14 verdades de RRHH reveladas en hilos de Reddit
RRHH: Una profesión de mano dura: RRHH es un trabajo exigente donde no siempre recibirás cariño, pero la resiliencia es clave.
Exigente pero gratificante: El rol de RRHH es desafiante e implacable, pero ofrece recompensas únicas en la gestión de relaciones laborales y dinámicas organizacionales.
Choque de realidad: no todo es color de rosa: Entrar en RRHH buscando reconocimiento puede ser un error. La profesión requiere enfocarse en los temas difíciles en lugar de buscar admiración.
Hay algunas verdades difíciles sobre ser un profesional de RRHH. El trabajo es exigente y a menudo implacable. Si entraste en este campo para ser querido y apreciado, lamento informarte que has cometido un error.
Eso no quiere decir que el trabajo sea todo malo. Habrá momentos en los que ayudarás a los empleados y obtendrás resultados empresariales que te mantendrán motivado. Pero estaría mintiendo si te dijera que no hay también algunos momentos en los que te sientes sobrecargado y poco valorado. Momentos en los que te sientes perdido y desearías que existiera un manual que pudieras seguir.
¿No me crees? Navega un rato por los hilos temáticos de RRHH en Reddit y encontrarás una serie de las verdades mencionadas anteriormente sobre la vida en RRHH. Mejor aún, no los busques, simplemente revisa algunos de los que encontramos más eh... ¿ilustrativos? ¿Divertidos? Bueno, sean lo que sean, échales un vistazo.
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Verdades de RRHH según Reddit
Hay algo que debes tener en cuenta antes de continuar. Aunque estas son experiencias reales que vive la gente y reflejan de cierta manera la vida en RRHH, no representan la experiencia de todos y en ciertos aspectos deberían considerarse de forma aislada.
Al igual que en una disputa entre empleados, el contexto importa. Así que si a veces parece todo pesimista y sombrío, recuerda, esto no necesariamente es la experiencia de todos. Dicho esto, hemos intentado limitarnos a cosas que emergen en unas cuantas semanas de hilos de Reddit.
1. Puede que tengas que hacerlo solo/a
Si trabajas en una pequeña empresa o startup, pon atención. La realidad es que podrías formar parte de un equipo con poco personal o baja prioridad. Si alguien se va, es posible que no lo reemplacen y te tocará a ti asumir el trabajo extra.
En estos casos, las herramientas tecnológicas de RRHH serán tus mejores aliadas. ¿No sabes cómo manejar un software de nómina o un sistema de seguimiento de candidatos hoy? No te preocupes, eso va a cambiar. Solo esperemos que no termines tan sobrepasado como el autor de este post y las personas de los comentarios.
Comentario destacado:
2. Vas a hacer trabajos que no son tuyos
Como quizá ya sospechaste por el post anterior, probablemente vas a tener muchas responsabilidades, especialmente si tu equipo de RRHH es pequeño. Eso significa que seguramente terminarás haciendo cosas para las que no necesariamente te contrataron. Bienvenido/a a RRHH.
Esto no necesariamente es algo malo. Si quieres desarrollar un repertorio amplio de habilidades de RRHH, pocas cosas te ayudarán tanto como un entorno de pequeña empresa o startup. Pero es probable que tengas que salir mucho de tu zona de confort y sobrepasar con creces la descripción bajo la que te contrataron, como muestra este post.
Comentario destacado:
3. Un mal liderazgo te dará dolores de cabeza
El lugar de RRHH en la sala de juntas es bastante nuevo, y la verdad es que muchas organizaciones no están preparadas para que RRHH desempeñe un papel más relevante. Si el liderazgo de la alta dirección es tóxico, va a sabotear gran parte de lo que quieres lograr. Esta publicación es un buen ejemplo de eso y le iría bien al autor original no apostar a que la situación vaya a mejorar mucho.
Comentario principal:
4. Hay otras carreras relacionadas con RRHH para ti
Como en cualquier otro campo profesional, hay personas que llegan a RRHH con las mejores intenciones y después de un tiempo simplemente se dan cuenta de que no es un trabajo para ellas. No es una acusación contra la profesión, sino solo una señal de que algunas personas están hechas para este trabajo más que otras.
Si te encuentras considerando una transición fuera de RRHH, no te preocupes, no eres el primero y no corres peligro de que tus habilidades pierdan utilidad. Hay una variedad de roles relacionados con RRHH, como verás en este hilo, que podrían ser opciones para las que puedas hacer una transición con el tiempo.
Comentario principal:
5. Hay que aprovechar al máximo tu tiempo de "baja" actividad
Es temporada alta de vacaciones, o quizá sean las fiestas, y la tentación de poner los pies en alto y activar el piloto automático como muchos otros empleados ronda tu mente. Pues lo siento, pero ahí es donde debe terminar esa idea.
Aunque una pequeña pausa es bienvenida para la mayoría de los profesionales de RRHH, está lejos de ser un pase libre hacia la comodidad. El aburrimiento no es opción, sino una oportunidad para revisar cosas que necesitan ser examinadas, ya sea tu filosofía de compensación o el enfoque de gestión del desempeño. Puedes casi garantizar que hay algo que necesita ser revisado, como descubrió esta persona en los comentarios.
Comentario principal:
6. Se cometerán errores
Es un trabajo con una carga cognitiva importante. Un minuto te piden analizar datos de una encuesta de empleados, al siguiente tienes que ser creativo en el enfoque del retroalimentación y 10 minutos después te piden revisar una descripción de puesto. Todos los lados de tu cerebro van a estar trabajando en Recursos Humanos.
Si combinas esto con largas horas y una variedad de prioridades en conflicto, lo que tienes es una receta para errores ocasionales como este hilo revela. Es normal. Eres humano. Aprende de ello y sigue adelante.
Comentario principal:
7. El trabajo para el que postulaste no es necesariamente el que harás
La siguiente historia es en realidad bastante común. Las empresas contratan personal de RR. HH. y en realidad no tienen una idea clara de lo que quieren. Al principio es más una función de gestión de personas, pero en poco tiempo tus habilidades se emplean para cubrir necesidades de reclutamiento o beneficios.
En algún momento, puedes terminar sintiéndote infravalorado y atascado como el usuario de la siguiente historia.
Comentario principal:
8. Los gerentes necesitan el apoyo de RR. HH.
Los últimos años han sido duros para los gerentes. Ha sido una época de cambios de expectativas, entornos de trabajo, horarios y personal, ya que las empresas han incorporado contratistas independientes y trabajadores totalmente remotos desde cualquier lugar del mundo.
Los gerentes han tenido que gestionar de nuevas formas y para algunos, lidiar con empleados difíciles es ahora más desafiante que nunca. Situaciones como esta son una buena oportunidad para que RR. HH. intervenga y ayude a empoderar a los gerentes para equiparlos mejor y que enfrenten los retos del lugar de trabajo moderno.
Comentario principal:
9. Vas a tener que fomentar una cultura de gestión de la carga laboral
Probablemente hayas oído hablar de un estudio que revela lo que puedes percibir con tus propios ojos sobre las generaciones más jóvenes y sus expectativas respecto al equilibrio entre la vida laboral y personal. Solo hay un problema: las exigencias y la naturaleza del trabajo en muchas organizaciones hacen que encontrar ese equilibrio parezca una tarea imposible.
Desde una perspectiva cultural, supervisar y dialogar con los empleados sobre su carga de trabajo ayuda a prevenir el agotamiento, pero también permite clarificar prioridades y previene la mentalidad de "siempre ocupado" que ves aquí.
Comentario principal:
10. Prepárate para recibir retroalimentación
Desarrollar culturas de retroalimentación y satisfacer la necesidad de comentarios constructivos con los empleados es un aspecto fundamental de Recursos Humanos. Entonces, la retroalimentación siempre es algo bueno, ¿verdad? Bueno, sí y no.
La manera en que se entrega la retroalimentación y su contenido también importan mucho. Especialmente cuando se vuelve más personal, como puedes ver en este hilo.
Comentario principal:
11. Despedir a alguien es estresante para todos los involucrados
El trabajo en Recursos Humanos incluirá realizar alguna que otra terminación de contrato. Nunca he conocido a nadie que disfrute haciendo esto, pero es parte del puesto. Cómo se hace es importante para mantener la marca del empleador y dejar puertas abiertas con empleados anteriores.
También influirá en cómo las personas aceptan la salida. Como puedes ver en esta publicación, la manera en que se comunique un plan de mejora de desempeño o un paquete de indemnización tendrá una influencia significativa sobre cómo será la salida de una persona.
Comentario principal:
12. Reconoce cuándo abandonar una mala organización
Conseguir un nuevo empleo es emocionante, pero puede torcerse rápidamente si la cultura de la organización no se alinea con lo que pensabas que ibas a encontrar.
Preocuparse por cómo serás percibido y qué les sucederá a las personas si decides marcharte no va a mejorar el ambiente laboral. Saber cuándo salir es una habilidad valiosa que te ahorrará algunas canas y noches sin dormir, tal como está aprendiendo la persona que publicó este hilo.
Comentario destacado:
13. Prepárate para afrontar tanto la política externa como la interna en la oficina
Al momento de escribir esto, estamos a una semana de las elecciones presidenciales de EE. UU. En 2024, me han pedido comentarios para innumerables artículos sobre la política en el lugar de trabajo y cómo gestionarla desde el punto de vista de RR. HH.
Los últimos ocho años han cambiado notablemente la forma en que las personas interactúan y cómo hablan de política. Todos están conectados entre sí en redes sociales y expresan opiniones en línea; parece cada vez más común que creencias y opiniones políticas lleguen a la oficina de una u otra manera.
Esta publicación resalta por qué necesitas políticas que faciliten a las personas entender lo que esperas de su comportamiento en línea y durante el horario laboral.
Comentario destacado:
14. El periodo de inscripción abierta será siempre una piedra en el zapato
La temporada de beneficios genera muchas conversaciones que resultan difíciles de entender para los empleados. No importa cuántas veces lo expliques, simplemente da igual: tendrás que explicarlo de nuevo.
Para la mayoría, los beneficios son confusos y requieren una considerable inversión de tiempo y dinero. Ven los números, se estresan y quieren leer toda la letra pequeña. Luego te pedirán que expliques esa letra pequeña. Tendrás que ser lo suficientemente específico para ayudar con consultas complejas y también tener la paciencia de responder las mismas preguntas una y otra vez, tal como dice esta publicación. Te deseo mucha suerte.
Comentario destacado:
¿Qué sigue?
Como puedes ver, no faltan los desafíos para que los profesionales de recursos humanos enfrenten en un día promedio. Si buscas soluciones e ideas, estás en el lugar adecuado. Suscríbete al boletín de People Managing People y recibirás en tu bandeja de entrada las últimas novedades, consejos de expertos y noticias sobre tendencias importantes.