Manual para la Retención de Empleados
Por qué la gente renuncia y cómo retener a tu mejor talento
Investigación original sobre por qué las personas abandonan las organizaciones y qué podría haberlas convencido de quedarse, así como consejos de expertos para superar los principales impulsores de la rotación de empleados.
La retención de empleados es una prioridad principal para la mayoría de las organizaciones. A nadie le gusta ver a un colega talentoso marcharse con un competidor o, peor aún, quemarse.
Dado que la retención es un tema tan relevante, decidimos preguntar a nuestros lectores por qué eligieron dejar sus trabajos, cuánto tiempo permanecieron antes de irse y qué podría haberlos hecho quedarse.
Recibimos respuestas de todo el mundo y de diversos sectores y roles. Los resultados los hemos publicado en este ebook.
Basándonos en nuestros hallazgos, hablamos con líderes experimentados sobre cómo las organizaciones pueden trabajar para superar algunos de los desafíos en torno a la retención de empleados y crear entornos de trabajo más felices, saludables y productivos.
Contenido:
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Resultados y análisis de la encuesta de retención de empleados - Oliver Lindberg
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Liderazgo humano: sé un mejor líder en cada etapa profesional - Jane Austin
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¿Debería quedarme o irme? Heredar un equipo en un entorno tóxico - Denise Brooks
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Fomentando una cultura de retroalimentación transparente - Erin Casali
Atrae y retén al mejor talento
Basado en investigación original y años de conocimiento adquirido con esfuerzo.