1. Pamiętaj, dlaczego tu jesteś.
Dołączając do grupy mastermind, mówisz „tak” i w pełni angażujesz się w tę drogę. Bądź punktualny, reaguj na wiadomości i wywiązuj się ze zobowiązań. Wszyscy wspólnie tworzymy bezpieczną i przyjazną przestrzeń.
Mistrzowie umysłu
Czym jest społeczność People Managing People Community Mastermind?
-
Samodzielnie zorganizowana grupa mentoringowa typu rówieśniczego, przeznaczona wyłącznie dla społeczności People Managing People.
-
Nawiąż kontakt z praktykami HR, menedżerami zespołów i osobami budującymi kulturę organizacyjną, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami. Zarezerwujcie regularną godzinę w kalendarzach, w dogodnym dla grupy terminie; większość grup spotyka się co 2–4 tygodnie.
-
Zdobądź świeże & wartościowe informacje dotyczące swojej praktyki, procesów, inicjatyw i wyzwań.
Standardy postępowania grupy mastermind People Managing People
Dołączając do grupy mastermind, zgadzasz się przestrzegać zestawu standardów „bądźmy dobrymi ludźmi” przez cały okres uczestnictwa. Bądź życzliwy, wnoś wartość, dotrzymuj zobowiązań & kieruj się zdrowym rozsądkiem 👍.
2. Dziel się w konkretnym celu.
Im więcej dajesz, tym więcej otrzymujesz! Dziel się całą swoją wiedzą — niezależnie od tego, czy dotyczy narzędzi, najlepszych praktyk, zarządzania pracownikami, podcastów, artykułów, szkoleń czy innych tematów. To dobro wróci do ciebie z nawiązką. Dzielenie się w konkretnym celu zachęca innych do tego samego, dlatego przygotuj się na aktywny wkład w życie swojej grupy.
3. Bądź szczery.
Dziel się własnymi doświadczeniami i osobistą drogą w sposób bezpośredni i zgodny z prawdą. To bezpieczna przestrzeń, więc nie bój się być sobą — autentyczną wersją siebie. Pomagaj innym najlepiej, jak potrafisz. Wszyscy jesteśmy tu po to, aby uczyć się od siebie nawzajem.
4. Szanujmy się nawzajem.
Bądź życzliwy i uprzejmy! Każdy musi czuć się bezpiecznie. Poniżające i antagonizujące komentarze dotyczące rasy, religii, kultury, orientacji seksualnej, płci lub tożsamości nie będą tolerowane. To samo dotyczy gróźb przemocy, publicznego zawstydzania oraz ponownego publikowania zdjęć osób bez ich zgody — zarówno wewnątrz grupy, jak i poza nią. Grupy mastermind są bezstronne politycznie, dlatego rozmowy polityczne są nieodpowiednie, a wszystkie zaimki używane przez uczestników należy szanować. Jesteśmy tu po to, aby dzielić się doświadczeniami i działać dla wspólnego dobra.
5. To, co dzieje się w grupie mastermind, pozostaje w grupie.
Bycie częścią tej grupy wymaga wzajemnego zaufania. Autentyczne i ekspresyjne dyskusje sprawiają, że grupy są wartościowe, ale mogą również dotyczyć wrażliwych i prywatnych kwestii. Udostępnione materiały i osobiste historie powinny pozostać w grupie, ale oczywiście możesz zabrać ze sobą wszystkie porady, wskazówki i triki, którymi podzieliła się grupa!
Ponieważ sesje te nie są moderowane ani prowadzone przez pracowników People Managing People, polegamy na was — liderach i uczestnikach — i oczekujemy, że zadbacie o właściwy przebieg spotkań. Jeśli w dowolnym momencie pojawią się wątpliwości, skontaktuj się z naszym zespołem & z przyjemnością pomożemy.
4 łatwe kroki, aby dołączyć do grupy mastermind lub ją utworzyć
Aby utworzyć grupę mastermind lub do niej dołączyć, możesz wykonać te proste kroki i nawiązać kontakt z innymi.
- Przejdź do kanału #Masterminds w grupie People Managing People Community na Slacku.
- Przejrzyj wpisy opublikowane już przez członków, aby sprawdzić, czy ktoś szuka osób do utworzenia grupy.
- Utwórz wpis „szukam grupy” lub skomentuj wpis innej osoby „szukam grupy”, aby dołączyć do jej zespołu. Przedstaw się i koniecznie odpowiedz na poniższe pytania, aby inne osoby, które chcą utworzyć grupę lub dodać do niej kolejnych członków, mogły dowiedzieć się, czego szukasz:
- Jakie są obecnie Twoje cele zawodowe?
- Jakie są najważniejsze wyzwania, z którymi obecnie mierzysz się w swojej karierze?
- Co jest najważniejszą rzeczą, którą chcesz osiągnąć, tworząc grupę mastermind?
- W jakiej strefie czasowej się znajdujesz?
- Jakie godziny spotkań najbardziej Ci odpowiadają?
- Po utworzeniu grupy możesz skontaktować się z zespołem prowadzącym People Managing People Community, aby utworzyć prywatny kanał na Slacku lub ustalić inny sposób komunikacji z grupą.
Przeczytaj dalej, aby poznać wskazówki dotyczące planowania spotkań, tematów, struktury i zasad postępowania!
Rodzaje spotkań grup mastermind
Znalazłeś(-aś) więc grupę świetnych osób, z którymi możesz utworzyć grupę mastermind (gratulacje!), i przygotowujesz się do pierwszego spotkania.
Nie ma jednego określonego sposobu organizacji spotkań grup mastermind. Ważne jest jednak, aby podczas pierwszego spotkania zdecydować, jakiego formatu będzie trzymać się grupa (przynajmniej podczas kilku kolejnych spotkań).
Oto kilka formatów spotkań, które warto rozważyć:
Dyskusja panelowa
Temat jest ustalany z wyprzedzeniem, a każdy po kolei dzieli się swoimi spostrzeżeniami.
Gorące krzesło
Jeden z członków dzieli się swoimi wyzwaniami, a następnie grupa je omawia.
Pokaż i opowiedz
Jeden z członków przedstawia temat, o którym wszyscy chcą dowiedzieć się więcej.
Lean Coffee
Na początku spotkania zaproponuj tematy, zagłosujcie jako grupa, wyznaczcie limit czasu dla każdego tematu, a następnie omówcie je w ustalonej kolejności. Wyróżnij najważniejsze wnioski i wszelkie kolejne kroki.
Jakich narzędzi używać
Narzędzia komunikacyjne
Przed pierwszym spotkaniem, a także między spotkaniami, potrzebny będzie sposób komunikowania się i koordynowania działań grupy.
Możesz poprosić społeczność People Managing People o utworzenie prywatnego kanału Slack dla Twojej grupy lub skorzystać z Hangouts, WhatsApp lub innego narzędzia, które sprawdzi się w Twojej grupie.
Narzędzia do planowania
Wiemy, że zaplanowanie spotkania dla 4–5 uczestników w różnych strefach czasowych może być trudne. Grupom często pomaga skorzystanie z narzędzia, które pozwala znaleźć termin i godzinę odpowiadające wszystkim. Przykłady:
Do poruszania się po strefach czasowych grupy uznały za przydatne następujące międzynarodowe planery spotkań:
Narzędzia do spotkań
Oczywiście trzeba również wybrać narzędzie do wideokonferencji na potrzeby spotkania. Do ulubionych należą:
Pamiętaj, że niektóre organizacje ograniczają korzystanie z określonych narzędzi na służbowych komputerach, dlatego wybierz takie, które sprawdzi się w Twojej grupie.
Narzędzia do udostępniania
Grupy często udostępniają również zasoby i linki, a także agendy spotkań i protokoły. Narzędzia, które sprawdziły się w przypadku wcześniejszych grup, to między innymi:
Pamiętaj, że niektóre narzędzia ograniczają ilość miejsca, liczbę przechowywanych wiadomości lub plików bądź czas, przez jaki są one udostępniane.
Wskazówki dotyczące wyboru tematów & celów
Uznaliśmy, że warto, aby grupy uzgodniły konkretne cele i tematy, którymi zajmą się podczas spotkań, aby zmaksymalizować ich wartość i wpływ na każdego członka.
-
Zarezerwujcie czas podczas kilku pierwszych interakcji, aby omówić i wybrać kilka tematów, które interesują Waszą grupę. Mogą to być produktywność, zatrzymanie talentów, doświadczenia pracowników lub oceny wyników.
-
Zarezerwujcie czas podczas kilku pierwszych spotkań, aby omówić osobiste cele oraz to, w czym członkowie grupy chcieliby uzyskać pomoc: zdobyciu kolejnego awansu, wdrożeniu nowego narzędzia, osiągnięciu konkretnego KPI lub opracowaniu nowych procesów.
-
Wykorzystajcie część każdego spotkania na omówienie tematów, które poruszycie podczas kolejnego spotkania, a nawet zadajcie członkom pracę domową lub udostępnijcie materiały do wcześniejszego przeczytania.
