15 mejores comunidades de CHRO a las que unirse en 2026
Encontrar las comunidades adecuadas de CHRO te da acceso a consejos confiables, nuevas tendencias de liderazgo y conexiones reales con colegas que entienden lo que implica liderar hoy. Estas son las comunidades en las que creo que obtendrás más valor.
Lista de las mejores comunidades de CHRO
Esta es una lista de las mejores comunidades de CHRO a las que creo que vale la pena unirse:
- People Managing People - La mejor para intercambios de liderazgo de RR. HH. impulsados por colegas
- Comunidad de nivel C de Gartner - La mejor para CHRO de nivel ejecutivo con acceso a analistas
- Red ejecutiva de SHRM - La mejor para eventos exclusivos de networking ejecutivo
- Chief - La mejor para mujeres líderes que buscan coaching entre colegas
- Asociación de CHRO - La mejor para influir en las políticas de RR. HH.
- Acelerador para líderes de personas - La mejor para CHRO que ocupan el cargo por primera vez
- Líderes de RR. HH. - La mejor para mesas redondas globales de RR. HH.
- Hacking HR - La mejor para el liderazgo de RR. HH. centrado en la IA
- HR.com - La mejor para sesiones estructuradas entre colegas CHRO
- Líderes del futuro del trabajo - La mejor para conversaciones sobre tendencias de RR. HH. dirigidas a profesionales sénior
Las 15 mejores comunidades de CHRO
A continuación, presento mis resúmenes de las mejores comunidades de CHRO. Mis reseñas ofrecen una visión general de la audiencia, el tamaño, el costo y otros aspectos de cada comunidad.
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1. People Managing People - La mejor para intercambios de liderazgo de RR. HH. impulsados por colegas
- Audiencia: Ejecutivos de RR. HH., CHRO y líderes de personas y cultura
- Tamaño: Más de 35.000 miembros
- Costo: Gratis
- Plataforma: Sitio web de People Managing People y panel de miembros
People Managing People es nuestra propia comunidad y seré sincero: la creamos porque los líderes de RR. HH. merecen algo más que consejos genéricos. Está diseñada para CHRO, líderes de operaciones de personas y ejecutivos de RR. HH. que están afrontando una transformación real del lugar de trabajo, no solo leyendo sobre ella.
¿Por qué unirse? Combinamos orientación sobre liderazgo en la era de la IA con recursos prácticos de RR. HH. que puedes aplicar de inmediato —plantillas, marcos de trabajo, eventos dirigidos por expertos y grabaciones bajo demanda— para que no solo aprendas, sino que actúes. Nuestras ideas semanales sobre liderazgo y recomendaciones de contenido personalizadas se adaptan a tu función y tus objetivos, y ofrecemos un espacio más amplio entre colegas donde los líderes de RR. HH. pueden conectarse y compartir desafíos directamente.
2. Comunidad de nivel C de Gartner - La mejor para CHRO de nivel ejecutivo con acceso a analistas
- Público: CHROs empresariales de grandes organizaciones en grandes áreas metropolitanas
- Tamaño: más de 2.500 miembros
- Coste de membresía: Solo mediante invitación
- Plataforma: cumbres presenciales, asambleas públicas, cenas ejecutivas, eventos virtuales y portal en línea
La Comunidad de Directivos de Nivel C de Gartner es una red exclusiva por invitación de CHROs empresariales, organizada en capítulos locales en las principales ciudades de Norteamérica, el Reino Unido, Irlanda y Australia. Si eres un CHRO de una empresa que busca conectar con colegas de tu mismo nivel, esta es una de las comunidades más selectivas y mejor dotadas de recursos disponibles.
¿Por qué unirse? Lo que distingue a esta comunidad es la combinación del acceso a colegas previamente seleccionados y la infraestructura de investigación de Gartner. Obtienes acceso a datos específicos sobre CHROs, encuestas de liderazgo y análisis de expertos, además de relacionarte con tus colegas. A lo largo del año, puedes asistir a Círculos Internos, Cumbres Ejecutivas, Asambleas Públicas y cenas exclusivas con otros CHROs de organizaciones de tamaño similar.
Ten en cuenta que la membresía requiere una revisión de la solicitud y que deberás ser CHRO de una organización del sector privado con más de 2.500 empleados o de una organización del sector público con más de 1.000 empleados para poder optar a ella.
3. SHRM Executive Network - La mejor para eventos exclusivos de networking ejecutivo
- Público: CHROs y líderes sénior de RR. HH. en empresas con más de 250 empleados
- Tamaño: más de 1.000 empresas miembros
- Coste de membresía: Desde $3,995
- Plataforma: sitio web de SHRM, EN Connect, foros virtuales y eventos presenciales
SHRM Executive Network es una comunidad basada en solicitudes para líderes de RR. HH. de nivel CHRO y vicepresidente en empresas con más de 250 empleados, gestionada por SHRM, la mayor organización profesional de RR. HH. del mundo. Fortune la nombró uno de los principales grupos de networking para CHROs en 2024, y entre sus miembros se incluyen ejecutivos de Adobe, Amazon, Apple, Google e IBM.
¿Por qué unirse? En mi opinión, lo que hace destacar a esta comunidad es la calidad del acceso presencial que ofrece. Sus eventos anuales, como la Cumbre de Visionarios y EN Experience en la Conferencia Anual de SHRM, reúnen a líderes sénior de RR. HH. en torno a una programación específica y de alto nivel que no encontrarás en la mayoría de las comunidades en línea.
Además de los eventos, también obtienes llamadas mensuales con colegas en grupos pequeños a través de EN:Assembly, retransmisiones web virtuales y acceso ilimitado a los Asesores de Conocimiento de RR. HH. de SHRM. Vale la pena evaluar la membresía en función de lo que realmente utilizarías, pero si los eventos ejecutivos exclusivos y la comparación con colegas son tus prioridades, encaja muy bien.
4. Chief - La mejor para mujeres líderes que buscan asesoramiento entre colegas
- Público: Mujeres ejecutivas sénior y líderes de nivel C en EE. UU.
- Tamaño: más de 20.000 miembros
- Coste de membresía: Desde $5,900
- Plataforma: plataforma en línea de Chief, clubes presenciales y eventos virtuales y presenciales
Chief es una red privada de membresía para mujeres ejecutivas sénior, cofundada por Carolyn Childers y Lindsay Kaplan. Es interfuncional, no específica de RR. HH., pero es una de las redes más respetadas para mujeres CHRO que buscan conexión con colegas de nivel C y desarrollo estructurado.
¿Por qué unirse? El modelo de Grupo Principal de Chief es lo que la distingue: pequeños grupos de entre 8 y 10 mujeres ejecutivas que se reúnen periódicamente con un coach certificado. También obtienes cursos trimestrales de Wharton sobre IA, preparación para consejos de administración, finanzas y emprendimiento, además de clubes privados en Nueva York, San Francisco, Chicago y Washington D. C. La membresía comienza en $5,900/año, pero aproximadamente el 70 % de las miembros consigue que sus empleadores la cubran, así que preguntaría antes de descartarla.
5. Asociación CHRO - La mejor para influir en las políticas de RR. HH.
- Público: CHRO de grandes empresas multinacionales
- Tamaño: más de 400 miembros
- Coste de la membresía: precios bajo solicitud
- Plataforma: sitio web, foros presenciales, cenas regionales, seminarios web y formación en línea
CHRO Association (anteriormente HR Policy Association) es una asociación exclusiva por invitación formada por unos 400 de los empleadores más grandes del mundo, cada uno representado por su ejecutivo de RR. HH. de mayor rango. Es una de las pocas comunidades de CHRO creadas explícitamente en torno a la defensa de políticas laborales, además de la conexión entre pares y la investigación.
¿Por qué unirse? Lo que distingue a esta asociación de otras comunidades de CHRO es su influencia en las políticas. Su membresía te proporciona una voz colectiva en la legislación y regulación laboral a nivel federal, algo poco habitual en cualquier red de pares. También obtienes acceso a centros especializados que abarcan la remuneración de ejecutivos, la IA en el lugar de trabajo y las políticas globales de RR. HH., además de eventos como el foro anual de otoño de CHRO y las cenas de las redes regionales.
Si eres CHRO en una gran empresa multinacional y quieres influir en las políticas de RR. HH. mientras te relacionas con colegas de organizaciones de escala similar, creo que esta es una de las asociaciones más sólidas que existen.
6. People Leader Accelerator - La mejor para CHRO que ocupan el cargo por primera vez
- Público: líderes sénior de RR. HH. en empresas en fase de crecimiento y respaldadas por capital riesgo
- Tamaño: más de 150 miembros
- Coste de la membresía: $10,000
- Plataforma: Zoom, Slack, retiros y eventos presenciales, sitio web
People Leader Accelerator (PLA) es un programa selectivo de desarrollo ejecutivo de 16 semanas y una comunidad de pares de por vida para líderes sénior de RR. HH. que asumen o desempeñan funciones de nivel CHRO. Está especialmente diseñado para responsables de personas en empresas en fase de crecimiento y respaldadas por capital riesgo o capital privado que desean un desarrollo estructurado junto con una red continua de colegas.
¿Por qué unirse? A diferencia de la mayoría de las comunidades de CHRO, PLA combina el aprendizaje basado en cohortes con mentoría ejecutiva individual y acceso de por vida a la comunidad, todo ello en un grupo reducido limitado a 15 participantes. Después del programa de 16 semanas, sigues conectado a través de una comunidad privada de Slack, talleres virtuales mensuales, cenas presenciales y un retiro anual de dos días.
Si eres CHRO por primera vez o vicepresidente de Personas y vas a ocupar ese puesto, creo que esta es una de las inversiones más prácticas que puedes hacer.
7. HR Leaders - La mejor para mesas redondas globales de RR. HH.
- Público: líderes sénior de RR. HH. y CHRO en organizaciones globales
- Tamaño: más de 420.000 miembros
- Coste de la membresía: gratuito
- Plataforma: sitio web, aplicación móvil, talleres virtuales, mesas redondas y cumbres presenciales
HR Leaders es una comunidad global para expertos y profesionales de RR. HH. sénior que combina una biblioteca de contenidos gratuita con mesas redondas presenciales exclusivas para CHRO. Está reservada exclusivamente a profesionales del sector —sin proveedores, consultores ni medios de comunicación—, por lo que las conversaciones se mantienen basadas en la experiencia real.
¿Por qué unirse? Su propuesta más destacada son las mesas redondas de innovación de RR. HH. a puerta cerrada: encuentros presenciales de un día y medio, limitados a 40 líderes de RR. HH. de nivel C, con una cena previa al taller y un intercambio práctico entre pares. Incluso en el nivel gratuito, obtienes acceso a talleres virtuales en directo quincenales, más de 200 episodios de pódcast y una comunidad privada.
Es una de las pocas comunidades de CHRO en las que no se necesita una membresía de pago para acceder a oportunidades valiosas. Si buscas conexiones con colegas de todo el mundo y acceso presencial a CHRO, creo que vale la pena guardarla, independientemente de tu nivel.
7. Hacking HR - La mejor para el liderazgo de RR. HH. enfocado en la IA
- Audiencia: Altos directivos y ejecutivos de RR. HH. de todo el mundo
- Tamaño: Más de 2.000.000 de miembros
- Coste de la membresía: Gratuita
- Plataforma: Sitio web, aplicación, eventos virtuales, conferencias presenciales y encuentros
Fundada por Enrique Rubio, Hacking HR es una comunidad y plataforma global de aprendizaje que conecta a profesionales de RR. HH. en más de 150 países mediante eventos gratuitos, programas de certificación y una Red Ejecutiva privada para líderes de personas de alta dirección y vicepresidencia. Es una de las comunidades de RR. HH. más grandes, con un marcado enfoque en la IA aplicada a los RR. HH.
¿Por qué unirse? Si eres un alto directivo de RR. HH. que quiere mantenerse a la vanguardia de la IA, Hacking HR está diseñado precisamente para eso: incluye programas intensivos, programas de minirresidencia y la primera certificación de su tipo para directores generales de Personas a nivel global (PCSI-GCPO), cuyo lanzamiento está previsto para principios de 2027.
La Red Ejecutiva es el elemento que recomendaría específicamente a los CHRO: es un círculo privado de colegas, al que solo se accede mediante solicitud, para líderes de alta dirección y vicepresidencia, independiente de la comunidad general. Obtienes acceso a cumbres virtuales gratuitas y conferencias globales dos veces al año, todo ello sin necesidad de una membresía de pago para participar.
9. HR.com - La mejor para sesiones estructuradas entre colegas CHRO
- Audiencia: CHRO y altos ejecutivos de RR. HH. de todo el mundo
- Tamaño: Más de 2.000.000 de miembros
- Coste de la membresía: Gratuita
- Plataforma: Sitio web, eventos virtuales, sesiones presenciales entre colegas y grupos comunitarios
HR.com es una comunidad de RR. HH. en línea que conecta a profesionales de RR. HH. de todo el mundo mediante retransmisiones web, eventos virtuales, investigaciones y grupos comunitarios. Gestiona la Red de Ejecutivos de Confianza para CHRO, un programa específico entre colegas diseñado para directores de RR. HH. en activo.
¿Por qué unirse? La Red de Ejecutivos de Confianza para CHRO es el verdadero atractivo: obtienes cinco sesiones presenciales facilitadas entre colegas y cinco reuniones virtuales de seguimiento al año, centradas en los retos estratégicos y personales que conlleva el cargo de CHRO. Es un grupo pequeño e íntimo, un verdadero contraste con la escala de la plataforma general de HR.com, con información personalizada del sector y grupos de interés especial creados en torno a los problemas reales que afrontan los CHRO.
10. Líderes del Futuro del Trabajo - La mejor para debates sobre tendencias entre altos directivos de RR. HH.
- Audiencia: CHRO y CPO en activo de grandes organizaciones empresariales
- Coste de la membresía: Solo mediante solicitud; precio bajo consulta
- Plataforma: Comunidad privada en línea, reuniones virtuales mensuales y foro presencial anual
Líderes del Futuro del Trabajo es una comunidad privada entre colegas, a la que solo se accede mediante solicitud, para CHRO y CPO en activo, fundada y dirigida personalmente por el futurista y autor de superventas Jacob Morgan. Entre sus miembros hay altos directivos de RR. HH. de organizaciones como Johnson & Johnson, Lego, Dow y Northrop Grumman.
¿Por qué unirse? Si eres un CHRO cansado de las presentaciones de proveedores y del contenido superficial, esta comunidad se ha creado en torno a conversaciones sinceras entre pares: debates virtuales mensuales, reuniones ad hoc organizadas por miembros y un foro presencial anual en el que tú estableces la agenda.
Tendrás acceso directo a Jacob Morgan, visibilidad mediante oportunidades en pódcast y medios de comunicación, y un grupo unido de ~40+ colegas que están todos a tu nivel, centrados en temas como la adopción de la IA, la experiencia del empleado y el futuro de la función de RR. HH. Aunque los requisitos de elegibilidad son estrictos (solo se admite a CHRO y CPO actuales), es uno de los círculos de pares más especializados disponibles.
11. CIPD - Lo mejor para el reconocimiento profesional colegiado de RR. HH. en el Reino Unido
- Público: Altos directivos de RR. HH. y profesionales de personas en el Reino Unido
- Tamaño: Más de 160.000 miembros
- Coste de membresía: Desde £261
- Plataforma: Sitio web, foro en línea, aplicación móvil, grupo de LinkedIn y conferencia anual
CIPD es el organismo profesional del Reino Unido para RR. HH. y el desarrollo de las personas, respaldado por una Carta Real. Para los altos directivos de RR. HH. del Reino Unido e Irlanda, la designación de Fellow Colegiado (FCIPD) es la acreditación más reconocida de la profesión.
¿Por qué unirse? La designación de Fellow Colegiado (FCIPD) se obtiene mediante una evaluación formal de tu experiencia en puestos sénior, lo que la convierte en una auténtica muestra de credibilidad en RR. HH. Tendrás acceso a la revista Work, a una biblioteca de revistas EBSCO con más de 200 títulos y a oportunidades de establecer contactos con otros altos directivos de personas.
Señalaría que CIPD tiene mayor peso para los directivos del Reino Unido e Irlanda; para los CHRO de otros lugares, la acreditación tiene menos relevancia regional.
12. La empresa Josh Bersin - Lo mejor para obtener información sobre CHRO basada en análisis
- Público: CHRO y altos ejecutivos de RR. HH. de grandes empresas globales
- Tamaño: Más de 50.000 miembros
- Coste de membresía: Precio bajo solicitud
- Plataforma: Sitio web, plataforma de IA Galileo, conferencias presenciales, seminarios web y portal de investigación
La empresa Josh Bersin es una de las comunidades de RR. HH. más orientadas a la investigación disponibles para los altos directivos de personas. La Iniciativa de perspectivas para CHRO es su oferta principal para CHRO y combina investigación propia, una comunidad de pares y colaboraciones de asesoramiento individual.
¿Por qué unirse? Lo que distingue a esta comunidad es Galileo, el asistente de IA propio de Josh Bersin, entrenado con décadas de investigación sobre RR. HH., que te proporciona acceso bajo demanda a comparativas, estudios de casos y orientación estratégica. También tendrás acceso a un itinerario específico para CHRO en la conferencia anual Irresistible, organizada en colaboración con la USC Marshall School of Business, donde más de 450 líderes de RR. HH. de nivel C se reúnen para participar en talleres y debates entre pares.
Diría que esta es la opción adecuada si quieres que tu comunidad de pares se base en datos reales de analistas en lugar de en el establecimiento de contactos general.
13. Centro de Capital Humano - Lo mejor para consejos confidenciales entre pares
- Audiencia: directores de Recursos Humanos y altos ejecutivos de RR. HH. en grandes empresas
- Tamaño: más de 100 miembros
- Coste de membresía: Precio bajo solicitud
- Plataforma: reuniones presenciales del consejo, reuniones virtuales, cumbre anual, sitio web, portal de investigación
El Human Capital Center cuenta con el respaldo de The Conference Board, una institución de investigación que gestiona una serie de consejos CHRO exclusivos por invitación en Norteamérica, EMEA, Asia y Canadá. Cada consejo funciona bajo la Regla de Chatham House, lo que lo convierte en uno de los entornos de pares más estructurados y confidenciales disponibles para altos ejecutivos de RR. HH.
¿Por qué unirse? Lo que me parece más distintivo aquí es la estructura de consejos organizada por niveles de ingresos. Te agrupan con directores de Recursos Humanos de empresas dentro del mismo rango de ingresos, por lo que las conversaciones siguen siendo realmente pertinentes para tu escala y complejidad. Los consejos tienen un límite de miembros para mantener la intimidad de los debates, y las reuniones se celebran tanto de forma presencial como virtual, con la Cumbre Anual de CHRO como punto de encuentro principal.
Si buscas conversaciones sinceras con pares seleccionados por afinidad, esta es una de las pocas comunidades creadas específicamente en torno a ello.
14. PeopleTech Partners - La mejor para asesorar a empresas emergentes de tecnología para RR. HH.
- Audiencia: altos responsables de Personas y directores de Recursos Humanos interesados en la tecnología para RR. HH.
- Tamaño: más de 550 miembros
- Coste de membresía: Precio bajo solicitud
- Plataforma: sitio web, sesiones virtuales, eventos presenciales, reuniones entre asesores y fundadores
PeopleTech Partners es una red de asesores que conecta a altos responsables de Personas con fundadores de empresas de tecnología para RR. HH. que están creando la próxima generación de herramientas para el lugar de trabajo. Está organizada por Cara Brennan Allamano y Erin Sharp Peterson, y hasta la fecha ha ayudado a lanzar y hacer crecer más de 140 empresas de tecnología para RR. HH.
¿Por qué unirse? PeopleTech Partners te sitúa en el lado del producto de la tecnología para RR. HH.: asesoras a fundadores, das forma a herramientas antes de que lleguen al mercado y estableces contactos con las personas que están creando aquello que tus pares acabarán comprando. Si te interesa profundizar, la división PeopleTech Invest te ofrece una vía para invertir como ángel en el sector de la tecnología para RR. HH.
Recomendaría esta opción especialmente a directores de Recursos Humanos que sientan curiosidad por la innovación en tecnología para RR. HH. y quieran influir en el rumbo de la industria, no limitarse a acceder a ella.
15. Transform - La mejor para establecer contactos sobre el futuro del trabajo
- Audiencia: altos responsables de RR. HH., directores de Recursos Humanos e innovadores del lugar de trabajo de todo el mundo
- Tamaño: más de 2.000 miembros
- Coste de membresía: Precio bajo solicitud
- Plataforma: plataforma comunitaria en línea, conferencia presencial anual, eventos virtuales
Transform es una comunidad para altos responsables de Personas, fundadores de empresas de tecnología para RR. HH. e innovadores del lugar de trabajo que quieren adelantarse hacia dónde se dirige el trabajo, especialmente en la intersección entre la IA y la estrategia de personas. Combina una plataforma comunitaria en línea activa durante todo el año con una conferencia anual principal en Las Vegas que cuenta con más de 350 ponentes.
¿Por qué unirse? Lo que distingue a Transform es la escala y diversidad de su red. Conectas con otros directores de Recursos Humanos, fundadores, inversores y tecnólogos que están dando forma al futuro de los RR. HH.; creo que esto hace que las conversaciones aquí sean más dinámicas que en la mayoría de las comunidades exclusivas para pares.
La plataforma en línea te permite unirte a grupos de afinidad sobre temas específicos o crearlos, y si quieres profundizar presencialmente, la conferencia anual es uno de los encuentros más grandes del ámbito de las personas y el trabajo. Para los directores de Recursos Humanos que quieran una amplia exposición a las ideas sobre el futuro del trabajo junto con sus contactos entre pares, Transform ofrece ambas cosas.
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