Prestaciones para empleados en Italia: Guía para empleadores 2026
Expandir su negocio en Italia puede ser una experiencia emocionante, pero gestionar los requisitos de prestaciones del país también puede suponer un desafío.
Los trabajadores italianos valoran un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y sólidas redes de protección social, al igual que en países conocidos por sus generosos beneficios, como Francia y Alemania.
En esta guía, cubriremos lo esencial para gestionar las prestaciones para empleados en Italia, explicando quién califica para los beneficios obligatorios y destacando ventajas adicionales que pueden aumentar el atractivo de su empresa.
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
También exploraremos cómo asociarse con un Employer of Record (EOR) en Italia puede ayudarle a mantenerse en cumplimiento y ser competitivo, para que pueda centrarse en hacer crecer su equipo.
¿Quién califica para las prestaciones legales en Italia?
En Italia, las prestaciones legales para empleados suelen estar disponibles para trabajadores con contratos laborales estándar, incluidos los puestos a tiempo completo, parcial y de duración determinada. Estos empleados están integrados en el sistema de seguridad social italiano, lo que les da acceso a beneficios como el seguro de salud, pensiones y seguro de desempleo.
La elegibilidad para estos beneficios normalmente comienza desde el inicio del empleo, siempre que el empleo esté debidamente registrado y se realicen las contribuciones a la seguridad social.
¿Quién está excluido?
Ciertas categorías de trabajadores generalmente están excluidas de las prestaciones legales en Italia:
- Freelancers y Contratistas: Las personas autónomas, incluidos los freelancers y contratistas independientes, deben registrarse en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS) y realizar sus propias contribuciones a la seguridad social. Si bien pueden acceder a ciertos beneficios, la estructura y el alcance difieren de los disponibles para los empleados estándar.
- Practicantes y Trabajadores Temporales de Agencia: Los practicantes (contratto di tirocinio) y los trabajadores temporales de agencia tienen diferentes grados de acceso a beneficios, dependiendo a menudo de los términos específicos de sus contratos. Mientras que los trabajadores temporales de agencia tienen derecho a las mismas condiciones laborales básicas que los empleados a tiempo completo y permanentes, los practicantes suelen tener menos derechos.
Para información más detallada sobre la elegibilidad para prestaciones legales en Italia, puede visitar el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS) o el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales.
El papel de los convenios colectivos en Italia
Antes de profundizar en los detalles de los requisitos de prestaciones en Italia, es importante que comprenda cómo funcionan los convenios colectivos (CBAs) en Italia, ya que tienen un papel fundamental.
¿Qué es un convenio colectivo en Italia?
Un convenio colectivo (CBA) es un término general para cualquier contrato negociado entre empleadores (o asociaciones patronales) y sindicatos de trabajadores. Estos acuerdos regulan condiciones laborales como:
- Salarios mínimos
- Horas de trabajo
- Derechos a permisos
- Bonificaciones
- Clasificación de puestos
- Plazos de preaviso
- Procedimientos de terminación
Existen tres niveles principales de CBAs en Italia:
| Nivel de CBA | Definición | Ámbito de aplicación |
| Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) | El nivel más común y utilizado de negociación. Negociado a nivel sectorial nacional entre grandes sindicatos y asociaciones patronales. | Se aplica a todas las empresas y empleados de ese sector industrial específico (por ejemplo, manufactura, hostelería, comercio). |
| Convenio Colectivo de la Empresa (CBA) | Complementa o detalla disposiciones del acuerdo nacional — pero no puede reducirlas. Se utiliza a menudo para proporcionar beneficios adicionales o regular bonificaciones, horarios y condiciones de trabajo remoto. | Negociado dentro de una empresa individual (o grupo de empresas) con sindicatos internos o representantes de los trabajadores. Se aplica a todos los empleados de la empresa. |
| Convenio Colectivo Territorial o Regional (Convenio Colectivo Territorial o Contratto Collettivo Territoriale) | Menos común, pero existe en ciertos sectores (por ejemplo, agricultura o construcción). | Se aplica en un área geográfica específica (por ejemplo, la provincia de Milán o la provincia de Toscana). |
Comprender qué tipo de CCNL o CBA se aplica a su sector empresarial o ubicación geográfica es un componente clave para mantener el cumplimiento respecto a los beneficios para empleados y otras condiciones laborales.
Prestaciones legales para empleados en Italia
Como en cualquier país, cumplir con los requisitos legales de beneficios en Italia es fundamental para los empleadores, ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones legales, dañar la reputación de la empresa y dificultar la retención de talento.
Si eres nuevo gestionando empleados italianos, es importante tener un conocimiento completo de los distintos tipos de beneficios para empleados que son obligatorios según la legislación laboral italiana.
Seguro de Salud (Assicurazione Sanitaria)
Italia proporciona atención sanitaria universal a través del Servizio Sanitario Nazionale (también conocido como el Sistema Nacional de Salud, o SSN), garantizando que los empleados tengan acceso a servicios médicos.
Los empleadores contribuyen al sistema mediante pagos a la seguridad social. Muchos empleadores también ofrecen seguros de salud privados complementarios para proporcionar un acceso más rápido a los servicios y una cobertura adicional.
Seguro de Pensión (Previdenza Sociale)
Administrado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS), el sistema de pensiones asegura ingresos para los empleados tras la jubilación. Se financia mediante aportaciones tanto de los empleadores como de los empleados, correspondiendo al empleador una contribución mayor.
En general, los empleados reciben el 33% de su salario bruto como contribuciones al INPS por año, con aproximadamente un 9 a 10% aportado por los empleados y un 23 a 24% por parte de los empleadores.
Seguro de Desempleo (Assicurazione contro la Disoccupazione)
Gestionado por el INPS, este beneficio proporciona apoyo financiero a los empleados que pierden su empleo. Los empleadores están obligados a realizar aportaciones obligatorias para financiar este beneficio.
Salario Mínimo (Salario Minimo)
Italia no tiene un salario mínimo nacional legal. En su lugar, los salarios mínimos se determinan mediante convenios colectivos sectoriales, que establecen salarios mínimos específicos para cada industria.
Como parte de la UE, los trabajadores italianos son remunerados en euros. En general, los trabajadores ganan entre 5,50 € y 9,50 € por hora, lo que equivale a entre 900 € y 1.600 € al mes.
Bono de Navidad (Tredicesima Mensilità) / Salario del 13º Mes
La tredicesima mensilità es un salario extra tradicional y legalmente obligatorio, que el empleador paga en diciembre, aumentando la seguridad financiera de los empleados durante la temporada navideña. Las condiciones específicas del salario de 13º mes son determinadas por un convenio colectivo.
En esencia, el salario del 13º mes es un beneficio obligatorio para la mayoría de los empleados a tiempo completo y se calcula en función de los ingresos del empleado a lo largo del año. Se acumula mensualmente a lo largo del año (1/12 por mes trabajado) y es una parte esperada de la compensación anual.
Seguro de Accidentes (Assicurazione contro gli Infortuni)
Este beneficio cubre lesiones en el trabajo y enfermedades profesionales, y se financia mediante las contribuciones del empleador. Este seguro es gestionado por el Instituto Nacional para el Seguro contra Accidentes de Trabajo (INAIL).
Cumplimiento de la Salud y Seguridad Laboral (Sicurezza sul Lavoro)
Los empleadores deben cumplir con las normativas para mantener un entorno de trabajo seguro, previniendo lesiones y enfermedades laborales. El INAIL también desempeña un papel en la promoción de la seguridad en el trabajo.
Políticas Antidiscriminación (Politiche Anti-Discriminazione)
La ley italiana aplica políticas para promover la igualdad en el trabajo, protegiendo a los empleados contra la discriminación por género, edad, discapacidad u otros factores.
Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
El TFR, a menudo denominado “indemnización por cese” o “bonificación por fin de servicio”, es un pago único que un empleador italiano debe abonar al empleado al finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo (renuncia, despido, jubilación o expiración de un contrato de duración determinada).
Los empleadores son responsables de reservar aproximadamente 1/13,5 del salario anual de un empleado para el pago de la indemnización TFR cada año. Si, durante el año, el contrato de trabajo finaliza por cualquier motivo, se abona la cantidad total acumulada del TFR.
El cumplimiento de estos beneficios legales está respaldado por leyes del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali). Comprender estos beneficios garantiza que su empresa siga cumpliendo la normativa y sea atractiva para el mejor talento en Italia.
Derechos a permisos en Italia
Italia también ofrece una gama completa de derechos a permisos, protegidos por leyes nacionales, para promover el bienestar de los empleados. Estas políticas aseguran que los empleados puedan equilibrar de manera eficaz el trabajo y la vida personal.
Vacaciones anuales pagadas (Ferie Annuali Retribuite)
Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año, según lo estipulado por el Artículo 36 de la Constitución italiana y detallado en el Decreto Legislativo N° 66/2003.
Este derecho se acumula mensualmente en función del tiempo de servicio del empleado. Los empleados deben tomar al menos dos semanas consecutivas de sus días de vacaciones devengadas dentro del año calendario en el que se generan. Las vacaciones restantes pueden tomarse dentro de los 18 meses posteriores al final del año en que se devengaron.
Días festivos (Festività Pubbliche)
Italia observa 12 días festivos nacionales cada año, además de los días del santo patrón local, que pueden variar según el municipio.
Por lo general, los empleados tienen derecho a un día libre remunerado en estas fechas, según lo estipulado por los contratos laborales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a una paga adicional, según lo definido por el respectivo convenio colectivo (CBA).
Baja por enfermedad (Congedo per Malattia)
Los empleados en Italia tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada cuando no pueden trabajar por enfermedad o accidente. La duración y los porcentajes de compensación pueden variar según el CBA aplicable.
El procedimiento requiere que el empleado notifique a la empresa con prontitud y obtenga un certificado médico de un doctor. El médico envía electrónicamente el certificado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS), que luego lo pone a disposición del empleador.
El salario durante la baja por enfermedad suele ser una combinación de aportaciones del empleador y del INPS. El porcentaje de salario pagado varía dependiendo de la duración de la baja y del CBA específico.
A menudo, el empleador cubre los primeros días (período de carencia), tras lo cual el INPS paga un porcentaje (por ejemplo, 50% o 66,66%), y el empleador puede complementar este monto hasta alcanzar un porcentaje superior (por ejemplo, 75% o 100%) durante un período determinado.
Permiso de maternidad y paternidad (Congedo di Maternità e Paternità)
Italia concede licencias remuneradas para nuevos padres, con beneficios administrados por el INPS para apoyar la vida familiar.
El permiso de maternidad consiste en cinco meses de licencia remunerada, normalmente dos meses antes y tres meses después del parto, con el 80% del salario cubierto por el INPS.
El permiso de paternidad incluye diez días de permiso remunerado, que son obligatorios y deben tomarse en los cinco meses posteriores al nacimiento del hijo.
Permiso parental (Congedo Parentale)
Los padres pueden tomar hasta seis meses de permiso por progenitor hasta que el hijo cumpla 12 años, con salario reducido, gestionado por el INPS para fomentar la vida familiar.
En 2025, la prestación por permiso parental subirá al 80% del salario del empleado para cada progenitor, hasta un máximo de tres meses. Para acceder a este beneficio ampliado, el permiso parental debe tomarse dentro de los seis primeros años de vida del hijo.
Si bien Italia ofrece una cantidad generosa de licencia por maternidad paga en comparación con otros países, las asignaciones de licencia de paternidad y parental son más moderadas, lo que crea una oportunidad para que los empleadores se destaquen.
Al igualar y superar estas prestaciones mínimas legales de licencia, los empleadores pueden fomentar una reputación positiva de la empresa y facilitar la contratación de empleados.
Beneficios Laborales Comunes y Adicionales en Italia
Aunque no son obligatorios, muchos empleadores en Italia suelen ofrecer beneficios adicionales para mejorar la satisfacción y retención de los empleados. Estos beneficios pueden contribuir significativamente a un entorno laboral positivo y ayudar a atraer a los mejores talentos.
Planes de Pensiones Privados
Complementarios al sistema público de pensiones, los planes de pensiones privados ofrecen opciones adicionales de ahorro para la jubilación de los empleados. Conocidos como "previdenza complementare", a menudo se establecen mediante convenios colectivos y pueden ser fondos de pensiones abiertos o cerrados.
Por lo general, las aportaciones las realizan tanto los empleadores como los empleados, ofreciendo ventajas fiscales y mejorando la seguridad de la jubilación.
Seguro de Salud Complementario
El seguro de salud complementario se refiere a la cobertura de salud extendida más allá del sistema público, reduciendo los gastos de bolsillo para los empleados.
Estos planes pueden cubrir servicios como atención dental, oftalmología y alojamiento en hospitales privados. A menudo, los empleadores ofrecen este beneficio para mejorar el acceso a la atención médica y el bienestar de los empleados.
Coches de Empresa
En Italia, en ocasiones se proporcionan coches de empresa a empleados en cargos directivos, lo que facilita el transporte relacionado con el trabajo.
Sin embargo, la provisión de un coche de empresa constituye un beneficio adicional sujeto a impuestos, cuyo importe imponible se calcula según las características y el uso del vehículo. Los empleadores pueden deducir un porcentaje de los costes asociados a los coches de empresa, dependiendo de su uso y del papel del empleado.
Bono por Desempeño
Algunos empleadores italianos ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño para fomentar la productividad y la motivación, recompensando a los empleados por cumplir o superar objetivos.
En Italia, los bonos por desempeño deben estar claramente definidos en los contratos de trabajo o acuerdos colectivos y están sujetos a tratamientos fiscales específicos. Los empleadores pueden beneficiarse de regímenes fiscales favorables al otorgar estos bonos bajo ciertas condiciones.
Asignaciones para Computadoras
Las asignaciones para computadoras facilitan el trabajo remoto proporcionando a los empleados la tecnología y el equipo necesarios. Los empleadores pueden suministrar portátiles, monitores y otras herramientas, o bien ofrecer asignaciones para cubrir los gastos relacionados.
Nuevamente, los detalles suelen estar establecidos en los acuerdos de trabajo remoto y pueden estar sujetos a convenios colectivos.
Bono Vacacional (Quattordicesima Mensilità) / Decimocuarto Sueldo
Algunos empleadores y convenios colectivos ofrecen una paga extraordinaria en verano para ayudar a los empleados a gestionar los gastos vacacionales. Esta decimocuarta paga es común en ciertos sectores y normalmente se abona en junio o julio, según se estipula en los convenios colectivos.
Según numerosos socios Employer of Record, este tipo de beneficios adicionales son altamente valorados por los empleados en Italia y pueden contribuir significativamente a la satisfacción y lealtad laboral.
Beneficios que Atraen a los Mejores Talentos en Italia
En Italia, las principales organizaciones suelen ofrecer beneficios adicionales más allá de lo que exige la ley para atraer y retener talento. Aunque no son legalmente obligatorios ni culturalmente esperados, estos beneficios pueden incrementar considerablemente la competitividad en el mercado laboral.
Programas de Bienestar
Algunas empresas ofrecen programas que incluyen membresías de gimnasio, recursos para la salud mental y reembolsos relacionados con el bienestar para promover el bienestar de los empleados. Estas iniciativas suelen abarcar clases de ejercicio, exámenes de salud, servicios de asesoramiento y talleres de manejo del estrés.
Otros empleadores también ofrecen incentivos financieros para conductas saludables, como descuentos en las primas de los seguros de salud.
Modalidades de Trabajo Flexibles
Los empleadores italianos modernos ofrecen opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y modelos híbridos, permitiendo a los empleados equilibrar eficazmente los compromisos personales y profesionales.
Las modalidades flexibles pueden incluir semanas laborales comprimidas y autonomía para elegir el lugar de trabajo, contribuyendo a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Oportunidades de Desarrollo Profesional
Muchas organizaciones financian cursos, certificaciones y talleres para apoyar el aprendizaje continuo y el avance profesional. Además, en Italia las empresas pueden acceder a financiación pública para la formación de empleados a través de los Fondos Interprofesionales, facilitando el desarrollo de competencias y la productividad.
Apoyo para el Cuidado Infantil
Algunas compañías ofrecen guarderías en el lugar de trabajo o subsidios para ayudar a los padres trabajadores con los gastos de cuidado infantil. Además, las iniciativas gubernamentales brindan asistencia financiera y beneficios fiscales a las familias, apoyando el acceso a servicios de educación y cuidado en la primera infancia.
Subsidios de Transporte
Algunos empleadores otorgan ayuda económica para cubrir los costes de desplazamiento, incluyendo abonos de transporte público o reembolso de combustible. Estos subsidios ayudan a compensar los gastos de viaje y pueden estructurarse para ofrecer ventajas fiscales tanto a los empleadores como a los empleados.
Opciones Sobre Acciones
Ofrecer opciones sobre acciones es una manera de que las empresas incentiven a sus empleados dándoles una participación en el éxito de la compañía.
En Italia, los planes de incentivos basados en acciones están sujetos a regulaciones legales y fiscales específicas, especialmente para las empresas cotizadas en mercados regulados. Estructurar correctamente estos planes es fundamental para cumplir con las obligaciones de transparencia y optimizar el tratamiento fiscal.
Vales de Comida
Los empleadores suelen ofrecer vales de comida como beneficio no sujeto a impuestos para ayudar a cubrir los gastos diarios de alimentación. Estos vales, conocidos como buoni pasto, pueden utilizarse en restaurantes, supermercados y para entregas de comida en línea, ofreciendo comodidad y ventajas fiscales.
Estos beneficios, cada vez más difundidos entre las empresas líderes, son fundamentales para fomentar una plantilla motivada y leal. Las modalidades de trabajo flexibles y los programas de bienestar, en particular, son altamente valorados por los empleados y contribuyen a una mayor satisfacción y retención.
Cómo Establecer y Gestionar los Beneficios para Empleados en Italia
Establecer y gestionar los beneficios para empleados en Italia requiere un enfoque estratégico para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción de los trabajadores. A continuación, se presenta un resumen de los pasos clave.
Colaborar con Proveedores Locales de Beneficios
Colabore con aseguradoras y proveedores de servicios locales para ofrecer beneficios competitivos y culturalmente relevantes.
Relacionarse con proveedores italianos consolidados garantiza que los beneficios se ajusten a las expectativas locales y a los requisitos legales. Por ejemplo, asociarse con proveedores como UniSalute puede ofrecer planes de seguro médico integrales que complementen el sistema nacional de salud.
Garantizar el Cumplimiento de la Normativa
Cúmplase con las directrices establecidas por el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) para evitar problemas legales y asegurar un trato justo a los empleados.
Esto implica registrar a los empleados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS), respetar los convenios colectivos de trabajo (CCNL) y cumplir con obligaciones relacionadas con pensiones, seguro de desempleo y otros beneficios legales.
Comunicar los Beneficios a los Empleados
Desarrolle estrategias de comunicación claras para informar a los empleados sobre sus beneficios, asegurando que comprendan y valoren la oferta. Esto puede incluir comunicación a través de:
- Manuales para empleados
- Presentaciones de incorporación
- Portales de RRHH o intranet
- Consultas individuales
La comunicación transparente fomenta la confianza y ayuda a los empleados a tomar decisiones informadas sobre sus beneficios.
Supervisar y Actualizar la Oferta de Beneficios
Revisa y ajusta regularmente tus paquetes de beneficios para alinearlos con los estándares de la industria y las necesidades de los empleados, manteniéndolos atractivos y competitivos. También deberás monitorear los cambios en las leyes laborales y las tendencias del mercado para asegurarte de que tus ofertas de beneficios sigan siendo relevantes y cumplan con la normativa.
Asóciate con un Servicio EOR
Otra opción que vale la pena considerar es asociarse con un servicio de EOR (Employer of Record) en Italia, lo que puede simplificar considerablemente el proceso de gestión de beneficios para empleados y otras tareas clave de RR. HH. Esta es también la mejor opción para empresas que desean contratar talento en Italia pero que aún no tienen una entidad legal constituida en el país.
Al asociarte con un servicio EOR italiano, puedes externalizar numerosos procesos de RR. HH. que consumen mucho tiempo, incluyendo:
- Contratación e incorporación de nuevos empleados
- Contratos laborales
- Administración de beneficios
- Nóminas y cumplimiento fiscal
- Cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios colectivos nacionales
- Asistencia para visados y permisos de trabajo
Al externalizar estas funciones de RR. HH. a un socio EOR, ganarás tranquilidad al saber que tus operaciones cumplen plenamente con la normativa, liberando tiempo en tu semana para que puedas centrarte en otros objetivos estratégicos. Por eso los servicios EOR están creciendo en popularidad entre las empresas que contratan talento internacional.
Por Qué el Cumplimiento es Importante
No seguir las leyes laborales en Italia puede acarrear graves consecuencias para tu empresa. Es crucial cumplir con ellas para evitar estos posibles inconvenientes:
Cumplir con las leyes laborales en Italia es necesario para evitar graves consecuencias legales y financieras. Para las empresas que eluden la ley, ya sea intencionalmente o por descuido, el incumplimiento puede acarrear los siguientes problemas:
- Clasificación incorrecta de empleados: Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes puede resultar en importantes sanciones, entre ellas:
- Multas que oscilan entre 100 € y 500 € por cada trabajador mal clasificado.
- Pago retroactivo de las cotizaciones sociales no abonadas al INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
- Reclasificación de la relación laboral, lo que conlleva responsabilidades adicionales como salarios no abonados, prestaciones y pago de vacaciones.
- Posibles cargos penales en casos graves de clasificación intencionada incorrecta.
- Contribuciones a la Seguridad Social Insuficientes: No realizar las contribuciones correctas a la seguridad social puede derivar en:
- Sanciones civiles de hasta el 60% de las contribuciones no abonadas.
- Intereses por pagos atrasados.
- Acciones legales iniciadas por el INPS para reclamar las contribuciones impagadas.
- En los casos más graves, cargos penales contra los directivos de la empresa, que pueden incluir multas y prisión.
- Multas o Sanciones Corporativas: Incumplir las leyes laborales puede conllevar multas considerables y dañar la reputación de tu empresa.
- Por ejemplo, en 2021, las autoridades italianas multaron a varias plataformas de entrega de alimentos con un total de 733 millones de euros por clasificar incorrectamente a más de 60 000 trabajadores.
- Por ejemplo, en 2021, las autoridades italianas multaron a varias plataformas de entrega de alimentos con un total de 733 millones de euros por clasificar incorrectamente a más de 60 000 trabajadores.
- Litigios: Ignorar las leyes laborales puede dar lugar a costosos litigios y acuerdos. Las disputas laborales en Italia las gestionan tribunales laborales especializados (Tribunale del Lavoro), y los procedimientos pueden ser largos y costosos.
- Pérdida de la Licencia Comercial: Las infracciones graves de las leyes laborales pueden conllevar la revocación de tu licencia de actividad, lo que detendría por completo tus operaciones en Italia.
Mantenerte en conformidad con las leyes laborales locales es fundamental tanto para proteger tu empresa como para asegurar un funcionamiento fluido y mantener tu reputación como empleador responsable.
Obtén ayuda para configurar beneficios en Italia
Gestionar los beneficios para empleados en Italia implica comprender los requisitos legales y alinear tus ofertas con las expectativas de los empleados. Ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y adicionales mejora el atractivo de tu empresa y fomenta una fuerza laboral motivada.
Sin embargo, mantenerse al día con las leyes laborales italianas es un proceso que requiere tiempo, y se vuelve aún más desafiante si no cuentas ya con personal de RRHH local familiarizado con el entorno.
Por eso, muchos empleadores globales eligen asociarse con un servicio de Employer of Record, para simplificar todo el proceso de contratación y gestión de equipos internacionales.
Si crees que podrías beneficiarte de una ayuda adicional en este sentido, no te preocupes: ¡no eres el único! Para ayudarte a empezar, aquí tienes mi lista cuidadosamente investigada de los servicios EOR más confiables en Italia que pueden ayudarte a dar el siguiente paso:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Únete para más ideas sobre contratación global
¿Quieres más ideas como esta? Suscríbete a nuestro boletín para recibir asesoría experta en RRHH global, consejos de cumplimiento y las últimas tendencias en la fuerza laboral, directamente en tu bandeja de entrada.
