Juntar-se à comunidade de liderança certa pode abrir portas a ligações valiosas, mentoria e crescimento. Se quer reforçar as suas competências de liderança, encontrar apoio entre pares ou obter novas perspetivas, vai encontrar nestas comunidades tudo aquilo de que precisa.
As 12 melhores comunidades de liderança
Apresento abaixo os meus resumos das melhores comunidades de liderança. As minhas avaliações oferecem uma visão geral do público de cada comunidade, da sua dimensão, do custo e de muito mais.
1. People Managing People - Melhor para ferramentas e eventos exclusivos de liderança com IA
- Público: Líderes de RH, gestores de pessoas e executivos
- Dimensão: Mais de 35 000 membros
- Custo: Gratuito
- Plataforma: Site da People Managing People e painel de controlo dos membros
A nossa comunidade foi criada para líderes de RH e de pessoas que querem mais do que um fluxo de conteúdos — é uma adesão que lhe permite aplicar imediatamente no trabalho aquilo que aprende. Abordamos a adoção da IA, a estratégia de RH, o planeamento da força de trabalho, a experiência dos colaboradores e a mudança organizacional, com recursos personalizados de acordo com a sua função e os seus objetivos.
Porquê aderir? Se está a tentar perceber como a IA está a transformar a liderança e a gestão de pessoas, esta é a comunidade certa para si. Terá acesso a uma biblioteca de modelos e estruturas de RH, sessões ao vivo conduzidas por especialistas, gravações a pedido, podcasts e uma newsletter semanal sobre liderança — tudo concebido para o ajudar a liderar de forma mais eficaz. Está também a caminho uma rede entre pares onde os profissionais de RH poderão estabelecer ligações e trabalhar em conjunto para resolver desafios comuns.
2. Chief - Melhor para grupos privados e selecionados de mulheres executivas
- Público: Mulheres executivas seniores com mais de 15 anos de experiência
- Dimensão: Mais de 20 000 membros
- Custo da adesão: Candidate-se para aderir (preço não indicado)
- Plataforma: Site, portal de membros, clubes físicos, eventos virtuais e presenciais
A Chief é uma rede privada de adesão mediante candidatura para mulheres executivas seniores, cofundada em 2019 por Carolyn Childers e Lindsay Kaplan. Foi criada especificamente para mulheres líderes com mais de 15 anos de experiência que procuram ligação entre pares e desenvolvimento executivo ao nível que efetivamente alcançaram.
Porquê aderir? Os Core Groups da Chief proporcionam sessões estruturadas e orientadas de aconselhamento entre pares com outros executivos selecionados — algo que não encontrará na maioria das redes de liderança de acesso aberto. Terá também acesso trimestral a cursos de formação executiva da Wharton, aos Clubhouses físicos em Nova Iorque, São Francisco, Chicago e Washington, D.C., e a convites para as cimeiras ChiefX e eventos do setor selecionados, como a CES e a SXSW. Recomendo-a especialmente se for uma mulher líder sénior à procura de um grupo de pares baseado na confiança e de desenvolvimento contínuo adequado à fase em que se encontra na sua carreira.
3. Organização de Jovens Presidentes (YPO) - Melhor para criação de contactos a nível global entre diretores executivos
- Público-alvo: Diretores executivos com menos de 45 anos que lideram grandes empresas
- Dimensão: Mais de 38 000 membros
- Custo da adesão: A partir de $4,790
- Plataforma: Plataforma YPO Connect, capítulos locais, eventos presenciais e virtuais
Fundada em 1950, a Young Presidents' Organization (YPO) é uma comunidade global sem fins lucrativos, liderada pelos seus membros, para diretores executivos com menos de 45 anos que lideram empresas que cumprem rigorosos limiares de dimensão e receitas. É uma das redes de pares de CEO mais estabelecidas do mundo, com mais de 38 000 membros em capítulos locais a nível global.
Porquê aderir? O modelo de fórum da YPO é o que a distingue — é integrado num pequeno grupo confidencial de pares, onde pode falar abertamente sobre desafios profissionais e pessoais com outros CEO na mesma fase. Para além do seu fórum, terá acesso a milhares de eventos locais, regionais e globais todos os anos, bem como a programas de aprendizagem para executivos desenvolvidos em parceria com instituições como Harvard, Stanford e a London Business School.
Recomendá-la-ia se for um diretor executivo elegível que procura tanto um círculo de pares de confiança, incluindo especialistas em desenvolvimento de liderança, como formação de liderança de elevada qualidade disponível em toda a organização.
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4. Vistage - Melhor para grupos de pares de CEO orientados por especialistas
- Público-alvo: CEO e proprietários de pequenas e médias empresas
- Dimensão: Mais de 45 000 membros
- Custo da adesão: Preço sob consulta
- Plataforma: Grupos presenciais locais, site da Vistage, sessões práticas e eventos virtuais
Fundada em 1957, a Vistage é a maior organização mundial de aconselhamento entre pares para CEO e proprietários de pequenas e médias empresas, com mais de 45 000 membros em 40 países. É gerida por coordenadores da Vistage com formação — antigos executivos que facilitam grupos de pares locais e prestam acompanhamento individual.
Porquê aderir? O que distingue a Vistage é a combinação de uma reunião mensal de um dia inteiro do grupo de pares, uma sessão dedicada de acompanhamento individual 1:1 com o seu coordenador e sessões práticas orientadas por especialistas — tudo numa única adesão. O seu grupo é composto deliberadamente por líderes empresariais de empresas não concorrentes, para que possa falar com franqueza sobre desafios reais sem questões políticas. Recomendá-la-ia a CEO e proprietários de empresas estabelecidas que pretendam uma experiência de desenvolvimento estruturada e apoiada por um especialista, em vez de uma comunidade de criação de contactos menos estruturada.
5. Athena Alliance - Melhor para mulheres que procuram cargos em conselhos de administração
- Público-alvo: Mulheres executivas sénior e líderes preparadas para integrar conselhos de administração
- Dimensão: Mais de 3 000 membros
- Custo da adesão: A partir de $3,500/ano
- Plataforma: Site da Athena, eventos virtuais, encontros presenciais e cimeiras anuais
A Athena Alliance é uma comunidade de adesão para mulheres executivas sénior que pretendem construir carreiras diversificadas — pense em cargos em conselhos de administração, funções de consultoria, investimentos e projetos empresariais como fundadoras. É uma rede exclusiva para mulheres com um historial sólido: mais de 600 membros conseguiram cargos em conselhos de administração através da comunidade.
Porquê aderir? O que distingue a Athena é o apoio personalizado—cada membro tem um Consultor de Envolvimento dos Membros dedicado, que faz apresentações personalizadas, ajuda-o a manter-se responsável e orienta-o para os círculos certos. Além disso, terá acesso a salões virtuais intimistas, cursos da Academia baseados em grupos (sobre temas como IA e capital de risco) e mais de 100 encontros presenciais por ano. Recomendo-a especificamente se for uma mulher executiva sénior com o objetivo de ocupar um cargo num conselho de administração ou de construir um portefólio mais abrangente de funções de liderança.
6. Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos (SHRM) - Ideal para o desenvolvimento de liderança em RH
- Público: Profissionais de RH e líderes de pessoas em todas as fases da carreira
- Dimensão: Mais de 340 000 membros
- Custo da adesão: A partir de $49/ano
- Plataforma: Website da SHRM, SHRM Connect, delegações locais, conferências, webinars e retiros para executivos
Fundada em 1948, a Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos (SHRM) é a maior associação profissional de RH do mundo, com mais de 340 000 membros em 180 países. É a comunidade de referência para profissionais de RH e líderes de pessoas em todas as fases da carreira—from profissionais no terreno a CHROs.
Porquê aderir? A SHRM dá-lhe acesso à SHRM Connect (uma plataforma de contactos profissionais entre pares disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana), a delegações locais para estabelecer contactos presenciais e a grandes conferências como All Things Work e BLUEPRINT. Se for um líder sénior de RH, a SHRM Executive Network, acessível apenas por convite, acrescenta uma dimensão mais exclusiva—pense em retiros, mesas-redondas e um gestor de relações dedicado. Diria que a SHRM é uma das comunidades de liderança em RH mais credíveis que existem, e as certificações (SHRM-CP, SHRM-SCP), por si só, fazem com que valha a pena considerar a adesão.
7. Conselho da Conferência - Ideal para grupos confidenciais de pares executivos
- Público: Executivos séniores de grandes empresas globais
- Custo da adesão: Preço sob consulta
- Plataforma: Website, portal de membros myTCB, conselhos presenciais, conferências e eventos virtuais
Fundado em 1916, o Conselho da Conferência é um grupo de reflexão global sem fins lucrativos e uma organização empresarial de membros criada para executivos séniores de grandes empresas de todos os setores. Combina investigação económica própria com Conselhos de pares acessíveis apenas por convite—pequenos grupos de ~40 executivos que se reúnem confidencialmente ao abrigo da Regra de Chatham House.
Porquê aderir? Os Conselhos são o que distingue o Conselho da Conferência—são espaços sem fornecedores e sem registo, onde pode falar abertamente com pares do mesmo nível sobre os desafios que enfrenta na realidade. Para além dos Conselhos, terá acesso a dados próprios, como o Índice de Confiança do Consumidor® e os inquéritos de confiança dos CEO, além de sessões informativas dos centros, mesas-redondas e cimeiras sobre temas que vão da governação ao capital humano. Recomendo esta opção se for um líder da equipa executiva de uma grande empresa que procura uma troca de conhecimentos entre pares baseada em investigação—e não apenas contactos profissionais.
8. Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD) - Ideal para profissionais de desenvolvimento de liderança
- Público: Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento e de desenvolvimento de talento em todo o mundo
- Dimensão: Mais de 30 000 membros
- Custo da adesão: A partir de $299
- Plataforma: Website, comunidade online, webinars, conferências e delegações locais
Fundada em 1943, a Association for Talent Development (ATD) é a maior associação profissional do mundo para profissionais de desenvolvimento de talento e L&D, com mais de 30 000 membros em mais de 120 países. Funciona como uma organização sem fins lucrativos e apoia profissionais que concebem, disponibilizam e lideram iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento nas suas organizações.
Porquê aderir? A ATD é a escolha certa se trabalha numa função de L&D ou de desenvolvimento de talento — não se destina a executivos em geral, mas às pessoas que criam programas de liderança e estratégias de aprendizagem. A adesão dá-lhe acesso a uma comunidade online privada, relatórios de investigação, ferramentas e descontos significativos nas certificações da ATD (APTD e CPTD) e na sua Conferência Internacional & EXPO anual, que é a maior conferência de L&D do mundo. Os mais de 100 núcleos locais também merecem ser mencionados — se pretende estabelecer contactos presenciais com pares na sua região, esta é uma funcionalidade genuinamente útil.
9. International Leadership Association (ILA) - Melhor para investigadores e formadores na área da liderança
- Público: Investigadores, formadores, coaches e profissionais de liderança em todo o mundo
- Custo da adesão: A partir de $140
- Plataforma: Site, webinars, cimeiras virtuais, conferências presenciais, podcasts
A International Leadership Association (ILA) é uma comunidade global sem fins lucrativos, baseada em adesão, que liga investigadores, formadores, coaches e profissionais de liderança em mais de 60 países. Está organizada em torno do avanço da liderança enquanto disciplina séria — fazendo a ponte entre a investigação académica e a prática no mundo real de uma forma que poucas outras comunidades conseguem.
Porquê aderir? Se é formador, investigador ou coach na área da liderança e pretende manter-se ligado tanto à teoria como à prática da liderança, a rede intersectorial e a programação da ILA são difíceis de igualar. A adesão dá-lhe acesso a webinars em direto e a pedido, cimeiras virtuais (incluindo uma série sobre IA e liderança), uma conferência global anual e a série de livros e revistas científicas com revisão por pares da ILA. Penso que a estrutura de quotas baseada no nível de rendimento também merece destaque — torna a adesão genuinamente acessível em diferentes fases da carreira.
10. Chief Executive Network - Melhor para grupos de pares de CEO selecionados
- Público: CEOs em funções de empresas privadas norte-americanas de média dimensão
- Custo da adesão: A partir de $995/ano
- Plataforma: Grupos de pares presenciais, reuniões virtuais, conferências, portal de membros
A Chief Executive Network (CEN) é uma comunidade selecionada de aconselhamento entre pares, gerida pelo Chief Executive Group — o grupo editorial responsável pela revista Chief Executive — e concebida exclusivamente para CEOs norte-americanos em funções. Coloca-o num grupo de pares criado à medida, com base no seu setor, na dimensão da empresa e na localização geográfica, com reuniões facilitadas por especialistas, realizadas presencialmente e virtualmente ao longo do ano.
Porquê aderir? O que distingue a CEN é a funcionalidade de correspondência anónima entre pares, disponível 24 horas por dia — se estiver a enfrentar um desafio empresarial urgente, pode submetê-lo de forma confidencial e ser ligado a um CEO que já o tenha ultrapassado. Para além dos grupos de pares, terá acesso a dados exclusivos de referência sobre indicadores-chave de desempenho, remuneração e rentabilidade, bem como a masterclasses online, conferências de liderança e sessões informativas trimestrais com a equipa editorial da Chief Executive.
Diria que esta é a escolha certa se é um CEO em funções que procura aprendizagem estruturada entre pares, com um elevado nível de responsabilização — e não apenas networking.
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11. Ellevate Network - Melhor para mulheres que estão a construir carreiras de liderança
- Público: Mulheres profissionais que procuram liderança e progressão na carreira
- Dimensão: Mais de 280 000 membros
- Custo da adesão: Gratuito
- Plataforma: Site, Zoom, eventos presenciais dos capítulos, cimeira anual
A Ellevate Network é uma comunidade global para mulheres profissionais que liga e desenvolve líderes femininas desde 1997 — originalmente com o nome 85 Broads, antes de Sallie Krawcheck a adquirir e mudar a sua marca em 2013. Com mais de 280 000 membros em todo o mundo, é uma das maiores redes do género, organizada como uma B Corporation certificada e uma empresa detida por mulheres.
Porquê aderir? O aspeto que mais se destaca são os grupos Ellevate Squads — grupos selecionados de cerca de oito mulheres que se reúnem semanalmente durante 12 semanas através do Zoom para mentoria entre pares estruturada e responsabilização, com mais de 8 000 participantes desde o lançamento do programa. Para além dos grupos Squads, tem acesso a encontros dos capítulos locais em cidades de todo o mundo, mesas-redondas ao longo de todo o ano e à Cimeira Mobilize Women anual. Considero que esta comunidade é uma excelente opção se for uma mulher de qualquer setor que procure tanto uma ligação local e presencial como um sistema de apoio virtual estruturado para evoluir na liderança.
12. Lean In Circles — Melhor opção para círculos gratuitos de mentoria entre pares
- Público: Mulheres em qualquer fase da carreira que procuram apoio entre pares
- Dimensão: Mais de 1 000 000 de membros
- Custo da adesão: Gratuito
- Plataforma: Site, reuniões presenciais, reuniões virtuais (Zoom)
Os Lean In Circles são um movimento gratuito de mentoria entre pares, criado a partir da base pela organização sem fins lucrativos LeanIn.Org, de Sheryl Sandberg, após a publicação do seu livro de 2013, abrangendo atualmente mais de 150 000 círculos em mais de 180 países. Cada círculo é um pequeno grupo auto-organizado de 8 a 12 mulheres que se reúne regularmente para trabalhar em conjunto nos seus objetivos de liderança.
Porquê aderir? O que distingue os Lean In Circles é o formato estruturado, mas acessível — tem acesso a guias de discussão e agendas de reuniões baseados em investigação, que abrangem temas como negociação, confiança e resiliência, para que as reuniões se mantenham focadas sem ser necessário um facilitador. Se não existir nenhum círculo perto de si, pode criar o seu próprio gratuitamente, utilizando os recursos passo a passo e a formação para líderes da Lean In. Considero que esta é a opção certa se procura responsabilização consistente entre pares sem a barreira de custos associada à maioria das comunidades de liderança.
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