreHealth Technologies er en platform med eget brand til virksomheders sundhed og trivsel, som understøtter design og levering af programmer inden for fysisk, mental, økonomisk og ernæringsmæssig trivsel med konfigurerbare udfordringer, sundhedsrisikovurderinger, incitamentsstyring og administration af flere klienter.
Hvem er CoreHealth Technologies bedst egnet til?
CoreHealth Technologies er velegnet til administratorer af personalegoder og trivselsprogrammer, som har brug for at designe, brande og levere multidimensionelle trivselsprogrammer på tværs af flere lokationer eller klientgrupper.
Hvorfor valgte jeg CoreHealth Technologies?
Jeg valgte CoreHealth Technologies som en af de bedste løsninger, fordi modulet Wellness Checkpoint® sammenligner medarbejdernes sundhedsrisici med data fra mere end én million vurderede personer. Det giver administratorer af programmerne et reelt grundlag baseret på hele befolkningen i stedet for kun interne tendenser. Jeg kan også godt lide, at vurderingerne omfatter psykologisk trivsel, økonomisk sundhed, biometriske data og livsstilsfaktorer, med rapportering på befolkningsniveau opdelt efter lokation, forretningsenhed eller region. Denne kombination gør løsningen særligt nyttig til at identificere, hvor sundhedsrisiciene er koncentreret i en geografisk spredt arbejdsstyrke.
Vigtigste funktioner i CoreHealth Technologies
- Branding med eget mærke: Tilpas platformens udseende, funktionalitet og budskaber, så de passer til din organisations eller klients brandidentitet.
- Administrationshub til flere klienter: Administrer trivselsprogrammer på tværs af flere lokationer, divisioner eller klientgrupper fra ét centralt kontrolpanel.
- Konfigurerbare incitamentsprogrammer: Angiv, hvilke aktiviteter der udløser belønninger, tildel pointværdier, og tilpas reglerne for deltagelse efter afdeling, rolle, lokation eller målgruppe.
- Levering af mikrolæringsindhold: Udrul selvstyrede programmer om emner som mindfulness, modstandskraft og mental sundhed direkte i platformen.
Integrationer med CoreHealth Technologies
CoreHealth Technologies har dokumenterede integrationer med Apple Health, Fitbit, Google Fit, Tango, Garmin og Android Health (Health Connect). Løsningen tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Anmeldere fremhæver skræddersyede klientportaler med eget brand
- Brugerdefinerede udfordringer fungerer godt sammen med incitamenter
- Befolkningsbenchmarks tilføjer ekstern sundhedskontekst
Cons:
- Avanceret administratoropsætning kan kræve tekniske færdigheder
- Nogle anmeldere fandt rapporteringsværktøjerne forældede
Learn more about CoreHealth Technologies:
Bedst til et ubegrænset antal trivselsudfordringer- Gratis demo tilgængelig
- Fra $800/måned/25 brugere
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.YuMuuv tilbyder et detaljeret kontrolpanel, der viser medarbejdernes engagement, aktive brugere, aktivitetsmålinger og ranglister over de bedste resultater. YuMuuv er en softwareplatform til virksomhedstrivsel, der er udviklet til HR-teams, som ønsker at gennemføre en bred vifte af aktivitets- og livsstilsudfordringer for at engagere medarbejdere på tværs af globale organisationer.
Hvem er YuMuuv bedst egnet til?
HR-ledere i mellemstore og store organisationer, som ønsker at engagere globale eller fjernarbejdende teams med forskellige udfordringer inden for virksomhedstrivsel.
Hvorfor jeg valgte YuMuuv
Jeg valgte YuMuuv som en af de bedste løsninger, fordi platformen lader mit team gennemføre stort set enhver tænkelig trivselsudfordring, herunder brugerdefinerede aktiviteter, økonomisk trivsel og endda læseudfordringer – alt sammen på én platform.
YuMuuvs vigtigste funktioner
- Holdranglister: Spor og vis gruppe- og individuelle fremskridt i realtid.
- Synkronisering af enheder: Indsaml automatisk aktivitetsdata fra Fitbit, Apple Health, Garmin og andre enheder.
- Flersproget understøttelse: Tilbyd udfordringer på snesevis af understøttede sprog til globale teams.
- Eksporterbar rapportering: Download deltagelses- og udfordringsresultater til analyse og præsentation.
YuMuuvs integrationer
YuMuuv tilbyder indbyggede integrationer med Apple Health, Fitbit, Google Fit, Garmin, Polar, Suunto, Withings og meget mere.
Pros and Cons
Pros:
- Ubegrænsede brugerdefinerede og forudindstillede trivselsudfordringer
- Dedikeret ansvarlig for introduktion og support i realtid
- Inklusive muligheder for forskellige evneniveauer
Cons:
- Ingen indbyggede funktioner til automatisering af belønninger
- Begrænsede integrationer med HR- eller kommunikationsplatforme
Learn more about YuMuuv:
Bedst til overholdelse af krav med understøttelse af flere sprog- Gratis demo tilgængelig
- Fra $2/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.Woliba er en virksomhedsløsning til trivsel, der samler aktivitetsregistrering, personaliserede trivselsprogrammer, social anerkendelse og engagementsmålinger på én flersproget platform.
Hvem egner Woliba sig bedst til?
Globale organisationer og HR-teams, der har brug for en virksomhedsløsning til trivsel, som overholder krav på tværs af forskellige sprog og lovgivningsmæssige krav.
Hvorfor valgte jeg Woliba?
Jeg valgte Woliba som en af de bedste løsninger, fordi mit team kan drive globale trivselsprogrammer for virksomheder, administrere indhold på flere sprog og sikre overholdelse af forskellige regionale regler ved hjælp af indbyggede politikfunktioner.
Wolibas vigtigste funktioner
- Aktivitetsregistrering: Medarbejdere registrerer aktiviteter og deltagelse i trivselsinitiativer via platformen.
- Anerkendelsesvæg: Fejr offentligt medarbejdernes præstationer og sunde adfærd.
- Trivselsudfordringer: Lancér virksomhedsprogrammer med tilpassede mål og ranglister.
- Undersøgelsesværktøj: Indsaml medarbejderfeedback om trivselsinitiativer og engagement.
Woliba-integrationer
Integrationerne omfatter BambooHR, Apple Calendar, Fitbit, Gusto, Hibob, Okta, Outlook Calendar, Rippling, Strava og Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Flersproget grænseflade til globale teams
- Automatiseret sporing af certificeringer og overholdelse af krav
- Omfattende bibliotek med skabeloner til trivselsprogrammer
Cons:
- Begrænset mulighed for tilpasning af anerkendelsesfunktioner
- Onboardingprocessen kræver manuel opsætning af HR-teamet
Learn more about Woliba:
Bedst til personligt tilpassede sundhedsforløb- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.Wellness360 er en softwareplatform til virksomheders sundhed og trivsel, designet til at håndtere medarbejdernes sundhedsinitiativer, personligt tilpassede trivselsprogrammer, biometriske screeninger, aktivitetsudfordringer og incitamenter i store organisationer.
Hvem er Wellness360 bedst egnet til?
Wellness360 egner sig til store organisationer og HR-ledere, der ønsker at tilpasse sundhedsprogrammer til en mangfoldig og geografisk spredt arbejdsstyrke.
Hvorfor jeg valgte Wellness360
Jeg valgte Wellness360 som en af de bedste løsninger, fordi platformen kombinerer sundhedsvurderinger, sporing af biometriske data og personligt tilpassede programanbefalinger, så mit team kan skabe helt individuelle sundhedsforløb for hver medarbejder.
Vigtige funktioner i Wellness360
- Belønningsstyring: Administrer og følg medarbejdernes trivselsincitamenter med en indbygget belønningsmotor.
- Udfordringer for teams og hele virksomheden: Start aktivitets- eller ernæringsudfordringer i stor skala for at fremme deltagelsen.
- Bibliotek med trivselsindhold: Få adgang til en samling af undervisende artikler, videoer og ressourcer til arrangementer direkte på platformen.
- Understøttelse af mobilapp: Giv medarbejderne mulighed for at deltage i trivselsaktiviteter, følge deres fremskridt og se udfordringer via en dedikeret mobilapp.
Integrationer i Wellness360
Integrationerne omfatter Workday, BambooHR, ADP, Microsoft Teams, Slack, Apple Health, Google Fit, Strava, Fitbit og 7shifts.
Pros and Cons
Pros:
- Tilpasselige vurderinger af sundhedsrisici for medarbejdere
- Understøtter komplekse belønnings- og incitamentsprogrammer
- Avancerede administrationsdashboards til programrapportering
Cons:
- Synkronisering af medarbejderdata kan være langsom
- Mobilappen kan være langsommere på ældre enheder
Learn more about Wellness360:
Bedst til integration af sundheds- og behandlingsnavigation- Gratis demonstration tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.Personify Health er en virksomhedsplatform til sundhed og trivsel, der tilbyder digital sundhedsstyring, hjælp til at navigere i personalegoder, trivselsudfordringer og koordinering af behandling, designet til store organisationer.
Hvem er Personify Health bedst til?
Ledere med ansvar for sundhed og personalegoder hos store arbejdsgivere med landsdækkende aktiviteter eller aktiviteter på flere lokationer vil opleve, at Personify Health imødekommer komplekse behov for navigation og koordinering af behandling.
Hvorfor jeg valgte Personify Health
Jeg valgte Personify Health som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan guide medarbejdere gennem personalegoder, trivselsprogrammer og behandlingsmuligheder ved hjælp af den samlede navigationsplatform. Jeg benytter de integrerede vurderinger af sundhedsrisici og dashboards til medarbejderengagement til at understøtte trivsel i stor skala.
Vigtige funktioner i Personify Health
- Platform til trivselsudfordringer: Start og administrer teambaserede sundhedskonkurrencer.
- Personligt tilpasset indholdsbibliotek: Lever artikler og videoer, der er tilpasset den enkeltes sundhedsinteresser.
- System til administration af belønninger: Følg op på opfyldelsen af incitamenter, og automatiser distributionen af belønninger.
- Adgang via mobilapp: Engager medarbejdere i programmer og registrering med en dedikeret mobiloplevelse.
Integrationer med Personify Health
Integrationer omfatter Apple Health, Fitbit, Garmin, Google Fit, MyFitnessPal, Oura Ring, Polar, Samsung Health og Strava.
Pros and Cons
Pros:
- Samler navigation i personalegoder og behandling
- Integreret dashboard til vurdering af sundhedsrisici
- Guider medarbejdere gennem behandlingsmuligheder
Cons:
- Begrænset antal tredjepartsintegrationer
- Konfiguration kræver specialiseret IT-support
Learn more about Personify Health:
Bedst til matchning af behandlere efter klinisk kvalitet- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Castlight Health er en virksomhedsplatform til software for sundhed og trivsel, der samler navigationsværktøjer, vejledning om behandling, administration af ordninger og analyse til håndtering af medarbejdernes sundhedsydelser og trivselsprogrammer.
Hvem er Castlight Health bedst egnet til?
HR- og personalegodeteams i store virksomheder, der har brug for avanceret søgning efter behandlere og navigering i behandlingsmuligheder for deres medarbejdergrupper.
Hvorfor jeg valgte Castlight Health
Jeg valgte Castlight Health, fordi jeg kan forbinde medarbejdere med behandlere af høj kvalitet ved hjælp af platformens matchning af behandlere efter klinisk kvalitet. Jeg benytter den guidede navigation og værktøjerne til gennemsigtighed om omkostninger for at forenkle komplekse beslutninger om sundhedspleje for vores medarbejdere.
Castlight Healths vigtigste funktioner
- Personlige sundhedsanbefalinger: Viser målrettede forslag til behandling baseret på brugerprofiler og skadedata.
- Digitale trivselsprogrammer: Tilbyder trivselsprogrammer og moduler til håndtering af helbredstilstande efter behov for medarbejdere.
- Fordelsportal: Samler adgangen til oplysninger om læge-, tandlæge-, syns- og EAP-ordninger.
- Oversigt over brugsanalyse: Visualiserer medarbejdernes engagement og udnyttelse af ydelser gennem oversigter med data i realtid.
Castlight Healths integrationer
Integrationerne omfatter Lark, meQ, myStrength Complete, Spring Health, Teladoc Health, Wellbeats, Wondr Health, Ayco, Cleo og Enrich.
Pros and Cons
Pros:
- Præcis søgning efter behandlere med kvalitetsfiltre
- Personlig navigering i behandlingsmuligheder for medarbejdere
- Detaljeret analyse af brugen af sundhedsydelser
Cons:
- Kræver integration af data om ydelser og skadesanmeldelser
- Rapporteringen kan mangle opdateringer af data i realtid
Learn more about Castlight Health:
Bedst til spilbaserede daglige belønninger- Gratis demonstration tilgængelig
- Priser oplyses på forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:2.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.YuLife er en virksomhedsplatform til medarbejdertrivsel, der integrerer gruppeforsikringsfordele i et meget engagerende, spilbaseret økosystem bygget på adfærdsvidenskab for at motivere til daglig bevægelse, mindfulness og mental træning.
Hvem egner YuLife sig bedst til?
HR- og personalegodeansvarlige i større organisationer, der ønsker at forvandle traditionelle personalegoder til en daglig vane på forbrugerniveau gennem medrivende mekanikker i stil med videospil, vil finde YuLife velegnet.
Hvorfor jeg valgte YuLife
Jeg valgte YuLife som en af de bedste løsninger, fordi den effektivt fremmer daglig deltagelse ved at gøre sunde vaner til et virtuelt skattekort. Jeg bruger deres mobilapp til at skabe venlig konkurrence gennem dueller mellem kolleger og løbende ranglister, samtidig med at vores medarbejdere kan indløse virtuelle mønter til konkrete belønninger som gavekort til detailhandlen eller donationer til miljøvelgørende organisationer.
YuLifes vigtigste funktioner
- Progression i det virtuelle 'Yuniverse': Hold medarbejderne engagerede ved hjælp af et skattekort med 200 niveauer, der byder på verdener i udvikling, daglige aktivitetsserier og uventede pointstigninger
- Sporing af incitamenter til mikrotrivsel: Beløn brugere med virtuelle YuCoin for at gennemføre overskuelige daglige milepæle som korte raske gåture, cykelture eller korte åndedrætsøvelser
- Dueller mellem kolleger: Styrk den sociale forbindelse på arbejdspladsen ved at give medarbejdere mulighed for at udfordre kolleger til 24-timers skridtkonkurrencer med frivillige indsatser i form af poletter
- Integreret arbejdsgiverportal: Få adgang til aggregerede rapporter om arbejdsstyrkens deltagelsestendenser, så HR-afdelinger får brugbare målepunkter for sundhedsengagement og afkast på personalegoder
YuLife-integrationer
Integrationer omfatter Apple Health, Google Fit, Samsung Health, Garmin, Fitbit, Meditopia og Breathwrk.
Pros and Cons
Pros:
- Gruppeforsikring integreret med regelmæssige sundhedsmål
- Virtuelle mønter tildeles for daglige mentale puslespil
- Direkte vekselkurs til rigtige detailhandelsgavekort
Cons:
- Ingen belønninger for ikke-registrerede brugerdefinerede træningspas
- Gavekort til madsteder er ikke inkluderet
Learn more about YuLife:
Bedst til global dækning af mental sundhed- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
TELUS Health er en global softwareplatform til virksomheders trivsel, der tilbyder digital mental sundhedsstøtte, ressourcer til trivsel, analyser og medarbejderassistanceprogrammer til virksomheder.
Hvem er TELUS Health bedst til?
Internationale HR-teams, der håndterer medarbejdernes trivsel og støtte til mental sundhed på tværs af flere regioner.
Hvorfor jeg valgte TELUS Health
Jeg valgte TELUS Health, fordi jeg kan give medarbejdere i mange lande adgang til virtuel mental sundhedsstøtte døgnet rundt samt fortrolig rådgivning, der er i overensstemmelse med regionale love og sprog.
Vigtige funktioner i TELUS Health
- Analyseringsdashboard: Få data om brug og engagement på tværs af lokationer og programmer.
- Platform til medarbejderassistance: Centraliseret adgang til ressourcer til trivsel og henvisninger.
- Bibliotek med undervisningsressourcer: Tilbyd et katalog med artikler og videoer om mental sundhed og trivsel.
- Værktøjer til lederstøtte: Få adgang til vejledning og ressourcer, der hjælper ledere med at støtte deres teams.
TELUS Health-integrationer
Integrationerne omfatter Clinicmaster, Jane, Optosys, Practice Perfect, ABELMed, Adracare, Embodia, eVisionCare, GO rendezvous og Juvonno.
Pros and Cons
Pros:
- Flersproget grænseflade understøtter medarbejdere globalt
- Adgang til et kurateret bibliotek med indhold om mental sundhed
- Virtuel rådgivning og støtte døgnet rundt
Cons:
- Rapporteringsværktøjerne mangler detaljerede brugerdefinerede filtre
- Tilpasningen af trivselsprogrammet er begrænset
Learn more about TELUS Health:
Bedst til brandede trivselsinitiativer- Gratis demo tilgængelig
- Fra $0.50/medarbejder/måned
WellSteps er en softwareplatform til trivsel på arbejdspladsen for arbejdsgivere, der tilbyder tilpassede trivselsportaler, vurderinger af sundhedsrisici, incitamentssporing, trivselsudfordringer, kommunikation og HIPAA-kompatibel datarapportering.
Hvem er WellSteps bedst til?
HR-ledere i mellemstore og store amerikanske organisationer, som ønsker et tilpasseligt, arbejdsgiverbrandet trivselsprogram, vil sætte pris på det, WellSteps tilbyder.
Hvorfor jeg valgte WellSteps
Jeg valgte WellSteps som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan oprette fuldt brandede portaler og materialer, der afspejler vores virksomheds identitet. Jeg bruger deres brandede app, tilpassede udfordringer og målrettede kommunikation til at fremme engagement og synlighed på tværs af vores trivselsinitiativer for medarbejdere.
Vigtige funktioner i WellSteps
- Vurderinger af sundhedsrisici: Indsaml sundhedsdata om medarbejdere med tilpasselige digitale spørgeskemaer.
- Værktøjer til incitamentsstyring: Spor programdeltagelse og automatisk opfyldelse af belønninger.
- Personligt tilpasset trivselsindhold: Lever målrettede artikler og ressourcer til forskellige medarbejdergrupper.
- HIPAA-kompatibelt analysedashboard: Overvåg engagement og sundhedstendenser med sikre, visuelle rapporter.
WellSteps-integrationer
Integreres med bærbare aktivitetstrackere og mobilapps.
Pros and Cons
Pros:
- Tilpassede, brandede trivselsportaler for hver arbejdsgiver
- Værktøjer til vurdering af sundhedsrisici og biometrisk sporing
- Detaljeret rapportering om programdeltagelse og resultater
Cons:
- Kræver manuel integration med mange leverandører
- Begrænset API til tilpassede dataeksporter
Learn more about WellSteps:
Bedst til klinisk ekspertledede tjenester- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
WebMD Health Services er en softwareplatform til virksomheders sundheds- og trivselsprogrammer, der leverer sundhedsvurderinger, livsstilscoaching, digitale programmer efter behov og befolkningsindsigter til store organisationer og udbydere af personalegoder.
Hvem er WebMD Health Services bedst egnet til?
Store arbejdsgivere og sundhedsplaner, der søger klinisk superviseret trivsel, livsstilsstyring og evidensbaseret sundhedsuddannelse i stor skala.
Hvorfor jeg valgte WebMD Health Services
Jeg valgte WebMD Health Services som en af de bedste, fordi jeg stoler på deres kliniske ekspertledede tjenester til at levere evidensbaseret sundhedscoaching, biometrisk screening og sygeplejerskestøtte til kompleks navigering i behandlingsforløb og håndtering af kroniske lidelser.
Vigtige funktioner i WebMD Health Services
- Personlig sundhedsportal: Medarbejdere får adgang til sundhedsressourcer, sporingsværktøjer og personlige statusoversigter.
- Digitale sundhedsudfordringer: Start tilpasselige kampagner for at fremme engagement i trivselsaktiviteter.
- Sporing af trivselsincitamenter: Teams administrerer, sporer og uddeler trivselsbelønninger.
- Analyse af befolkningssundhed: HR-ledere kan se rapportering i realtid om indikatorer for arbejdsstyrkens sundhed.
Integrationer til WebMD Health Services
Integrationerne omfatter Tango, Haleon, Mental Health First Aid, Wondr Health og MiDOVIA.
Pros and Cons
Pros:
- Personlig klinisk sundhedscoaching er tilgængelig
- Leverer evidensbaseret sundhedscoaching
- Befolkningssundheds-dashboard til HR-ledere
Cons:
- Begrænset tilpasning af platformens moduler
- Rapporteringsgrænsefladen kan virke forældet
Learn more about WebMD Health Services:
Anden software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder
Her er nogle yderligere softwareløsninger til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder, som ikke kom med på min shortlist, men som stadig er værd at undersøge:
- 11Sonic Boom WellnessBedst til kollegaanerkendelse i realtid
- 12WellRightBedst til meget tilpasningsvenlige trivselsplaner
- 13Vantage Fit Bedst til automatiserede aktivitetsbelønninger
- 14TerryberryBedst til stemningsbaserede engagementsmålinger
Related Reviews
Sådan evaluerer jeg software til virksomheders sundheds- og trivselsprogrammer
Jeg opdeler min vurdering i to lag: kernefunktioner som sundhedsrisikovurderinger og rapportering om medarbejderpopulationen, som en platform skal have, samt differentierende faktorer, der viser, hvilke leverandører der er værd at anbefale.
Kernefunktionalitet (grundkrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert enkelt på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de nedenstående kernefunktioner. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en samlet minimumsscore på 65 % for at komme i betragtning til listen.
- Helhedsorienterede trivselsprogrammer: Jeg undersøger, om en platform dækker fysisk, mental, økonomisk og social sundhed i stedet for blot at tilbyde et bibliotek med træningsindhold.
- Sundhedsrisikovurderinger: Konfigurerbare HRA'er og understøttelse af biometrisk screening er vigtige her, især for arbejdsgivere, der gennemfører årlige sundhedskampagner i forbindelse med tilmelding.
- Administration af incitamenter og belønninger: Jeg vurderer, hvordan hvert værktøj giver administratorer mulighed for at designe pointsystemer, knytte belønninger til specifik adfærd og tilbyde indløsningsmuligheder som gavekort eller reduktioner i præmiebetalinger.
- Udfordringer og socialt engagement: Teambaserede skridtudfordringer, afdelingsranglister og arrangementer på tværs af hele virksomheden er de typer engagementsskabende elementer, jeg ser efter i denne kategori.
- Analyse og rapportering på virksomhedsniveau: Samlede dashboards, der viser deltagelsesprocenter, sundhedstendenser og estimater for investeringsafkast, hjælper HR-ledere med at begrunde programudgifter over for den øverste ledelse.
- Integrationer til HRIS og personalegoder: Platforme bør kunne forbindes med systemer som Workday, SAP SuccessFactors, ADP eller UKG, så medarbejderdata forbliver synkroniserede uden manuelle uploads.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Coaching inden for mental sundhed er en vigtig differentierende faktor. Platforme, der forbinder medarbejdere med autoriserede terapeuter eller EAP-tjenester, går langt videre end selvstyrede meditationsbiblioteker. Jeg vurderer også, om et værktøj bruger AI til at tilpasse trivselsforløb baseret på resultater fra sundhedsrisikovurderinger og aktivitetsmønstre. For multinationale arbejdsgivere er global lokalisering vigtig; flersproget indhold og regionsspecifikke belønninger gør programmer relevante på tværs af kontorer verden over.
Ud over funktionerne
Overholdelse af regler og datasikkerhed har stor betydning her. Trivselsplatforme håndterer beskyttede helbredsoplysninger, så jeg ser efter overholdelse af HIPAA, SOC 2 Type II-certificering og klare politikker for, hvordan aggregerede data kontra identificerbare data håndteres. Målbart investeringsafkast er en anden faktor, som jeg vurderer nøje; leverandører, der leverer benchmarkdata og dokumenterede casestudier, som viser reduceret fravær eller tendenser i sundhedsudgifter, giver HR-ledere den dokumentation, de har brug for. Jeg tager også implementeringssupport i betragtning, især dedikerede implementeringsansvarlige og kommunikationsværktøjer til lanceringer på flere lokationer.
Sådan vælger du software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder
Det er let at fare vild i lange funktionslister og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at holde fokus, mens du arbejder dig gennem din unikke udvælgelsesproces for software, får du her en tjekliste over faktorer, du bør have i tankerne:
| Faktor | Hvad skal du overveje? |
|---|---|
| FaktorSkalerbarhed | Hvad skal du overveje?Kan platformen håndtere din nuværende medarbejderstab og fremtidig vækst, herunder fusioner eller udvidelser? |
| FaktorIntegrationer | Hvad skal du overveje?Kan softwaren forbindes med dine HRIS-, løn-, SSO- eller værktøjer til administration af personalegoder? |
| FaktorTilpasningsmuligheder | Hvad skal du overveje?Kan du tilpasse trivselsprogrammer, udfordringer og kommunikation, så de afspejler din organisations unikke kultur? |
| FaktorBrugervenlighed | Hvad skal du overveje?Kan både administratorer og medarbejdere nemt få adgang til og administrere trivselsressourcer uden omfattende oplæring? |
| FaktorImplementering og introduktion | Hvad skal du overveje?Hvor lang tid tager udrulningen, og hvilke ressourcer skal dit HR-team afsætte under opsætning og lancering? |
| FaktorPris | Hvad skal du overveje?Hvad er inkluderet i hvert prisniveau, og er der skjulte omkostninger (f.eks. API-adgang eller opgraderet support), som der skal budgetteres med? |
| FaktorSikkerhedsforanstaltninger | Hvad skal du overveje?Understøtter platformen datakryptering, brugerrettigheder og HIPAA-overholdelse, hvor det er nødvendigt? |
| FaktorTilgængelig support | Hvad skal du overveje?Har du adgang til en fast kontaktperson eller hjælp døgnet rundt, når der opstår problemer, især i perioder med højt engagement? |
Hvad er software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder?
Software til virksomheders sundhed og trivsel for store virksomheder er en platform, der hjælper store organisationer med at administrere, levere og følge op på medarbejdernes trivselsprogrammer i stor skala. Disse værktøjer tilbyder funktioner som aktivitetsudfordringer, sundhedsvurderinger, ressourcer til mental og fysisk trivsel samt analyser af engagement. Målet er at fremme arbejdsstyrkens sundhed, forbedre medarbejdernes deltagelse i trivselsinitiativer og tilpasse trivselsindsatsen til virksomhedens mål på tværs af mangfoldige og geografisk spredte teams.
Funktioner
Her er de vigtigste funktioner, som enhver god trivselssoftware til større virksomheder bør have:
- Aktivitets- og fitnessudfordringer: Gør det muligt at oprette trivselskonkurrencer for hele virksomheden eller specifikke teams, følge deltagelsen og motivere til vedvarende sunde vaner.
- Personlige sundhedsvurderinger: Tilbyder medarbejderne digitale spørgeskemaer til vurdering af deres sundhedsrisici og trivselsbehov samt skræddersyede anbefalinger til forbedringer.
- Administration af incitamenter og belønninger: Håndterer point, præmier og anerkendelse for medarbejdere, der opfylder trivselsmål eller deltager i sunde aktiviteter.
- Værktøjer til støtte for mental sundhed: Tilbyder ressourcer som selvstyrede moduler, meditation, resilienskurser eller adgang til rådgivning for at støtte det følelsesmæssige velbefindende.
- Bibliotek med trivselsindhold: Giver brugerne adgang til artikler, videoer og værktøjer om ernæring, fitness, søvn, stress og generel sundhedsoplysning.
- Integration med medarbejdergoder: Forbinder din trivselsplatform med eksisterende udbydere af medarbejdergoder for at gøre tilmelding, brug og deltagelse i programmer enklere.
- Centraliseret rapportering og analyse: Samler data om deltagelse, resultater og engagement i overskuelige dashboards for HR-ledere.
- Adgang via mobilapp: Gør det muligt for medarbejderne at deltage i programmer, registrere aktiviteter og følge deres fremskridt fra smartphones eller tablets.
- Kommunikation og meddelelser: Tilbyder påmindelser via e-mail, SMS og appen for at holde medarbejderne informeret om nye programmer, frister eller belønninger.
- Overholdelse af GDPR og HIPAA: Sikrer, at alle medarbejdernes sundhedsdata håndteres i overensstemmelse med regionale databeskyttelseslove og brancheregler.
Fordele
Implementering af trivselssoftware til større virksomheder giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:
- Større medarbejderengagement: Trivselsudfordringer, personlige aktiviteter og belønningsprogrammer inspirerer til deltagelse og gør trivselsinitiativer mere tilgængelige.
- Centraliseret programadministration: Forenkler organiseringen, leveringen og overvågningen af flere trivselsinitiativer fra én samlet trivselsløsning.
- Handlingsorienteret sundhedsindsigt: Analyse-dashboards hjælper HR-teams med at identificere tendenser i arbejdsstyrkens sundhed, måle effekten af deres programmer og reducere de samlede sundhedsudgifter.
- Større udnyttelse af medarbejdergoder: Integrerede platforme gør det lettere for medarbejderne at få adgang til og benytte arbejdsgiverbetalte medarbejdergoder og ressourcer.
- Støtte til helhedsorienteret trivsel: Funktioner til fysisk, mental og følelsesmæssig sundhed gør det muligt for organisationer at imødekomme en bred vifte af medarbejdernes behov.
- Skalerbar til voksende teams: Udformet til at understøtte mangfoldige, distribuerede og voksende arbejdsstyrker uden at gå på kompromis med personalisering eller overholdelse af regler.
- Databeskyttelse og overholdelse af regler: Indbyggede sikkerhedsforanstaltninger sikrer, at følsomme medarbejderoplysninger håndteres sikkert og i overensstemmelse med regler som GDPR og HIPAA.
Omkostninger og priser
Valg af trivselssoftware til større virksomheder kræver en forståelse af de forskellige prismodeller og tilgængelige abonnementer. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamstørrelse, tilføjelser og meget mere. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige abonnementer, deres gennemsnitlige priser og typiske funktioner, der er inkluderet i trivselssoftwareløsninger til større virksomheder:
Sammenligningstabel for trivselssoftware til større virksomheder
| Abonnementstype | Gennemsnitlig pris | Almindelige funktioner |
|---|---|---|
| AbonnementstypeGratis abonnement | Gennemsnitlig pris$0 | Almindelige funktionerGrundlæggende aktivitetssporing, begrænsede udfordringer, centralt trivselsindhold og e-mailsupport. |
| AbonnementstypePersonligt abonnement | Gennemsnitlig pris$5-$15/bruger/måned | Almindelige funktionerFitnesssporing, sundhedsvurderinger, grundlæggende incitamenter og standardrapportering. |
| AbonnementstypeVirksomhedsabonnement | Gennemsnitlig pris$15-$35/bruger/måned | Almindelige funktionerTeamudfordringer, avanceret analyse, trivselsintegrationer, administration af belønninger og prioriteret support. |
| AbonnementstypeVirksomhedsabonnement til større virksomheder | Gennemsnitlig pris$35-$70/bruger/måned | Almindelige funktionerTilpasset programdesign, API-adgang, SSO, avanceret overholdelse af regler, dedikeret onboarding og en fast kontaktperson. |
Ofte stillede spørgsmål
Her er nogle svar på almindelige spørgsmål om software til virksomheders trivsel:
Hvordan beskytter disse platforme medarbejdernes sundhedsdata?
Det meste software til virksomheders trivsel bruger kryptering, sikre servere og adgangskontrol for brugere til at beskytte følsomme sundhedsdata. Se efter sundhedsløsninger, der overholder GDPR og HIPAA, for at sikre lovlig og etisk håndtering af data, samtidig med at den enkelte brugers privatliv på trivselsrejsen beskyttes.
Kan disse systemer integreres med eksisterende HR- eller personalegoder-værktøjer?
Ja, mange platforme tilbyder integrationer med HRIS-, løn- og administration af personalegoder-systemer samt SSO-udbydere for at understøtte et sundere arbejdsmiljø. Det samler onboarding, holder medarbejderoplysninger opdaterede og kan forbedre overvågningen af programdeltagelsen på tværs af virksomhedens sundhedsøkosystem.
Hvilke ressourcer er der normalt brug for til implementeringen?
En vellykket lancering kræver ofte samarbejde mellem HR, IT og leverandører for at tage den nye trivselsapp eller portal i brug. Du kan få brug for interne ambassadører, klare kommunikationsplaner og tid til brugeroplæring, især for store, geografisk spredte teams, der ønsker at optimere deres overordnede fysiske sundhed og mentale trivsel.
Hvordan ved jeg, om softwaren effektivt engagerer medarbejderne?
Du kan overvåge engagementet via oversigter, der viser deltagelsesprocenter, gennemførelse af trivselsaktiviteter og feedbackundersøgelser. Nogle systemer bruger gamification til at fremme varige adfærdsændringer og leverer datadrevne indsigter eller sammenligningsdata, som kan hjælpe dig med at måle effekten på reduktion af fravær og forebyggelse af udbrændthed blandt medarbejderne.
Er der måder at tilpasse programmer til en global arbejdsstyrke på?
Ja, de fleste virksomhedsløsninger understøtter tilpasning til regionale krav, sprogindstillinger og lokalt tilpasset indhold for at hjælpe medarbejdere med målrettet stresshåndtering forskellige steder eller i forskellige lande.
Har alle medarbejdere brug for smartphones for at deltage?
Nej, selvom mobilfunktioner giver en intuitiv brugeroplevelse og fleksibel adgang til trivselsplatformen, tilbyder mange systemer webbaserede portaler, e-mailnotifikationer og printbare ressourcer til medarbejdere uden adgang til en smartphone, så alle kan få glæde af de tilgængelige trivselstjenester.




















