Liegen op je cv

Stay on the leading edge of leading with human-centric AI. Create a free account.

Velen van ons hebben de verhalen gehoord of gelezen over mensen die liegen op hun cv, over de banen die ze beweren te hebben gehad maar die ze nooit hebben gehad, en over de diploma’s die ze behaalden aan scholen waar ze nooit hebben gestudeerd. De waarheid is echter dat deze leugens vaak werken: ze […]

Lying On Your Resume

Velen van ons hebben de verhalen gehoord of gelezen over mensen die liegen op hun cv, over de banen die ze beweren te hebben gehad maar die ze nooit hebben gehad, en over de diploma's die ze behaalden aan scholen waar ze nooit hebben gestudeerd. De waarheid is echter dat deze leugens vaak werken: ze krijgen de baan, en tegen de tijd dat ze worden ontmaskerd, hebben wij als eerlijke sollicitanten die functie al misgelopen.

En er zijn tientallen anderen op zeer hoge posities die dit hebben gedaan en zijn betrapt. Het echt interessante is hoe groot sommige leugens zijn. In één geval waarvan ik weet, loog de persoon over het bezit van een Ph.D. van de London School of Economics – voor degenen die deze instelling niet kennen: dit is een zeer hoog aangeschreven school. Hoe effectief liegen op je cv ook is, het is iets wat ik simpelweg niet doe. In plaats daarvan lever ik bewijs voor mijn prestaties. Misschien niet verrassend zijn kwalificaties een van de onderdelen van cv's waar het vaakst over wordt gelogen. Uit één onderzoek bleek inderdaad dat op 21% van de cv's kwalificaties worden vermeld die de persoon helemaal niet bezit.

Omdat ik kwalificaties heb, is het heel eenvoudig om bewijs te leveren dat ik ze bezit. Ik heb bijvoorbeeld een link naar mijn masterscriptie op deze website geplaatst en doe dat vaak ook in mijn cv. En als je echt geïnteresseerd bent, kun je mijn naam op pagina 12 van het programma van de diploma-uitreiking zien. Dit is niet bedoeld om op te scheppen: veel mensen hebben diploma's en/of geweldige ervaringen. Ik lever hiermee alleen bewijs dat ik daadwerkelijk bezit wat ik beweer te bezitten. Ook ben ik open over wat ik heb gedaan en waar ik heb gewerkt op mijn LinkedIn-profiel (overigens, als je op LinkedIn zit, voel je dan vrij om contact met me op te nemen). Ik heb dit allemaal openbaar gemaakt – mensen kunnen mijn volledige profiel bekijken zonder zelfs maar bij LinkedIn te hoeven inloggen.

Dat mensen op hun cv liegen en functies krijgen, is iets waar degenen onder ons die eerlijk zijn simpelweg mee moeten leven. Mijn manier om dit tegen te gaan is bewijs leveren dat duidelijk aantoont dat wat ik beweer waar is.

Ik hoop dat dit nuttig is voor alle andere eerlijke sollicitanten. Voor degenen die liegen: zet je in en behaal de kwalificaties of doe de ervaring op waarover je liegt; het is het echt waard.

Brendan Lys
Operating at the intersection of Human Resources and Data Science, I leverage extensive specialist experience within Human Resources, with the methodologies and approaches of Data Science. This focus on the discovery of actionable insights from data, has been applied to areas such as: remuneration & benefits, workforce planning, recruitment, health & safety, diversity, and training. But what does the application of data science to HR challenges and opportunities actually look like. Within an HR framework the data we work with typically comes directly from our HRMIS, an advantage of using data science methodologies is that we can bring in additional data either held within the organization or from external sources - data which is out of reach from a pure HR analytics approach. Consider for example position descriptions, these contain a wealth of data that we typically ignore as its not in a analysis ready format. A side project I'm working on currently (April 2019) is using text mining on job descriptions to provide insights into which job family the position may fit into. The insights of my work have been enjoyed by organizations across a diversity of sectors including: Government (Australia and New Zealand), ASX and NZX listed companies, utilities, not for profit and higher education.
Follow the author:

You may also like