¿Qué es intelliHR? Descripción general y recorrido por las funciones
Descubre cómo funciona intelliHR: qué problemas puede ayudarte a resolver y quién lo utiliza, junto con un recorrido por sus características, precios e integraciones.
También explicaré cómo se compara intelliHR con herramientas similares.
¿Qué es intelliHR?
intelliHR es una plataforma estratégica de gestión de personas que te ayuda a mejorar el rendimiento, la cultura, el compromiso y la retención. Con análisis integrados e inteligencia artificial, los líderes pueden obtener información accionable en tiempo real sobre su personal y la organización.
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Fundada en Australia en 2014 con el objetivo de convertirse en la plataforma tecnológica para personas n.º 1 en el mundo, intelliHR está en buen camino para lograr esta ambición. Actualmente opera en Norteamérica, Reino Unido y Asia Pacífico. intelliHR ha sido reconocida varias veces por G2 por su facilidad de uso y atención al cliente, resultado de las excelentes opiniones de sus clientes sobre el producto y el soporte al cliente (reflejado en su NPS de 61).
Además de proporcionar herramientas intuitivas y fáciles de usar y automatizaciones que ayudan a aliviar las cargas administrativas tradicionalmente asociadas con RRHH, intelliHR facilita la toma de decisiones estratégicas ayudando a RRHH y líderes a visualizar, comprender y explorar mejor los datos de su personal.
¿Para quién es intelliHR?
intelliHR trabaja con empresas de una amplia variedad de industrias, incluyendo contabilidad y finanzas, ingeniería, consultoría, tecnología e informática, salud, servicios profesionales, logística y legal. Además, intelliHR es utilizado y resulta útil para diferentes áreas dentro de tu empresa.
1. intelliHR para RRHH
intelliHR ayuda a los profesionales de recursos humanos en todos los niveles a agilizar procesos manuales, ahorrar tiempo y trabajar de manera estratégica—no solo administrativa—demostrando el ROI de RRHH.
2. intelliHR para gerentes
intelliHR ofrece herramientas prácticas y fáciles de usar para ayudar a los gerentes a apoyar y empoderar a sus equipos, incluyendo gestión del rendimiento, retroalimentación y reuniones de seguimiento, notas de diario y administración y paneles para gerentes.
3. intelliHR para líderes
Los indicadores de capital humano ayudan a los líderes a visualizar los datos de su personal. Todo, desde el rendimiento, el sentimiento, la inversión en formación, hasta cuántas personas tienen y dónde están ubicadas, está disponible con solo hacer clic en un botón. Con esta información al alcance de la mano, puedes tomar decisiones estratégicas centradas en las personas que afectan tanto a las personas como a los resultados de la organización.
4. intelliHR para empleados
intelliHR ayuda a crear un excelente lugar para trabajar, caracterizado por experiencias excepcionales para los empleados. Los empleados están empoderados gracias a las herramientas de autoservicio de intelliHR para gestionar su información personal, establecer y seguir sus objetivos, ofrecer retroalimentación, mantener sus cualificaciones actualizadas y gestionar su aprendizaje y desarrollo. Lo que más les gusta es saber que la organización no solo los escucha, sino que cuando ven las acciones resultantes se sienten escuchados.
¿Qué desafíos ayuda a resolver intelliHR?
1. Optimiza los procesos manuales de RRHH con flujos de trabajo automatizados
Uno de los mayores problemas de RRHH son los procesos manuales y tediosos. Perseguir papeles, enviar correo tras correo, hacer seguimiento a los gerentes, toda esa administración innecesaria puede reducirse a solo unos pocos clics.
Con los flujos de trabajo de intelliHR, fáciles de usar, puedes 1) automatizar y luego 2) ¡celebrar!. Los flujos de trabajo te permiten simplificar y automatizar una variedad de procesos de RRHH, incluyendo la experiencia del empleado, el compromiso del empleado, el rendimiento y el cumplimiento.
Por ejemplo, la incorporación de nuevos empleados de diferentes equipos. Automatizar sus mensajes de bienvenida, las solicitudes de documentación y los permisos de políticas garantiza coherencia en toda la organización y que nada se quede sin hacer.
Esto es lo que los clientes valoran de los flujos de trabajo de intelliHR:
- Los flujos de trabajo y formularios son totalmente personalizables.
- Se puede elegir entre plantillas de buenas prácticas de intelliHR o crear las propias.
- Los flujos de trabajo pueden estar orientados por rol, equipo o departamento.
- La programación permite la distribución automática y las reglas pueden activar seguimientos (¡así RRHH no tiene que hacerlo!).
“Antes de intelliHR, nuestro equipo de RRHH pasaba mucho tiempo en tareas administrativas: creando, enviando y guardando formularios o información y haciendo trabajo doble. Ahora tenemos mucho más tiempo para centrarnos en nuestro personal y en los procesos de la empresa.” Helene G - Education Personnel
2. Deshazte de los datos dispersos con la base de datos centralizada de empleados de intelliHR
Otro gran problema al que se enfrentan los profesionales de RR. HH. es la dispersión de los datos de las personas. Parte de la información de los empleados puede estar en tu sistema de nómina o en tu HRIS, puedes tener un organigrama en formato PDF, y otros datos como la plantilla y la diversidad solo están disponibles en informes de hojas de cálculo. ¡Cuando agregas herramientas de encuestas y compromiso a la mezcla, la cosa se vuelve bastante compleja!
intelliHR ayuda a unificar tus registros de RR. HH. y de empleados en un solo lugar. Los datos de tu gente están seguros, protegidos y centralizados, para que puedas pasar más tiempo cuidando de tus personas que buscando su información.
Así es como se ve:
- Directorio de empleados con búsqueda y organigrama automatizado.
- Expediente único de autogestión para cada empleado con detalles personales, información laboral, cualificaciones, desempeño y retroalimentación adjunta (que también tiene una vista para gerentes).
- Poderosas analíticas en tiempo real sobre desempeño, cultura, engagement, finanzas y más, que ofrecen informes instantáneos y una visión completa de tu fuerza laboral.
3. Analítica - obtén información en segundos, no en horas (¡o días!)
¿Quieres comprender realmente a tu gente y tomar decisiones centradas en las personas basadas en datos, no en suposiciones, corazonadas o horas de análisis? Las avanzadas analíticas impulsadas por IA de intelliHR proporcionan información en tiempo real sobre tu personal.
A través de la analítica, puedes comprender, explorar y reportar sobre cada etapa del ciclo de vida del empleado, desde la atracción hasta el compromiso y desarrollo de empleados, pasando por la retención y la rotación.
La analítica de intelliHR es intuitiva y fácil de usar, lo que te permite:
- Da vida a tus datos de personas con gráficos, cuadros y paneles dinámicos e interactivos.
- Analiza en detalle y filtra datos por unidad de negocio, nivel salarial, antigüedad, supervisor, género, tipo de trabajo y más para llegar a la raíz de los problemas.
- Identifica problemas y oportunidades y actúa sobre ellos rápidamente.
- Monitorea el sentimiento y sigue los cambios y tendencias a lo largo del tiempo.
- Recibe información y recomendaciones que ofrecen una visión más profunda de tus datos de personal.
¿Qué hay en el roadmap de intelliHR?
Fundada en 2014 con el objetivo de transformar los lugares de trabajo, el producto intelliHR ha evolucionado sustancialmente y ¡continúa haciéndolo!
En 2020, el lugar y la naturaleza del trabajo cambiaron para siempre, e intelliHR ayudó a impulsar y respaldar el cambio hacia plantillas remotas e híbridas. Con herramientas de bienestar para empleados y nuestra plataforma esencial de COVID, también hemos añadido soporte para idiomas como compromiso para convertirnos en una plataforma verdaderamente global.
intelliHR se centra en el cliente, lo que significa que constantemente actualizamos el producto según la retroalimentación, y el plan de desarrollo del producto para el próximo año incluye nuevas características interesantes, como:
- Idiomas adicionales en la plataforma, incluyendo español, francés, alemán y mandarín
- Una gama de integraciones, incluidas integraciones nativas con Azure Active Directory y ADP
- Actualizaciones continuas en las funciones de Analítica y los conocimientos disponibles
Resumen de funcionalidades de intelliHR
Bien, ahora que tienes una idea de las capacidades de intelliHR, analicemos un poco más a fondo las funciones principales y cómo pueden ayudarte a hacer una gestión de personas más inteligente.
1. Gestión continua del desempeño - impulsa equipos de alto rendimiento
Despídete de las revisiones de desempeño que consumen tiempo gracias a las herramientas de gestión continua del desempeño de intelliHR. Aprovecha una combinación de retroalimentación, metas, formación y análisis de desempeño para ayudar a los empleados y líderes a alcanzar su verdadero potencial.
- Establece y haz seguimiento de objetivos que sean descendentes, compartidos con el equipo o autogestionados.
- Recoge retroalimentación a través de registros sobre alineación de roles y para potenciar conversaciones de desarrollo significativas, y verifica si/por qué los empleados necesitan apoyo. Toda la retroalimentación se almacena en el perfil de los empleados, por lo que no se perderá ni olvidará en su próxima revisión.
- Consulta toda la historia de desempeño, objetivos y logros de un empleado con solo pulsar un botón, lo que ayuda a minimizar el sesgo de actualidad y realizar revisiones más eficientes.
- Brinda a los gerentes información en tiempo real y visibilidad sobre su personal.
2. Compromiso de los empleados: involucra y monitorea el sentimiento del empleado durante todo el año
¿Quieres saber cómo se sienten realmente tus empleados? La suite de herramientas de compromiso para empleados de intelliHR, fácil de usar, te ayuda a entender y rastrear el bienestar, la satisfacción y la lealtad de tus empleados de manera continua (en vez de solo a través de una encuesta anual).
Recoge retroalimentación continua que ayuda a apoyar el rendimiento, facilitar el crecimiento e impulsar la cultura:
- Pon la retroalimentación en piloto automático con revisiones 1:1, solicitudes de retroalimentación entre pares, pulsos de bienestar y encuestas eNPS.
- Visualiza la retroalimentación y las notas de los gerentes en los perfiles de los empleados, manteniendo una única fuente de verdad.
- Visualiza el compromiso en toda la organización y profundiza para ver tendencias y problemas con análisis e informes.
- Proporciona a los gerentes paneles de control y herramientas administrativas para apoyar a su equipo.
3. Analítica: intuitiva, fácil de usar y llena de valor
Visualiza los datos de tu gente y úsalos para tomar decisiones estratégicas informadas en tiempo real con la potente, pero sencilla, suite de analítica de intelliHR. Esto informa automáticamente sobre todos los datos de tu sistema, proporcionando a RRHH, gerentes y líderes perspectivas increíblemente útiles a nivel individual, de equipos y de toda la empresa.
Los clientes adoran la analítica de intelliHR porque es intuitiva y fácil de usar, sin necesidad de experiencia en análisis ni hojas de cálculo.
Gráficas y paneles dinámicos e interactivos te permiten filtrar cualquier dato por unidad de negocio, nivel salarial, antigüedad, supervisor, género, tipo de trabajo y mucho más para identificar rápidamente tendencias, problemas y oportunidades (¡y actuar sobre ellos!)
Accede a más de 30 informes predefinidos que incluyen:
- Sentimiento
- Satisfacción del empleado
- eNPS
- Bienestar del empleado
- Inversión en capacitación
- Recuento de personal
- Rotación y bajas
- Cumplimiento normativo
- Desempeño de metas
- Mejora del rendimiento
- Habilidades
- Análisis de supervivencia
- Remuneración
- O crea los tuyos propios, intelliHR te permite informar sobre cualquier dato.
4. Cumplimiento: mejora la precisión y siempre está listo para auditorías
Mantente al día con el cumplimiento de RRHH y la gestión documental con las herramientas de cumplimiento de intelliHR.
- Almacena y rastrea certificaciones, licencias y titulaciones, y envía recordatorios automáticos al personal cuando deban actualizarse o renovarse, para que no tengas que hacerlo manualmente.
- Distribuye fácilmente a los empleados nuevas políticas o procedimientos actualizados para su firma.
- Genera informes sobre tasas de finalización y recibe alertas cuando no se hayan realizado acciones.
- Las herramientas de autoservicio para requisitos de formación y desarrollo profesional permiten a los empleados gestionar y registrar su propia formación en su perfil.
intelliHR vs competidores
¿Estás buscando un único sistema de RRHH que lo haga todo, un software capaz de cubrir todas tus necesidades? Aunque puede parecer tentador tomar este camino porque, en principio, simplificaría las cosas, el experto en RRHH Josh Bersin afirma que los sistemas de RRHH más exitosos son los especializados y diseñados para un propósito específico, y en eso intelliHR encaja perfectamente.
A diferencia de muchas otras soluciones todo-en-uno del mercado, que hacen muchas cosas pero a veces corren el riesgo de dispersarse demasiado (piensa en cantidad vs calidad), intelliHR tiene un enfoque profundo en analítica, automatización y desempeño, diseñado y probado científicamente para asegurar la mayor tasa de adopción de usuarios.
Además, en comparación con los principales competidores Lattice, Culture Amp y Bamboo HR, los clientes han votado que intelliHR es mejor en facilidad de uso, servicio al cliente y analítica (G2 Crowd).
- Soporte líder en la industria ilimitado y una tasa de retención de clientes del 96%.
- La interfaz es personalizable, intuitiva y fácil de usar.
Integraciones de intelliHR
Como parte del compromiso de intelliHR de ser un sistema de mejor categoría, disponemos de API pública e integramos otras herramientas especializadas, para que puedas crear el ecosistema que mejor se adapte a tus necesidades. Las integraciones y complementos incluyen:
- Xero
- Zapier
- Go1
- Kineo
- Scout Talent
- Azure Active Directory
- Microsoft power automate
- Extensión de navegador Intelli Search
Precios de intelliHR
intelliHR ofrece un modelo de precios en tres niveles, cuyo costo se calcula por usuario. Puedes elegir entre pagar mensualmente o anualmente a una tarifa reducida.
- Compromiso del empleado
- Impulso del desempeño
- RRHH estratégico
Si tienes más de 1.000 personas en tu organización, consulta con un asesor para obtener precios personalizados. Agenda una demostración aquí.
