Schrijf voor ons
Deel je inzichten over de toekomst van werk
Bij People Managing People geloven we dat het gesprek over leiderschap, werk en AI nog maar net begonnen is—en we willen jouw stem daarin horen.
We zijn op zoek naar bijdragers die met beide benen in de praktijk staan: leidinggevenden, HR-leiders en managers die experimenteren met AI, teammodellen heroverwegen of worstelen met de menselijke kant van verandering. Heb je een tool getest, een nieuwe workflow uitgeprobeerd of een team door verandering geleid? Dan kunnen jouw lessen anderen helpen om morgen betere beslissingen te nemen.
Zie je een blinde vlek in de manier waarop leiders over AI en mensen praten? Heb je een standpunt dat de “geaccepteerde wijsheid” in HR- of leiderschapskringen uitdaagt? We willen de ideeën, verhalen en tegendraadse meningen horen die anderen niet hardop uitspreken—maar die leiders wel moeten horen.
Dit gaat niet om het najagen van hypes. Het gaat om het publiceren van gedurfde, praktische inzichten die leiders op Director+-niveau helpen om in het tijdperk van AI helder, menselijk en vol vertrouwen leiding te geven.
Essentiële vereisten voor inzendingen
Hoewel we niet verwachten dat je een afgewerkte scriptie op masterniveau indient, vragen we je wel om een of meer van de volgende zaken aan te leveren voordat je artikel wordt geaccepteerd:
- Een ruwe versie van een artikel
- Een gedeeltelijke artikelversie die zorgvuldig is georganiseerd
- Een korte pitch (~2 alinea’s waarin je je idee of argument samenvat en uitlegt waarom het belangrijk is voor onze lezers), samen met een opzet
Waar we naar op zoek zijn
-
De sterkste inzendingen brengen frisse, praktische leiderschapsinzichten naar voren. Ze:
-
Spreken met een gedurfde, menselijke stem—niet in bedrijfstaal.
-
Maken een duidelijk argument of nemen een standpunt in.
-
Zijn geschreven voor leiders op Director+-niveau die mensen, bedrijfsvoering en AI in samenhang aansturen.
-
Onderbouwen ideeën met gegevens, voorbeelden en ervaring uit de eerste hand.
-
We zijn minder gericht op de lengte van je artikel dan op het bieden van een uniek, tot nadenken stemmend, controversieel en/of nieuwswaardig perspectief dat weerklank vindt bij ons publiek.
Vul het onderstaande inzendformulier in. We geven de voorkeur aan inzendingen die als Google-document worden gedeeld (stuur geen Word-documenten).
Bedankt!