11 beste DEI-nieuwsbrieven om je in 2026 op te abonneren
Het vinden van de juiste DEI-nieuwsbrief kan je helpen verbonden te blijven met praktisch advies, veranderende trends en nieuwe perspectieven. Hier is een zorgvuldig samengestelde lijst om je werk te ondersteunen, nieuwe ideeën te stimuleren en je te helpen echte impact binnen je organisatie te realiseren.
De 11 beste DEI-nieuwsbrieven
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste DEI-nieuwsbrieven. In mijn beoordelingen lees je meer over de doelgroep, frequentie, kosten en andere kenmerken van elke nieuwsbrief.
1. People Managing People - Het beste voor praktisch DEI-advies op het gebied van personeelsmanagement
- Doelgroep: HR-leiders en personeelsmanagers
- Omvang: meer dan 35.000 abonnees
- Frequentie: twee keer per week
- Kosten: gratis
Dit is onze nieuwsbrief bij People Managing People, en ik zal er eerlijk over zijn: we hebben deze gemaakt voor HR-leiders die praktisch advies willen waar ze echt iets mee kunnen. DEI vormt een belangrijk onderdeel van wat we behandelen, naast onderwerpen als inclusief leiderschap, cultuurvorming en verbondenheid.
Waarom abonneren? Als je een HR-leider bent die DEI-inspanningen wil verbinden aan concrete resultaten op de werkvloer, dan is dit de nieuwsbrief voor jou. We gaan verder dan oppervlakkige berichtgeving en behandelen hoe AI eerlijke werving en selectie opnieuw vormgeeft, hoe inclusief leiderschap er in de praktijk uitziet en hoe je culturen opbouwt waarin mensen zich echt verbonden voelen. Je krijgt ook podcastafleveringen met HR-leiders en personeelsexperts die delen wat momenteel binnen hun organisaties werkt.
2. Inclusion Geeks-nieuwsbrief - Het beste voor praktische hulpmiddelen en ideeën op het gebied van inclusie
- Doelgroep: HR-leiders en managers voor organisatieverandering
- Frequentie: tweewekelijks
- Kosten: gratis
De Inclusion Geeks-nieuwsbrief komt van het team van She Geeks Out (nu Inclusion Geeks), een adviesbureau dat gespecialiseerd is in op gelijkwaardigheid gerichte organisatieverandering. De nieuwsbrief biedt praktische inzichten over inclusie op de werkvloer, werknemersbetrokkenheid, veranderingsbereidheid en de veranderende toekomst van werk, waaronder de invloed van AI op werknemers.
Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de basis in echt advieswerk: de inzichten die je hier vindt, komen van professionals die organisaties actief helpen om gelijkwaardigere werkplekken te creëren, en niet alleen van commentatoren. De nieuwsbrief verbindt DEI-strategie met bredere organisatieverandering en is daardoor bijzonder nuttig voor HR-leiders die inclusiewerk verder willen brengen dan bewustwording en willen omzetten in impact op systeemniveau.
3. HR Dive: Wekelijks over diversiteit en inclusie - Het beste voor actueel nieuws over inclusie op de werkvloer
- Doelgroep: HR-professionals en DEI-leiders bij Amerikaanse werkgevers
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
HR Dive: Diversity & Inclusion Weekly is een gratis wekelijkse nieuwsbrief van Industry Dive (nu onderdeel van Informa TechTarget) die DEI-nieuws behandelt vanuit het perspectief van de werkplek en werkgelegenheid. Verslaggever Caroline Colvin verzorgt een groot deel van de berichtgeving en brengt journalistieke grondigheid naar onderwerpen die elders vaak oppervlakkig worden behandeld.
Waarom inschrijven? Als je een HR-professional bent die op de hoogte wil blijven van DEI-naleving, activiteiten van de EEOC en beleidswijzigingen, biedt deze nieuwsbrief dat in een gerichte wekelijkse vorm. Wat de nieuwsbrief onderscheidt, is de journalistieke aanpak — je krijgt gerapporteerde verhalen en analyses in plaats van opiniestukken of artikelen over toonaangevend leiderschap. Ik raad hem vooral aan als je door de huidige regelgevingsomgeving navigeert en betrouwbare, onderbouwde berichtgeving nodig hebt om je beslissingen op te baseren.
4. Fieldnotes Dispatch - Beste voor gendergelijkheid en op bewijs gebaseerde DEI-inzichten
- Doelgroep: HR- en DEI-leiders binnen bedrijven die zich richten op gendergelijkheid
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
Fieldnotes Dispatch wordt uitgegeven door Catalyst, Inc., een wereldwijde non-profitorganisatie die in 1962 is opgericht en al tientallen jaren onderzoek doet naar inclusie op de werkplek en de vooruitgang van vrouwen. De organisatie wordt gesteund door meer dan 350 partnerorganisaties en baseert zich op oorspronkelijk onderzoek om DEI- en HR-leiders op de hoogte te houden van gendergelijkheid op het werk.
Waarom inschrijven? Wat deze nieuwsbrief je tijd waard maakt, is dat de inhoud is gebaseerd op het eigen onderzoek van Catalyst — je krijgt gegevens en inzichten die zijn geproduceerd door een van de meest gerenommeerde organisaties op het gebied van gendergelijkheid, geen verzamelde meningen. De nieuwsbrief brengt je ook in contact met praktische hulpmiddelen, aankomende evenementen en nieuwe publicaties. Als gendergelijkheid en inclusief leiderschap centraal staan in je DEI-strategie, is dit een van de inhoudelijk sterkere bronnen die je kunt volgen.
5. Mathison’s DEI-nieuwsbrief - Beste voor grondig DEI-onderzoek en datagestuurde hulpmiddelen
- Doelgroep: HR-, DEI- en talentleiders bij middelgrote tot grote bedrijven
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
Mathison's DEI-nieuwsbrief wordt uitgegeven door Mathison (nu onderdeel van ChangeForce), een technologiebedrijf voor DEI dat mede is opgericht door Arthur Woods en organisaties helpt om met behulp van gegevens meer rechtvaardige werkplekken op te bouwen. De nieuwsbrief bezorgt DEI-nieuws, onderzoek, artikelen, handleidingen en casestudy's rechtstreeks in je inbox.
Waarom inschrijven? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de basis in Mathison's Gelijkheidsindex — een raamwerk dat is opgebouwd uit meer dan drie jaar onderzoek in samenwerking met honderden DEI-experts uit meer dan 25 sectoren — waardoor de inhoud verder gaat dan meningen en uitmondt in een strategie die door bewijs wordt ondersteund. Als je een DEI- of HR-leider bent die diversiteitsinitiatieven gedurende de volledige talentlevenscyclus in de praktijk wil brengen, krijg je praktische hulpmiddelen die onderzoek verbinden met concrete toepassingen op de werkplek.
6. Nieuwsbrief van Jennifer Brown - Beste voor inclusief leiderschap en inzichten voor persoonlijke groei
- Doelgroep: Personeelsmanagers, leidinggevenden en DEI- of HR-professionals
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van Jennifer Brown wordt samengesteld door Jennifer Brown — een bestsellerauteur, LGBTQ+-belangenbehartiger en DEI-spreker met klanten als FedEx, Wells Fargo en het Amerikaanse Rode Kruis. De nieuwsbrief maakt deel uit van haar bredere inhoudsecosysteem, waaronder haar podcast De wil om te veranderen, en richt zich op de mensgerichte kant van inclusief leiderschap.
Waarom abonneren? In tegenstelling tot nieuwsbrieven die zich richten op DEI-statistieken of naleving, gaat de inhoud van Jennifer dieper in op de persoonlijke en relationele dimensies van inclusie — psychologische veiligheid, vertrouwen, erbij horen en hoe het daadwerkelijk voelt om verandering te leiden. Haar vier boeken en jarenlange advieswerk geven haar het perspectief van een praktijkdeskundige, waarvan ik denk dat het vooral aanslaat bij leiders die verder willen gaan dan beleid en willen bouwen aan een inclusieve cultuur.
7. Nieuwsbrief van The Diversity Movement - Beste voor praktische DEI-hulpmiddelen en middelen voor de werkplek
- Doelgroep: DEI-, HR- en organisatieleiders in alle sectoren
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van The Diversity Movement is de maandelijkse publicatie van TDM, een DEI-adviesbureau onder leiding van CEO Donald Thompson en een team van gecertificeerde diversiteitsmanagers, coaches en docenten die het vertrouwen genieten van organisaties als Labcorp, Lenovo en Blue Cross Blue Shield. De nieuwsbrief behandelt best practices op het gebied van DEI, trends op de werkplek, begeleiding voor ERG's en aankomende evenementen.
Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is dat hij rechtstreeks afkomstig is van een actief adviesbureau — de middelen, hulpmiddelen en raamwerken die worden gedeeld, zijn dezelfde die worden gebruikt voor echte klanten in de gezondheidszorg, technologie, financiële dienstverlening en daarbuiten. Je krijgt ook toegang tot zaken als kalenders met diversiteitsfeestdagen en rapporten over trends op de arbeidsmarkt, die echt nuttig zijn voor de planning en programmering gedurende het hele jaar.
8. Aleria's DEI-nieuwsbrief - Beste voor datagedreven DEI-onderzoek en -analyse
- Doelgroep: Bedrijfsleiders, DEI-voorvechters en personeelsmanagers die op zoek zijn naar data
- Frequentie: Tweewekelijks
- Kosten: Gratis
De DEI-nieuwsbrief van Aleria is een wekelijkse publicatie van Aleria, een op wetenschap gebaseerd analysebedrijf onder leiding van Paolo Gaudiano en Cynthia Overton, die samen boeken hebben geschreven over het meten van inclusie en meritocratie. De nieuwsbrief verzamelt het nieuwste DEI-onderzoek, casestudy's, sectorrapporten en evenementen voor bedrijfsleiders en personeelsmanagers die hun beslissingen met bewijs willen onderbouwen.
Waarom abonneren? De meeste DEI-nieuwsbrieven leunen zwaar op kwalitatieve inhoud — verhalen, meningen en raamwerken. Deze nieuwsbrief valt op doordat inclusie vanuit een kwantitatief perspectief wordt benaderd, met aandacht voor data, doorwerkingseffecten en onbedoelde gevolgen van DEI-initiatieven. Ben je de op onderbuikgevoel gebaseerde DEI-aanpak zat en wil je een businesscase opbouwen die op onderzoek is gebaseerd, dan is deze wekelijkse samenvatting een plek in je inbox waard.
9. Wereldwijde DEI-nieuwsbrief over diversiteit, gelijkheid en inclusie - Beste voor inzichten in wereldwijde diversiteitsevenementen en kalenderbronnen
- Doelgroep: DEI-professionals, voorvechters van diversiteit en professionals op het gebied van sociale impact wereldwijd
- Omvang: meer dan 4.000 leden
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De wereldwijde DEI-nieuwsbrief over diversiteit, gelijkheid en inclusie wordt uitgegeven door Diversity for Social Impact™, een wereldwijd DEI-platform met hulpmiddelen, en is geschreven voor DEI-professionals, voorvechters van diversiteit en professionals op het gebied van sociale impact wereldwijd. De nieuwsbrief behandelt wekelijks wereldwijd diversiteitsnieuws, veranderingen in overheidsbeleid, trends op het gebied van inclusie binnen organisaties en duurzaamheidsthema’s.
Waarom abonneren? Een van de meest praktische onderdelen is de maandelijkse Diversity Calendar Kit, waarin aankomende herdenkingen, bewustwordingsdagen en diversiteitsevenementen in kaart worden gebracht — handig als je interne programma’s of communicatie plant. Naast de kalender krijg je een mondiaal perspectief op DEI dat de meeste nieuwsbrieven niet bieden, met aandacht voor ontwikkelingen in verschillende regio’s in plaats van uitsluitend voor één markt.
10. Nieuwsbrief van Diversity Resources - Beste voor maandelijkse diversiteitskalenders en actuele DEI-programmatips
- Doelgroep: DEI-professionals en HR-leiders in organisaties van alle soorten
- Omvang: meer dan 15.000 leden
- Frequentie: Twee keer per maand
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van Diversity Resources is gericht op DEI-professionals en HR-leiders in alle sectoren. De nieuwsbrief verschijnt twee keer per maand en combineert DEI-inzichten met praktische ondersteuning bij programma’s.
Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de ingebouwde diversiteitskalender, waarin aankomende culturele vieringen, religieuze feestdagen en bewustwordingsmaanden in kaart worden gebracht, zodat je interne programma’s kunt plannen zonder helemaal opnieuw te beginnen. Elke editie belicht ook DEI-trainingsmogelijkheden uit het bredere contentecosysteem van Diversity Resources, waaronder hulpmiddelen voor microlearning die integreren met platforms zoals Microsoft 365, Google en Slack.
11. CultureAlly-nieuwsbrief - Beste voor maandelijkse praktische DEI-tips en hulpmiddelen ter ondersteuning van ERG’s
- Doelgroep: HR-leiders, personeelsmanagers en leidinggevenden in de non-profitsector
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De CultureAlly-nieuwsbrief is een maandelijkse bron van CultureAlly, een trainings- en adviesbureau voor werkcultuur dat heeft samengewerkt met meer dan 900 organisaties, waaronder Google, GitHub en McDonald's. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-leiders, personeelsmanagers en directieteams die praktische content over inclusieve cultuur willen ontvangen zonder daar veel tijd aan te hoeven besteden.
Waarom abonneren? Elke editie belicht hulpmiddelen, tips en exclusieve aanbiedingen voor een inclusieve cultuur die aansluiten op het trainingsecosysteem van CultureAlly — met onderwerpen als bondgenootschap, onbewuste vooroordelen, ondersteuning van ERG’s en het de-escaleren van conflicten. Als je DEI-programma’s opzet of uitbreidt, betekent de koppeling met het e-learningplatform en de adviesdiensten van CultureAlly dat de nieuwsbrief je vaak wijst op hulpmiddelen die je daadwerkelijk kunt gebruiken, in plaats van alleen ideeën om te overwegen.
Wat komt hierna?
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.
