HR…Twoja druga kariera

Jedną z interesujących rzeczy związanych z karierą jest to, że nie mamy tylko jednej kariery — w ciągu życia zwykle mamy ich około siedmiu. Oznacza to, że wiele osób trafia do HR, mając już za sobą jedną, dwie (lub trzy itd.) kariery. Jednak wielokrotnie widziałem, jak kandydaci w takiej sytuacji nie potrafili wykorzystać wiedzy i doświadczenia zdobytych w poprzednich karierach. Kandydaci są naprawdę pełni zapału, ale nie potrafią wykazać, że ich wcześniejsze doświadczenie ma znaczenie dla stanowiska, o które się ubiegają (w innym artykule omawiam również osoby, które nie potrafią sprawić, by ich wykształcenie było istotne dla HR ), przez co komisja rekrutacyjna ma niewiele powodów, by ich zatrudnić.

Oto przykład komisji rekrutacyjnej, której jakiś czas temu przewodniczyłem. To stanowisko nie było typowym stanowiskiem dla osoby rozpoczynającej karierę, lecz raczej takim, o którym ktoś pomyślałby po roku doświadczenia w HR lub w środowisku biurowym. Jedna z kandydatek nie miała wcześniejszego doświadczenia na stanowisku związanym z HR, miała jednak doświadczenie bezpośrednio związane z tym stanowiskiem i potrafiła to wykazać zarówno w zgłoszeniu, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej (uwaga, spoiler), dlatego otrzymała tę pracę. Z tego, co ostatnio słyszałem, nadal świetnie sobie na niej radzi, a zespół jest bardzo zadowolony. Kandydatka miała doświadczenie w branży hotelarsko-gastronomicznej: prowadziła bar, zajmowała się księgowością, rekrutacją i wszystkimi innymi sprawami, którymi zajmuje się właściciel małej firmy. Potrafiła wskazać i omówić wiele takich samych możliwości i problemów, z jakimi mierzą się osoby pracujące w HR. Krótko mówiąc, wykorzystała swój zmysł biznesowy i wraz z innymi imponującymi umiejętnościami zdobyła to stanowisko.

Jeśli rozważasz rozpoczęcie kariery w HR jako drugiej lub trzeciej kariery itd., absolutnie kluczowe jest — podobnie jak w przypadku każdej innej pracy, którą zdobyłeś lub zdobyłaś — aby nadać swojej wcześniejszej wiedzy lub doświadczeniu znaczenie w kontekście danego stanowiska. Opowiedz nam o niezwykłej wartości, którą wnosisz. Rozumiemy, że będziemy musieli nauczyć Cię pewnych rzeczy dotyczących tego zawodu lub obszaru — to oczywiste, ale bardzo pomaga nam wiedzieć, co masz do zaoferowania.