15 beste CHRO-gemeenschappen om je in 2026 bij aan te sluiten
De juiste CHRO-community's vinden geeft je toegang tot betrouwbaar advies, nieuwe leiderschapstrends en echte verbinding met vakgenoten die begrijpen wat er nodig is om vandaag de dag leiding te geven. Dit zijn volgens mij de plekken waar je de meeste waarde zult vinden.
De 15 beste CHRO-community's
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste CHRO-community's. In mijn beoordelingen krijg je inzicht in het publiek, de omvang, de kosten en meer van elke community.
1. People Managing People - Beste voor door vakgenoten aangestuurde uitwisseling over HR-leiderschap
- Doelgroep: HR-managers, CHRO's en leiders op het gebied van people en cultuur
- Omvang: meer dan 35.000 leden
- Kosten: Gratis
- Platform: de website van People Managing People en het ledenportaal
People Managing People is onze eigen community, en ik zal eerlijk zijn: we hebben deze opgericht omdat HR-leiders meer verdienen dan algemeen advies. De community is bedoeld voor CHRO's, leiders in people operations en HR-managers die echte veranderingen op de werkvloer realiseren, in plaats van er alleen over te lezen.
Waarom lid worden? We combineren leiderschapsbegeleiding voor het AI-tijdperk met praktische HR-middelen die je direct kunt toepassen—sjablonen, raamwerken, door experts geleide evenementen en opnames die je op aanvraag kunt bekijken—zodat je niet alleen leert, maar ook handelt. Onze wekelijkse inzichten over leiderschap en gepersonaliseerde inhoudsaanbevelingen zijn afgestemd op je rol en doelen. Daarnaast is er een bredere ruimte voor contact tussen vakgenoten, waar HR-leiders rechtstreeks contact kunnen leggen en uitdagingen kunnen delen.
2. Gartner C-level Community - Beste voor CHRO's op gelijk niveau met toegang tot analisten
- Doelgroep: CHRO's van grote organisaties in belangrijke stedelijke gebieden
- Omvang: meer dan 2.500 leden
- Lidmaatschapskosten: alleen op uitnodiging
- Platform: fysieke bijeenkomsten, townhalls, diners voor bestuurders, virtuele evenementen en een onlineportaal
Gartner C-level Community is een netwerk op uitnodiging van CHRO's van grote organisaties, georganiseerd in lokale afdelingen in grote steden in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Australië. Als je CHRO bent bij een grote organisatie en contact wilt leggen met vakgenoten op jouw niveau, is dit een van de meest selectieve en best uitgeruste communities die beschikbaar zijn.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Waarom lid worden? Wat deze community onderscheidt, is de combinatie van toegang tot geselecteerde vakgenoten en de onderzoeksinfrastructuur van Gartner. Je krijgt toegang tot gegevens die specifiek zijn voor CHRO's, leiderschapsonderzoeken en inzichten van analisten, samen met je vakgenoten. Het hele jaar door kun je deelnemen aan Inner Circles, Executive Summits, Town Halls en exclusieve diners met andere CHRO's van organisaties van vergelijkbare omvang.
Houd er rekening mee dat je lidmaatschapsaanvraag wordt beoordeeld. Om in aanmerking te komen, moet je CHRO zijn bij een organisatie in de private sector met meer dan 2.500 werknemers of bij een organisatie in de publieke sector met meer dan 1.000 werknemers.
3. SHRM Executive Network - Beste voor exclusieve netwerkevenementen voor bestuurders
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-leiders bij bedrijven met meer dan 250 werknemers
- Omvang: meer dan 1.000 aangesloten bedrijven
- Lidmaatschapskosten: vanaf $3,995
- Platform: SHRM-website, EN Connect, virtuele forums, fysieke evenementen
Het SHRM Executive Network is een gemeenschap op aanvraagbasis voor HR-leiders op CHRO- en VP-niveau bij bedrijven met meer dan 250 werknemers. De gemeenschap wordt geleid door SHRM, 's werelds grootste professionele HR-organisatie. Fortune benoemde het in 2024 tot een van de beste netwerkgroepen voor CHRO's, en op de ledenlijst staan leidinggevenden van Adobe, Amazon, Apple, Google en IBM.
Waarom lid worden? Wat deze gemeenschap volgens mij onderscheidt, is de kwaliteit van de fysieke toegang die ze biedt. De jaarlijkse evenementen, zoals de Visionaries Summit en de EN Experience tijdens de SHRM Annual Conference, brengen senior HR-leiders samen voor gerichte programma's op hoog niveau die je bij de meeste onlinegemeenschappen niet zult vinden.
Naast evenementen krijg je via EN:Assembly ook maandelijkse gesprekken met collega's in kleine groepen, virtuele webcasts en onbeperkte toegang tot de HR Knowledge Advisors van SHRM. Het lidmaatschap is het overwegen waard op basis van wat je daadwerkelijk zou gebruiken — maar als exclusieve evenementen voor leidinggevenden en vergelijking met vakgenoten je prioriteiten zijn, past dit goed bij je.
4. Chief - Beste voor vrouwelijke leiders die begeleiding van vakgenoten zoeken
- Doelgroep: senior vrouwelijke leidinggevenden en C-suite-leiders in de VS
- Omvang: meer dan 20.000 leden
- Lidmaatschapskosten: vanaf $5,900
- Platform: onlineplatform van Chief, fysieke clubhuizen, virtuele en fysieke evenementen
Chief is een besloten ledennetwerk voor senior vrouwelijke leidinggevenden, medeopgericht door Carolyn Childers en Lindsay Kaplan. Het netwerk is sectoroverschrijdend — niet specifiek gericht op HR — maar het is een van de meest gerespecteerde netwerken voor vrouwelijke CHRO's die contact met collega's op C-suite-niveau en gestructureerde ontwikkeling zoeken.
Waarom lid worden? Het Core Group-model van Chief onderscheidt de organisatie: kleine groepen van 8-10 vrouwelijke leidinggevenden die regelmatig bijeenkomen met een gecertificeerde coach. Je krijgt ook elk kwartaal cursussen van Wharton over AI, voorbereiding op bestuursfuncties, financiën en ondernemerschap, plus besloten clubhuizen in NYC, San Francisco, Chicago en D.C. Het lidmaatschap begint bij $5,900 per jaar, maar ongeveer 70% van de leden laat de kosten door hun werkgever betalen — dus vraag ernaar voordat je het uitsluit.
5. CHRO Association - Beste voor invloed op HR-beleid
- Doelgroep: CHRO's bij grote multinationals
- Omvang: meer dan 400 leden
- Lidmaatschapskosten: prijs op aanvraag
- Platform: website, fysieke forums, regionale diners, webinars, online training
De CHRO Association (voorheen HR Policy Association) is een vereniging op uitnodiging van ongeveer 400 van 's werelds grootste werkgevers, die elk worden vertegenwoordigd door hun hoogste HR-leidinggevende. Het is een van de weinige CHRO-gemeenschappen die expliciet is opgebouwd rond belangenbehartiging voor arbeidsmarktbeleid, naast contact met vakgenoten en onderzoek.
Waarom lid worden? Wat deze gemeenschap onderscheidt van andere CHRO-gemeenschappen is de invloed op beleid. Het lidmaatschap geeft je een gezamenlijke stem bij arbeidsmarktwetgeving en regelgeving op federaal niveau, wat zeldzaam is binnen een netwerk van vakgenoten. Je krijgt ook toegang tot gespecialiseerde centra voor beloning van leidinggevenden, AI op de werkplek en wereldwijd HR-beleid, plus evenementen zoals het jaarlijkse CHRO Fall Forum en regionale netwerkdiners.
Als je CHRO bent bij een grote multinational en HR-beleid wilt vormgeven terwijl je contact legt met vakgenoten bij organisaties van vergelijkbare omvang, denk ik dat dit een van de meest inhoudelijk sterke verenigingen is die er zijn.
6. People Leader Accelerator - Beste voor beginnende CHRO's
- Doelgroep: Senior HR-leidinggevenden bij bedrijven in de groeifase en door durfkapitaal gesteunde bedrijven
- Omvang: 150+ leden
- Lidmaatschapskosten: $10,000
- Platform: Zoom, Slack, retraites en evenementen op locatie, website
People Leader Accelerator (PLA) is een selectief ontwikkelingsprogramma van 16 weken voor leidinggevenden en een levenslange gemeenschap van vakgenoten voor senior HR-leidinggevenden die de CHRO-rol op zich nemen of al op CHRO-niveau opereren. Het programma is speciaal ontwikkeld voor HR-leiders bij bedrijven in de groeifase en door VC/PE gesteunde bedrijven die gestructureerde ontwikkeling willen combineren met een doorlopend netwerk van vakgenoten.
Waarom lid worden? In tegenstelling tot de meeste CHRO-gemeenschappen combineert PLA leren in cohorten met één-op-één-begeleiding door leidinggevenden en levenslange toegang tot de gemeenschap—alles in een kleine groep van maximaal 15 deelnemers. Na het programma van 16 weken blijf je verbonden via een besloten Slack-gemeenschap, maandelijkse virtuele workshops, diners op locatie en een jaarlijkse retraite van twee dagen.
Als je voor het eerst CHRO bent of als VP of People deze functie gaat vervullen, denk ik dat dit een van de meest praktische investeringen is die je kunt doen.
7. HR Leaders - Beste voor wereldwijde HR-rondetafelgesprekken
- Doelgroep: Senior HR-leidinggevenden en CHRO's bij wereldwijde organisaties
- Omvang: 420.000+ leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, mobiele app, virtuele workshops, rondetafelgesprekken en topconferenties op locatie
HR Leaders is een wereldwijde gemeenschap voor senior HR-experts en professionals die een gratis inhoudsbibliotheek combineert met exclusieve CHRO-rondetafelgesprekken op locatie. De gemeenschap is uitsluitend voor professionals—geen leveranciers, consultants of media—zodat de gesprekken gebaseerd blijven op echte ervaring.
Waarom lid worden? Het meest opvallende aanbod zijn de besloten HR-innovatie-rondetafelgesprekken: bijeenkomsten van anderhalve dag op locatie, beperkt tot 40 HR-leidinggevenden op C-niveau, met een diner voorafgaand aan de workshop en praktische uitwisseling tussen vakgenoten. Zelfs met het gratis abonnement krijg je toegang tot live virtuele workshops om de twee weken, meer dan 200 podcastafleveringen en een besloten gemeenschap.
Het is een van de weinige CHRO-gemeenschappen waar betekenisvolle toegang geen betaald lidmaatschap vereist. Als je wereldwijde contacten met vakgenoten en toegang tot CHRO's op locatie wilt, denk ik dat deze gemeenschap het waard is om op te slaan, ongeacht het niveau.
7. Hacking HR - Beste voor AI-gericht HR-leiderschap
- Doelgroep: Senior HR-leidinggevenden en leidinggevenden wereldwijd
- Omvang: 2.000.000+ leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, app, virtuele evenementen, conferenties en bijeenkomsten op locatie
Hacking HR, opgericht door Enrique Rubio, is een wereldwijde leergemeenschap en een platform dat HR-professionals in meer dan 150 landen met elkaar verbindt via gratis evenementen, certificaatprogramma's en een besloten netwerk voor leidinggevenden voor HR-leiders op C-suite- en VP-niveau. Het is een van de grootste HR-gemeenschappen, met een sterke focus op AI in HR.
Waarom lid worden? Als je een senior HR-leider bent die voorop wil blijven lopen op het gebied van AI, dan is Hacking HR daarvoor opgezet: denk aan bootcamps, mini-masterprogramma's en een allereerste Global Chief People Officer (PCSI-GCPO)-certificering die begin 2027 van start gaat.
Het Executive Network is specifiek het onderdeel waar ik CHRO's op zou wijzen—het is een besloten, privékring voor collega's op C-suite- en VP-niveau, los van de bredere community. Je krijgt toegang tot gratis virtuele summits en wereldwijde conferenties, twee keer per jaar, zonder dat je een betaald lidmaatschap nodig hebt om deel te nemen.
9. HR.com - Beste voor gestructureerde sessies met CHRO-collega's
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-leiders wereldwijd
- Omvang: Meer dan 2.000.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, virtuele evenementen, fysieke sessies met collega's, communitygroepen
HR.com is een online HR-community die HR-professionals wereldwijd met elkaar verbindt via webuitzendingen, virtuele evenementen, onderzoek en communitygroepen. Het organiseert Trusted Executive Network voor CHRO's, een speciaal programma voor collega's dat is ontworpen voor actieve HR-directeuren.
Waarom lid worden? Trusted Executive Network voor CHRO's is hier de belangrijkste trekpleister: je krijgt jaarlijks vijf fysieke sessies met begeleiding en vijf virtuele bijeenkomsten, gericht op de strategische en persoonlijke uitdagingen die bij de rol van CHRO horen. Het is een kleine, persoonlijke groep—een duidelijk contrast met de schaal van het bredere HR.com-platform—met inzichten op maat uit de sector en speciale belangengroepen die zijn opgebouwd rond de kwesties waar CHRO's daadwerkelijk mee te maken hebben.
10. Future of Work Leaders - Beste voor gesprekken over HR-trends op senior niveau
- Doelgroep: Actieve CHRO's en CPO's bij grote ondernemingen
- Lidmaatschapskosten: Alleen op aanvraag; prijs op aanvraag
- Platform: Besloten online community, maandelijkse virtuele bijeenkomsten, jaarlijks fysiek forum
Future of Work Leaders is een besloten community voor collega's, uitsluitend toegankelijk na aanmelding, voor actieve CHRO's en CPO's. De community is opgericht en wordt persoonlijk geleid door futuroloog en bestsellerauteur Jacob Morgan. Tot de leden behoren senior HR-leiders van organisaties als Johnson & Johnson, Lego, Dow en Northrop Grumman.
Waarom lid worden? Als je een CHRO bent die genoeg heeft van verkooppraatjes van leveranciers en oppervlakkige content, dan is deze community opgebouwd rond open gesprekken met collega's—maandelijkse virtuele discussies, ad-hocbijeenkomsten georganiseerd door leden en een jaarlijks fysiek forum waarop je zelf de agenda bepaalt.
Je krijgt rechtstreeks toegang tot Jacob Morgan, zichtbaarheid via mogelijkheden voor podcasts en media-optredens, en een hechte groep van ~40+ collega's die allemaal op jouw niveau zitten, met aandacht voor onderwerpen als AI-adoptie, de werknemerservaring en de toekomst van de HR-functie. Hoewel de toelatingscriteria streng zijn (alleen huidige CHRO's en CPO's worden toegelaten), is dit een van de meest gerichte groepen met collega's die beschikbaar zijn.
11. CIPD - Beste voor Britse erkenning als gecertificeerde HR-professional
- Doelgroep: Senior HR-leiders en professionals in het personeelsvak in het VK
- Omvang: Meer dan 160.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Vanaf £261
- Platform: Website, online forum, mobiele app, LinkedIn-groep, jaarlijkse conferentie
CIPD is de professionele organisatie van het VK voor HR en personeelsontwikkeling, ondersteund door het Royal Charter. Voor senior HR-leiders in het VK en Ierland is de aanduiding Chartered Fellow (FCIPD) de meest erkende kwalificatie binnen het vakgebied.
Waarom lid worden? De aanduiding Chartered Fellow (FCIPD) wordt verkregen door een formele beoordeling van je ervaring op senior niveau, waardoor het een echt bewijs van HR-geloofwaardigheid is. Je krijgt toegang tot Work Magazine, een EBSCO-tijdschriftbibliotheek met meer dan 200 titels, en tot netwerkmogelijkheden met andere senior leiders op het gebied van personeel.
Ik zou opmerken dat CIPD het meeste gewicht in de schaal legt voor leiders in het VK en Ierland — voor CHRO's elders heeft de kwalificatie minder regionale impact.
12. The Josh Bersin Company - Beste voor door analisten onderbouwde inzichten voor CHRO's
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-managers bij grote internationale bedrijven
- Omvang: meer dan 50.000 leden
- Lidmaatschapskosten: prijs op aanvraag
- Platform: website, Galileo AI-platform, persoonlijke conferenties, webinars, onderzoeksportaal
The Josh Bersin Company is een van de meest onderzoeksgerichte HR-gemeenschappen die beschikbaar zijn voor senior leiders op het gebied van personeel. Het CHRO Insights Initiative is het vlaggenschipaanbod voor CHRO's, waarin eigen onderzoek, een gemeenschap van vakgenoten en adviespartnerschappen op individuele basis worden gecombineerd.
Waarom lid worden? Wat deze gemeenschap onderscheidt, is Galileo, de eigen AI-assistent van Josh Bersin die is getraind met tientallen jaren HR-onderzoek en die je op aanvraag toegang geeft tot benchmarkgegevens, casestudy's en strategische begeleiding. Je krijgt ook een speciaal CHRO-programma tijdens de jaarlijkse Irresistible-conferentie, die wordt georganiseerd in samenwerking met de USC Marshall School of Business, waar meer dan 450 HR-leiders op C-niveau samenkomen voor workshops en gesprekken met vakgenoten.
Ik zou zeggen dat dit de juiste keuze is als je wilt dat je gemeenschap van vakgenoten is gebaseerd op echte analistengegevens in plaats van op algemene netwerkmogelijkheden.
13. Human Capital Center - Beste voor vertrouwelijke raden van vakgenoten
- Doelgroep: CHRO's en senior HR-managers bij grote ondernemingen
- Omvang: meer dan 100 leden
- Lidmaatschapskosten: prijs op aanvraag
- Platform: persoonlijke raadsbijeenkomsten, virtuele bijeenkomsten, jaarlijkse top, website, onderzoeksportaal
Het Human Capital Center wordt ondersteund door The Conference Board — een onderzoeksinstelling die in Noord-Amerika, EMEA, Azië en Canada een reeks raden voor CHRO's op uitnodiging organiseert. Elke raad werkt volgens de Chatham House Rule, waardoor dit een van de meer gestructureerde en vertrouwelijke omgevingen voor vakgenoten is die beschikbaar zijn voor senior HR-managers.
Waarom lid worden? Wat ik hier het meest onderscheidend vind, is de op omzet gebaseerde structuur van de raden. Je wordt ingedeeld bij CHRO's van bedrijven in dezelfde omzetcategorie, zodat gesprekken echt relevant blijven voor jouw schaal en complexiteit. De raden hebben een beperkt aantal leden om de gesprekken persoonlijk te houden, en bijeenkomsten vinden zowel fysiek als virtueel plaats, met de jaarlijkse CHRO Summit als belangrijk contactmoment.
Als je op zoek bent naar openhartige gesprekken met zorgvuldig geselecteerde vakgenoten, is dit een van de weinige gemeenschappen die daar specifiek omheen is gebouwd.
14. PeopleTech Partners - Beste voor advies aan HR-technologiestart-ups
- Doelgroep: Senior leiders op het gebied van personeel en CHRO's die geïnteresseerd zijn in HR-technologie
- Omvang: 550+ leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Website, virtuele sessies, fysieke evenementen, bijeenkomsten tussen adviseurs en oprichters
PeopleTech Partners is een adviseursnetwerk dat senior leiders op het gebied van personeel in contact brengt met oprichters van HR-technologiebedrijven die de volgende generatie hulpmiddelen voor de werkplek ontwikkelen. Het wordt georganiseerd door Cara Brennan Allamano en Erin Sharp Peterson en heeft tot nu toe geholpen bij de lancering en opschaling van meer dan 140 HR-technologiebedrijven.
Waarom lid worden? PeopleTech Partners plaatst je aan de productkant van HR-technologie — je adviseert oprichters, geeft vorm aan hulpmiddelen voordat ze de markt bereiken en netwerkt met de mensen die ontwikkelen wat je vakgenoten uiteindelijk zullen kopen. Als je verder wilt gaan, biedt de tak PeopleTech Invest je een mogelijkheid om als angelinvesteerder in de HR-technologiesector te investeren.
Ik zou deze specifiek aanbevelen aan CHRO's die nieuwsgierig zijn naar innovatie op het gebied van HR-technologie en invloed willen hebben op de richting waarin de sector zich ontwikkelt, in plaats van er alleen toegang toe te hebben.
15. Transform - Beste voor netwerken over de toekomst van werk
- Doelgroep: Senior HR-leiders, CHRO's en vernieuwers op het gebied van de werkplek wereldwijd
- Omvang: 2.000+ leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Online gemeenschapsplatform, jaarlijks fysiek congres, virtuele evenementen
Transform is een gemeenschap voor senior leiders op het gebied van personeel, oprichters van HR-technologiebedrijven en vernieuwers op de werkplek die voorop willen blijven lopen in de ontwikkeling van werk — vooral op het snijvlak van AI en personeelsstrategie. Het combineert een online gemeenschapsplatform dat het hele jaar door beschikbaar is met een jaarlijks toonaangevend congres in Las Vegas met meer dan 350 sprekers.
Waarom lid worden? Wat Transform onderscheidt, is de omvang en diversiteit van het netwerk. Je komt in contact met andere CHRO's, oprichters, investeerders en technologen die de toekomst van HR vormgeven — en ik denk dat de gesprekken hier daardoor dynamischer zijn dan in de meeste gemeenschappen die uitsluitend op vakgenoten zijn gericht.
Via het online platform kun je deelnemen aan belangengroepen rond specifieke onderwerpen of deze zelf oprichten. Als je persoonlijk verder de diepte in wilt, is het jaarlijkse congres een van de grotere bijeenkomsten binnen het domein van personeel en werk. Voor CHRO's die naast netwerken met vakgenoten ook breed kennis willen maken met ideeën over de toekomst van werk, biedt Transform beide.
Wat is de volgende stap?
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals rechtstreeks in je inbox.
