We helpen leidinggevenden en HR-leiders bij het opbouwen van AI-ondersteunde, mensgerichte organisaties die floreren.
Maak een account aan voor gratis toegang tot tools, draaiboeken en inzichten van vakgenoten die de toekomst van leiderschap vormgeven.
Have an account? Log In
Wat moet er veranderen wanneer AI een team productiever maakt? Die vraag vormde een groot deel van een recent diner…
AI verandert wat bestuurders moeten bewijzen. Ervaring blijft belangrijk, maar met AI in beeld levert die niet langer hetzelfde voordeel…
Twee People-leiders die zich een weg baanden naar strategische besluitvorming ontdekten dat toegang, invloed en gezag drie verschillende dingen zijn,…
De invoering van AI vereist zorgvuldigheid. Doe het goed met de AI Transformation Explorer.
Sluit je aan bij People Managing People en ontdek kaders voor AI-transformatie, door experts begeleide evenementen en leiderschapsinzichten die leidinggevenden helpen om verstoring om te zetten in kansen.
We hebben allemaal wel eens een persoonlijkheidsassessment op het werk gedaan dat ons iets vaagweg accuraats over…
We hebben allemaal weleens een persoonlijkheidstest op het werk gedaan die ons iets vaagweg herkenbaars over onszelf…
De meeste leidinggevenden denken dat ze begrijpen hoe het werk wordt uitgevoerd. Ze hebben de organogrammen, procesdocumenten…
Decennialang was loopbaanadvies eenvoudig: specialiseer je, bouw diepgaande expertise op en word onmisbaar. Maar wat gebeurt er…
De meeste AI-strategieën voor ondernemingen beginnen met dezelfde vraag: Wat kunnen we automatiseren? Dat is een redelijke…
De meeste bedrijven zijn nog steeds aan het uitzoeken wat een AI-agent eigenlijk zou moeten doen. JLL…
Tweewekelijkse briefings om je te helpen slimmer leiding te geven in het tijdperk van AI. Maak een account aan en krijg gratis toegang.
We werken samen met toonaangevende denkers uit de sector en praktiserende HR-experts om je bruikbare inzichten, nieuwe perspectieven op belangrijke trends en uitgesproken meningen over actuele onderwerpen te bieden.
Darcy is een toonaangevende denker op het gebied van de toekomst van werk, cultuurarchitect en ontwerper van werkervaringen met een aanpak waarbij werken op afstand vooropstaat. Ze zet zich in voor eudaimonisch welzijn en het opbouwen van sterke bedrijfsculturen.
Gleb is CEO van een adviesbureau voor de toekomst van werk, Disaster Avoidance Experts, en schreef na de pandemie een bestseller met de titel Terug naar kantoor en leidinggeven aan hybride en externe teams.
Karen is wereldwijd personeelsdirecteur bij Obviously en oprichter van Shine At Work. Als theaterliefhebber en HR-nerd richt ze zich al meer dan 20 jaar op het stimuleren van carrières door geweldige werkculturen op te bouwen.
<span aria-hidden="true" anderen te helpen die ernaar streven de beste te zijn binnen HR.
<span aria-hidden="true"Hij is gespecialiseerd in het nieuw leven inblazen van kleine bedrijven en start-ups die ondermaats presteren.
Dan is een bekroonde expert op het gebied van HR, personeelsanalyse en personeelsplanning. Momenteel is hij oprichter & CEO van Piper Key, een adviesbureau voor data en data-analyse dat diensten levert aan HR-, financiële en operationele teams.
Elena Agaragimova zet zich in voor menselijk potentieel. Met haar unieke combinatie van empowerment en empathie ontwikkelt ze transformerende programma’s voor talentontwikkeling en talentpijplijnen.
Als expert op het gebied van inclusieve cultuur en internationaal keynote-spreker werkt Joanne Lockwood samen met klanten die diversiteit en inclusie prioriteit geven, beslissingsbevoegdheid hebben, tijd en middelen investeren en LGBTQ+- en transkwesties erkennen.
Ontdek de beste HR-software om teams te betrekken, activiteiten te stroomlijnen en productieve, betrokken & bloeiende werkplekken op te bouwen.
AI verandert de manier waarop werk wordt uitgevoerd, maar de meeste organisaties hebben nog niet veranderd hoe…
Nieuw onderzoek van MIT Sloan en BCG benoemt vijf risico’s voor het personeelsbestand die moeten meewegen bij…
Onderzoekers zijn het niet eens over wat afstemming betekent. De helft die praktisch uitvoerbaar is, komt terecht…
Ontdek hoe AI elke stap van de werknemersreis verandert zonder de menselijke benadering te verliezen die HR…
Werknemers krijgen AI-training, maar 85% zegt dat die hen niet helpt om hun werk te doen. Het…
AI-governance wordt een leiderschapsuitdaging. Dat betekent dat verantwoordelijkheid, personeelsplanning en menselijk beoordelingsvermogen gelijke tred moeten houden met…
Krijg toegang tot video’s op aanvraag, sjablonen en meer. Krijg gratis toegang.
Programma's voor werknemerserkenning zijn belangrijk om gewenst gedrag te versterken en het moreel op de werkvloer te…
AI verstoort starterswerk en carrières. De beste reactie is een systeem dat aanneemt op potentieel, AI aanleert…
Uw engineers kunnen de agents bouwen. Maar zonder de praktijkervaring van de mensen van wie u het…
Methoden en best practices om de ontwikkeling van managers in een organisatie te ondersteunen. Combineer ze afhankelijk…
Om je CHRO van de implementatietafel naar de strategietafel te krijgen, zijn technische vaardigheid, inzicht in het…
AI-adoptie slaagt wanneer organisaties stoppen met het aanleren van tools en mensen in plaats daarvan leren hoe…
