Przyszłość sztucznej inteligencji w HR z HiBob

Wszyscy mówią o sztucznej inteligencji. Większość przytakuje, mając nadzieję, że nikt nie zada im bezpośredniego pytania.

To zmieniło się 31 marca.

Oto „Przyszłość sztucznej inteligencji w HR z HiBob”.

Połączyliśmy Tima Fishera, wiceprezesa ds. sztucznej inteligencji w BWZ — naszego gospodarza i tłumacza zagadnień związanych ze sztuczną inteligencją — z Joshem Rodem z HiBob, aby porozmawiać o tym, jak sztuczna inteligencja może wzmacniać ludzkie możliwości, a nie je zastępować.

Josh pokazał, jak Bob AI działa w rzeczywistych procesach i dla rzeczywistych zespołów — w tym podczas demonstracji na żywo.

W programie znalazły się:

• Stan sztucznej inteligencji w HR — co dzieje się obecnie i jaka jest wizja HiBob na przyszłość.
• Zwiększanie skuteczności menedżerów — jak Bob Companion pomaga menedżerom skrócić czas przygotowań, wyznaczać jaśniejsze cele i przewodzić z większą pewnością siebie.
• Przekształcanie danych HR i biznesowych w szybsze decyzje — łączenie danych o pracownikach, płacach, finansach i operacjach za pośrednictwem ujednoliconej warstwy sztucznej inteligencji, zapewniającej natychmiastowe rezultaty.
• Kontrolowana i bezpieczna sztuczna inteligencja na dużą skalę — jak Bob AI jest tworzony z zabezpieczeniami potrzebnymi organizacjom: szyfrowaniem danych, dostępem opartym na rolach, dziennikami audytowymi i całkowitym brakiem mieszania danych między klientami.
• Otwarte pytania i odpowiedzi — uczestnicy zadawali pytania i otrzymywali odpowiedzi na miejscu.

Mówiąc najprościej, uczestnicy dowiedzieli się, jak sztuczna inteligencja może pomóc im osiągać więcej dzięki większym możliwościom.

Więcej pewności w podejmowanych decyzjach. Więcej jasności w realizacji celów. Większy wpływ na całą organizację.

Dla kogo była przeznaczona ta sesja:

Dla liderów HR i liderów odpowiedzialnych za pracowników, którzy chcieli naprawdę zrozumieć sztuczną inteligencję w praktyce. Niezależnie od tego, czy aktywnie oceniali rozwiązania sztucznej inteligencji w technologiach HR, czy dopiero zaczynali, uczestnicy zakończyli sesję z konkretną wiedzą.