Los 14 mejores boletines de CHRO a los que suscribirse en 2026
Si quieres mantenerte al día con las tendencias cambiantes de RR. HH., las estrategias probadas y los consejos sinceros de liderazgo, los boletines adecuados para CHRO pueden facilitarte la vida. He recopilado mis favoritos, que ayudan a los líderes de personas a mantenerse informados, tomar decisiones más inteligentes e inspirar a sus equipos, sin tener que desplazarse interminablemente por la bandeja de entrada.
Selección de los mejores boletines para CHRO
Esta es una selección de los mejores boletines para CHRO a los que creo que vale la pena suscribirse:
- People Managing People - El mejor para marcos de liderazgo impulsados por IA
- HR Brew - El mejor para resúmenes diarios de tendencias de RR. HH.
- HR Executive - El mejor para noticias de última hora sobre liderazgo en RR. HH.
- HR Dive - El mejor para análisis estratégico de RR. HH.
- SHRM HR Daily - El mejor para informes diarios sobre cumplimiento normativo
- Josh Bersin Newsletter - El mejor para perspectivas sobre el futuro del trabajo
- HRMorning - El mejor para consejos prácticos de gestión de RR. HH.
- Workology - El mejor para formación seleccionada sobre RR. HH.
- TLNT Weekly - El mejor para ideas prácticas de gestión del talento
- HRD Connect Newsletter - El mejor para liderazgo de opinión global en RR. HH.
Los 13 mejores boletines para CHRO
A continuación encontrarás mis resúmenes de los mejores boletines para CHRO. Mis reseñas ofrecen una visión de la audiencia, la frecuencia, el coste y otros aspectos de cada boletín.
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1. People Managing People - El mejor para marcos de liderazgo impulsados por IA
- Audiencia: líderes de RR. HH. y responsables de equipos de distintos sectores
- Tamaño: más de 35.000 miembros
- Frecuencia: dos veces por semana
- Coste: gratuito
Creamos el boletín de People Managing People para líderes de RR. HH. y responsables de equipos que buscan orientación práctica para formar equipos de alto rendimiento centrados en las personas. Aborda los desafíos reales a los que te enfrentas a diario, desde el papel cada vez mayor de la IA en la contratación hasta los factores que realmente impulsan el compromiso y la retención de los empleados.
¿Por qué suscribirse? Analizamos en profundidad temas como el liderazgo inclusivo, la construcción de la cultura, la gestión del talento y el futuro del trabajo, con el nivel de detalle necesario para ayudarte a tomar mejores decisiones. Cada edición combina entrevistas con expertos y episodios de pódcast sobre liderazgo en RR. HH. con recursos seleccionados, para que obtengas perspectivas de profesionales que han ocupado esos puestos.
Si quieres una señal dos veces por semana que te ayude a liderar con intención, este boletín merece un espacio en tu bandeja de entrada.
2. HR Brew - El mejor para resúmenes diarios de tendencias de RR. HH.
- Público: Profesionales de RR. HH. y responsables de personas en empresas en crecimiento
- Frecuencia: Todos los días laborables
- Coste: Gratis
HR Brew es el boletín especializado en RR. HH. de Morning Brew, que ofrece noticias y análisis diarios sobre contratación, retención, cultura y tecnología de RR. HH. para responsables de personas en empresas en crecimiento. Está escrito para profesionales de RR. HH. que quieren mantenerse al día sin tener que revisar las noticias empresariales generales para encontrar lo relevante para su función.
¿Por qué suscribirse? Si quieres un resumen diario rápido que te mantenga al tanto de los cambios en el sector de RR. HH., HR Brew te lo ofrece cinco días a la semana en un formato fácil de leer y de aplicar. Es especialmente útil para líderes de RR. HH. que necesitan estar informados sobre una amplia variedad de temas, en lugar de profundizar en un único ámbito especializado.
El estilo editorial de Morning Brew mantiene un tono conversacional y fácil de asimilar, lo que hace que sea mucho más sencillo de leer que un informe sectorial denso.
3. HR Executive - El mejor para noticias de última hora sobre liderazgo en RR. HH.
- Público: Altos ejecutivos de RR. HH. y responsables de personas en grandes organizaciones
- Frecuencia: Todos los días laborables y ediciones semanales
- Coste: Gratis
HR Executive es un boletín diario y una marca de medios creada específicamente para altos responsables de RR. HH. Abarca desde la tecnología de RR. HH. y la gestión del talento hasta el cumplimiento normativo, la DEI y el bienestar de los empleados.
El boletín lo publica la misma organización que está detrás de la HR Tech Conference, por lo que el equipo editorial cuenta con una amplia experiencia en el sector de RR. HH.
¿Por qué suscribirse? HR Executive es uno de los pocos boletines diarios dirigidos directamente al nivel ejecutivo. Da por hecho que ya ocupas un puesto de liderazgo y cubre las noticias y los análisis relevantes desde esa perspectiva. Temas como la transformación de RR. HH., la estrategia de liderazgo y los cambios normativos se abordan teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad de su público.
Si quieres empezar cada día con una lectura rápida que te mantenga al día sobre los cambios en el mundo de los RR. HH., este boletín es un hábito diario muy sólido que puedes crear.
4. HR Dive - El mejor para análisis estratégicos de RR. HH.
- Público: Profesionales y líderes de RR. HH. en organizaciones medianas y grandes
- Frecuencia: Todos los días laborables
- Coste: Gratis
HR Dive es un boletín diario gratuito que cubre noticias de RR. HH., novedades en materia de cumplimiento normativo, datos sobre la fuerza laboral y tendencias del sector para profesionales y líderes de RR. HH. Cuenta con varios boletines, incluidos Daily Dive, Talent Daily y ediciones semanales específicas sobre cumplimiento normativo, DEI, aprendizaje y compensación, para que puedas suscribirte exactamente a los contenidos relevantes para tu función.
¿Por qué suscribirse? Lo que distingue a HR Dive es el alcance de su cobertura y la posibilidad de adaptar tu suscripción a los temas que más te interesan. Sus reportajes están guiados por el periodismo, lo que significa que recibes noticias objetivas y documentadas sobre sentencias judiciales, cambios normativos y tendencias de la fuerza laboral, en lugar de artículos de opinión o contenido patrocinado por proveedores.
Si eres director o directora de RR. HH. y necesitas mantenerte al día sobre el cumplimiento normativo y las novedades relacionadas con el talento sin tener que buscar en múltiples fuentes, HR Dive hace gran parte de esa labor de recopilación por ti.
5. SHRM HR Daily - El mejor para resúmenes diarios sobre cumplimiento normativo
- Público: Profesionales y líderes de RR. HH. en organizaciones de todos los tamaños
- Frecuencia: Diaria
- Coste: Gratuita
HR Daily es un boletín gratuito de lunes a viernes publicado por la Society for Human Resource Management (SHRM), la mayor asociación profesional de RR. HH. del mundo, con casi 340.000 miembros en 180 países. Ofrece las últimas noticias de RR. HH., investigaciones propias de SHRM y artículos destacados cada mañana laborable.
¿Por qué suscribirse? La mayor diferencia aquí es la fuente: SHRM goza de una gran autoridad en el ámbito de los RR. HH., y las investigaciones y análisis de políticas que publica suelen establecer el estándar al que recurren los líderes de RR. HH. al tomar decisiones. No solo recibes noticias; obtienes perspectivas respaldadas por una de las instituciones más fiables de la profesión.
Para los CHRO que necesitan mantener una práctica de RR. HH. basada en evidencias mientras se mantienen al día de las novedades diarias, esta es una lectura diaria fiable.
6. Boletín de Josh Bersin - El mejor para obtener perspectivas sobre el futuro del trabajo
- Público: Líderes sénior de RR. HH., CHRO y profesionales de tecnología de RR. HH.
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratuita
El boletín de Josh Bersin es un boletín gratuito dirigido por un analista y escrito por Josh Bersin, fundador de Bersin & Associates y una de las voces más citadas en la investigación sobre RR. HH. Aborda la estrategia de RR. HH., la gestión del talento, el aprendizaje, el liderazgo y la tecnología de RR. HH.
El boletín está pensado para líderes sénior de RR. HH. que buscan análisis sustanciales, no solo titulares de actualidad.
¿Por qué suscribirse? Lo que diferencia a este boletín es que recibes la perspectiva personal de Josh sobre las principales tendencias y novedades de los proveedores. Desglosa periódicamente lo que ocurre en materia de IA, estrategia de la fuerza laboral y tecnología de RR. HH. de una manera directamente práctica para los líderes que toman decisiones organizativas importantes.
7. HRMorning - El mejor para obtener consejos prácticos de gestión de RR. HH.
- Público: Profesionales, responsables y líderes de RR. HH. de todos los sectores
- Frecuencia: Todos los días laborables
- Coste: Gratuita
HRMorning es un boletín que ofrece contenido seleccionado y centrado en profesionales sobre legislación laboral, beneficios, gestión del talento, compensación y tecnología de RR. HH. Está diseñado para profesionales de RR. HH. que necesitan orientación lista para usar, no solo comentarios del sector.
¿Por qué suscribirse? Lo que distingue a HRMorning es la gran variedad de formatos que ofrece: listas de comprobación, preguntas y respuestas jurídicas, casos prácticos, infografías y talleres, todo ello orientado a ayudarte a actuar a partir de lo que lees.
Si eres un CHRO que también quiere mantener informado y preparado a su equipo de RR. HH. en general, esta es una excelente opción porque el contenido funciona para distintos niveles de experiencia. Se centra menos en la estrategia general y más en proporcionarte a ti y a tu equipo las herramientas necesarias para afrontar con confianza los retos cotidianos de RR. HH.
8. Workology - El mejor para formación seleccionada en RR. HH.
- Público: profesionales de RR. HH., reclutadores y líderes del lugar de trabajo que buscan recursos
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratis
Workology es un boletín fundado por Jessica Miller-Merrell, una influencer de RR. HH. reconocida por Forbes, autora y presentadora del pódcast Workology. Abarca la estrategia de RR. HH., la contratación, el liderazgo en el lugar de trabajo y la certificación en RR. HH.
El boletín está pensado para profesionales y líderes de RR. HH. que quieren recursos directos que puedan poner en práctica.
¿Por qué suscribirse? Workology destaca porque combina contenido oportuno sobre RR. HH. y contratación con recursos de preparación para certificaciones, una combinación que no encontrarás en la mayoría de los boletines centrados en CHRO. Si estás trabajando para obtener una certificación de RR. HH. o apoyando a miembros del equipo que lo hacen, esto aporta un valor real además del contenido semanal sobre estrategia y práctica.
También lo recomiendo si quieres una perspectiva centrada primero en los profesionales, que equilibre el pensamiento propio del liderazgo con las realidades de RR. HH. sobre el terreno.
9. TLNT semanal - El mejor para ideas prácticas de gestión del talento
- Público: líderes de RR. HH., responsables de talento y socios comerciales de RR. HH.
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratis
TLNT semanal es un boletín centrado en el negocio de RR. HH., incluidos los asuntos legales, la compensación, la tecnología de RR. HH. y la gestión de la plantilla. Cuenta con expertos colaboradores y líderes de opinión para ofrecer información relevante tanto para profesionales generalistas de RR. HH. como para altos directivos de RR. HH.
¿Por qué suscribirse? Lo que me gusta de TLNT semanal es que, en un solo número, puedes encontrar una actualización legal, un artículo sobre tecnología de RR. HH. y una perspectiva sobre las tendencias de compensación, lo que lo convierte en una lectura integral y sólida si gestionas varias funciones de RR. HH. Es menos subjetivo que algunos boletines, pero eso resulta útil cuando quieres obtener una visión clara de lo que ocurre en todo el sector sin un filtro editorial demasiado marcado.
10. Boletín de HRD Connect - El mejor para el liderazgo de opinión global en RR. HH.
- Público: altos directivos de RR. HH. y ejecutivos de liderazgo de personas en Europa
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratis
El boletín de HRD Connect es una publicación de HRD Connect, una plataforma en línea líder para altos directivos de RR. HH. Abarca el liderazgo de personas, la gestión del cambio, la retención y el desarrollo del liderazgo.
El boletín incluye entrevistas con directores de RR. HH. y casos prácticos de empleadores globales, por lo que resulta especialmente relevante si estás en el Reino Unido o Europa.
¿Por qué suscribirse? Lo que diferencia a este boletín es su énfasis en casos prácticos del mundo real y entrevistas con ejecutivos. Obtienes perspectivas de directores de RR. HH. que han afrontado los desafíos a los que te enfrentas, no solo comentarios.
El contenido se inclina hacia temas estratégicos y organizativos más que hacia los aspectos operativos de RR. HH., por lo que encaja mejor con CHRO y líderes de personas que con profesionales generalistas de RR. HH. Si buscas una perspectiva del mercado europeo sobre estrategia de la plantilla y liderazgo, esta es una de las mejores opciones gratuitas disponibles.
11. Redefinir el trabajo - Ideal para profesionales de RR. HH. orientados al futuro que buscan información práctica y sin jerga
- Público: Líderes de RR. HH. y responsables ejecutivos de talento que buscan estrategias orientadas al futuro
- Tamaño: Más de 5.800 miembros
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratuito
Redefinir el trabajo es un boletín de Substack de Lars Schmidt, fundador de Amplify, autor de Redefinir los RR. HH. y profesional con dos décadas de experiencia en contratación y estrategia de talento. Está pensado para líderes de RR. HH. y de personas que desean análisis claros y basados en la práctica sobre contratación, cultura y el futuro del trabajo.
¿Por qué suscribirse? Lars escribe desde la experiencia real: ha diseñado procesos de contratación para los Juegos Olímpicos y ha creado marcas empleadoras en SpaceX y Hootsuite, por lo que sus análisis tienen más peso que los comentarios habituales. El boletín se centra en el impacto de la IA en la contratación, la creación de culturas atractivas y la alineación de la estrategia de personas con los resultados empresariales, todo ello sin jerga.
Si buscas la perspectiva de un profesional de confianza en lugar del punto de vista de una publicación de medios, merece la pena añadirlo a tus lecturas habituales.
12. El líder moderno de personas - Ideal para conocer las lecciones sinceras de los principales CPO y CHRO
- Público: Líderes sénior de RR. HH., CHRO y CPO de organizaciones modernas
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratuito
El líder moderno de personas (MPL) es un boletín semanal gratuito dirigido por Daniel y Stephen Huerta, vinculado a su pódcast homónimo. Está pensado para CHRO y CPO que quieren conocer las opiniones sinceras de colegas que ocupan los puestos más altos de la función.
Entre los invitados anteriores se encuentran Brené Brown, Josh Bersin y directores de personas de HubSpot, Dropbox, Atlassian y otras empresas.
¿Por qué suscribirse? Cada edición resume los aprendizajes clave de conversaciones con líderes sénior de personas: resúmenes de episodios, ideas sobre carreras profesionales y conclusiones prácticas sobre temas como el crecimiento de los profesionales en las primeras etapas de sus carreras, la simplificación de las estructuras organizativas y la integración de la IA en toda la empresa.
Se centra menos en la teoría de RR. HH. y más en lo que los ejecutivos hacen y aprenden realmente en sus puestos. Si quieres conocer cómo piensan y trabajan otros CHRO y CPO, esta es una de las formas más directas de hacerlo.
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13. Alimento mental para la contratación - Ideal para líderes de adquisición de talento que buscan los análisis «subterráneos» del mundo del talento
- Público: Líderes de adquisición de talento, responsables de selección y profesionales sénior de RR. HH. de todo el mundo
- Tamaño: Más de 40.000 miembros
- Frecuencia: Semanal
- Coste: Gratuito
Alimento mental para la contratación es un boletín semanal gratuito seleccionado por Hung Lee, antiguo responsable de selección y director ejecutivo de WorkShape.io. Ofrece contenido cuidadosamente elegido sobre talento y RR. HH. procedente de fuentes no convencionales a más de 40.000 suscriptores de todo el mundo.
El boletín está pensado para responsables de selección y líderes de adquisición de talento, pero cualquier CHRO responsable de esta área considerará que merece la pena leerlo.
¿Por qué suscribirse? Hung evita deliberadamente las fuentes obvias y de alto tráfico, por lo que lo que llega a tu bandeja de entrada suele ser más reciente y menos difundido que lo que encontrarías en otros lugares. Cada edición aborda las tendencias de contratación, los cambios en el mercado laboral y la estrategia de selección desde la perspectiva de un profesional en ejercicio.
Si el mandato de tu CHRO incluye la estrategia de talento, esta es una de las mejores maneras de mantenerte al tanto de lo que está cambiando en el mercado.
14. Evil HR Lady - La mejor para obtener consejos sinceros sobre RR. HH. de una experta con amplia trayectoria
- Audiencia: Profesionales y líderes de RR. HH. que buscan consejos prácticos sobre el entorno laboral
- Frecuencia: Varias veces por semana
- Coste: Gratis
Evil HR Lady es un blog y boletín por correo electrónico de RR. HH. con una larga trayectoria, lanzado en 2006 por Suzanne Lucas, antigua profesional de RR. HH. y columnista de Inc. Ofrece opiniones directas y basadas en criterios personales sobre las prácticas de RR. HH., la legislación laboral y los problemas del entorno de trabajo.
¿Por qué suscribirse? Suzanne no se anda con rodeos: denuncia las malas prácticas de RR. HH., responde a preguntas reales de los lectores y aborda temas de actualidad como la IA en la contratación y las demandas por discriminación por edad desde una perspectiva aguda y profesional. Se centra menos en la estrategia ejecutiva y más en la realidad cotidiana del trabajo en RR. HH.
Es una comprobación útil para los CHRO que quieren mantener los pies en la tierra respecto a lo que ocurre en el nivel operativo. Si valoras una opinión firme respaldada por 20 años de experiencia en RR. HH., esta opción cumple.
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