Los 10 Mejores Boletines de Aprendizaje y Desarrollo de 2026
Aquí tienes algunos de los mejores boletines de aprendizaje y desarrollo para profesionales de RRHH para mantenerse al día con nuevas tecnologías, estrategias y filosofías que potencien la función de L&D.
Mejor lista de boletines de aprendizaje y desarrollo
Aquí tienes una lista corta de los mejores boletines de aprendizaje y desarrollo que considero que vale la pena suscribirse:
- People Managing People — Para conocimientos de liderazgo en RRHH
- Offbeat L&D — Para estrategias innovadoras de L&D
- Roundtable Learning — Para conocimientos impulsados por la comunidad
- The Learning Brief — Para actualizaciones de la industria de L&D
- Redefining Work — Para tendencias del entorno laboral moderno
- HR Dive — Para noticias integrales de L&D
- 360 Learning — Para consejos de aprendizaje colaborativo
- HowNow — Para soluciones prácticas de L&D
- Pure Human Resources — Para integración de RRHH y L&D
- The Learning Loop — Para excelencia en L&D
Encuentra más detalles sobre cada boletín a continuación.
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Resumen de los mejores boletines de aprendizaje y desarrollo
1. People Managing People — Para conocimientos de liderazgo en RRHH
El boletín semanal de People Managing People ofrece conocimientos y orientación de expertos en aprendizaje y desarrollo, liderazgo, compromiso de los empleados y prácticas de RRHH para mejorar las habilidades de gestión de personas y el bienestar laboral. En solo 5 minutos, dos veces por semana, recibirás ideas prácticas, marcos de trabajo e inspiración sobre personas, cultura y estrategia en un mundo moldeado por la IA.
- Audiencia: Líderes de RRHH y negocios
- Frecuencia del boletín: Semanal
- Costo: Gratis
- Suscríbete aquí
¿Por qué suscribirse?
People Managing People asegura el acceso a las últimas tendencias y conocimientos en liderazgo de RRHH, proporcionando orientación práctica para abordar desafíos habituales en personas y cultura en la era de la IA. Ofrece una selección curada de artículos, pódcasts y recursos diseñados para inspirar e informar sin abrumar al lector.
2. Offbeat L&D — Para estrategias innovadoras de L&D
Offbeat L&D es un boletín de aprendizaje y desarrollo moderno que ofrece valiosos recursos como artículos, libros electrónicos, pódcasts y videos para inspirar e informar a los profesionales de L&D.
- Audiencia: Profesionales de L&D, gerentes de RRHH y cualquier persona interesada en estrategias innovadoras de L&D
- Tamaño: Más de 5,000 suscriptores
- Frecuencia del boletín: Semanal
- Costo: Gratis
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
Offbeat L&D se destaca por su cobertura integral de diversos temas de aprendizaje y desarrollo (L&D). Con reseñas positivas y una alta tasa de apertura, Offbeat L&D es una fuente confiable de información e inspiración para profesionales de L&D. Los suscriptores pueden aportar recomendaciones y comentarios, y la plataforma también ofrece programas de mentoría, eventos en vivo, una bolsa de trabajo y una base de datos salarial.
3. Roundtable Learning — Para ideas impulsadas por la comunidad
Roundtable Learning ofrece publicaciones de blog, libros electrónicos, casos prácticos y recursos sobre realidad virtual, realidad aumentada, soluciones listas para usar, Mercury XRS y eLearning.
- Audiencia: Profesionales de aprendizaje y desarrollo, responsables de RR.HH. y coordinadores de formación
- Frecuencia del boletín: Mensual
- Costo: Gratuito
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
El boletín de Roundtable Learning se enfoca en tecnologías de vanguardia como la realidad virtual y aumentada (VR y AR) en la formación, ofreciendo ideas prácticas y ejemplos reales. Al unirse a la comunidad, los suscriptores pueden conectar con otros profesionales de L&D y acceder a una gran cantidad de recursos para mejorar sus programas de capacitación.
4. The Learning Brief — Para novedades del sector L&D
The Learning Brief es un boletín quincenal que ofrece primicias sobre los eventos más relevantes, discusiones y otras actividades interesantes en la Comunidad L&D Shakers.
- Audiencia: Profesionales de L&D, responsables de RR.HH. y miembros de la Comunidad L&D Shakers
- Tamaño: Más de 2,000 suscriptores
- Frecuencia del boletín: Quincenal
- Costo: Gratuito
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
The Learning Brief ofrece una perspectiva única sobre el sector L&D al proporcionar actualizaciones sobre eventos y debates de la comunidad. Los suscriptores pueden mantenerse informados sobre las últimas tendencias y desarrollos del campo. El enfoque del boletín en contenido impulsado por la comunidad garantiza información relevante y atractiva para sus lectores.
5. Redefining Work — Para tendencias laborales modernas
Redefining Work de Lars Schmidt abarca una amplia gama de temas relacionados con RR.HH., liderazgo y el impacto de la IA en el entorno laboral.
- Audiencia: Profesionales de RR.HH., líderes empresariales y cualquier persona interesada en tendencias laborales modernas
- Tamaño: Más de 4,000 suscriptores
- Frecuencia del boletín: Semanal
- Costo: Gratuito
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
Redefiniendo el trabajo es una lectura obligatoria para cualquiera interesado en el futuro del trabajo. El boletín también ofrece recursos gratuitos, cursos y eventos para líderes de recursos humanos y de gestión de personas. Los suscriptores pueden mantenerse informados sobre los últimos desarrollos y estrategias para navegar en el mundo laboral en constante cambio.
6. HR Dive — Para noticias completas de L&D
HR Dive proporciona las últimas noticias e información de recursos humanos de forma gratuita, cubriendo temas como gestión de RRHH, compensaciones y beneficios, adquisición de talento, diversidad e inclusión en la contratación, imagen de marca como empleador y desarrollo de liderazgo.
- Público: Profesionales de RRHH, gerentes de L&D y líderes empresariales
- Tamaño: Más de 230.000 suscriptores
- Frecuencia del boletín: Semanal
- Costo: Gratis
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
HR Dive es una fuente de noticias y análisis de RRHH. Los boletines cubren una amplia variedad de temas, asegurando que los suscriptores reciban información relevante y oportuna. Con los conocimientos de periodistas galardonados, HR Dive proporciona perspectivas únicas sobre las últimas tendencias y desarrollos en la industria de recursos humanos.
7. 360 Learning — Para consejos de aprendizaje colaborativo
360Learning utiliza IA y funciones colaborativas para convertir a tus expertos internos en colaboradores de L&D, permitiendo la mejora de habilidades rápida y continua dentro de tu organización.
- Público: Profesionales de L&D, gerentes de RRHH y cualquier persona interesada en el aprendizaje colaborativo
- Frecuencia del boletín: Semanal
- Costo: Gratis
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
El boletín de 360 Learning es ideal para profesionales que buscan implementar estrategias de aprendizaje colaborativo. Se centra en esto y los suscriptores pueden acceder a herramientas y recursos para crear un entorno de aprendizaje más atractivo y eficaz.
8. HowNow — Para soluciones prácticas de L&D
HowNow es un boletín que ofrece soluciones e ideas prácticas para que los profesionales del aprendizaje y desarrollo mejoren la capacitación y el desarrollo de empleados en el lugar de trabajo.
- Público: Profesionales de L&D, gerentes de RRHH y líderes empresariales
- Frecuencia del boletín: Semanal
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
El boletín de HowNow te ahorra tiempo resumiendo los mejores artículos, informes y encuestas, y ofrece consejos exclusivos, recomendaciones de pódcast y destacados de eventos. Conocido por su contenido informativo y divertido, el boletín de HowNow te ayuda a mantenerte a la vanguardia en el sector.
9. Pure Human Resources — Para la integración de RRHH y L&D
Pure Human Resources ofrece un boletín con recursos y guías gratuitas de RRHH para ayudar a gestionar equipos de manera más eficaz. También incluye actualizaciones sobre próximos cursos de formación en habilidades esenciales.
- Público: profesionales de RRHH, responsables de L&D y líderes empresariales
- Costo: Gratis
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
El boletín de Pure Human Resources es valioso para los profesionales de RRHH que buscan integrar estrategias de L&D en sus prácticas. El boletín proporciona guías prácticas y recursos para mejorar la gestión de equipos y mantenerse al día sobre la formación en habilidades esenciales. Los suscriptores pueden acceder a información y herramientas valiosas para potenciar sus esfuerzos en RRHH y L&D.
10. The Learning Loop — Para la excelencia en L&D
The Learning Loop es una organización de consultoría educativa que ofrece servicios profesionales de diseño y facilitación de aprendizaje. Su boletín está dirigido a profesionales de L&D, clientes actuales y potenciales, y entusiastas.
- Público: profesionales de L&D, educadores y cualquier persona interesada en el aprendizaje profesional
- Tamaño: más de 400 suscriptores
- Costo: Gratis
- Suscríbete aquí
Por qué suscribirse:
El boletín de The Learning Loop ofrece perspectivas y recursos para potenciar el aprendizaje y desarrollo profesional. The Learning Loop brinda servicios expertos de diseño y facilitación de aprendizaje a distritos, escuelas, organizaciones sin fines de lucro y empresas en todo el mundo.