14 beste CHRO-nieuwsbrieven om je in 2026 op te abonneren

Waarom abonneren? Als je een korte dagelijkse briefing wilt die je op de hoogte houdt van veranderingen in de HR-sector, levert HR Brew dat vijf dagen per week in een format dat gemakkelijk te lezen en toe te passen is. De nieuwsbrief is vooral nuttig voor HR-leiders die geïnformeerd moeten blijven over een breed scala aan onderwerpen, in plaats van diep in één nichegebied te duiken.

De redactionele stijl van Morning Brew houdt het geheel conversatiegericht en toegankelijk, waardoor je de nieuwsbrief veel gemakkelijker doorneemt dan een dichtgetimmerd sectorrapport.

3. HR Executive - Beste voor het laatste HR-leiderschapsnieuws

• Doelgroep: Senior HR-managers en peoplemanagers in grote organisaties
• Frequentie: Elke werkdag en wekelijkse edities
• Kosten: Gratis

HR Executive is een dagelijkse nieuwsbrief en een mediamerk dat speciaal is ontwikkeld voor senior HR-leiders. De nieuwsbrief behandelt alles van HR-technologie en talentmanagement tot compliance, DEI en het welzijn van medewerkers.

De nieuwsbrief wordt uitgegeven door dezelfde organisatie die achter de HR Tech Conference zit, waardoor het redactieteam diepgeworteld is in de HR-sector.

Waarom abonneren? HR Executive is een van de weinige dagelijkse nieuwsbrieven die zich rechtstreeks op directieniveau richt. De nieuwsbrief gaat ervan uit dat je al een leidinggevende functie hebt en behandelt het nieuws en de analyses die op dat niveau relevant zijn. Onderwerpen zoals HR-transformatie, leiderschapsstrategie en veranderingen in regelgeving worden behandeld met het senioriteitsniveau van de doelgroep in gedachten.

Als je elke dag wilt beginnen met een korte leessessie die je op de hoogte houdt van de ontwikkelingen in de HR-wereld, is dit een goede dagelijkse gewoonte om op te bouwen.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

4. HR Dive - Beste voor strategische HR-analyse

• Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden bij middelgrote tot grote organisaties
• Frequentie: Elke werkdag
• Kosten: Gratis

HR Dive is een gratis dagelijkse nieuwsbrief over HR-nieuws, ontwikkelingen op het gebied van compliance, gegevens over de beroepsbevolking en trends in de sector, gericht op HR-professionals en leidinggevenden. De nieuwsbrief verschijnt in meerdere varianten — waaronder Daily Dive, Talent Daily en wekelijkse edities over specifieke onderwerpen zoals compliance, DEI, leren en ontwikkeling en beloning — zodat je je precies kunt abonneren op wat relevant is voor jouw functie.

Waarom abonneren? Wat HR Dive onderscheidt, is de reikwijdte van de berichtgeving en de mogelijkheid om je abonnement af te stemmen op de onderwerpen die voor jou het belangrijkst zijn. De berichtgeving wordt geleid door journalistieke principes, wat betekent dat je feitelijk nieuws met bronnen krijgt over rechterlijke uitspraken, veranderingen in regelgeving en trends op de arbeidsmarkt, in plaats van opiniestukken of door leveranciers gesponsorde inhoud.

Als je een CHRO bent die op de hoogte moet blijven van ontwikkelingen op het gebied van compliance en talent zonder meerdere bronnen te hoeven doorzoeken, neemt HR Dive veel van die verzameling voor zijn rekening.

5. SHRM HR Daily - Beste voor dagelijkse compliancebriefings

• Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden in organisaties van elke omvang
• Frequentie: Dagelijks
• Kosten: Gratis

HR Daily is een gratis nieuwsbrief die op werkdagen verschijnt en wordt uitgegeven door de Society for Human Resource Management (SHRM), de grootste beroepsvereniging voor HR-professionals ter wereld, met bijna 340.000 leden in 180 landen. De nieuwsbrief brengt elke werkdag 's ochtends het laatste HR-nieuws, eigen onderzoek van SHRM en achtergrondartikelen.

Waarom abonneren? Het grootste onderscheidende kenmerk is de bron: SHRM heeft aanzienlijke autoriteit in de HR-wereld, en het onderzoek en de beleidsanalyses die de organisatie publiceert, vormen vaak de norm waarnaar HR-leiders verwijzen bij het nemen van beslissingen. Je krijgt niet alleen nieuws; je krijgt inzichten die worden ondersteund door een van de meest geloofwaardige instellingen binnen het vakgebied.

Voor CHRO's die hun HR-praktijk willen baseren op feiten en tegelijkertijd op de hoogte willen blijven van de dagelijkse ontwikkelingen, is dit een betrouwbare dagelijkse leessessie.

6. Josh Bersin-nieuwsbrief - Beste voor inzichten in de toekomst van werk

• Doelgroep: Senior HR-leiders, CHRO's en professionals op het gebied van HR-technologie
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

De Josh Bersin-nieuwsbrief is een gratis nieuwsbrief onder leiding van een analist, geschreven door Josh Bersin—oprichter van Bersin & Associates en een van de meest geciteerde stemmen in HR-onderzoek. De nieuwsbrief behandelt HR-strategie, talentmanagement, leren, leiderschap en HR-technologie.

De nieuwsbrief is bedoeld voor senior HR-leiders die inhoudelijke analyses willen, en niet alleen nieuwskoppen.

Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief anders maakt, is dat je Josh' persoonlijke visie krijgt op belangrijke trends en ontwikkelingen bij leveranciers. Hij analyseert regelmatig wat er gebeurt op het gebied van AI, personeelsstrategie en HR-technologie op een manier die direct toepasbaar is voor leiders die belangrijke organisatorische beslissingen nemen.

7. HRMorning - Beste voor praktisch toepasbare tips voor HR-management

• Doelgroep: HR-professionals, managers en HR-leiders in alle sectoren
• Frequentie: Elke werkdag
• Kosten: Gratis

HRMorning is een nieuwsbrief met geselecteerde, op HR-professionals gerichte inhoud over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement, beloning en HR-technologie. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-professionals die direct bruikbare richtlijnen nodig hebben, en niet alleen commentaar uit de sector.

Waarom abonneren? Wat HRMorning onderscheidt, is de enorme variatie aan vormen die de nieuwsbrief biedt—controlelijsten, juridische vraag-en-antwoordsessies, casestudy's, informatieafbeeldingen en workshops—allemaal gericht op het daadwerkelijk toepassen van wat je leest.

Als je een CHRO bent die ook het bredere HR-team goed geïnformeerd en toegerust wil houden, is dit een sterke keuze omdat de inhoud geschikt is voor verschillende ervaringsniveaus. De nadruk ligt minder op strategie op hoofdlijnen en meer op het bieden van hulpmiddelen waarmee jij en je team dagelijkse HR-uitdagingen vol vertrouwen kunnen aanpakken.

8. Workology - Beste voor geselecteerde HR-training

• Doelgroep: HR-professionals, recruiters en leiders op de werkvloer die op zoek zijn naar hulpmiddelen
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

Workology is een nieuwsbrief die is opgericht door Jessica Miller-Merrell—een door Forbes erkende HR-beïnvloeder, auteur en presentator van de Workology Podcast. De nieuwsbrief behandelt HR-strategie, werving, leiderschap op de werkvloer en HR-certificering.

De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-professionals en leiders die nuchtere hulpmiddelen willen die ze daadwerkelijk kunnen toepassen.

Waarom abonneren? Workology valt op omdat de nieuwsbrief actuele inhoud over HR en werving combineert met hulpmiddelen voor de voorbereiding op certificering, een combinatie die je in de meeste nieuwsbrieven voor CHRO's niet vindt. Als je werkt aan een HR-certificering of teamleden ondersteunt die dat doen, voegt dit echte waarde toe naast de wekelijkse strategie- en praktijkinhoud.

Ik raad de nieuwsbrief ook aan als je een perspectief wilt dat in de eerste plaats op de praktijk is gericht en leiderschap op hoog niveau combineert met de dagelijkse realiteit van HR.

9. TLNT Weekly - Beste voor praktische ideeën over talentmanagement

• Doelgroep: HR-leiders, talentmanagers en HR-businesspartners
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

TLNT Weekly is een nieuwsbrief die zich richt op de zakelijke kant van HR, waaronder juridische kwesties, beloning, HR-technologie en personeelsbeheer. De nieuwsbrief put uit bijdragen van experts en opinieleiders om inzichten te bieden die relevant zijn voor zowel HR-generalisten als senior HR-leiders.

Waarom abonneren? Wat ik prettig vind aan TLNT Weekly is dat je in één nummer een juridische update, een artikel over HR-technologie en een visie op beloningstrends kunt krijgen. Dat maakt het een sterke alles-in-één-leeservaring als je verschillende HR-functies aanstuurt. De nieuwsbrief is minder opiniërend dan sommige andere nieuwsbrieven, maar dat is juist nuttig als je een helder beeld wilt van wat er in het vakgebied gebeurt zonder een zwaar redactioneel filter.

10. HRD Connect Newsletter - Beste voor wereldwijd HR-gedachtegoed

• Doelgroep: Senior HR-leiders en leidinggevenden op het gebied van personeelsmanagement in Europa
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

HRD Connect Newsletter is een publicatie van HRD Connect, een toonaangevend onlineplatform voor senior HR-leiders. De nieuwsbrief behandelt leiderschap op het gebied van personeelsmanagement, verandermanagement, behoud van medewerkers en leiderschapsontwikkeling.

De nieuwsbrief bevat interviews met HR-directeuren en praktijkvoorbeelden van wereldwijde werkgevers, waardoor deze vooral relevant is als je in het Verenigd Koninkrijk of Europa gevestigd bent.

Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de nadruk op praktijkgerichte voorbeelden en interviews op directieniveau. Je krijgt perspectieven van HR-directeuren die de uitdagingen waarmee jij te maken hebt het hoofd hebben geboden, en niet alleen commentaar.

De inhoud is meer gericht op strategische en organisatorische onderwerpen dan op operationele HR. Daardoor past deze nieuwsbrief beter bij CHRO's en leiders op het gebied van personeelsmanagement dan bij HR-generalisten. Als je op zoek bent naar een Europees perspectief op personeelsstrategie en leiderschap, is dit een van de betere gratis opties.

11. Redefining Work - Beste voor toekomstgerichte HR-professionals die praktische inzichten zonder jargon zoeken

• Doelgroep: HR-leiders en talentmanagers die op zoek zijn naar toekomstgerichte strategieën
• Omvang: 5.800+ leden
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

Redefining Work is een Substack-nieuwsbrief van Lars Schmidt—oprichter van Amplify, auteur van Redefining HR en een professional met twee decennia ervaring in werving en talentstrategie. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-leiders en leiders op het gebied van personeelsmanagement die scherpe, op de praktijk gebaseerde inzichten willen over werving, cultuur en de toekomst van werk.

Waarom abonneren? Lars schrijft vanuit echte ervaring—hij heeft de werving voor de Olympische Spelen ontworpen en werkgeversmerken opgebouwd bij SpaceX en Hootsuite—waardoor de inzichten hier meer gewicht hebben dan gebruikelijk commentaar. De nieuwsbrief richt zich op de impact van AI op werving, het opbouwen van aantrekkelijke culturen en het afstemmen van mensenstrategie op bedrijfsresultaten, en dat alles zonder jargon.

Als je liever het perspectief van een vertrouwde vakman of vakvrouw leest dan dat van een mediapublicatie, is dit zeker een waardevolle toevoeging aan je leeslijst.

12. The Modern People Leader - Het beste voor openhartige lessen van vooraanstaande CPO's en CHRO's

• Doelgroep: Senior HR-leiders, CHRO's en CPO's bij moderne organisaties
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

The Modern People Leader (MPL) is een gratis wekelijkse nieuwsbrief van Daniel en Stephen Huerta, die verbonden is aan hun gelijknamige podcast. De nieuwsbrief is bedoeld voor CHRO's en CPO's die eerlijke gesprekken willen horen van vakgenoten aan de top van het vakgebied.

Tot de eerdere gasten behoren Brené Brown, Josh Bersin en Chief People Officers van HubSpot, Dropbox, Atlassian en andere organisaties.

Waarom abonneren? Elke editie distilleert de belangrijkste lessen uit gesprekken met senior HR-leiders—denk aan samenvattingen van afleveringen, carrière-inzichten en praktische conclusies over onderwerpen als het opschalen van loopbanen aan het begin van de carrière, het platter maken van organisatiestructuren en het integreren van AI in de hele onderneming.

Het gaat minder om HR-theorie en meer om wat leidinggevenden daadwerkelijk doen en leren in hun functie. Als je inzicht wilt krijgen in hoe andere CHRO's en CPO's denken en werken, is dit een van de meest directe manieren om dat te doen.

More Articles

• Je hebt een plek aan de strategietafel bemachtigd. En nu?
• Strategisch geduld is het vermogen dat AI-adoptie als eerste vernietigt
• Signaalrapport: lessen uit Transform 2026

13. Recruiting Brainfood - Het beste voor TA-leiders die de ‘ondergrondse’ inzichten van de talentwereld willen kennen

• Doelgroep: Leiders op het gebied van talentacquisitie, recruiters en senior HR-professionals wereldwijd
• Omvang: 40.000+ leden
• Frequentie: Wekelijks
• Kosten: Gratis

Recruiting Brainfood is een gratis wekelijkse nieuwsbrief, samengesteld door Hung Lee—voormalig recruiter en CEO van WorkShape.io. De nieuwsbrief levert zorgvuldig geselecteerde content over talent en HR uit niet-mainstreambronnen aan wereldwijd meer dan 40.000 abonnees.

De nieuwsbrief is gemaakt voor recruiters en TA-leiders, maar elke CHRO die verantwoordelijk is voor talentacquisitie zal deze de moeite van het lezen waard vinden.

Waarom abonneren? Hung vermijdt bewust de voor de hand liggende bronnen met veel verkeer, waardoor wat in je inbox belandt doorgaans actueler en minder breed verspreid is dan wat je elders zou vinden. Elke editie behandelt wervingstrends, verschuivingen op de arbeidsmarkt en wervingsstrategie vanuit het perspectief van een vakprofessional.

Als je CHRO-mandaat talentstrategie omvat, is dit een van de betere manieren om voorop te blijven lopen bij wat er op de markt verandert.

14. Evil HR Lady - Het beste voor openhartig HR-advies van een ervaren expert

• Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar praktisch advies over de werkplek
• Frequentie: Meerdere keren per week
• Kosten: Gratis

Evil HR Lady is een al jarenlang bestaande HR-blog en e-mailnieuwsbrief die in 2006 werd gelanceerd door Suzanne Lucas, voormalig HR-professional en columnist voor Inc. De publicatie biedt openhartige, op meningen gebaseerde perspectieven op HR-praktijk, arbeidsrecht en kwesties op de werkplek.

Waarom abonneren? Suzanne draait er niet omheen—ze legt slechte HR-praktijken bloot, geeft haar mening over echte vragen van lezers en behandelt actuele onderwerpen zoals AI bij werving en rechtszaken over leeftijdsdiscriminatie vanuit het scherpe perspectief van een HR-professional. Het gaat minder over strategie op directieniveau en meer over de dagelijkse realiteit van HR-werk.

Het is een nuttige realitycheck voor CHROs die met beide benen op de grond willen blijven en willen weten wat er op praktijkniveau speelt. Als je een uitgesproken visie waardeert die wordt onderbouwd door 20 jaar HR-ervaring, dan stelt deze nieuwsbrief niet teleur.

Wat nu?

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en schrijf je in voor onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.