15 beste nieuwsbrieven over HR-technologie om je in 2026 op te abonneren

2. Josh Bersin-nieuwsbrief - Beste voor diepgaand HR-techonderzoek

• Publiek: HR-leiders, CHRO's en inkopers van HR-technologie wereldwijd
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

De Josh Bersin-nieuwsbrief wordt geschreven door Josh Bersin, een van de bekendste analisten en adviseurs in de HR-sector. De nieuwsbrief behandelt HR-technologie, talent, leren en de toekomst van werk. Hij is gericht op HR-leiders en inkopers van HR-technologie die op onderzoek gebaseerde analyses willen in plaats van oppervlakkig commentaar.

Waarom abonneren? Josh heeft tientallen jaren ervaring met het adviseren van CHRO's en leveranciers van HR-technologie. Wat je hier krijgt, is dan ook gebaseerd op doordachte, analytische inzichten in de richting waarin de HR-techmarkt zich ontwikkelt. Elke editie verbindt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, ontwikkelingen bij leveranciers en de invoering van AI op manieren die je helpen slimmere beslissingen te nemen over je HR-techstack en peoplestrategie. Ik raad deze nieuwsbrief vooral aan als je HR-technologie evalueert of probeert te begrijpen hoe AI talentmanagement op structureel niveau verandert.

3. HR Executive - Beste voor het laatste nieuws over HR-technologie

• Doelgroep: CHRO's en senior HR-managers bij grotere organisaties
• Frequentie: Dagelijks en wekelijks
• Kosten: Gratis

HR Executive is een publicatie van Arc Media Group over HR-technologie, leiderschap en personeelsstrategie voor senior HR-leiders en CHRO's. Het is ook de organisatie achter de HR Tech Conference, waardoor de publicatie ongewoon directe toegang heeft tot leveranciers, analisten en leidinggevenden die de HR-technologiemarkt vormgeven.

Waarom abonneren? Je krijgt een mix van actueel nieuws, interviews met CHRO's en berichtgeving over leveranciers die je elders moeilijk op één plek vindt. De nieuwsbrief sluit rechtstreeks aan op het bredere ecosysteem van de HR Tech Conference, waardoor je vroegtijdig inzicht krijgt in productlanceringen, verschuivingen in de sector en de gesprekken die op de hoogste niveaus van de HR-technologiewereld plaatsvinden. Als je een HR-leider bent die op de hoogte moet blijven van technologische ontwikkelingen zonder meerdere bronnen te hoeven doorzoeken, verdient deze nieuwsbrief een plek in je inbox.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

4. SHRM HR Daily - Beste voor dagelijks HR-nieuws en beleidsupdates

• Doelgroep: HR-professionals en leiders in alle sectoren wereldwijd
• Omvang: 300.000+ leden
• Frequentie: Dagelijks
• Kosten: Gratis

SHRM HR Daily is de toonaangevende nieuwsbrief van de Society for Human Resource Management, 's werelds grootste beroepsvereniging voor HR-professionals, met meer dan 300.000 leden in 165 landen. De nieuwsbrief komt elke werkdag in je inbox met nieuws, onderzoek en verhalen over het volledige spectrum van HR.

Waarom abonneren? Waar de meeste nieuwsbrieven over HR-technologie zich richten op technologietrends, biedt SHRM HR Daily je de bredere context — updates over naleving, veranderingen in werkplekbeleid, nieuws over arbeidsvoorwaarden en talentstrategie — die bepaalt hoe HR-leiders daadwerkelijk beslissingen nemen. De nieuwsbrief wordt ondersteund door het eigen onderzoek van SHRM en maakt gebruik van een wereldwijd ledenbestand, waardoor de berichtgeving weerspiegelt wat er in verschillende sectoren en regio's gebeurt, niet alleen bij technologisch vooruitstrevende bedrijven. Als je één dagelijkse bron wilt die je verankert in het volledige HR-landschap, dan is dit de juiste keuze.

5. HR Dive - Beste voor dagelijkse analyse van HR-trends

• Doelgroep: Amerikaanse HR-professionals en leiders op het gebied van personeel op alle niveaus
• Frequentie: Elke werkdag of wekelijks
• Kosten: Gratis

HR Dive is een gratis digitale publicatie van Industry Dive (nu onderdeel van Informa TechTarget) die het volledige spectrum van HR-onderwerpen behandelt, van naleving en talent tot leren en beloning. De publicatie is bedoeld voor HR-professionals die nieuws en analyses willen zonder betaalmuur.

Waarom abonneren? Wat HR Dive onderscheidt, is de breedte — je kunt je abonneren op één dagelijkse samenvatting of kiezen voor onderwerpgerichte nieuwsbrieven zoals Wekelijkse nalevingsupdate of Dagelijks talentnieuws, zodat je alleen de berichtgeving ontvangt die het meest relevant is voor je functie. De speciale sectie Technologie & analyse zorgt ervoor dat ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie consequent worden behandeld naast de bredere context van personeelsstrategie die aankoopbeslissingen bepaalt. Ik zou deze nieuwsbrief vooral aanraden als je een betrouwbare, gratis bron wilt die HR-technologie behandelt als onderdeel van het grotere HR-verhaal in plaats van die ervan los te koppelen.

6. UNLEASH-nieuwsbrief - Beste voor wereldwijde berichtgeving over HR-technologie-evenementen

• Doelgroep: Senior HR-leiders en inkopers van HR-technologie wereldwijd
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

UNLEASH is een in Londen gevestigde media- en evenementenorganisatie die sinds 2011 bericht over HR-technologie en de toekomst van werk. De organisatie produceert nieuws, analyses en perspectieven op CHRO-niveau voor een wereldwijd publiek. De nieuwsbrief, The Briefing, wordt geschreven door ervaren B2B-journalisten en maakt gebruik van UNLEASH's uitgebreide netwerk van conferenties en onderzoek in Europa en de VS.

Waarom abonneren? Als je met HR-technologie werkt of deze inkoopt en een wereldwijd perspectief wilt—niet alleen een VS-centrisch perspectief—is The Briefing een waardevolle aanvulling op je vaste selectie. Je krijgt analyses van leveranciers, interviews met bestuurders en berichtgeving over trends zoals AI in HR en de werknemerservaring, die verder gaan dan oppervlakkige berichtgeving. Ik vind deze nieuwsbrief vooral waardevol voor senior HR-leiders die voorop willen blijven lopen op de richting waarin de markt zich ontwikkelt, en niet alleen op wat er nu gebeurt.

7. HR Brew - Beste voor werkplek­trends in HR-technologie

• Doelgroep: Jonge en moderne Amerikaanse HR- en people-leiders
• Frequentie: Twee keer per week
• Kosten: Gratis

HR Brew is een gratis nieuwsbrief die op weekdagen verschijnt en afkomstig is van Morning Brew. De nieuwsbrief behandelt het nieuws, de trends en de strategieën die HR-professionals nodig hebben om een snel veranderende werkplek bij te houden. De redactie bestaat uit toegewijde journalisten die originele berichtgeving produceren over alles van werving en behoud tot bedrijfscultuur en HR-technologie.

Waarom abonneren? Wat HR Brew anders maakt, is de toon—de nieuwsbrief is geschreven om echt prettig leesbaar te zijn, niet zakelijk of droog, waardoor het gemakkelijker wordt om deze consequent te blijven lezen. Elke editie brengt praktisch en actueel nieuws dat je daadwerkelijk kunt toepassen, en dankzij de frequentie op weekdagen blijf je op de hoogte zonder er zelf naar te hoeven zoeken. Ik zou deze nieuwsbrief vooral aanraden als je originele berichtgeving wilt in plaats van samengestelde links.

8. Recruiting Brainfood - Beste voor samengestelde content over wervingstechnologie

• Doelgroep: Recruiters wereldwijd, TA-leiders en HR-technologieprofessionals
• Omvang: Meer dan 42.000 leden
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

Recruiting Brainfood is een wekelijkse nieuwsbrief die wordt samengesteld door Hung Lee, een van de meest gerespecteerde stemmen binnen de wereldwijde talentgemeenschap. De nieuwsbrief brengt de beste content op het gebied van werving, TA en HR-technologie samen. De nieuwsbrief heeft een sterk internationaal lezerspubliek en wordt algemeen beschouwd als essentiële lectuur voor iedereen die de talentsector serieus neemt.

Waarom abonneren? Hung Lee doet het moeilijke werk van het vinden en filteren van de meest relevante links, artikelen en hulpmiddelen binnen het talentdomein—zo komt elke editie aan met een waardevolle selectie die al is samengesteld. Het wereldwijde perspectief is echt nuttig, vooral als je genoeg hebt van VS-centrische content over werving. Naast de nieuwsbrief zelf geeft een abonnement je toegang tot een breder ecosysteem met liveshows, een podcast en verhalen uit de community.

9. HRD America - Beste voor actuele perspectieven op HR-technologie

• Doelgroep: Amerikaanse HR-professionals en HR-besluitvormers
• Omvang: meer dan 50.000 leden
• Frequentie: Dagelijks
• Kosten: Gratis

HRD America is een dagelijkse nieuwsbrief van KM Business Information die het volledige HR-spectrum behandelt—van arbeidsrecht en secundaire arbeidsvoorwaarden tot leiderschap, salarisadministratie en HR-technologie. De nieuwsbrief is bedoeld voor Amerikaanse HR-besluitvormers die op de hoogte willen blijven van alle onderwerpen die op hun bureau belanden, en niet slechts van één specialisme.

Waarom abonneren? Als je één dagelijkse briefing wilt die HR-technologie behandelt naast alles wat verder van invloed is op je rol, biedt HRD America dat zonder dat je meerdere bronnen hoeft samen te voegen. De brede dekking is de kracht van de nieuwsbrief—elk nummer kan in één editie een DEI-update, een technologische trend en een wijziging in regelgeving behandelen. Het is een praktische keuze als je generalist of HR-leider bent en behoefte hebt aan breed overzicht in plaats van diepgaande analyses van één onderwerp.

10. Workology-nieuwsbrief - Beste voor praktische HR-technologietools en handleidingen

• Doelgroep: HR-, recruitment- en L&D-leiders die zich voorbereiden op certificering
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

Workology is een gratis wekelijkse nieuwsbrief die is opgericht en wordt geleid door Jessica Miller-Merrell. De nieuwsbrief biedt HR-, recruitment- en L&D-bronnen, samen met podcastupdates en downloadbare tools. Het is een vaste bron voor HR-professionals die praktische content willen die zowel dagelijkse HR-uitdagingen als vaardighedenontwikkeling op de langere termijn omvat.

Waarom abonneren? Wat Workology onderscheidt, is de manier waarop de nieuwsbrief advies over het kiezen van HR-technologie—met aandacht voor tools zoals ATS, HRIS, HCM en salarisplatforms—combineert met voorbereidingsmateriaal voor SHRM- en HRCI-certificeringen. Als je actief HR-technologie evalueert of naar een certificering toewerkt, brengt deze nieuwsbrief beide doelen samen op één plek. Het is ook een van de betere bronnen voor content over AI in HR, inclusief praktische prompts die je direct kunt gebruiken.

11. ERE-nieuwsbrief - Beste voor inzichten in talentwerving en recruitmenttechnologie

• Doelgroep: Leiders op het gebied van talentwerving, recruiters en HR-professionals
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

De ERE-nieuwsbrief is een gratis dagelijkse briefing van ERE Media—een van de langst bestaande bronnen binnen talentwerving—over recruitmentstrategie, kandidaatervaring, werkgeversmerk en AI bij werving. De nieuwsbrief is bedoeld voor professionals in talentwerving die originele berichtgeving en analyses willen, niet alleen koppen.

Waarom abonneren? Als recruitmenttechnologie op je radar staat, behandelt ERE dit onderwerp diepgaander dan de meeste algemene HR-nieuwsbrieven—recente edities gingen over de rol van AI bij werving, spookvacatures en de manier waarop kandidaten moderne sollicitatieprocessen ervaren. Bijdragers zoals David Manaster en Matt Charney brengen een echt praktijkperspectief mee, waardoor de analyses doorgaans weerspiegelen wat er daadwerkelijk in de praktijk gebeurt. Ik raad deze nieuwsbrief aan als je recruiter of TA-leider bent en voorop wilt blijven lopen in de manier waarop technologie het wervingsproces verandert.

12. HRMorning - Beste voor HR-nieuws, naleving en technologische updates

• Doelgroep: HR-professionals, personeelsmanagers en HR-generalisten in de VS
• Frequentie: Elke werkdag
• Kosten: Gratis

HRMorning is een gratis dagelijkse nieuwsbrief van het HRMorning-mediabedrijf, met aandacht voor arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, prestatiemanagement en HR-technologie voor HR-professionals en personeelsmanagers. Het is een bron met brede dekking die je op de hoogte houdt van het volledige HR-vakgebied, in plaats van slechts één onderdeel ervan.

Waarom abonneren? Wat HRMorning volgens mij de moeite waard maakt om aan je vaste selectie toe te voegen, is de manier waarop de nieuwsbrief HR-technologiebeslissingen verbindt met de nalevings- en operationele context waarin ze daadwerkelijk worden toegepast—dus in plaats van alleen over een nieuwe tool te lezen, zie je ook hoe die past binnen de strategie voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht rond werving of personeelsbeleid.

De combinatie van artikelen, korte video's en podcastcontent, en webinars betekent dat je het materiaal kunt bekijken in het formaat dat het beste bij je dag past. Als je een generalist of HR-leider bent die op meerdere gebieden tegelijk scherp moet blijven, behandelt deze nieuwsbrief veel onderwerpen in één dagelijkse verzending.

13. Littal Shemer Haim - Beste voor personeelsanalyse, AI in HR en inzichten in werktechnologie

• Doelgroep: HR-leiders, professionals in personeelsanalyse en specialisten in HR-technologie wereldwijd
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

De nieuwsbrief van Littal Shemer Haim is een gratis wekelijkse bron van een van de wereldwijd meest erkende stemmen op het gebied van personeelsanalyse en HR-technologie. De nieuwsbrief levert originele artikelen, leveranciersanalyses en samengestelde leeslijsten rechtstreeks in je inbox. Littal brengt meer dan 25 jaar ervaring mee als consultant op het gebied van personeelsanalyse en HR-datastrategie, waardoor de inhoud veel verder gaat dan oppervlakkige berichtgeving.

Waarom abonneren? Als personeelsanalyse, strategie voor personeelsgegevens of AI-ethiek in HR deel uitmaakt van jouw werk, biedt deze nieuwsbrief je het perspectief van een praktijkprofessional op de tools, onderzoeken en trends die dit vakgebied vormgeven. Littal beoordeelt regelmatig HR-technologische oplossingen gedurende de volledige werknemerslevenscyclus en interviewt deskundigen uit de sector, zodat je een combinatie krijgt van strategisch denkwerk en praktische evaluatie die moeilijk op één plek te vinden is. Ik raad deze nieuwsbrief vooral aan als je verdieping wilt in de data- en analysekant van HR-technologie, in plaats van brede nieuwsberichtgeving.

14. HR Tech Feed - Beste voor verzameld nieuws over HR-technologie en persberichten van leveranciers

• Doelgroep: kopers van HR-technologie, recruiters, leveranciers en HR-professionals
• Omvang: meer dan 1.000 leden
• Frequentie: Dagelijks
• Kosten: Gratis

HR Tech Feed is een nieuwsaggregator die wordt beheerd door Chris Russell en RecTech Media. De dienst brengt persberichten, productaankondigingen, financieringsnieuws en updates van leveranciers uit de hele HR-technologiesector op één plek samen. De dienst is bedoeld voor HR-professionals, recruiters en kopers van HR-technologie die op de hoogte willen blijven van de activiteiten van leveranciers zonder tientallen bronnen te hoeven doorzoeken.

Waarom abonneren? Als het volgen van het landschap van HR-technologieleveranciers onderdeel van je werk is—of je nu tools beoordeelt, concurrenten volgt of gewoon op de hoogte wilt blijven—bespaart HR Tech Feed je de moeite van het monitoren van meerdere kanalen. Je krijgt een constante stroom productlanceringen, overnames en wisselingen in het management binnen de gebieden ATS, HRIS en wervingstechnologie. Ik zou zeggen dat de nieuwsbrief minder draait om strategische analyse en meer om directe marktkennis, waardoor hij een goede aanvulling vormt op nieuwsbrieven met meer redactionele inhoud.

15. Wekelijkse briefing - Ideaal voor interviews met leidinggevenden en uitgelichte leveranciers in HR-technologie

• Doelgroep: HR-leiders en technologiebeslissers bij middelgrote en grote ondernemingen
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

De wekelijkse briefing is een gratis nieuwsbrief van HR Tech Outlook, een mediapublicatie gericht op HR-technologie voor ondernemingen, met uitgelichte leveranciers, interviews met CXO's en bijdragen van ervaren HR- en technologieleiders. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-leidinggevenden en technologiebeslissers bij middelgrote tot grote organisaties die op de hoogte willen blijven van het leverancierslandschap en perspectieven van leiders.

Waarom inschrijven? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de blik op directieniveau—je krijgt inzichten van VP's, CHRO's en principals bij grote bedrijven, niet alleen samenvattingen van het nieuws. Elke editie belicht doorgaans specifieke leveranciers naast echte perspectieven uit de praktijk, wat nuttig is als je betrokken bent bij een aankoop- of evaluatierol. Ik raad deze nieuwsbrief aan als je een combinatie wilt van inzicht in leveranciers en leiderschapsvisies, in plaats van alleen productaankondigingen of onderzoek.

Wat nu?

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en schrijf je in voor onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.