28 principales influencers de RRHH que te inspirarán en 2026
¿Buscas llevar tu gestión de RR. HH. al siguiente nivel? Seguir a los influencers adecuados puede ser una fuente de inspiración para ti y tu equipo. Ya sea que busques soluciones creativas, mentoría o consejos para crecer profesionalmente, alinearte con las voces correctas puede brindarte nuevas perspectivas y recomendaciones prácticas.
En este artículo, destaco a los principales influencers de RR. HH. a los que deberías seguir. Mi objetivo es conectarte con profesionales de recursos humanos que se identifiquen con tus aspiraciones y desafíos, ya seas un gerente de RR. HH., estratega o estés inmerso en las tareas administrativas y buscando una salida.
Mejores influencers de RR. HH. de 2026
Ahora, exploremos cómo estos referentes pueden acompañar tu desarrollo profesional.
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
David Rice
David Rice es el Editor Ejecutivo de People Managing People. Ha pasado los últimos cinco años cubriendo los cambios sísmicos en recursos humanos, desde el auge del trabajo remoto durante la pandemia
…David Rice es el Editor Ejecutivo de People Managing People. Ha pasado los últimos cinco años cubriendo los cambios sísmicos en recursos humanos, desde el auge del trabajo remoto durante la pandemia hasta el papel evolutivo de la IA en el lugar de trabajo. Sus reportajes y liderazgo editorial están enraizados en la experiencia vivida: gestión de equipos, navegación por la cultura corporativa y desarrollo de estrategias de contenido en ambientes de alta exigencia.
Antes de asumir el rol de editor, David dirigió equipos de contenido y editorial en empresas B2B y tecnológicas, afinando su enfoque en cómo las prácticas de personas moldean resultados reales de negocio. Sus contenidos sobre liderazgo son conocidos por su humor irónico, franqueza refrescante y agudo juicio editorial: nada de palabras vacías, solo claridad.
David cree que los recursos humanos definirán lo que significa estar empleado en las próximas décadas, y está aquí para desafiar el pensamiento convencional, no solo reflejarlo.
Reside en Atlanta y posee un título de la Universidad del Sur de Florida. Ha contribuido en publicaciones como Voices of Innovation y fue corresponsal durante mucho tiempo para el Tampa Bay Times.
Si estás replanteando tu enfoque sobre liderazgo, contenido o el futuro del trabajo, los escritos de David son un excelente punto de partida.
Tim Fisher
Tim Fisher es VP de IA en Black and White Zebra. Con más de dos décadas en la intersección entre tecnología, editorial e innovación en IA, ha liderado iniciativas transformadoras que conectan
…Tim Fisher es VP de IA en Black and White Zebra. Con más de dos décadas en la intersección entre tecnología, editorial e innovación en IA, ha liderado iniciativas transformadoras que conectan contenido con sistemas de vanguardia. Desde lanzar y escalar Lifewire hasta convertirlo en un destino líder de tecnología, hasta impulsar operaciones de IA en People Inc., la carrera de Tim se ha definido por construir plataformas que conectan personas con soluciones más inteligentes y eficaces.
Su enfoque al liderazgo y la resolución de problemas se fundamenta en la curiosidad: para Tim, los problemas no son obstáculos, sino oportunidades aún por descubrir. Para él, la IA no es solo otra herramienta, sino una forma de reinventar cómo resolver a gran escala retos que antes parecían inamovibles.
Brigette Hyacinth
Brigette Hyacinth es conferencista internacional, autora bestseller y líder de pensamiento especializada en liderazgo, recursos humanos, inteligencia artificial y transformación digital.
Es autora de cinco libros, incluido El futuro del liderazgo: Auge
…Brigette Hyacinth es conferencista internacional, autora bestseller y líder de pensamiento especializada en liderazgo, recursos humanos, inteligencia artificial y transformación digital.
Es autora de cinco libros, incluido El futuro del liderazgo: Auge de la automatización, la robótica y la inteligencia artificial, destacado entre los 100 mejores libros de inteligencia artificial de todos los tiempos.
Hyacinth también es fundadora de la MBA Caribbean Organisation, establecida en 2008, dedicada a seminarios y talleres sobre liderazgo, gestión y educación.
El enfoque único de Hyacinth combina estrategias perspicaces de liderazgo con una comprensión profunda del impacto de la IA en el entorno laboral.
Con más de 4 millones de seguidores en LinkedIn, su influencia se extiende a más de 100 países, lo que la convierte en una figura esencial para quienes estén interesados en el futuro del área de recursos humanos.
Stacia Garr
Stacia Garr es cofundadora y analista principal en RedThread Research, especializada en la intersección entre estrategia de personas, tecnología y desempeño organizacional.
Es reconocida por su investigación sobre cómo la IA, la
…Stacia Garr es cofundadora y analista principal en RedThread Research, especializada en la intersección entre estrategia de personas, tecnología y desempeño organizacional.
Es reconocida por su investigación sobre cómo la IA, la automatización y los sistemas basados en datos están transformando los modelos operativos de recursos humanos.
El trabajo de Garr ayuda a líderes de RR. HH. a ir más allá de la experimentación hacia mejoras medibles en productividad, toma de decisiones y experiencia del empleado.
Sus conocimientos la convierten en una voz clave para el futuro de la gestión de personas.
LinkedInAbre nueva ventana
Josh Bersin
Josh Bersin es un analista global de la industria, fundador y líder de pensamiento enfocado en la transformación de RR. HH., tecnología del talento y el impacto de la IA en el
…Josh Bersin es un analista global de la industria, fundador y líder de pensamiento enfocado en la transformación de RR. HH., tecnología del talento y el impacto de la IA en el lugar de trabajo.
Como CEO de The Josh Bersin Company, ha contribuido a moldear cómo las organizaciones abordan el talento, el aprendizaje y la analítica de personas a escala.
Bersin es ampliamente reconocido por traducir tendencias emergentes—como la automatización y el trabajo orientado a habilidades—en marcos prácticos para líderes de recursos humanos.
Su trabajo sigue influyendo en la modernización de la estrategia de personas en una era de cambio tecnológico acelerado.
Jamie Jackson
Jamie Jackson es una líder de recursos humanos, creadora de contenido y la fuerza detrás de Humorous Resources, donde combina conocimientos sobre el trabajo con el humor. Con más de dos décadas
…Jamie Jackson es una líder de recursos humanos, creadora de contenido y la fuerza detrás de Humorous Resources, donde combina conocimientos sobre el trabajo con el humor. Con más de dos décadas de experiencia en RR. HH., ha trabajado en múltiples sectores, ayudando a organizaciones en la gestión del talento, la participación del empleado y la cultura laboral.
También es coanfitriona del podcast HR Besties, donde aborda los retos de recursos humanos con autenticidad y humor.
El enfoque de Jackson hace que RR. HH. resulte comprensible y atractivo, usando el humor para resaltar problemas reales en el trabajo y ofreciendo consejos prácticos. Su capacidad para conectar con profesionales a través de redes sociales y debates francos la destaca.
Si buscas alguien que comprenda las complejidades de RR. HH. y las haga accesibles y entretenidas, ella es una figura a seguir.
Ravin Jesuthasan
Ravin Jesuthasan es un líder global de pensamiento sobre el futuro del trabajo, especializado en cómo las organizaciones rediseñan empleos, habilidades y modelos operativos en respuesta a la IA.
Ha asesorado a
…Ravin Jesuthasan es un líder global de pensamiento sobre el futuro del trabajo, especializado en cómo las organizaciones rediseñan empleos, habilidades y modelos operativos en respuesta a la IA.
Ha asesorado a importantes empleadores en transformación de la fuerza laboral, estrategias de automatización y arquitectura del talento.
Jesuthasan es ampliamente reconocido por promover enfoques prácticos para el trabajo basado en habilidades y la colaboración humano-máquina.
Su trabajo ayuda a los líderes a lograr impactos medibles a medida que la IA transforma la manera en que se realiza el trabajo.
Steve Boese
Steve Boese es un reconocido consultor de recursos humanos asociado a H3 HR Advisors. Copreside la HR Technology Conference y colabora en la revista Human Resource Executive.
Boese es también creador y
…Steve Boese es un reconocido consultor de recursos humanos asociado a H3 HR Advisors. Copreside la HR Technology Conference y colabora en la revista Human Resource Executive.
Boese es también creador y copresentador del HR Happy Hour Show y podcast, donde analiza temas como la gestión estratégica del talento, tecnología de recursos humanos e IA en RR. HH.
Steve Boese ha sido reconocido entre los principales influencers de RR. HH. por su enfoque pionero para integrar tecnología y prácticas de recursos humanos. Su disposición para adoptar y debatir tecnologías emergentes lo distingue, proporcionando valiosos conocimientos a profesionales de RR. HH.
Su participación activa en discusiones críticas, como la masculinidad en el trabajo y el papel de la IA en RR. HH., lo hace una figura dinámica y esencial a seguir.
Julie Mahfouz Rezvani
Julie Mahfouz Rezvani es directora general de The Orion Group, especializada en estrategia de personas y efectividad organizacional.
Es reconocida por ayudar a las organizaciones a fortalecer el rendimiento operativo a través
…Julie Mahfouz Rezvani es directora general de The Orion Group, especializada en estrategia de personas y efectividad organizacional.
Es reconocida por ayudar a las organizaciones a fortalecer el rendimiento operativo a través de la alineación de liderazgo, capacidad de la fuerza laboral y sistemas prácticos de personas.
El trabajo de Rezvani refleja un enfoque en resultados empresariales para RR. HH., vinculando la estrategia de talento directamente con la ejecución, resiliencia y mejora organizacional medible.
Su liderazgo es un ejemplo de transformación de personas orientada al impacto.
Meghan Biro
Meghan Biro es fundadora y CEO de TalentCulture, una plataforma dedicada a la innovación en el lugar de trabajo y estrategias de talento. Ha trabajado con marcas líderes como Microsoft, IBM y
…Meghan Biro es fundadora y CEO de TalentCulture, una plataforma dedicada a la innovación en el lugar de trabajo y estrategias de talento. Ha trabajado con marcas líderes como Microsoft, IBM y Google para perfeccionar prácticas de RR. HH. y liderazgo.
Como analista y autora de tecnología de RR. HH., comparte información sobre tendencias laborales a través de plataformas como Forbes, SHRM y el pódcast #WorkTrends.
Biro destaca por conectar la estrategia de RR. HH. con aplicaciones prácticas, simplificando temas complejos. Su enfoque en la cultura de trabajo, liderazgo y tecnología ofrece perspectivas valiosas para profesionales que buscan evolucionar su gestión del talento.
Hung Lee
Hung Lee es fundador y curador de Recruiting Brainfood, una de las comunidades más influyentes en adquisición de talento.
Es ampliamente reconocido por elevar el ecosistema de reclutamiento a través de publicaciones,
…Hung Lee es fundador y curador de Recruiting Brainfood, una de las comunidades más influyentes en adquisición de talento.
Es ampliamente reconocido por elevar el ecosistema de reclutamiento a través de publicaciones, comentarios y promoviendo conversaciones sobre el futuro de la contratación.
El trabajo de Lee ayuda a los líderes de TA a anticipar cambios en tecnología, mercados laborales y transformaciones impulsadas por IA.
Su plataforma es un recurso confiable para quienes configuran el reclutamiento moderno.
William Tincup
William Tincup es presidente y editor at-large de RecruitingDaily, especializado en la intersección entre recursos humanos y tecnología. Es escritor, conferencista, asesor, consultor, inversionista y educador con amplios conocimientos en temas de
…William Tincup es presidente y editor at-large de RecruitingDaily, especializado en la intersección entre recursos humanos y tecnología. Es escritor, conferencista, asesor, consultor, inversionista y educador con amplios conocimientos en temas de RR. HH. y reclutamiento.
Integra más de 20 juntas directivas de startups tecnológicas de RR. HH. y es licenciado en Historia del Arte y Estudios Nativo-Americanos, además de un MBA.
William Tincup se destaca como influencer en RR. HH. por su profunda visión tecnológica y su papel en la transformación de prácticas de selección. Su perspectiva única, que fusiona arte y tecnología, le permite aportar soluciones innovadoras en la gestión de personas.
Si buscas estar al día en tendencias de RR. HH., seguir a Tincup te dará acceso a su vasta experiencia y enfoque disruptivo que desafía las prácticas habituales de recursos humanos.
Ashley Herd
Ashley Herd es fundadora de Manager Method®, donde aprovecha su extensa experiencia como abogada y ejecutiva de RR. HH. para ofrecer formación práctica a líderes y empleados.
Ha ocupado cargos en organizaciones
…Ashley Herd es fundadora de Manager Method®, donde aprovecha su extensa experiencia como abogada y ejecutiva de RR. HH. para ofrecer formación práctica a líderes y empleados.
Ha ocupado cargos en organizaciones como Ogletree Deakins, McKinsey, Yum! Brands y Modern Luxury, donde fue consejera general y directora de recursos humanos.
Además, es instructora de LinkedIn Learning y coanfitriona del pódcast HR Besties, que ha figurado entre los 10 mejores pódcast de negocios en Apple Podcasts y Spotify.
Su enfoque práctico y su énfasis en la gestión empática la convierten en un recurso valioso para quienes desean mejorar la cultura laboral.
Destaca por crear soluciones flexibles de aprendizaje y por su presencia activa en redes sociales, lo que demuestra su compromiso con una gestión efectiva.
Madeline Laurano
Madeline Laurano es fundadora de Aptitude Research, especializada en talento, tecnología, sistemas de contratación e innovación en la fuerza laboral.
Es reconocida por producir investigaciones dirigidas a profesionales para ayudar a los
…Madeline Laurano es fundadora de Aptitude Research, especializada en talento, tecnología, sistemas de contratación e innovación en la fuerza laboral.
Es reconocida por producir investigaciones dirigidas a profesionales para ayudar a los líderes de RR. HH. a tomar mejores decisiones sobre reclutamiento y herramientas relacionadas con las personas.
Los análisis de Laurano conectan tendencias emergentes—como la automatización y la IA—con mejoras medibles en los resultados de talento.
Su trabajo es clave para modernizar el panorama de la adquisición de talento.
David Green
David Green es un referente en People Analytics, coautor de Excellence in People Analytics y director ejecutivo en Insight222 y myHRfuture.com. Es un experimentado conferencista y conductor del pódcast Digital HR Leaders,
…David Green es un referente en People Analytics, coautor de Excellence in People Analytics y director ejecutivo en Insight222 y myHRfuture.com. Es un experimentado conferencista y conductor del pódcast Digital HR Leaders, donde comparte ideas sobre prácticas de RR. HH. y análisis de la fuerza laboral.
Green merece atención por su papel pionero en el análisis de personas. Su trabajo mezcla datos y estrategias prácticas, ofreciendo recursos para optimizar la gestión de RR. HH.
Su liderazgo en ideas no solo sigue tendencias, sino que ayuda a modelar el futuro de los recursos humanos con propuestas innovadoras y accionables.
Leigh Elena Henderson
Leigh Elena Henderson es ejecutiva de RR. HH. en StandardAero y creadora de HR Manifesto, una plataforma que utiliza el humor para abordar problemáticas laborales. Con casi 20 años de carrera en
…Leigh Elena Henderson es ejecutiva de RR. HH. en StandardAero y creadora de HR Manifesto, una plataforma que utiliza el humor para abordar problemáticas laborales. Con casi 20 años de carrera en el sector corporativo norteamericano, ha apoyado a compañías Fortune 100.
Su visión como ‘sobreviviente de ambientes tóxicos’ resuena con más de 600,000 seguidores en TikTok.
Henderson prepara un libro sobre cómo sobrevivir a lugares de trabajo tóxicos y brinda consejos para avanzar en la carrera profesional. Su enfoque en RR. HH. resalta la autenticidad y el autocuidado, desafiando los conceptos tradicionales del área.
Cole Napper
Cole Napper es un líder en análisis de personas con más de una década de experiencia en estrategia de RR. HH., toma de decisiones basadas en datos y desarrollo organizacional. Ha trabajado
…Cole Napper es un líder en análisis de personas con más de una década de experiencia en estrategia de RR. HH., toma de decisiones basadas en datos y desarrollo organizacional. Ha trabajado en firmas como Texas Instruments, Toyota y PepsiCo, además de startups de rápido crecimiento.
Actualmente, es Vicepresidente de People Analytics y promotor de producto en Orgnostic, ayudando a equipos de RR. HH. a utilizar analítica para mejorar los resultados de negocio. También conduce el pódcast Directionally Correct, donde comparte tendencias de tecnología y fuerza laboral.
Si quieres utilizar los datos en tu estrategia de recursos humanos, sigue a Cole Napper. Su enfoque combina gran pericia técnica con aplicaciones prácticas, facilitando el acceso a la analítica en RR. HH. para todo tipo de profesionales.
Sus aportes, tanto en el pódcast como en conferencias, ofrecen estrategias prácticas para integrar la analítica de personas en tu día a día laboral.
Katrina Kibben
Katrina Kibben es fundadora de Three Ears Media, especializada en estrategia de contenidos de empleo y comunicación inclusiva en contratación.
Es reconocida por ayudar a empleadores a mejorar cómo atraen y vinculan
…Katrina Kibben es fundadora de Three Ears Media, especializada en estrategia de contenidos de empleo y comunicación inclusiva en contratación.
Es reconocida por ayudar a empleadores a mejorar cómo atraen y vinculan talento a través de mensajes claros y efectivos en las ofertas de empleo.
El trabajo de Kibben vincula resultados de reclutamiento con cambios en lenguaje, procesos y experiencia del candidato.
Su impacto demuestra la importancia operativa de la claridad en la contratación en el contexto laboral actual.
Nathan Tanner
Nathan Tanner es coach ejecutivo conocido por trabajar con líderes de alto impacto, incluidos CEOs y fundadores. Fue vicepresidente de recursos humanos en Neighbor, una startup respaldada por a16z, y primer responsable
…Nathan Tanner es coach ejecutivo conocido por trabajar con líderes de alto impacto, incluidos CEOs y fundadores. Fue vicepresidente de recursos humanos en Neighbor, una startup respaldada por a16z, y primer responsable de operaciones de personas en DoorDash, donde ayudó a escalar la compañía de 250 a más de 5,000 empleados.
Tanner es también autor de dos libros, incluido The Unconquerable Leader, y colabora regularmente en publicaciones como Forbes, Inc. y Fast Company.
Su trayectoria en RR. HH. en empresas de rápido crecimiento le permite ofrecer un enfoque que mezcla manejo del talento y desarrollo personal.
Sus escritos y mentoría se centran en ayudar a profesionales a navegar el cambio y construir carreras exitosas a largo plazo, destacando la resiliencia y el crecimiento intencional.
Chris Williams
Chris Williams, conocido como CLWill, es un líder experimentado con más de 40 años de trabajo en construcción de equipos y liderazgo en compañías Fortune 100, startups y ONGs. Fue vicepresidente senior
…Chris Williams, conocido como CLWill, es un líder experimentado con más de 40 años de trabajo en construcción de equipos y liderazgo en compañías Fortune 100, startups y ONGs. Fue vicepresidente senior de recursos humanos en Microsoft durante la era punto com, liderando miles de equipos globalmente.
También cuenta con una sólida trayectoria en desarrollo de software y liderazgo de producto, encabezando la creación de Microsoft Visual Studio, el cual vendió 100 millones de dólares en su primer año.
La combinación de experiencia técnica y en liderazgo de recursos humanos ofrece perspectivas valiosas para el desarrollo organizacional y la gestión de equipos.
Sus consejos, compartidos en distintas plataformas, ofrecen estrategias prácticas para superar desafíos laborales complejos. Participar en su contenido amplía la comprensión sobre liderazgo y buenas prácticas en recursos humanos.
Brian Elliott
Brian Elliott es CEO de Work Forward e influyente en el futuro del trabajo. Con más de 25 años de experiencia en liderazgo en empresas como Google y Slack, es autor bestseller
…Brian Elliott es CEO de Work Forward e influyente en el futuro del trabajo. Con más de 25 años de experiencia en liderazgo en empresas como Google y Slack, es autor bestseller de How the Future Works, centrado en la flexibilidad laboral y el papel de la tecnología en la productividad.
Elliott cofundó Future Forum, defendiendo ambientes de trabajo inclusivos y la adaptación a entornos laborales cambiantes.
Sus ideas sobre modelos de trabajo flexible y liderazgo en entornos evolutivos son valiosas para profesionales de RR. HH. Destaca el equilibrio entre la elección individual y el compromiso del equipo en ambientes híbridos, ofreciendo orientación para navegar los entornos laborales modernos.
Greg Hawks
Greg Hawks es una figura destacada en Hawks Agency, conocido por su pericia en promover la “Cultura de Propiedad” dentro de las organizaciones. Su estilo de presentación lo convierte en un conferencista
…Greg Hawks es una figura destacada en Hawks Agency, conocido por su pericia en promover la “Cultura de Propiedad” dentro de las organizaciones. Su estilo de presentación lo convierte en un conferencista solicitado en temas de RR. HH.
Su trabajo se enfoca en liderazgo práctico y estrategias de colaboración para la retención de talentos y la gestión de equipos.
Hawks sobresale por su capacidad de convertir la cultura empresarial en una ventaja estratégica. Su enfoque reta a las compañías a repensar cómo comprometen a su gente y desarrollan mentalidad de liderazgo.
Sus enseñanzas ayudan a los profesionales de RR. HH. a crear entornos donde las personas asumen responsabilidad y logran resultados significativos.
Darren Murph
Darren Murph es director senior de Cloud HQ Experience en Zillow, donde se especializa en trabajo remoto y diseño organizacional. Es un referente en la materia, ya que anteriormente fue Head of
…Darren Murph es director senior de Cloud HQ Experience en Zillow, donde se especializa en trabajo remoto y diseño organizacional. Es un referente en la materia, ya que anteriormente fue Head of Remote en GitLab, contribuyendo a su salida a bolsa en 2021.
Murph es poseedor de un récord Guinness como el bloguero profesional más prolífico y autor de varias publicaciones, entre ellas Living The Remote Dream.
Su perspectiva única sobre el teletrabajo y la cultura organizacional ofrece orientaciones valiosas para profesionales de RR. HH. que enfrentan desafíos modernos.
Su énfasis en el diseño intencionado y la comunicación estratégica brinda consejos prácticos para construir equipos remotos e híbridos efectivos.
Ben Eubanks
Ben Eubanks es director de investigación en Lighthouse Research & Advisory, con más de una década de experiencia como ejecutivo y analista en recursos humanos.
Es autor de Artificial Intelligence for HR,
…Ben Eubanks es director de investigación en Lighthouse Research & Advisory, con más de una década de experiencia como ejecutivo y analista en recursos humanos.
Es autor de Artificial Intelligence for HR, referencia principal sobre IA en la gestión de talento, y su libro más reciente, Talent Scarcity, aborda estrategias para reclutar y retener talento en mercados difíciles.
Fundó el blog upstartHR, con más de un millón de lectores, y conduce el pódcast We’re Only Human, que explora la intersección entre personas y tecnología en el trabajo.
Su visión está influida por su rol de padre de cuatro hijos, destacando el equilibrio entre desarrollo profesional y vida personal.
Eubanks es reconocido por sus charlas y por su compromiso con la mejora de RR. HH. a través de la comunicación efectiva y el feedback del empleado.
Jan Tegze
Jan Tegze es experto en adquisición de talento, autor y conferencista con años de experiencia en selección y estrategia de contratación. Ha liderado proyectos para empresas de RR. HH. globales ayudándoles a
…Jan Tegze es experto en adquisición de talento, autor y conferencista con años de experiencia en selección y estrategia de contratación. Ha liderado proyectos para empresas de RR. HH. globales ayudándoles a formar equipos de alto rendimiento.
Como autor de Full Stack Recruiter, aporta ideas prácticas que desafían las prácticas de selección tradicionales.
Su liderazgo en la materia se destaca por el enfoque innovador en el reclutamiento, traduciendo tendencias complejas en estrategias aplicables.
Su trabajo brinda herramientas a los profesionales para perfeccionar la selección en un mercado laboral cambiante.
Christopher Rainey
Christopher Rainey es cofundador y CEO de HR Leaders, una plataforma de medios digitales y comunidad que define el futuro del trabajo. Presenta el pódcast HR Leaders, donde conversa con ejecutivos de
…Christopher Rainey es cofundador y CEO de HR Leaders, una plataforma de medios digitales y comunidad que define el futuro del trabajo. Presenta el pódcast HR Leaders, donde conversa con ejecutivos de recursos humanos y expertos de marcas globales como Coca-Cola, Unilever y Microsoft.
Christopher Rainey destaca entre los influencers de RR. HH. por su compromiso con el bienestar del empleado y el fortalecimiento de la comunidad de recursos humanos. A través de su pódcast, aporta estrategias e ideas prácticas para afrontar los retos modernos del área.
Enrique Rubio
Enrique Rubio es experto en RR. HH., tecnología y futuro del trabajo, además de conferencista internacional. Fundador de Hacking HR, una comunidad global de aprendizaje que explora la convergencia entre el futuro
…Enrique Rubio es experto en RR. HH., tecnología y futuro del trabajo, además de conferencista internacional. Fundador de Hacking HR, una comunidad global de aprendizaje que explora la convergencia entre el futuro laboral, la tecnología, los negocios y las organizaciones.
Previamente, Rubio fue CEO de Management Consultants en Venezuela y trabajó como ingeniero de proyectos senior para Telefónica. Posee un máster ejecutivo en administración pública por la Maxwell School de Syracuse University y es becario Fulbright.
Su combinación única de ingeniería y experiencia en RR. HH. lo posiciona entre los principales influencers globales del sector. Su compromiso por integrar tecnología y gestión de talento brinda perspectivas invaluables para quienes desean innovar en el área.
Si buscas avanzar en RR. HH., los enfoques de Rubio sobre el futuro laboral y la aplicación tecnológica son imprescindibles.
Anthony Onesto
Anthony Onesto es una figura prominente en la industria de RR. HH., reconocido por su experticia en la Generación Z y tecnología de recursos humanos.
Actualmente es Chief People Officer en Suzy,
…Anthony Onesto es una figura prominente en la industria de RR. HH., reconocido por su experticia en la Generación Z y tecnología de recursos humanos.
Actualmente es Chief People Officer en Suzy, enfocándose en escalar e impulsar la misión de la empresa.
Tiene experiencia en liderazgo ejecutivo de RR. HH. en empresas como FreshDirect y Razorfish, y es autor de The New Employee Contract: How to Find, Keep, and Elevate Gen Z Talent.
Su enfoque único en RR. HH., que incorpora IA y tecnología de reclutamiento, lo convierte en voz referente para todo el que esté interesado en el futuro del trabajo y la gestión del talento.
Únete para recibir más perspectivas de influencers de RR. HH.
Para mantenerte al día con lo último en gestión de personas, suscríbete a nuestro boletín para líderes y gerentes. Recibirás información y ofertas especialmente diseñadas para líderes y profesionales de RR. HH. directamente en tu bandeja de entrada.
