Lever-demonstratie: video-uitleg
Lever is een volgsysteem voor sollicitanten (ATS), ontworpen om je te helpen vacatures, communicatie met kandidaten, sollicitatiegesprekken en samenwerking bij het aannemen van personeel op één plek te beheren. Als je cv's in je inbox moet bijhouden, wervingsmanagers achterna moet zitten voor feedback of moeite hebt om duidelijk inzicht te krijgen in je wervingscijfers, weet je hoe snel werving ongeorganiseerd kan raken.
Lever is erop gericht deze verschillende onderdelen te centraliseren, zodat je team kandidaten kan volgen, kan samenwerken bij beslissingen en de voortgang kan rapporteren zonder tussen verschillende tools te hoeven schakelen. In dit artikel vind je een volledige demonstratie van Lever in de praktijk, samen met meer context over de functies, veelvoorkomende problemen die het oplost en hoe je het meeste uit je eigen demo kunt halen.
Wat je in de demo zult zien
De demovideo behandelt verschillende belangrijke werkprocessen en functies binnen Lever, waaronder:
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
- Vacatures promoten (0:57)
- Samenwerking en feedback binnen de groep (1:47)
- Integraties en vacaturebanken (3:42)
- Agenda- en e-mailintegratie (10:06)
- Dashboards en rapportages (11:42)
- Gebruiksgemak en interfaceontwerp (15:45)
Samen geven deze onderdelen je een realistisch beeld van hoe Lever dagelijkse wervingstaken ondersteunt.
Een volledige demonstratie van Lever
De problemen die Lever kan oplossen
Werving loopt zelden op één grote manier mis—meestal gaat het om een reeks kleinere inefficiënties die zich opstapelen. De demo laat zien hoe Lever verschillende van deze uitdagingen aanpakt.
Ongeorganiseerd plaatsen van vacatures en beheren van sollicitaties
Als je vacatures handmatig op meerdere vacaturebanken plaatst en sollicitaties in afzonderlijke systemen bijhoudt, raak je gemakkelijk het overzicht kwijt. In de demo zie je hoe functies kunnen worden geopend, intern of extern kunnen worden gepubliceerd en naar vacaturebanken zoals LinkedIn en Indeed kunnen worden doorgestuurd. Hierdoor wordt de instroom van sollicitanten gecentraliseerd en krijg je meer controle over de manier waarop kandidaten solliciteren.
Versnipperde communicatie binnen het wervingsteam
E-mailthreads en gesprekken buiten het systeem leiden vaak tot gemiste feedback. De getoonde samenwerkingsfuncties—wervingsmanagers taggen in notities, privéopmerkingen gebruiken voor gevoelige onderwerpen en updates naar Slack sturen—helpen om gesprekken aan het kandidaatrecord te koppelen. Zo blijft feedback beschikbaar op de plek waar beslissingen worden genomen.
Onduidelijkheid bij het plannen van sollicitatiegesprekken
Verwarring over tijdzones en opeenvolgende vergaderingen kunnen onnodige stress veroorzaken. De rondleiding door de agenda-integratie laat zien hoe Lever synchroniseert met Google- of Outlook-agenda's, kandidaten inzicht geeft in tijdzones en je de mogelijkheid biedt om buffertijd tussen sollicitatiegesprekken toe te voegen. Dit vermindert overlap en verbetert de coördinatie.
Beperkt inzicht in pijplijncijfers
Wanneer het management om wervingsgegevens vraagt, kan het uren duren om cijfers uit meerdere bronnen te halen. Het dashboard Visual Insights in de demo toont de tijd in elke fase, conversie per fase en beweging binnen de pijplijn. Hoewel het enige tijd duurt voordat het dashboard wordt vernieuwd, biedt de optie voor oudere rapportages sneller toegang tot onbewerkte gegevens wanneer je snel cijfers nodig hebt.
Te grote afhankelijkheid van cv's zonder maatwerk
Bij sommige integraties met vacaturebanken kunnen kandidaten met minimale informatie solliciteren, wat mogelijk niet aansluit bij jouw wervingsaanpak. Met Lever kun je bepaalde opties voor snel solliciteren uitschakelen (zoals cv's van Indeed of LinkedIn Apply Connect) als je de voorkeur geeft aan sollicitaties die meer op maat zijn.
Beperkingen en aandachtspunten
De interface van Lever is intuïtief, maar nieuwe gebruikers hebben nog steeds tijd nodig om de werkprocessen, integraties en rapportagemogelijkheden te begrijpen. Teams die geavanceerde rapportages willen, moeten mogelijk investeren in de Data Explorer-add-on, waarvoor extra configuratie en vertrouwdheid met het bouwen van aangepaste dashboards nodig zijn.
Het is ook goed om te weten dat Lever weliswaar met veel tools integreert, maar dat sommige veelgebruikte platforms (zoals bepaalde planningstools) mogelijk niet standaard worden ondersteund. Als je technische stack afhankelijk is van niche- of sterk aangepaste systemen, wil je tijdens je demo controleren of deze compatibel zijn. De prijs kan ook een aandachtspunt zijn voor kleinere organisaties die geen functies op ondernemingsniveau nodig hebben.
Veelgestelde vragen over Lever
1. Welke soorten bedrijven gebruiken Lever doorgaans?
Lever wordt vaak gebruikt door groeiende bedrijven en middelgrote tot grote organisaties die gestructureerde wervingsprocessen en samenwerkende wervingsprocedures willen.
2. Integreert Lever met Google- en Outlook-agenda's?
Ja. Lever integreert met Google Workspace en Microsoft Outlook, zodat je interviews kunt synchroniseren, beschikbaarheid kunt beheren en rechtstreeks vanuit het platform agenda-uitnodigingen kunt versturen.
3. Kan ik bepalen waar vacatures worden geplaatst?
Ja. Je kunt kiezen of functies intern, extern of op beide manieren worden gepubliceerd en bepalen op welke vacaturesites je ze wilt plaatsen.
4. In hoeverre kunnen rapportagedashboards worden aangepast?
De standaarddashboards van Visual Insights bieden vooraf gedefinieerde weergaven, terwijl een betaalde uitbreiding (Data Explorer) uitgebreidere aanpassingsmogelijkheden biedt voor geavanceerde rapportagebehoeften.
5. Kunnen wervingsmanagers rechtstreeks in het systeem feedback achterlaten?
Ja. Wervingsmanagers kunnen notities toevoegen en feedbackformulieren invullen binnen kandidaatprofielen. Het rechtstreeks taggen van managers in feedbackformulieren kan echter een aanvullende notitie vereisen.
6. Ondersteunt Lever een Slack-integratie?
Ja. Lever kan updates naar Slack-kanalen sturen, zodat wervingsteams kandidaatgegevens kunnen bekijken en de volgende stappen kunnen bespreken zonder uitsluitend afhankelijk te zijn van e-mail.
Voorbereiding op je demo
Deze demo bekijken is een goed begin, maar jouw wervingsproces heeft een eigen structuur, goedkeuringsstromen en rapportagebehoeften. Een demo op maat met het team van Lever kan je helpen te zien hoe het systeem binnen jouw specifieke inrichting zou werken.
Overweeg het volgende te verzamelen voordat je je sessie boekt:
- Een samenvatting van je huidige wervingswerkstroom
- De tools die je al gebruikt (HRIS, salarisadministratie, antecedentenonderzoeken, assessments)
- Een schatting van je jaarlijkse wervingsvolume
- Het aantal recruiters en wervingsmanagers dat toegang nodig heeft
- Voorbeelden van rapporten waar het management regelmatig om vraagt
Je wilt ook de juiste belanghebbenden bij de sessie betrekken, zoals:
- Een recruiter of verantwoordelijke voor talentwerving
- Minimaal één wervingsmanager
- Een vertegenwoordiger van de HR-operatie
- Iemand van IT als de integraties complex zijn
Bereid vragen voor, zoals:
- Hoe gaat Lever om met werving op meerdere locaties of binnen meerdere afdelingen?
- Welke integraties zijn ingebouwd en welke zijn gebaseerd op API's?
- In hoeverre kunnen interviewfasen en beoordelingskaarten worden aangepast?
- Welke rapportagefuncties zijn inbegrepen in het basisabonnement?
- Hoe lang duurt de implementatie doorgaans?
- Welke hulpmiddelen voor inwerken of training zijn beschikbaar?
Let tijdens de demo op hoe eenvoudig je kandidaten tussen fasen kunt verplaatsen, hoe feedback wordt verzameld en hoe snel je toegang hebt tot de gegevens die je nodig hebt. Probeer je echte wervingsscenario's binnen het platform voor je te zien, in plaats van je uitsluitend op de functielijst te richten.
Volgende stappen
Als je overweegt je volgsysteem voor sollicitanten te vernieuwen, kan een demo op maat (zoals hierboven vermeld) je helpen bepalen of Lever aansluit bij je wervingsproces en technologiestack. Je kunt via hun website contact opnemen met het team van Lever om een persoonlijke rondleiding aan te vragen of uitgebreidere informatie over functies, prijzen en implementatie te bekijken. Door die extra stap te zetten, zorg je ervoor dat je het platform beoordeelt op basis van je werkelijke wervingsbehoeften, wat vervolgens tot betere beslissingen leidt.