15 beste HR-technologienieuwsbrieven om je in 2026 op te abonneren
De juiste HR-tech nieuwsbrief vinden kan je helpen voorop te blijven lopen in een snel veranderende sector. Ik heb de meest betrouwbare bronnen verzameld, zodat je op de hoogte blijft van trends, praktische tips en inzichten van experts—allemaal afgestemd op drukbezette HR-professionals die een voorsprong willen.
Voor een nadere blik op hoe AI het vakgebied vormgeeft, zijn deze AI HR-nieuwsbrieven ook de moeite waard om aan je leeslijst toe te voegen.
De 15 beste HR-tech nieuwsbrieven
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste HR-tech nieuwsbrieven. In mijn beoordelingen lees je meer over de doelgroep, frequentie, kosten en meer van elke nieuwsbrief.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
1. People Managing People - Beste voor AI-gestuurde lessen in HR-leiderschap
- Doelgroep: HR-leiders en personeelsmanagers die op zoek zijn naar praktische begeleiding
- Omvang: 35.000+ abonnees
- Frequentie: Twee keer per week
- Kosten: Gratis
Ik zal er eerlijk over zijn—dit is onze nieuwsbrief, dus ik ben een beetje bevooroordeeld. Maar ik denk oprecht dat het momenteel een van de nuttigste bronnen binnen HR is, vooral als je probeert te begrijpen hoe AI de manier verandert waarop teams mensen aannemen, ontwikkelen en bij de organisatie betrekken. We behandelen de echte, dagelijkse uitdagingen waarmee HR-leiders te maken krijgen, van het opbouwen van sterkere culturen tot het heroverwegen van hoe goed prestatiemanagement eruitziet.
Waarom abonneren? We gaan verder dan algemeen HR-nieuws en bieden praktische kaders, interviews met experts in podcasts en eerlijke inzichten in waar AI wel en niet in je peoplestrategie past. Elke editie is gemaakt voor HR-leiders die bewust leiding willen geven, en niet alleen trends willen bijhouden. Als je een goed presterende organisatie wilt opbouwen waarin mensen centraal staan, denk ik dat je hier veel bruikbaars zult vinden.
2. Josh Bersin-nieuwsbrief - Beste voor diepgaand HR-techonderzoek
- Doelgroep: HR-leiders, CHRO's en inkopers van HR-technologie wereldwijd
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De Josh Bersin-nieuwsbrief wordt geschreven door Josh Bersin, een van de bekendste analisten en adviseurs in de HR-sector. De nieuwsbrief behandelt HR-technologie, talent, leren en de toekomst van werk. Hij is gericht op HR-leiders en inkopers van HR-technologie die op onderzoek gebaseerde analyses willen in plaats van oppervlakkig commentaar.
Waarom abonneren? Josh heeft tientallen jaren ervaring met het adviseren van CHRO's en leveranciers van HR-technologie. Daardoor krijg je hier onderbouwde, analytische inzichten in de richting waarin de HR-techmarkt zich ontwikkelt. Elke editie verbindt trends op de arbeidsmarkt, ontwikkelingen bij leveranciers en AI-adoptie op manieren die je helpen slimmere beslissingen te nemen over je HR-techstack en peoplestrategie. Ik raad deze nieuwsbrief vooral aan als je HR-technologie aan het evalueren bent of probeert te begrijpen hoe AI talentmanagement op structureel niveau verandert.
3. HR Executive - Beste voor het laatste nieuws over HR-technologie
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-managers bij grotere organisaties
- Frequentie: Dagelijks en wekelijks
- Kosten: Gratis
HR Executive is een publicatie van Arc Media Group over HR-technologie, leiderschap en personeelsstrategie voor senior HR-leiders en CHRO's. Het is ook de organisatie achter de HR Tech Conference, waardoor de publicatie ongewoon directe toegang heeft tot leveranciers, analisten en managers die de HR-technologiemarkt vormgeven.
Waarom abonneren? Je krijgt een mix van actueel nieuws, interviews met CHRO's en berichtgeving over leveranciers die elders moeilijk op één plek te vinden is. De nieuwsbrief sluit rechtstreeks aan op het bredere ecosysteem van de HR Tech Conference, waardoor je vroeg inzicht krijgt in productlanceringen, veranderingen in de sector en de gesprekken die op de hoogste niveaus van de HR-technologiewereld plaatsvinden. Als je een HR-leider bent die op de hoogte moet blijven van technologische ontwikkelingen zonder meerdere bronnen te hoeven doorzoeken, verdient deze nieuwsbrief een plek in je inbox.
4. SHRM HR Daily - Beste voor dagelijks HR-nieuws en beleidsupdates
- Doelgroep: HR-professionals en managers in alle sectoren wereldwijd
- Omvang: 300.000+ leden
- Frequentie: Dagelijks
- Kosten: Gratis
SHRM HR Daily is de belangrijkste nieuwsbrief van de Society for Human Resource Management, 's werelds grootste beroepsvereniging voor HR, met meer dan 300.000 leden in 165 landen. De nieuwsbrief verschijnt elke werkdag in je inbox met nieuws, onderzoek en verhalen over het volledige spectrum van HR.
Waarom abonneren? Waar de meeste nieuwsbrieven over HR-technologie zich richten op technologische trends, biedt SHRM HR Daily de bredere context—updates over naleving, veranderingen in werkplekbeleid, nieuws over arbeidsvoorwaarden en talentstrategie—die bepaalt hoe HR-leiders daadwerkelijk beslissingen nemen. De nieuwsbrief wordt ondersteund door het eigen onderzoek van SHRM en put uit een wereldwijde ledenbasis, waardoor de berichtgeving weerspiegelt wat er in verschillende sectoren en regio's gebeurt, en niet alleen bij technologisch vooruitstrevende bedrijven. Als je één dagelijkse bron wilt die je een goed beeld geeft van het volledige HR-landschap, dan is dit hem.
5. HR Dive - Beste voor dagelijkse analyses van HR-trends
- Doelgroep: Amerikaanse HR-professionals en peoplemanagers op alle niveaus
- Frequentie: Elke werkdag of wekelijks
- Kosten: Gratis
HR Dive is een gratis digitale publicatie van Industry Dive (nu onderdeel van Informa TechTarget) over het volledige spectrum van HR-onderwerpen, van naleving en talent tot leren en beloning. De publicatie is gemaakt voor HR-professionals die nieuws en analyses willen zonder betaalmuur.
Waarom abonneren? Wat HR Dive onderscheidt, is de brede dekking—je kunt je abonneren op één dagelijks overzicht of kiezen voor onderwerpgerichte nieuwsbrieven zoals Compliance Weekly of Talent Daily, zodat je alleen de berichtgeving ontvangt die het meest relevant is voor je rol. De speciale sectie Tech & Analytics zorgt ervoor dat ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie consequent worden behandeld naast de bredere context van peoplestrategie die aankoopbeslissingen beïnvloedt. Ik raad deze nieuwsbrief vooral aan als je een betrouwbare, gratis bron wilt die HR-technologie behandelt als onderdeel van het grotere HR-beeld in plaats van die ervan los te koppelen.
6. UNLEASH-nieuwsbrief - Beste voor wereldwijde berichtgeving over HR-technologie-evenementen
- Doelgroep: Senior HR-leiders en kopers van HR-technologie wereldwijd
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
UNLEASH is een in Londen gevestigde media- en evenementenorganisatie die sinds 2011 bericht over HR-technologie en de toekomst van werk en nieuws, analyses en perspectieven op CHRO-niveau voor een wereldwijd publiek produceert. De nieuwsbrief, The Briefing, wordt geschreven door ervaren B2B-journalisten en maakt gebruik van het uitgebreide conferentie- en onderzoeksnetwerk van UNLEASH in Europa en de VS.
Waarom inschrijven? Als je met HR-technologie werkt of deze aanschaft en een wereldwijd perspectief wilt—niet alleen een VS-georiënteerd perspectief—is The Briefing de moeite waard om aan je vaste selectie toe te voegen. Je krijgt analyses van leveranciers, interviews met leidinggevenden en berichtgeving over trends zoals AI in HR en werknemerservaring, die verder gaan dan oppervlakkige berichtgeving. Ik vind de nieuwsbrief vooral waardevol voor senior HR-leiders die voorop willen blijven lopen in de richting waarin de markt zich beweegt, en niet alleen op de hoogte willen zijn van wat er nu gebeurt.
7. HR Brew - Beste voor trends op het gebied van werk in HR-technologie
- Doelgroep: Jonge en moderne HR- en personeelsleiders in de VS
- Frequentie: Twee keer per week
- Kosten: Gratis
HR Brew is een gratis nieuwsbrief die op weekdagen verschijnt en afkomstig is van Morning Brew. De nieuwsbrief behandelt het nieuws, de trends en de strategieën die HR-professionals nodig hebben om bij te blijven in een snel veranderende werkomgeving. De redactie bestaat uit toegewijde journalisten die originele berichtgeving produceren over alles van werving en behoud tot bedrijfscultuur en HR-technologie.
Waarom inschrijven? Wat HR Brew anders maakt, is de toon—de nieuwsbrief is geschreven om echt prettig leesbaar te zijn, niet zakelijk of droog, waardoor het gemakkelijker wordt om deze consequent te blijven lezen. Elke editie brengt praktische, actuele informatie die je daadwerkelijk kunt toepassen, en dankzij de verschijningsfrequentie op weekdagen blijf je op de hoogte zonder er zelf naar te hoeven zoeken. Ik zou deze nieuwsbrief vooral aanraden als je originele berichtgeving wilt in plaats van samengestelde links.
8. Recruiting Brainfood - Beste voor geselecteerde inhoud over wervingstechnologie
- Doelgroep: Recruiters wereldwijd, TA-leiders en HR-technologieprofessionals
- Omvang: 42.000+ leden
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Recruiting Brainfood is een wekelijkse nieuwsbrief die wordt samengesteld door Hung Lee, een van de meest gerespecteerde stemmen binnen de wereldwijde talentgemeenschap. De nieuwsbrief brengt de beste inhoud op het gebied van werving, TA en HR-technologie samen. De nieuwsbrief heeft een sterk internationaal lezerspubliek en wordt algemeen beschouwd als essentiële lectuur voor iedereen die de talentsector serieus neemt.
Waarom inschrijven? Hung Lee doet het moeilijke werk om de meest relevante links, artikelen en tools binnen de talentsector te vinden en te filteren—waardoor elke editie al echte waardevolle inzichten bevat. Het wereldwijde perspectief is bijzonder nuttig, vooral als je genoeg hebt van op de VS gerichte inhoud over werving. Naast de nieuwsbrief zelf geeft een inschrijving je toegang tot een breder ecosysteem met liveprogramma's, een podcast en verhalen uit de community.
9. HRD America - Beste voor actuele perspectieven op HR-technologie
- Doelgroep: HR-professionals en HR-besluitvormers in de VS
- Omvang: meer dan 50.000 leden
- Frequentie: Dagelijks
- Kosten: Gratis
HRD America is een dagelijkse nieuwsbrief van KM Business Information die het volledige spectrum van HR behandelt: van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden tot leiderschap, salarisadministratie en HR-technologie. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-besluitvormers in de VS die op de hoogte willen blijven van alle onderwerpen die op hun bureau terechtkomen, en niet slechts van één specialisme.
Waarom abonneren? Als je één dagelijkse briefing wilt die HR-technologie behandelt naast alles wat verder van invloed is op je functie, biedt HRD America dat zonder dat je meerdere bronnen bij elkaar hoeft te zoeken. De brede dekking is de kracht ervan: elke editie kan in één en dezelfde lezing een DEI-update, een technologische trend en een wijziging in de nalevingsregels aan bod laten komen. Het is een praktische keuze als je generalist of HR-leider bent en brede zichtbaarheid nodig hebt in plaats van diepgaande analyses van één onderwerp.
10. Workology-nieuwsbrief - Beste voor praktische HR-technologietools en handleidingen
- Doelgroep: HR-, recruitment- en L&D-leiders die zich voorbereiden op certificering
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Workology is een gratis wekelijkse nieuwsbrief die is opgericht en wordt geleid door Jessica Miller-Merrell. De nieuwsbrief biedt HR-, recruitment- en L&D-middelen, naast updates over podcasts en downloadbare tools. Het is een vaste bron voor HR-professionals die praktische inhoud willen die zowel dagelijkse HR-uitdagingen als ontwikkeling van vaardigheden op de langere termijn omvat.
Waarom abonneren? Workology onderscheidt zich door richtlijnen voor de keuze van HR-technologie—met aandacht voor tools zoals ATS, HRIS, HCM en salarisplatforms—te combineren met voorbereidingsmateriaal voor SHRM- en HRCI-certificeringen. Als je actief HR-technologie evalueert of naar een certificering toewerkt, brengt deze nieuwsbrief beide doelen op één plek samen. Het is ook een van de betere bronnen voor AI-in-HR-inhoud, waaronder praktische prompts die je meteen kunt gebruiken.
11. ERE-nieuwsbrief - Beste voor inzichten in talentwerving en recruitmenttechnologie
- Doelgroep: leiders op het gebied van talentwerving, recruiters en HR-professionals
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De ERE-nieuwsbrief is een gratis dagelijkse briefing van ERE Media—een van de langst bestaande bronnen op het gebied van talentwerving—over recruitmentstrategie, kandidaatervaring, werkgeversmerk en AI bij werving. De nieuwsbrief is bedoeld voor professionals op het gebied van talentwerving die originele berichtgeving en analyses willen, en niet alleen koppen.
Waarom abonneren? Als recruitmenttechnologie op je radar staat, behandelt ERE dit onderwerp diepgaander dan de meeste algemene HR-nieuwsbrieven—recente edities gingen onder meer over de rol van AI bij werving, spookvacatures en de manier waarop kandidaten moderne sollicitatieprocessen ervaren. Bijdragers zoals David Manaster en Matt Charney brengen een echt praktijkperspectief mee, waardoor de analyses doorgaans weerspiegelen wat er daadwerkelijk in de praktijk gebeurt. Ik raad deze nieuwsbrief aan als je recruiter of TA-leider bent en voorop wilt blijven lopen in de manier waarop technologie het wervingsproces verandert.
12. HRMorning - Beste voor HR-nieuws, naleving en technologie-updates
- Doelgroep: HR-professionals, peopleleiders en HR-generalisten in de VS.
- Frequentie: Elke werkdag
- Kosten: Gratis
HRMorning is een gratis dagelijkse nieuwsbrief van het HRMorning-mediamerk, over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, prestatiebeheer en HR-technologie voor HR-professionals en peopleleiders. Het is een bron met een brede dekking die je op de hoogte houdt van het volledige HR-vakgebied, in plaats van slechts één onderdeel daarvan.
Waarom inschrijven? Wat HRMorning volgens mij de moeite waard maakt om aan je vaste selectie toe te voegen, is de manier waarop de nieuwsbrief HR-technologiebeslissingen verbindt met de nalevings- en operationele context waarin ze daadwerkelijk worden toegepast—dus in plaats van alleen over een nieuwe tool te lezen, zie je ook hoe die past binnen de strategie voor arbeidsvoorwaarden, de wetgeving rond werving of het personeelsbeleid.
De combinatie van artikelen, korte video's en podcastcontent, plus webinars, betekent dat je het materiaal kunt bekijken in het format dat het beste bij je dag past. Als je een generalist of HR-leider bent die op meerdere gebieden tegelijk scherp moet blijven, behandelt deze nieuwsbrief veel onderwerpen in één dagelijkse verzending.
13. Littal Shemer Haim - Beste voor personeelsanalyse, AI in HR en inzichten in werktechnologie
- Doelgroep: HR-leiders, professionals in people analytics en specialisten in HR-technologie wereldwijd
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van Littal Shemer Haim is een gratis wekelijkse bron van een van de wereldwijd meest erkende stemmen op het gebied van personeelsanalyse en HR-technologie. De nieuwsbrief bevat originele artikelen, analyses van leveranciers en samengestelde leeslijsten die rechtstreeks in je inbox worden bezorgd. Littal heeft meer dan 25 jaar ervaring als consultant op het gebied van personeelsanalyse en als HR-datastrateeg, waardoor de content veel verder gaat dan oppervlakkige berichtgeving.
Waarom inschrijven? Als personeelsanalyse, strategie voor personeelsgegevens of AI-ethiek in HR deel uitmaakt van jouw werk, biedt deze nieuwsbrief je een blik vanuit de praktijk op de tools, onderzoeken en trends die dit vakgebied vormgeven. Littal beoordeelt regelmatig HR-technologieoplossingen gedurende de hele werknemerscyclus en interviewt experts uit de sector, waardoor je een combinatie krijgt van strategisch denken en praktische evaluatie die moeilijk op één plek te vinden is. Ik raad deze nieuwsbrief vooral aan als je diepgang zoekt op het gebied van data en analytics binnen HR-technologie, in plaats van brede nieuwsberichtgeving.
14. HR Tech Feed - Beste voor verzameld HR-technologienieuws en persberichten van leveranciers
- Doelgroep: Kopers van HR-technologie, recruiters, leveranciers en HR-professionals
- Omvang: Meer dan 1.000 leden
- Frequentie: Dagelijks
- Kosten: Gratis
HR Tech Feed is een nieuwsverzamelaar die wordt beheerd door Chris Russell en RecTech Media. De website brengt persberichten, productaankondigingen, financieringsnieuws en updates van leveranciers uit de hele HR-technologiesector op één plek samen. De dienst is bedoeld voor HR-professionals, recruiters en kopers van HR-technologie die op de hoogte willen blijven van wat leveranciers doen zonder tientallen bronnen te hoeven doorzoeken.
Waarom inschrijven? Als het volgen van het landschap van HR-technologieleveranciers onderdeel van je werk is—of je nu tools beoordeelt, concurrenten volgt of gewoon geïnformeerd wilt blijven—bespaart HR Tech Feed je het werk van het monitoren van meerdere kanalen. Je krijgt een gestage stroom van productlanceringen, overnames en wijzigingen in directies binnen de wereld van ATS-, HRIS- en wervingstechnologie. Ik zou zeggen dat de nieuwsbrief minder draait om strategische analyse en meer om direct inzicht in de markt, waardoor hij een goede aanvulling vormt op nieuwsbrieven met een sterkere redactionele invalshoek.
15. Wekelijkse briefing - Ideaal voor interviews met leidinggevenden en uitgelichte leveranciers in HR-technologie
- Doelgroep: HR-leiders en technologiebeslissers bij middelgrote en grote ondernemingen
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De wekelijkse briefing is een gratis wekelijkse nieuwsbrief van HR Tech Outlook, een mediapublicatie die zich richt op HR-technologie voor ondernemingen, met uitgelichte leveranciers, interviews met CXO's en bijdragen van ervaren HR- en technologieleiders. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-leidinggevenden en technologiebeslissers bij middelgrote tot grote organisaties die op de hoogte willen blijven van het leverancierslandschap en perspectieven van leiders.
Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is het perspectief op directieniveau: je krijgt inzichten van vicepresidenten, CHRO's en partners bij grote bedrijven, niet alleen samenvattingen van het nieuws. In elke editie staan doorgaans specifieke leveranciers centraal, naast praktijkgerichte perspectieven uit de sector. Dat is nuttig als je betrokken bent bij een aankoop- of evaluatieproces. Ik raad deze nieuwsbrief aan als je een combinatie wilt van inzicht in leveranciers en leiderschapsvisie, in plaats van alleen productaankondigingen of onderzoek.
Wat volgt?
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals rechtstreeks in je inbox.
