Ejemplo de descripción de puesto de consultor de recursos humanos
El puesto de Consultor de Recursos Humanos es tu primer paso en el mundo de RRHH propiamente dicho; suele ser a donde se dirigen los Asistentes de Consultoría de Recursos Humanos tras adquirir experiencia. En este cargo no liderarás grandes proyectos de cambio en toda la organización, sino que pondrás tus conocimientos y habilidades al servicio de una división o área de negocio de la organización. Participarás en una variedad de temas de RRHH, como reunirte con gerentes para tratar problemas de desempeño, asistir a gerentes y empleados con preguntas e interpretación de políticas; en esencia, eres el primer punto de contacto para tu área de negocio; créeme, estarás en la marcación rápida.
Descripción del Puesto (EJEMPLO)
Título: Consultor de Recursos Humanos
División: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Servicios de Consultoría en RRHH
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Resumen del Puesto
El Consultor de Recursos Humanos es responsable de proporcionar asesoramiento y apoyo en RRHH a una cartera de clientes dentro de la organización. Este rol también contribuirá al desarrollo de políticas, la planificación de la fuerza laboral y diversos proyectos de recursos humanos a medida que surjan.
Funciones y Responsabilidades
1. Proporcionar asesoramiento operativo a gerentes y personal en relación con los contratos laborales, términos de empleo y la interpretación de acuerdos, convenios y políticas.
2. Contribuir al desarrollo, revisión y mantenimiento de políticas, prácticas y procedimientos de recursos humanos.
3. Gestionar casos de recursos humanos incluyendo asuntos disciplinarios, salud y seguridad, y evaluaciones de desempeño.
4. Asistir en el desarrollo e interpretación de datos de recursos humanos, para ayudar a las unidades de negocio con la planificación de la fuerza laboral y asuntos operativos.
5. Apoyar a las unidades de negocio en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la creación y actualización de descripciones de puestos y ofreciendo asesoramiento preciso y oportuno durante todas las fases del reclutamiento y selección.
6. Participar activamente en la planificación operativa de RRHH, incluyendo la asistencia en los procesos de consulta con las partes interesadas internas.
Criterios de Selección
A menudo las funciones y responsabilidades irán seguidas de los criterios clave de selección, no los he incluido ya que esta área variará según el país y la industria, e incluso el tamaño de la organización impactará en los criterios de selección. Sin embargo, estarán relacionados con las funciones y responsabilidades.
Calificaciones/Conocimientos
La experiencia previa en un equipo de Recursos Humanos y/o calificaciones relevantes sería una ventaja.
