Ons team
Maak kennis met het team
David Rice
Senior redacteur
David Rice is de senior redacteur van People Managing People. Hij is gepassioneerd door people operations als bedrijfsfunctie en als middel om te verbeteren hoe organisaties invloed uitoefenen op cultuur en de maatschappij. Als hij niet achter zijn computer zit te typen, speelt hij waarschijnlijk voetbal of wiedt hij onkruid in zijn tuin.
Mijn persoonlijke kernwaarden:
Nieuwsgierigheid, ruimdenkendheid, eerlijkheid, respect en altijd tijd maken voor lachen.
Willekeurig feit over mij:
Ik heb een TikTok-, Instagram- en YouTube-kanaal gewijd aan mijn avonturen in de buitenlucht.
Hoe kunnen we een betere werkwereld creëren:
Het begint met de erkenning dat onze organisaties niet alleen bedrijven zijn, maar ook culturele instellingen die een diepgaande invloed hebben op het leven van mensen.
Rebecca (Becca) Banyard
Digitale producent
Becca is de digitale producent van People Managing People, waar ze de contentproductie, digitale projecten en evenementen coördineert die de invloed van het merk hebben vergroot. Ze zet zich in voor het overbruggen van culturele verschillen en het versterken van de stem van minderheden op de werkvloer. Als ze niet aan het werk is, kun je haar vinden terwijl ze foto’s maakt voor haar foodblog, uit volle borst zingt met haar gitaar of haar kunstschaatsvaardigheden oefent (die vrijwel niet bestaan).
Mijn persoonlijke kernwaarden:
Familie, geloof, plezier, menselijke verbinding, multiculturalisme.
Willekeurig feit over mij:
Ik spreek Japans.
Hoe kunnen we een betere werkwereld creëren:
Bevorder een omgeving van respect en gelijke kansen waar mensen kunnen groeien, floreren en erkenning krijgen voor de unieke vaardigheden en talenten die ze meebrengen.
Kim Behnke
HR-tool-expert en schrijver
Kim Behnke is een HR-tool-expert en schrijver voor People Managing People. Ze put uit haar 9 jaar ervaring in human resources en haar scherpe oog voor systematische processen om haar analyses van de beste HR-tools op de markt te ondersteunen. Haar HR-ervaring omvat werving, onboarding, prestatiemanagement, training en ontwikkeling, beleidsontwikkeling en -handhaving, en HR-analytics. Wanneer ze niet achter haar bureau zit, is ze meestal buiten te vinden, waar ze voor haar steeds groter wordende tuin zorgt.
\u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/kim-behnke-740b705a/\u0022\u003e\u003cstrong\u003eLinkedIn\u003c/strong\u003e\u003c/a\u003e
\u0026nbsp;
\u003cb\u003eMijn persoonlijke kernwaarden:\u003c/b\u003e
Integriteit, eerlijkheid, authenticiteit, gelijkwaardigheid en humor.
\u003cb\u003eWillekeurig feit over mij:\u003c/b\u003e
Ik reis graag en bracht mijn huwelijksreis door in Papoea-Nieuw-Guinea, waar ik snorkelde, vulkanen verkende en leerde van de lokale inheemse bevolking.\u003cb\u003e \u003c/b\u003e
\u003cb\u003eHoe kunnen we een betere wereld van werk creëren:\u003c/b\u003e
Verdiep proactief je persoonlijke betrokkenheid bij je collega’s. Wanneer je op persoonlijk vlak meer verbonden bent, voel je je vanzelf gelukkiger op het werk – alsof je je tussen een groep vrienden bevindt.
Debby Handoko
Ontwerper
Debby is een digitale en UI/UX-ontwerper die enthousiast en zelfgemotiveerd is, oog voor detail heeft en openstaat voor perspectieven en nieuwe ideeën. Ze brengt passie en persoonlijkheid in elk stukje werk dat ze voor People Managing People doet. Wanneer ze niet werkt, reist ze graag, geniet ze van de natuur, sport ze, probeert ze nieuwe ervaringen uit en brengt ze tijd door met haar honden en zwerfhonden rondom haar huis. Ze vindt het ook fijn om alleen en in afzondering te zijn.
\u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/debbyhandoko/\u0022\u003e\u003cstrong\u003eLinkedIn\u003c/strong\u003e\u003c/a\u003e
\u0026nbsp;
\u003cb\u003eMijn persoonlijke kernwaarden:\u003c/b\u003e
Liefde, empathie, nuchterheid, schoonheid vinden in imperfectie en levenslang leren.
\u003cb\u003eWillekeurig feit over mij:\u003c/b\u003e
Ik ben een gekke hondenliefhebber en zing graag in de badkamer.
\u003cb\u003eHoe kunnen we een betere wereld van werk creëren:\u003c/b\u003e
We moeten vertrouwen, arbeidsethos, verantwoordelijkheid en een duidelijk systeem opbouwen, zodat iedereen zijn verantwoordelijkheden kan begrijpen en zijn waarde binnen het bedrijf kan zien.
