15 beste CHRO-gemeenschappen om in 2026 lid van te worden
De juiste CHRO-community's vinden geeft je toegang tot betrouwbaar advies, nieuwe leiderschapstrends en echte verbinding met collega's die begrijpen wat er nodig is om vandaag de dag leiding te geven. Dit zijn volgens mij de plekken waar je de meeste waarde zult halen.
De 15 beste CHRO-community's
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste CHRO-community's. In mijn beoordelingen krijg je inzicht in het publiek, de omvang, de kosten en meer van elke community.
1. People Managing People - Beste voor door collega's aangestuurde uitwisselingen over HR-leiderschap
- Doelgroep: HR-directeuren, CHRO's en leiders op het gebied van personeel en cultuur
- Omvang: meer dan 35.000 leden
- Kosten: Gratis
- Platform: de website van People Managing People en het ledendashboard
People Managing People is onze eigen community, en ik zal eerlijk zijn: we hebben deze opgericht omdat HR-leiders meer verdienen dan algemeen advies. De community is bedoeld voor CHRO's, leiders in personeelsactiviteiten en HR-directeuren die echte veranderingen op de werkvloer realiseren, in plaats van er alleen over te lezen.
Waarom lid worden? We combineren leiderschapsbegeleiding voor het AI-tijdperk met praktische, direct toepasbare HR-middelen—sjablonen, raamwerken, door experts geleide evenementen en op aanvraag beschikbare opnamen—zodat je niet alleen leert, maar ook handelt. Onze wekelijkse inzichten in leiderschap en gepersonaliseerde aanbevelingen voor inhoud zijn afgestemd op je rol en doelen, en daarnaast is er een bredere ruimte voor uitwisseling tussen collega's waar HR-leiders rechtstreeks contact kunnen leggen en uitdagingen kunnen delen.
2. Gartner-community voor C-level - Beste voor CHRO's op gelijk niveau met toegang tot analisten
- Doelgroep: CHRO's bij grote organisaties in belangrijke stedelijke gebieden
- Omvang: meer dan 2.500 leden
- Lidmaatschapskosten: Alleen op uitnodiging
- Platform: persoonlijke topbijeenkomsten, bijeenkomsten voor alle medewerkers, directiediners, virtuele evenementen en een onlineportaal
De Gartner-community voor C-level is een netwerk op uitnodiging van CHRO's bij grote organisaties, georganiseerd in lokale afdelingen in grote steden in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Australië. Als je CHRO bent bij een grote organisatie en contact wilt leggen met collega's op jouw niveau, is dit een van de meest selectieve en best uitgeruste communities die beschikbaar zijn.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Waarom lid worden? Wat deze community onderscheidt, is de combinatie van toegang tot zorgvuldig geselecteerde collega's en de onderzoeksinfrastructuur van Gartner. Je krijgt toegang tot gegevens die specifiek gericht zijn op CHRO's, leiderschapsonderzoeken en inzichten van analisten, samen met je collega's. Het hele jaar door kun je deelnemen aan intervisiegroepen, directietoppen, bijeenkomsten voor alle medewerkers en exclusieve diners met andere CHRO's van organisaties van vergelijkbare omvang.
Houd er wel rekening mee dat het lidmaatschap een beoordeling van je aanvraag vereist. Om in aanmerking te komen, moet je CHRO zijn bij een organisatie in de private sector met meer dan 2.500 werknemers of bij een organisatie in de publieke sector met meer dan 1.000 werknemers.
3. SHRM-netwerk voor leidinggevenden - Beste voor exclusieve netwerkevenementen voor leidinggevenden
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-leiders bij bedrijven met meer dan 250 werknemers
- Omvang: meer dan 1.000 aangesloten bedrijven
- Lidmaatschapskosten: vanaf $3,995
- Platform: SHRM-website, EN Connect, virtuele forums, fysieke evenementen
SHRM Executive Network is een gemeenschap op basis van aanmelding voor HR-leiders op CHRO- en VP-niveau bij bedrijven met meer dan 250 werknemers. De gemeenschap wordt geleid door SHRM, 's werelds grootste professionele HR-organisatie. Fortune benoemde de organisatie in 2024 tot een van de beste netwerkgroepen voor CHRO's. Op de ledenlijst staan leidinggevenden van Adobe, Amazon, Apple, Google en IBM.
Waarom lid worden? Wat deze gemeenschap volgens mij onderscheidt, is de kwaliteit van de fysieke toegang die ze biedt. De jaarlijkse evenementen, zoals de Visionaries Summit en de EN Experience tijdens de SHRM Annual Conference, brengen senior HR-leiders samen voor gerichte programma's op hoog niveau die je bij de meeste onlinegemeenschappen niet vindt.
Naast evenementen krijg je ook maandelijkse gesprekken met collega's in kleine groepen via EN:Assembly, virtuele webuitzendingen en onbeperkte toegang tot de HR Knowledge Advisors van SHRM. Het is de moeite waard om het lidmaatschap af te wegen tegen wat je daadwerkelijk zou gebruiken, maar als exclusieve evenementen voor leidinggevenden en vergelijking met collega's je prioriteiten zijn, past dit goed.
4. Chief - Beste voor vrouwelijke leiders die begeleiding van collega's zoeken
- Doelgroep: senior vrouwelijke leidinggevenden en leidinggevenden op C-niveau in de VS
- Omvang: meer dan 20.000 leden
- Lidmaatschapskosten: vanaf $5,900
- Platform: onlineplatform van Chief, fysieke clubhuizen, virtuele en fysieke evenementen
Chief is een besloten ledennetwerk voor senior vrouwelijke leidinggevenden, mede opgericht door Carolyn Childers en Lindsay Kaplan. Het netwerk is sectoroverschrijdend en niet specifiek gericht op HR, maar het is een van de meest gerespecteerde netwerken voor vrouwelijke CHRO's die contact met collega's op C-niveau en gestructureerde ontwikkeling zoeken.
Waarom lid worden? Het Core Group-model van Chief onderscheidt de organisatie: kleine groepen van 8-10 vrouwelijke leidinggevenden die regelmatig bijeenkomen met een gecertificeerde coach. Je krijgt ook elk kwartaal cursussen van Wharton over AI, voorbereiding op bestuursfuncties, financiën en ondernemerschap, plus besloten clubhuizen in NYC, San Francisco, Chicago en D.C. Het lidmaatschap begint bij $5,900/jaar, maar bij ongeveer 70% van de leden betaalt de werkgever de kosten. Vraag er dus naar voordat je het uitsluit.
5. CHRO Association - Beste voor invloed op HR-beleid
- Doelgroep: CHRO's bij grote multinationals
- Omvang: meer dan 400 leden
- Lidmaatschapskosten: prijs op aanvraag
- Platform: website, fysieke forums, regionale diners, webinars, online trainingen
CHRO Association (voorheen HR Policy Association) is een vereniging op uitnodiging van ongeveer 400 van 's werelds grootste werkgevers, die elk worden vertegenwoordigd door hun hoogste HR-leidinggevende. Het is een van de weinige CHRO-gemeenschappen die expliciet is opgebouwd rond belangenbehartiging voor arbeidsmarktbeleid, naast contact met collega's en onderzoek.
Waarom lid worden? Wat deze gemeenschap onderscheidt van andere CHRO-gemeenschappen, is de invloed op beleid. Het lidmaatschap geeft je een gezamenlijke stem in wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsmarkt op federaal niveau, wat zeldzaam is binnen een netwerk van collega's. Je krijgt ook toegang tot gespecialiseerde centra voor onder meer beloning van leidinggevenden, AI op de werkplek en wereldwijd HR-beleid, plus evenementen zoals het jaarlijkse CHRO Fall Forum en regionale netwerkdiners.
Als je CHRO bent bij een grote multinational en het HR-beleid wilt vormgeven terwijl je contact legt met vakgenoten bij organisaties van vergelijkbare omvang, dan denk ik dat dit een van de meest inhoudelijk sterke verenigingen is die er zijn.
6. People Leader Accelerator - Beste voor beginnende CHRO's
- Doelgroep: Senior HR-leiders bij bedrijven in de groeifase en door durfkapitaal ondersteunde bedrijven
- Omvang: 150+ leden
- Lidmaatschapskosten: $10,000
- Platform: Zoom, Slack, retraites en evenementen op locatie, website
People Leader Accelerator (PLA) is een selectief ontwikkelingsprogramma van 16 weken voor leidinggevenden en een levenslange vakgenotencommunity voor senior HR-leiders die de CHRO-rol op zich nemen of al op CHRO-niveau opereren. Het is speciaal ontwikkeld voor people-leiders bij bedrijven in de groeifase en door VC/PE ondersteunde bedrijven die gestructureerde ontwikkeling willen combineren met een doorlopend netwerk van vakgenoten.
Waarom lid worden? In tegenstelling tot de meeste CHRO-gemeenschappen combineert PLA leren in cohortverband met individuele begeleiding door een leidinggevende en levenslange toegang tot de community—en dat alles in een kleine groep van maximaal 15 deelnemers. Na het programma van 16 weken blijf je verbonden via een besloten Slack-community, maandelijkse virtuele workshops, diners op locatie en een jaarlijkse retraite van twee dagen.
Als je voor het eerst CHRO wordt of als VP People doorgroeit naar die functie, denk ik dat dit een van de meest praktische investeringen is die je kunt doen.
7. HR Leaders - Beste voor wereldwijde HR-rondetafelgesprekken
- Doelgroep: Senior HR-leiders en CHRO's bij wereldwijde organisaties
- Omvang: 420,000+ leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, mobiele app, virtuele workshops, rondetafelgesprekken en topbijeenkomsten op locatie
HR Leaders is een wereldwijde community voor ervaren HR-experts en professionals die een gratis contentbibliotheek combineert met exclusieve CHRO-rondetafelgesprekken op locatie. De community is uitsluitend voor professionals—geen leveranciers, consultants of media—zodat de gesprekken gebaseerd blijven op echte ervaring.
Waarom lid worden? Het meest opvallende aanbod zijn de besloten HR-innovatierondetafelgesprekken: bijeenkomsten van 1,5 dag op locatie met maximaal 40 HR-leiders op directieniveau, inclusief een diner voorafgaand aan de workshop en praktische uitwisseling tussen vakgenoten. Zelfs met het gratis lidmaatschap krijg je toegang tot tweewekelijkse live virtuele workshops, meer dan 200 podcastafleveringen en een besloten community.
Het is een van de weinige CHRO-gemeenschappen waar betekenisvolle toegang geen betaald lidmaatschap vereist. Als je wereldwijd contact met vakgenoten en toegang tot CHRO's op locatie wilt, denk ik dat deze community het waard is om op te slaan, ongeacht het niveau.
7. Hacking HR - Beste voor AI-gerichte HR-leiders
- Doelgroep: Senior HR-leiders en leidinggevenden wereldwijd
- Omvang: 2,000,000+ leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, app, virtuele evenementen, conferenties en bijeenkomsten op locatie
Hacking HR, opgericht door Enrique Rubio, is een wereldwijde leercommunity en platform dat HR-professionals in meer dan 150 landen met elkaar verbindt via gratis evenementen, certificaatprogramma's en een besloten netwerk voor leidinggevenden voor people-leiders op directie- en VP-niveau. Het is een van de grootste HR-gemeenschappen met een sterke focus op AI binnen HR.
Waarom deelnemen? Als je een senior HR-leider bent die voorop wil blijven lopen op het gebied van AI, dan is Hacking HR daarvoor opgezet: denk aan bootcamps, mini-masterprogramma's en een allereerste Global Chief People Officer (PCSI-GCPO)-certificering die begin 2027 van start gaat.
Het Executive Network is specifiek het onderdeel waar ik CHRO's op zou wijzen—het is een besloten peerkring waarvoor je je moet aanmelden, voor leiders op C-suite- en VP-niveau, los van de bredere community. Je krijgt toegang tot gratis virtuele summits en twee keer per jaar wereldwijde conferenties, zonder dat je een betaald lidmaatschap nodig hebt om deel te nemen.
9. HR.com - Beste voor gestructureerde peer-sessies voor CHRO's
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-leidinggevenden wereldwijd
- Omvang: meer dan 2.000.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, virtuele evenementen, fysieke peer-sessies, communitygroepen
HR.com is een online HR-community die HR-professionals wereldwijd met elkaar verbindt via webcasts, virtuele evenementen, onderzoek en communitygroepen. De organisatie beheert Trusted Executive Network voor CHRO's, een speciaal peerprogramma voor actieve HR-directeuren.
Waarom deelnemen? Trusted Executive Network voor CHRO's is hier de echte trekpleister: je krijgt vijf begeleide fysieke peer-sessies plus vijf virtuele contactmomenten per jaar, gericht op de strategische en persoonlijke uitdagingen die bij de CHRO-rol horen. Het is een kleine, intieme groep—een sterk contrast met de schaal van het bredere HR.com-platform—met inzichten op maat voor de sector en speciale belangengroepen rond de onderwerpen waar CHRO's daadwerkelijk mee te maken hebben.
10. Future of Work Leaders - Beste voor discussies over HR-trends voor senior leiders
- Doelgroep: Actieve CHRO's en CPO's bij grote ondernemingen
- Lidmaatschapskosten: Alleen op aanvraag; prijs op aanvraag
- Platform: Besloten online community, maandelijkse virtuele bijeenkomsten, jaarlijks fysiek forum
Future of Work Leaders is een besloten peercommunity waarvoor je je moet aanmelden, voor actieve CHRO's en CPO's, opgericht en persoonlijk geleid door futurist en bestsellerauteur Jacob Morgan. Tot de leden behoren senior HR-leiders van organisaties zoals Johnson & Johnson, Lego, Dow en Northrop Grumman.
Waarom deelnemen? Als je als CHRO genoeg hebt van verkooppraatjes van leveranciers en oppervlakkige content, dan is deze community gericht op openhartige gesprekken tussen peers—maandelijkse virtuele discussies, ad-hocbijeenkomsten georganiseerd door leden en een jaarlijks fysiek forum waar je zelf de agenda bepaalt.
Je krijgt rechtstreeks toegang tot Jacob Morgan, zichtbaarheid via mogelijkheden voor podcasts en mediaoptredens en een hechte groep van ~40+ peers die allemaal op jouw niveau zitten, met aandacht voor onderwerpen zoals AI-adoptie, de werknemerservaring en de toekomst van de HR-functie. Hoewel de toelatingscriteria streng zijn (alleen huidige CHRO's en CPO's worden toegelaten), is dit een van de meest gerichte peerkringen die beschikbaar zijn.
11. CIPD - Beste voor Britse HR-erkenning via charterstatus
- Doelgroep: Senior HR-leiders en professionals die met mensen werken in het VK
- Omvang: meer dan 160.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Vanaf £261
- Platform: Website, online forum, mobiele app, LinkedIn-groep, jaarlijkse conferentie
CIPD is de professionele beroepsorganisatie van het VK voor HR en personeelsontwikkeling, gesteund door het Royal Charter. Voor senior HR-leiders in het VK en Ierland is de aanduiding Chartered Fellow (FCIPD) de meest erkende kwalificatie binnen het vakgebied.
Waarom lid worden? De aanduiding Chartered Fellow (FCIPD) wordt verkregen via een formele beoordeling van je ervaring op seniorniveau, waardoor het een echt bewijs van HR-geloofwaardigheid is. Je krijgt toegang tot Work Magazine, een EBSCO-tijdschriftenbibliotheek met meer dan 200 titels, en tot netwerkmogelijkheden met andere senior leiders op het gebied van personeelszaken.
Ik zou opmerken dat CIPD het meeste gewicht in de schaal legt voor leiders in het VK en Ierland—voor CHRO's elders heeft de kwalificatie minder regionale impact.
12. The Josh Bersin Company - Beste voor door analisten ondersteunde inzichten voor CHRO's
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-managers bij grote internationale bedrijven
- Omvang: meer dan 50.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Website, Galileo AI-platform, persoonlijke conferenties, webinars, onderzoeksportaal
The Josh Bersin Company is een van de meest onderzoeksgerichte HR-gemeenschappen die beschikbaar zijn voor senior leiders op het gebied van personeelszaken. Het CHRO Insights Initiative is het toonaangevende aanbod voor CHRO's en combineert eigen onderzoek, een gemeenschap van vakgenoten en adviespartnerschappen met individuele begeleiding.
Waarom lid worden? Wat deze gemeenschap onderscheidt, is Galileo, de eigen AI-assistent van Josh Bersin die is getraind met tientallen jaren HR-onderzoek en je op aanvraag toegang geeft tot benchmarks, casestudy's en strategische begeleiding. Je krijgt ook een speciaal CHRO-programma tijdens de jaarlijkse Irresistible-conferentie, georganiseerd in samenwerking met USC Marshall School of Business, waar meer dan 450 HR-leiders op C-niveau samenkomen voor workshops en gesprekken met vakgenoten.
Ik zou zeggen dat dit de juiste keuze is als je wilt dat je gemeenschap van vakgenoten is gebaseerd op echte gegevens van analisten in plaats van algemene netwerkmogelijkheden.
13. Human Capital Center - Beste voor vertrouwelijke raden van vakgenoten
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-managers bij grote ondernemingen
- Omvang: meer dan 100 leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Fysieke raadsvergaderingen, virtuele vergaderingen, jaarlijkse top, website, onderzoeksportaal
Het Human Capital Center wordt gesteund door The Conference Board—een onderzoeksinstelling die een reeks raden voor CHRO's op uitnodiging organiseert in Noord-Amerika, EMEA, Azië en Canada. Elke raad werkt volgens de Chatham House-regel, waardoor dit een van de meer gestructureerde en vertrouwelijke omgevingen voor vakgenoten is die beschikbaar zijn voor senior HR-managers.
Waarom lid worden? Wat ik hier het meest onderscheidend vind, is de structuur van de raden op basis van omzetcategorieën. Je wordt ingedeeld bij CHRO's van bedrijven in dezelfde omzetcategorie, zodat gesprekken echt relevant blijven voor jouw schaal en complexiteit. De raden zijn beperkt in omvang om de discussies persoonlijk te houden, en bijeenkomsten vinden zowel fysiek als virtueel plaats, met de jaarlijkse CHRO Summit als belangrijk ontmoetingsmoment.
Als je op zoek bent naar openhartige gesprekken met zorgvuldig geselecteerde vakgenoten, is dit een van de weinige gemeenschappen die daar specifiek omheen is gebouwd.
14. PeopleTech Partners - Beste voor advies aan HR-technologiestart-ups
- Doelgroep: Senior people-leiders en CHRO's die geïnteresseerd zijn in HR-technologie
- Aantal: meer dan 550 leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Website, virtuele sessies, evenementen op locatie, bijeenkomsten tussen adviseurs en oprichters
PeopleTech Partners is een adviseursnetwerk dat senior people-leiders in contact brengt met oprichters van HR-technologiebedrijven die de volgende generatie werkplekinstrumenten ontwikkelen. Het wordt georganiseerd door Cara Brennan Allamano en Erin Sharp Peterson en heeft tot nu toe geholpen bij de lancering en opschaling van meer dan 140 HR-technologiebedrijven.
Waarom lid worden? PeopleTech Partners plaatst je aan de productkant van HR-technologie — je adviseert oprichters, geeft vorm aan instrumenten voordat ze de markt bereiken en netwerkt met de mensen die ontwikkelen wat je collega's uiteindelijk zullen kopen. Als je verder wilt gaan, biedt de PeopleTech Invest-tak een mogelijkheid om als angelinvesteerder in de HR-technologiesector te investeren.
Ik zou deze community specifiek aanraden aan CHRO's die nieuwsgierig zijn naar innovatie op het gebied van HR-technologie en invloed willen hebben op de richting waarin de sector zich ontwikkelt, in plaats van er alleen toegang toe te hebben.
15. Transform - Beste voor netwerken rond de toekomst van werk
- Doelgroep: Senior HR-leiders, CHRO's en vernieuwers op het gebied van werkplekken wereldwijd
- Aantal: meer dan 2.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Online communityplatform, jaarlijks evenement op locatie, virtuele evenementen
Transform is een community voor senior People-leiders, oprichters van HR-technologiebedrijven en vernieuwers op het gebied van werkplekken die voorop willen blijven lopen in de ontwikkeling van werk — vooral op het snijvlak van AI en people-strategie. De community combineert een online platform dat het hele jaar door beschikbaar is met een jaarlijks toonaangevend congres in Las Vegas met meer dan 350 sprekers.
Waarom lid worden? Wat Transform onderscheidt, is de omvang en diversiteit van het netwerk. Je komt in contact met collega-CHRO's, oprichters, investeerders en technologen die de toekomst van HR vormgeven — wat de gesprekken hier naar mijn mening dynamischer maakt dan in de meeste communities die uitsluitend op vakgenoten zijn gericht.
Via het online platform kun je deelnemen aan belangengroepen rond specifieke onderwerpen of deze zelf opzetten. Als je persoonlijk de diepte in wilt, is het jaarlijkse congres een van de grotere bijeenkomsten binnen het domein van people en werk. Voor CHRO's die naast hun netwerken met vakgenoten ook breed kennis willen maken met ideeën over de toekomst van werk, biedt Transform beide.
Wat nu?
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en schrijf je in voor onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.
