Los 15 mejores boletines de tecnología de RR. HH. a los que suscribirse en 2026

2. Boletín informativo de Josh Bersin - Ideal para investigaciones exhaustivas sobre tecnología de RR. HH.

• Audiencia: Líderes de RR. HH., directores de RR. HH. y compradores de tecnología de RR. HH. de todo el mundo
• Frecuencia: Semanal
• Costo: Gratis

El boletín informativo de Josh Bersin está escrito por Josh Bersin, uno de los analistas y asesores más reconocidos del sector de los RR. HH., y aborda la tecnología de RR. HH., el talento, el aprendizaje y el futuro del trabajo. Está dirigido a líderes de RR. HH. y compradores de tecnología de RR. HH. que desean análisis respaldados por investigaciones en lugar de comentarios superficiales.

¿Por qué suscribirte? Josh cuenta con décadas de experiencia asesorando a directores de RR. HH. y proveedores de tecnología de RR. HH., por lo que aquí encontrarás un análisis fundamentado sobre hacia dónde se dirige el mercado de la tecnología de RR. HH. Cada edición relaciona las tendencias de la fuerza laboral, la evolución de los proveedores y la adopción de la IA de maneras que te ayudan a tomar decisiones más acertadas sobre tu conjunto de tecnologías de RR. HH. y tu estrategia de personas. Lo recomiendo especialmente si estás evaluando tecnología de RR. HH. o intentando comprender cómo la IA está transformando la gestión del talento a nivel estructural.

3. HR Executive - Ideal para las noticias de última hora sobre tecnología de RR. HH.

• Público: CHRO y altos ejecutivos de RR. HH. en organizaciones grandes
• Frecuencia: Diaria y semanal
• Coste: Gratuito

HR Executive es una publicación de Arc Media Group que aborda la tecnología de RR. HH., el liderazgo y la estrategia de la fuerza laboral para altos responsables de RR. HH. y CHRO. También es la organización detrás de la conferencia HR Tech, lo que le proporciona un acceso excepcionalmente cercano a proveedores, analistas y ejecutivos que están dando forma al mercado de la tecnología de RR. HH.

¿Por qué suscribirse? Recibirás una combinación de noticias de última hora, entrevistas con CHRO y cobertura de proveedores que es difícil de encontrar en un solo lugar. El boletín está directamente vinculado al ecosistema más amplio de la conferencia HR Tech, por lo que obtendrás una visión temprana de los lanzamientos de productos, los cambios del sector y las conversaciones que tienen lugar en los niveles más altos del mundo de la tecnología de RR. HH. Si eres un responsable de RR. HH. que necesita mantenerse al día sobre los avances tecnológicos sin tener que buscar en múltiples fuentes, este boletín merece un lugar en tu bandeja de entrada.

Lidera de manera más inteligente en la era de la IA

Únete a la comunidad People Managing People para acceder a contenido exclusivo, plantillas prácticas, eventos solo para miembros e ideas semanales de liderazgo—es gratis unirse.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. SHRM HR Daily - El mejor para recibir noticias diarias de RR. HH. y actualizaciones normativas

• Público: Profesionales y responsables de RR. HH. de todos los sectores a nivel mundial
• Tamaño: Más de 300,000 miembros
• Frecuencia: Diaria
• Coste: Gratuito

SHRM HR Daily es el boletín principal de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, la asociación profesional de RR. HH. más grande del mundo, con más de 300,000 miembros en 165 países. Llega a tu bandeja de entrada cada mañana laborable con noticias, investigaciones y artículos que cubren todo el ámbito de la práctica de RR. HH.

¿Por qué suscribirse? Mientras que la mayoría de los boletines sobre tecnología de RR. HH. se centran en las tendencias tecnológicas, SHRM HR Daily te ofrece el contexto más amplio —actualizaciones sobre cumplimiento normativo, cambios en las políticas laborales, noticias sobre beneficios y estrategia de talento— que determina cómo toman realmente sus decisiones los responsables de RR. HH. Cuenta con el respaldo de la investigación propia de SHRM y se nutre de una base global de miembros, por lo que su cobertura refleja lo que ocurre en distintos sectores y zonas geográficas, no solo en empresas orientadas a la tecnología. Si quieres una fuente diaria que te mantenga al tanto de todo el panorama de RR. HH., esta es.

5. HR Dive - El mejor para el análisis diario de las tendencias de RR. HH.

• Público: Profesionales de RR. HH. y responsables de personas en EE. UU. de todos los niveles
• Frecuencia: Cada día laborable o semanal
• Coste: Gratuito

HR Dive es una publicación digital gratuita de Industry Dive (ahora parte de Informa TechTarget) que cubre todo el abanico de temas de RR. HH., desde el cumplimiento normativo y el talento hasta el aprendizaje y la remuneración. Está diseñada para profesionales de RR. HH. que quieren recibir noticias y análisis sin un muro de pago.

¿Por qué suscribirse? Lo que distingue a HR Dive es su amplitud: puedes suscribirte a un resumen diario único o elegir boletines sobre temas específicos, como Compliance Weekly o Talent Daily, para recibir únicamente la cobertura más relevante para tu función. La sección dedicada a tecnología y análisis garantiza que los avances en tecnología de RR. HH. reciban una cobertura constante y específica, junto con el contexto más amplio de la estrategia de personas que impulsa las decisiones de compra. Lo recomiendo especialmente si buscas una fuente fiable y gratuita que trate la tecnología de RR. HH. como parte del panorama general de RR. HH., en lugar de aislarla.

6. Boletín de UNLEASH - El mejor para la cobertura mundial de eventos de tecnología de RR. HH.

• Audiencia: Altos responsables de RR. HH. y compradores de tecnología de RR. HH. de todo el mundo
• Frecuencia: Semanal
• Costo: Gratis

UNLEASH es una organización londinense de medios y eventos que cubre la tecnología de RR. HH. y el futuro del trabajo desde 2011, y produce noticias, análisis y perspectivas de nivel CHRO para una audiencia global. Su boletín, The Briefing, está escrito por periodistas B2B con experiencia y se basa en la amplia red de conferencias e investigación de UNLEASH en Europa y Estados Unidos.

¿Por qué suscribirse? Si trabajas con tecnología de RR. HH. o la compras y quieres una perspectiva global —no solo una visión centrada en Estados Unidos—, vale la pena añadir The Briefing a tu rutina. Recibirás análisis de proveedores, entrevistas con ejecutivos y cobertura de tendencias como la IA en RR. HH. y la experiencia de los empleados, que van más allá de los informes superficiales. Creo que es especialmente valioso para los altos responsables de RR. HH. que quieren adelantarse hacia dónde se dirige el mercado, no solo saber qué está ocurriendo ahora mismo.

7. HR Brew - El mejor para conocer las tendencias del lugar de trabajo en tecnología de RR. HH.

• Audiencia: Responsables jóvenes y modernos de RR. HH. y de personal en Estados Unidos
• Frecuencia: Dos veces por semana
• Costo: Gratis

HR Brew es un boletín gratuito entre semana de Morning Brew que cubre las noticias, tendencias y estrategias que los profesionales de RR. HH. necesitan para mantenerse al día en un lugar de trabajo que cambia rápidamente. Cuenta con periodistas dedicados que producen reportajes originales sobre todo tipo de temas, desde la contratación y la retención hasta la cultura empresarial y la tecnología de RR. HH.

¿Por qué suscribirse? Lo que diferencia a HR Brew es su tono: está escrito para ser realmente fácil de leer, no corporativo ni aburrido, lo que facilita mantener la constancia. Cada edición presenta noticias prácticas y oportunas que puedes aplicar de verdad, y la frecuencia entre semana significa que te mantienes al día sin tener que salir a buscar la información. Lo recomendaría especialmente si quieres reportajes originales en lugar de enlaces seleccionados.

8. Recruiting Brainfood - El mejor para contenido seleccionado sobre tecnología de contratación

• Audiencia: Reclutadores globales, responsables de TA y profesionales de tecnología de RR. HH.
• Tamaño: Más de 42.000 miembros
• Frecuencia: Semanal
• Costo: Gratis

Recruiting Brainfood es un boletín semanal seleccionado por Hung Lee, una de las voces más respetadas de la comunidad global de talento, que reúne el contenido más destacado sobre contratación, TA y tecnología de RR. HH. Cuenta con una sólida audiencia internacional y se considera ampliamente una lectura esencial para cualquiera que se tome en serio la industria del talento.

¿Por qué suscribirse? Hung Lee hace el trabajo difícil de encontrar y filtrar los enlaces, artículos y herramientas más relevantes del ámbito del talento, por lo que cada edición llega con información valiosa ya integrada. La perspectiva global es realmente útil, especialmente si estás cansado del contenido de contratación centrado en Estados Unidos. Más allá del boletín en sí, suscribirte te conecta con un ecosistema más amplio que incluye programas en directo, un pódcast y relatos de la comunidad.

9. HRD America - El mejor para obtener perspectivas temáticas sobre tecnología de RR. HH.

• Audiencia: Profesionales de RR. HH. y responsables de la toma de decisiones en RR. HH. de EE. UU.
• Tamaño: Más de 50.000 miembros
• Frecuencia: Diaria
• Coste: Gratuito

HRD America es un boletín diario de KM Business Information que cubre todo el espectro de RR. HH., desde el derecho laboral y los beneficios hasta el liderazgo, las nóminas y la tecnología de RR. HH. Está diseñado para responsables de la toma de decisiones en RR. HH. de EE. UU. que quieren mantenerse al día en todas las áreas que llegan a su mesa, no solo en una especialidad.

¿Por qué suscribirse? Si quieres un informe diario que cubra la tecnología de RR. HH. junto con todo lo demás que afecta a tu función, HRD America te lo ofrece sin que tengas que combinar varias fuentes. La amplitud de su cobertura es su punto fuerte: cada edición puede incluir una actualización sobre DEI, una tendencia tecnológica y un cambio normativo en la misma lectura. Es una opción práctica si eres generalista o responsable de RR. HH. y necesitas una visión amplia en lugar de análisis profundos sobre un único tema.

10. Boletín de Workology - Ideal para herramientas y guías prácticas de tecnología de RR. HH.

• Audiencia: Líderes de RR. HH., selección y L&D que se preparan para obtener una certificación
• Frecuencia: Semanal
• Coste: Gratuito

Workology es un boletín semanal gratuito fundado y dirigido por Jessica Miller-Merrell que ofrece recursos de RR. HH., selección y L&D, junto con novedades de pódcasts y herramientas descargables. Es un recurso de referencia para profesionales de RR. HH. que buscan contenido práctico que abarque tanto los retos cotidianos de RR. HH. como el desarrollo de competencias a largo plazo.

¿Por qué suscribirse? Lo que distingue a Workology es la forma en que combina orientación para seleccionar tecnología de RR. HH., con cobertura de herramientas como ATS, HRIS, HCM y plataformas de nóminas, con contenido de preparación para las certificaciones de SHRM y HRCI. Si estás evaluando activamente tecnología de RR. HH. o trabajando para obtener una certificación, este boletín conecta ambas metas en un mismo lugar. También es una de las mejores fuentes de contenido sobre IA en RR. HH., incluidas instrucciones prácticas que puedes utilizar de inmediato.

11. Boletín de ERE - Ideal para información sobre adquisición de talento y tecnología de selección

• Audiencia: Líderes de adquisición de talento, reclutadores y profesionales de RR. HH.
• Frecuencia: Semanal
• Coste: Gratuito

El boletín de ERE es un informe diario gratuito de ERE Media, una de las fuentes con más trayectoria en el ámbito de la adquisición de talento, que cubre la estrategia de selección, la experiencia del candidato, la marca empleadora y la IA en la contratación. Está diseñado para profesionales de adquisición de talento que buscan información y análisis originales, no solo titulares.

¿Por qué suscribirse? Si la tecnología de selección está entre tus prioridades, ERE la aborda con más profundidad que la mayoría de los boletines generalistas de RR. HH.; sus ediciones recientes han tratado el papel de la IA en la contratación, las ofertas fantasma y la forma en que los candidatos viven los procesos modernos de solicitud. Colaboradores como David Manaster y Matt Charney aportan una perspectiva real de profesionales del sector, por lo que el análisis suele reflejar lo que realmente ocurre sobre el terreno. Lo recomendaría si eres reclutador o líder de TA y quieres adelantarte a la forma en que la tecnología está transformando el proceso de contratación.

12. HRMorning - Ideal para noticias de RR. HH., cumplimiento normativo y actualizaciones tecnológicas

• Audiencia: Profesionales de RR. HH., líderes de personas y generalistas de RR. HH. en EE. UU.
• Frecuencia: Todos los días laborables
• Coste: Gratis

HRMorning es un boletín diario gratuito de la marca de medios HRMorning que cubre legislación laboral, beneficios, nóminas, gestión del desempeño y tecnología de RR. HH. para profesionales de RR. HH. y líderes de personas. Es un recurso de amplia cobertura que te mantiene informado sobre toda la función de RR. HH., no solo sobre un aspecto concreto.

¿Por qué suscribirse? Lo que, en mi opinión, hace que valga la pena añadir HRMorning a tu rutina es la forma en que conecta las decisiones sobre tecnología de RR. HH. con el contexto normativo y operativo en el que realmente se aplican; así, en lugar de limitarte a leer sobre una nueva herramienta, también ves cómo encaja en la estrategia de beneficios, la legislación sobre contratación o las políticas de la plantilla.

La combinación de artículos, vídeos breves, contenido de pódcast y seminarios web significa que puedes interactuar con el material en el formato que mejor se adapte a tu día. Si eres un profesional generalista o un líder de RR. HH. que necesita mantenerse al día en varios ámbitos a la vez, este boletín cubre mucho terreno en un único envío diario.

13. Littal Shemer Haim - El mejor para análisis de personas, IA en RR. HH. y perspectivas sobre tecnología laboral

• Audiencia: Líderes de RR. HH., profesionales del análisis de personas y especialistas en tecnología de RR. HH. de todo el mundo
• Frecuencia: Semanal
• Coste: Gratis

El boletín de Littal Shemer Haim es un recurso semanal gratuito de una de las voces más reconocidas a nivel mundial en análisis de personas y tecnología de RR. HH. Ofrece artículos originales, análisis de proveedores y listas de lecturas seleccionadas directamente en tu bandeja de entrada. Littal aporta más de 25 años de experiencia como consultora de análisis de personas y estratega de datos de RR. HH., por lo que el contenido va mucho más allá de una cobertura superficial.

¿Por qué suscribirse? Si el análisis de personas, la estrategia de datos de la plantilla o la ética de la IA en RR. HH. forman parte de tu trabajo, este boletín te ofrece la perspectiva de una profesional sobre las herramientas, investigaciones y tendencias que están dando forma a ese ámbito. Littal revisa habitualmente soluciones tecnológicas de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado y entrevista a expertos del sector, por lo que obtienes una combinación de pensamiento estratégico y evaluación práctica difícil de encontrar en un solo lugar. Lo recomendaría especialmente si buscas profundidad en el área de datos y análisis de la tecnología de RR. HH., en lugar de una cobertura informativa general.

14. Fuente de tecnología de RR. HH. - La mejor para noticias agregadas sobre tecnología de RR. HH. y comunicados de prensa de proveedores

• Audiencia: Compradores de tecnología de RR. HH., reclutadores, proveedores y profesionales de RR. HH.
• Tamaño: Más de 1.000 miembros
• Frecuencia: Diaria
• Coste: Gratis

Fuente de tecnología de RR. HH. es un agregador de noticias dirigido por Chris Russell y RecTech Media que reúne en un solo lugar comunicados de prensa, anuncios de productos, noticias sobre financiación y actualizaciones de proveedores de toda la industria de la tecnología de RR. HH. Está diseñado para profesionales de RR. HH., reclutadores y compradores de tecnología de RR. HH. que quieren mantenerse al día sobre lo que hacen los proveedores sin tener que buscar en docenas de fuentes.

¿Por qué suscribirse? Si parte de tu trabajo consiste en seguir el panorama de proveedores de tecnología de RR. HH., ya sea para evaluar herramientas, hacer un seguimiento de la competencia o simplemente mantenerte informado, Fuente de tecnología de RR. HH. te ahorra el esfuerzo de supervisar múltiples medios. Recibirás un flujo constante de lanzamientos de productos, adquisiciones y cambios directivos en el ámbito de los ATS, HRIS y la tecnología de contratación. Yo diría que se centra menos en el análisis estratégico y más en el conocimiento directo del mercado, lo que la convierte en un complemento sólido para boletines con un enfoque más editorial.

15. Resumen semanal - Ideal para entrevistas con ejecutivos y presentaciones destacadas de proveedores en tecnología de RR. HH.

• Audiencia: líderes de RR. HH. y responsables de decisiones tecnológicas en empresas medianas y grandes
• Frecuencia: Semanal
• Coste: Gratis

El resumen semanal es un boletín gratuito semanal de HR Tech Outlook, una publicación especializada en medios sobre tecnología empresarial de RR. HH., que presenta artículos destacados sobre proveedores, entrevistas con directores ejecutivos y columnas de colaboradores sénior de RR. HH. y tecnología. Está dirigido a ejecutivos de RR. HH. y responsables de decisiones tecnológicas de organizaciones medianas y grandes que desean mantenerse al tanto del panorama de proveedores y de las perspectivas de los líderes.

¿Por qué suscribirse? Lo que distingue a este boletín es su perspectiva a nivel ejecutivo: ofrece información de vicepresidentes, directores de RR. HH. y responsables principales de grandes empresas, no solo recopilaciones de noticias. Cada edición suele destacar a proveedores específicos junto con perspectivas reales de profesionales, lo que resulta útil si participa en un proceso de compra o evaluación. Lo recomendaría si busca una combinación de conocimiento sobre proveedores y visión de liderazgo, en lugar de solo anuncios de productos o investigaciones.

¿Qué sigue?

Para mantenerse al día de las últimas novedades en gestión de personas, suscríbase a nuestro boletín para líderes y responsables de equipos. Recibirá información y ofertas adaptadas a líderes y profesionales de RR. HH. directamente en su bandeja de entrada.