12 społeczności liderskich, do których warto dołączyć w 2026 roku

Dlaczego warto dołączyć? Główne grupy Chief zapewniają uporządkowane, moderowane sesje doradcze z udziałem innych starannie zweryfikowanych osób na stanowiskach kierowniczych — czego nie znajdziesz w większości otwartych sieci dla liderów. Otrzymasz również kwartalne kursy Wharton Executive Education, dostęp do stacjonarnych klubów w Nowym Jorku, San Francisco, Chicago i Waszyngtonie oraz zaproszenia na szczyty ChiefX i wybrane wydarzenia branżowe, takie jak CES i SXSW. Szczególnie polecam tę społeczność kobietom na wysokich stanowiskach kierowniczych, które szukają opartej na zaufaniu grupy osób o podobnych doświadczeniach oraz stałego rozwoju dopasowanego do etapu ich kariery.

3. Young Presidents' Organization (YPO) – najlepsza społeczność do nawiązywania kontaktów między dyrektorami generalnymi z całego świata

• Odbiorcy: Dyrektorzy generalni w wieku poniżej 45 lat kierujący dużymi firmami
• Liczebność: Ponad 38 000 członków
• Koszt członkostwa: Od $4,790
• Platforma: Platforma YPO Connect, lokalne oddziały, wydarzenia stacjonarne i wirtualne

Założona w 1950 roku organizacja Young Presidents' Organization (YPO) to globalna, kierowana przez członków organizacja non-profit dla dyrektorów generalnych w wieku poniżej 45 lat, którzy zarządzają firmami spełniającymi rygorystyczne kryteria dotyczące wielkości i przychodów. Jest to jedna z najbardziej ugruntowanych na świecie sieci rówieśniczych dla CEO, zrzeszająca ponad 38 000 członków w lokalnych oddziałach na całym świecie.

Dlaczego warto dołączyć? Model Forum YPO wyróżnia tę organizację — trafiasz do małej, poufnej grupy osób na podobnym stanowisku, w której możesz otwarcie rozmawiać o wyzwaniach biznesowych i osobistych z innymi CEO znajdującymi się na tym samym etapie. Poza swoim Forum uzyskasz dostęp do tysięcy lokalnych, regionalnych i globalnych wydarzeń każdego roku, a także do programów edukacyjnych dla kadry kierowniczej opracowanych we współpracy z instytucjami takimi jak Harvard, Stanford i London Business School.

Poleciłbym tę organizację kwalifikującym się dyrektorom generalnym, którzy chcą mieć zarówno zaufane grono osób na podobnym stanowisku, w tym coachów rozwoju przywódczego, jak i dostępne w całej organizacji wysokiej jakości szkolenia z zakresu przywództwa.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Vistage — najlepsza opcja dla grup rówieśniczych CEO prowadzonych przez coacha

• Odbiorcy: CEO i właściciele małych i średnich firm
• Liczebność: Ponad 45 000 członków
• Koszt członkostwa: Cena ustalana na życzenie
• Platforma: Lokalne grupy spotykające się stacjonarnie, strona internetowa Vistage, warsztaty, wydarzenia wirtualne

Założona w 1957 roku organizacja Vistage jest największą na świecie organizacją doradztwa rówieśniczego dla CEO i właścicieli małych i średnich firm, zrzeszającą ponad 45 000 członków w 40 krajach. Zarządzają nią przeszkoleni przewodniczący Vistage — byli dyrektorzy, którzy prowadzą lokalne grupy rówieśnicze i oferują coaching indywidualny.

Dlaczego warto dołączyć? Vistage wyróżnia połączenie comiesięcznego, całodniowego spotkania grupy rówieśniczej, dedykowanej sesji coachingowej 1:1 z przewodniczącym oraz warsztatów prowadzonych przez ekspertów — wszystko w ramach jednego członkostwa. Grupę celowo tworzą liderzy firm, którzy nie konkurują ze sobą, dzięki czemu możesz otwarcie mówić o rzeczywistych wyzwaniach bez uwikłania w politykę. Poleciłbym tę organizację CEO i właścicielom ugruntowanych firm, którzy chcą skorzystać z uporządkowanego doświadczenia rozwojowego wspieranego przez coacha, zamiast luźniejszej społeczności networkingowej.

5. Athena Alliance — najlepsza dla kobiet ubiegających się o miejsca w radach nadzorczych

• Odbiorcy: Kobiety na wyższych stanowiskach kierowniczych i liderki gotowe do zasiadania w radach
• Liczebność: Ponad 3000 członkiń
• Koszt członkostwa: Od $3,500/rok
• Platforma: Strona internetowa Athena, wydarzenia wirtualne, spotkania stacjonarne, coroczne szczyty

Athena Alliance to społeczność członkowska dla kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych, które chcą budować kariery portfelowe — obejmujące na przykład miejsca w radach nadzorczych, role doradcze, inwestycje i przedsięwzięcia założycielskie. To sieć wyłącznie dla kobiet z imponującymi rezultatami: ponad 600 członkiń zdobyło miejsca w radach nadzorczych dzięki tej społeczności.

Dlaczego warto dołączyć? Tym, co wyróżnia Athenę, jest wsparcie w stylu concierge — każdy członek otrzymuje dedykowanego doradcę ds. zaangażowania członków, który nawiązuje spersonalizowane kontakty, pomaga wywiązywać się z zobowiązań i kieruje do odpowiednich środowisk. Ponadto uzyskasz dostęp do kameralnych wirtualnych salonów, kursów Akademii prowadzonych w ramach grup (obejmujących takie tematy jak AI i venture capital) oraz ponad 100 spotkań stacjonarnych rocznie. Poleciłbym to rozwiązanie szczególnie kobietom na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, które aspirują do zasiadania w radzie nadzorczej lub objęcia szerszego portfolio ról przywódczych.

6. Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) — najlepsze rozwiązanie dla rozwoju przywództwa w HR

• Odbiorcy: specjaliści HR i liderzy zespołów na wszystkich etapach kariery
• Liczebność: ponad 340 000 członków
• Koszt członkostwa: od $49/rok
• Platforma: strona internetowa SHRM, SHRM Connect, lokalne oddziały, konferencje, webinary, wyjazdy dla kadry kierowniczej

Założone w 1948 roku Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) jest największym na świecie stowarzyszeniem zawodowym związanym z HR, liczącym ponad 340 000 członków w 180 krajach. To najważniejsza społeczność dla specjalistów HR i liderów zespołów na każdym etapie kariery — od praktyków po dyrektorów ds. zasobów ludzkich (CHRO).

Dlaczego warto dołączyć? SHRM zapewnia dostęp do SHRM Connect (platformy umożliwiającej całodobowe nawiązywanie kontaktów z innymi specjalistami), lokalnych oddziałów, które ułatwiają spotkania na żywo, oraz dużych konferencji, takich jak All Things Work i BLUEPRINT. Jeśli jesteś liderem HR wyższego szczebla, dostępna wyłącznie na zaproszenie sieć SHRM Executive Network zapewnia dodatkowy, bardziej ekskluzywny poziom — wyjazdy, spotkania przy okrągłym stole i dedykowanego menedżera ds. relacji. Uważam, że SHRM jest jedną z najbardziej wiarygodnych społeczności liderów HR, a same certyfikaty (SHRM-CP, SHRM-SCP) sprawiają, że warto rozważyć członkostwo.

7. The Conference Board — najlepsze rozwiązanie dla poufnych grup rówieśniczych kadry kierowniczej

• Odbiorcy: kadra kierownicza wyższego szczebla w dużych globalnych przedsiębiorstwach
• Koszt członkostwa: wycena na żądanie
• Platforma: strona internetowa, portal członkowski myTCB, rady spotykające się stacjonarnie, konferencje, wydarzenia wirtualne

Założona w 1916 roku organizacja The Conference Board jest globalnym ośrodkiem analitycznym non-profit i organizacją członkowską dla kadry kierowniczej wyższego szczebla w dużych przedsiębiorstwach ze wszystkich branż. Łączy własne badania ekonomiczne z dostępnymi wyłącznie na zaproszenie radami rówieśniczymi — małymi grupami około 40 menedżerów, którzy spotykają się poufnie zgodnie z zasadą Chatham House.

Dlaczego warto dołączyć? To właśnie rady wyróżniają The Conference Board — są to wolne od dostawców i niejawne przestrzenie, w których można szczerze rozmawiać z osobami na równorzędnych stanowiskach o wyzwaniach, z którymi rzeczywiście się mierzymy. Poza radami uzyskasz dostęp do własnych danych, takich jak Indeks zaufania konsumentów® i badania zaufania dyrektorów generalnych, a także do spotkań informacyjnych centrów tematycznych, spotkań przy okrągłym stole i szczytów poświęconych tematom od ładu korporacyjnego po kapitał ludzki. Poleciłbym to rozwiązanie liderom kadry najwyższego szczebla w dużych firmach, którzy szukają opartej na badaniach wymiany doświadczeń z osobami na podobnych stanowiskach, a nie tylko nawiązywania kontaktów.

8. Stowarzyszenie Rozwoju Talentów (ATD) — najlepsze rozwiązanie dla praktyków rozwoju przywództwa

• Odbiorcy: specjaliści ds. uczenia się i rozwoju (L&D) oraz rozwoju talentów z całego świata
• Liczebność: ponad 30 000 członków
• Koszt członkostwa: od $299
• Platforma: strona internetowa, społeczność online, webinary, konferencje, lokalne oddziały

Założone w 1943 roku Association for Talent Development (ATD) jest największym na świecie stowarzyszeniem zawodowym zajmującym się rozwojem talentów oraz specjalistami ds. uczenia się i rozwoju (L&D), zrzeszającym ponad 30 000 członków w ponad 120 krajach. Organizacja działa jako instytucja non-profit i służy specjalistom, którzy projektują, prowadzą oraz kierują działaniami z zakresu uczenia się i rozwoju w swoich organizacjach.

Dlaczego warto dołączyć? ATD będzie odpowiednim wyborem, jeśli zajmujesz się L&D lub rozwojem talentów — nie jest przeznaczone dla kadry kierowniczej ogólnego szczebla, lecz dla osób tworzących programy przywódcze i strategie uczenia się. Członkostwo zapewnia dostęp do prywatnej społeczności internetowej, raportów badawczych, narzędzi oraz dużych zniżek na certyfikaty ATD (APTD i CPTD) i coroczną konferencję International Conference & EXPO, która jest największą konferencją L&D na świecie. Warto również wspomnieć o ponad 100 lokalnych oddziałach — jeśli zależy Ci na bezpośrednim kontakcie z osobami z branży w Twoim regionie, jest to naprawdę przydatna funkcja.

9. International Leadership Association (ILA) — najlepsze dla badaczy i edukatorów zajmujących się przywództwem

• Odbiorcy: Badacze, edukatorzy, coachowie i praktycy zajmujący się przywództwem na całym świecie
• Koszt członkostwa: Od $140
• Platforma: Strona internetowa, webinary, wirtualne szczyty, konferencje stacjonarne, podcasty

International Leadership Association (ILA) to globalna społeczność członkowska non-profit, która łączy badaczy, edukatorów, coachów i praktyków zajmujących się przywództwem z ponad 60 krajów. Jej działalność koncentruje się na rozwijaniu przywództwa jako poważnej dyscypliny — łącząc badania akademickie z praktyką w świecie rzeczywistym w sposób, który wyróżnia ją na tle niewielu innych społeczności.

Dlaczego warto dołączyć? Jeśli jesteś edukatorem, badaczem lub coachem zajmującym się przywództwem i chcesz pozostawać w kontakcie zarówno z teorią, jak i praktyką przywództwa, międzysektorowa sieć kontaktów oraz oferta ILA są trudne do porównania z innymi organizacjami. Członkostwo zapewnia dostęp do webinarów na żywo i na żądanie, wirtualnych szczytów (w tym cyklu AI & Leadership), corocznej globalnej konferencji oraz recenzowanej serii książek i czasopism ILA. Warto również zwrócić uwagę na strukturę składek zależną od poziomu dochodów — dzięki niej członkostwo jest naprawdę dostępne na różnych etapach kariery.

10. Chief Executive Network — najlepsze dla zweryfikowanych grup rówieśniczych dyrektorów generalnych

• Odbiorcy: Urzędujący dyrektorzy generalni prywatnych firm średniej wielkości w USA
• Koszt członkostwa: Od $995/rok
• Platforma: Stacjonarne grupy rówieśnicze, spotkania wirtualne, konferencje, portal członkowski

Chief Executive Network (CEN) to zweryfikowana społeczność doradcza oparta na relacjach rówieśniczych, prowadzona przez Chief Executive Group — wydawcę magazynu Chief Executive — zaprojektowana wyłącznie dla urzędujących dyrektorów generalnych w USA. Organizacja umieszcza Cię w specjalnie dobranej grupie rówieśniczej na podstawie branży, wielkości firmy i lokalizacji geograficznej, a spotkania prowadzone przez ekspertów odbywają się przez cały rok zarówno stacjonarnie, jak i wirtualnie.

Dlaczego warto dołączyć? CEN wyróżnia całodobowa funkcja anonimowego dopasowania do osoby z grona rówieśników — jeśli stajesz przed pilnym wyzwaniem biznesowym, możesz przesłać je poufnie i skontaktować się z dyrektorem generalnym, który już sobie z nim poradził. Poza grupami rówieśniczymi otrzymasz dostęp do własnych danych porównawczych dotyczących kluczowych wskaźników efektywności, wynagrodzeń i rentowności, a także do internetowych kursów mistrzowskich, konferencji poświęconych przywództwu oraz kwartalnych briefingów z zespołem redakcyjnym Chief Executive.

Powiedziałbym, że jest to odpowiedni wybór dla urzędującego dyrektora generalnego, który chce ustrukturyzowanego uczenia się od osób na podobnych stanowiskach, opartego na wysokiej odpowiedzialności — a nie tylko networkingu.

11. Ellevate Network — najlepsze dla kobiet budujących kariery przywódcze

• Odbiorcy: Profesjonalistki poszukujące rozwoju przywództwa i kariery
• Liczebność: ponad 280 000 członkiń
• Koszt członkostwa: Bezpłatne
• Platforma: Strona internetowa, Zoom, stacjonarne wydarzenia lokalnych oddziałów, coroczny szczyt

Ellevate Network to globalna społeczność profesjonalistek, która od 1997 roku pomaga nawiązywać kontakty i rozwijać liderki — początkowo jako 85 Broads, zanim Sallie Krawcheck przejęła ją i zmieniła jej markę w 2013 roku. Z ponad 280 000 członkiń na całym świecie jest jedną z największych sieci tego rodzaju, działającą jako certyfikowana korporacja B i firma należąca do kobiet.

Dlaczego warto dołączyć? Najbardziej wyróżniającym elementem są Ellevate Squads — starannie dobrane grupy około ośmiu kobiet, które przez 12 tygodni spotykają się co tydzień na Zoomie, korzystając ze zorganizowanego wzajemnego mentoringu i systemu wzajemnej odpowiedzialności; od uruchomienia programu wzięło w nim udział ponad 8000 osób. Oprócz Squads zyskujesz dostęp do lokalnych spotkań oddziałów w miastach na całym świecie, całorocznych spotkań Roundtable oraz corocznego szczytu Mobilize Women Summit. Uważam, że ta społeczność będzie dobrym wyborem, jeśli jesteś kobietą pracującą w dowolnej branży i zależy Ci zarówno na lokalnych, osobistych kontaktach, jak i na uporządkowanym wirtualnym systemie wsparcia pomagającym rozwijać się w kierunku przywództwa.

12. Kręgi Lean In — najlepsze do bezpłatnych kręgów wzajemnego mentoringu

• Odbiorcy: Kobiety na każdym etapie kariery poszukujące wsparcia rówieśniczego
• Liczebność: ponad 1 000 000 członkiń
• Koszt członkostwa: Bezpłatne
• Platforma: Strona internetowa, spotkania stacjonarne, spotkania wirtualne (Zoom)

Kręgi Lean In to bezpłatny, oddolny ruch wzajemnego mentoringu uruchomiony przez organizację non-profit Sheryl Sandberg LeanIn.Org po wydaniu jej książki z 2013 roku, obejmujący obecnie ponad 150 000 kręgów w ponad 180 krajach. Każdy krąg to niewielka, samodzielnie zorganizowana grupa od 8 do 12 kobiet, które regularnie spotykają się, aby wspólnie realizować cele związane z przywództwem.

Dlaczego warto dołączyć? Tym, co wyróżnia Kręgi Lean In, jest uporządkowany, a jednocześnie łatwo dostępny format — otrzymujesz oparte na badaniach przewodniki do dyskusji i agendy spotkań dotyczące takich tematów jak negocjacje, pewność siebie i odporność psychiczna, dzięki czemu spotkania pozostają skoncentrowane, bez konieczności angażowania prowadzącej osoby. Jeśli w Twojej okolicy nie ma żadnego kręgu, możesz bezpłatnie założyć własny, korzystając z instrukcji Lean In krok po kroku i szkoleń dla liderek. Uważam, że to właściwy wybór, jeśli chcesz korzystać ze stałego wsparcia i wzajemnego rozliczania w grupie, bez bariery kosztowej, która towarzyszy większości społeczności związanych z przywództwem.

Co dalej?

Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderek, liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę wiedzę i oferty dopasowane do potrzeb liderek, liderów i specjalistów HR.