Todas as organizações devem ter uma página de carreiras para anunciar as suas posições em aberto. A sua página de carreiras é uma excelente oportunidade para mostrar o que torna a sua empresa num ótimo lugar para trabalhar.
Então, como pode garantir que não é apenas uma longa lista de empregos que poderia perfeitamente ser uma folha de cálculo do Excel? Aqui, vou mostrar alguns exemplos de páginas de carreiras de que gosto e explicar como as melhoraria ainda mais.
Também abordarei os elementos essenciais de uma boa página de carreiras e a forma de elevar o conteúdo para que se destaque verdadeiramente.
11 exemplos de páginas de carreiras (a n.º 9 é um verdadeiro destaque!)
1. Twitch
Total transparência — trabalhei na Twitch e sempre adorei a sua página de carreiras. Transmite imenso a personalidade da Twitch.
Visualmente, é arrojada e vibrante, falando imediatamente às pessoas que se identificam com isso. Existe um bom menu de navegação no topo e no fundo, bem como títulos separados para O blogue, Início de carreira e Equidade e inclusão. Também começa a familiarizá-lo com o jargão e a linguagem da empresa de uma forma não intimidante.
Melhorias: Embora o roxo seja uma boa cor, talvez fosse útil ajudar as pessoas com deficiência visual através de outras opções de contraste. Além disso, dar mais ênfase aos valores e à missão faria com que as pessoas se concentrassem no essencial, em vez de apenas nos elementos visuais chamativos.
2. Critical Mass
Encontrei esta página de carreiras quando estava a pesquisar para uma página de carreiras que tinha criado anteriormente.
Gosto do design arrojado e simples, da forma como se concentram nos valores e os destacam de várias maneiras, bem como da forma como realçam aquilo que a empresa oferece aos colaboradores. Repare também no vídeo elegante que mostra os escritórios tão agradáveis.
Melhorias: Dão uma importância excessiva aos valores e, por isso, perdem a oportunidade de destacar, por exemplo, alguns dos trabalhos incríveis que os seus colaboradores já realizaram (apenas os mais seniores são destacados), ou de incluir algo sobre DE&I ou CSR.
3. Deepmind
Este caso é interessante porque inclui muita informação sobre a cultura, a diversidade, os valores e as equipas. Existe um botão geral para consultar as vagas em aberto perto do topo e, mais abaixo, uma navegação filtrada muito natural, com todas as equipas em destaque.
De um modo geral, a navegação está muito bem concebida e conduz facilmente o leitor através da informação (embora, na minha opinião, o espaçamento pudesse ser melhorado).
Melhorias: Partem do princípio de que os candidatos já consultaram a página "sobre" no site geral da empresa, pelo que não explicam com detalhe suficiente aquilo que a empresa realmente faz. Além disso, a transparência salarial deveria aplicar-se a todas as jurisdições, e não apenas à Califórnia e a NYC.
4. Hibob
Continuando o tema dos sites de RH, eis um exemplo que, na minha opinião, fez um trabalho melhor. As ofertas de emprego estão devidamente colocadas no fundo, sem ficarem escondidas, pelo que essa parte está bem conseguida. Não devemos esquecer que, em última análise, as pessoas estão ali para consultar funções, e não apenas a cultura e tudo o resto.
O site também é muito interativo: existem grupos por função e por localização, por exemplo, com destaque para as equipas internacionais através de minissites. Há vídeos que fornecem mais informações “antes de se candidatar”, todos eles realizados por verdadeiros “Bobbers”.
Melhorias: Parece algo insignificante, mas o carrossel de valores é bastante confuso. Dá a impressão de que existem mais valores, mas, na realidade, começa a repetir-se, por isso tenha cuidado para não complicar demasiado as coisas.
Seja como for, o resto do site tem tanta informação que garantir que os valores são apresentados de forma simples é realmente importante. A informação salarial também não é disponibilizada, por isso é necessário resolver essa questão.
5. Fold 7
Como seria de esperar de uma agência criativa, o site da Fold 7 é elegante e refinado, com uma perspetiva muito própria. Deixa claro, desde o início, que tipo de empresa irá integrar e cada elemento — desde o texto às imagens, passando até pelo destaque dado aos excelentes cães (todos os cães são excelentes, claro) — transmite a personalidade das pessoas e da organização em geral.
Um ótimo pormenor é o texto sobre a Raposa como uma espécie de “animal espiritual”, que mais uma vez mostra um pouco mais sobre a empresa. Só espero que não perguntem às pessoas “Que animal é e porquê?” durante as entrevistas (não é uma pergunta de entrevista produtiva!).
Melhorias: Acho que a navegação poderia ser melhorada; por exemplo, pode ser difícil encontrar a ligação entre “a nossa cultura”, “as nossas pessoas” e as ofertas de emprego propriamente ditas.
Este tipo de sites com efeito de paralaxe pode ser visualmente muito impactante, mas é necessário prestar atenção para garantir que, em última análise, os candidatos conseguem aceder às vagas. Mais uma vez, não está disponível qualquer informação salarial.
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6. Pleo
Um exemplo de uma empresa que manteve tudo simples, mas esclarecedor — muito dinamarquês! É importante ser informativo e, ao mesmo tempo, deixar transparecer a irreverência e a personalidade.
Até algo tão simples como utilizar o mesmo esquema de cores e deixar que os rabiscos e a iconografia do site principal continuem presentes na página de carreiras é importante para proporcionar coerência.
Melhoria: Neste caso, em vez de alterar alguma coisa, começaria por acrescentar mais conteúdo dos próprios colaboradores. Atualmente, fala-se sobre a cultura e os benefícios, mas permitir que os colaboradores partilhem as suas experiências ajudaria realmente a fundamentar os valores e a cultura na realidade. Diga comigo — a informação salarial não é disponibilizada.
7. Airtable
Antes de mais, parabéns à Airtable por ter a etiqueta “popular” junto à ligação para a página de carreiras na página inicial — é bastante atrevido, mas leva pessoas que podem nem sequer ser candidatas a clicar e a conhecer a empresa enquanto empregadora.
Esta ligação conduz à primeira página de carreiras que apresenta claramente as vagas disponíveis e permite filtrá-las por departamento (há cerca de 3 CTAs).
Se as pessoas quiserem saber mais sobre a vida na Airtable e a sua filosofia de local de trabalho, é fácil encontrar essa informação através das ligações relevantes, mas, em última análise, o foco está nas vagas.
Melhorias: Grande parte do conteúdo está centrada nos benefícios, mas, para uma empresa que tem uma página inteira dedicada ao tipo de local de trabalho que pretende criar, deveria realmente destacar o significado da cultura.
Por exemplo, o que as pessoas podem esperar dos líderes, como devem estar presentes para os colegas, etc. Isto estaria de acordo com a sua filosofia de “Criar uma nova forma de trabalhar”. Além disso, só publica salários quando tal é legalmente obrigatório (por exemplo, não são indicados salários para funções em Londres ou na Alemanha).
8. Figma
Como seria de esperar da Figma, a empresa explora verdadeiramente a criatividade. Existe algum detalhe sobre a cultura, mas o foco principal está nos elementos visuais.
É também uma excelente iniciativa destacar as comunidades, ou, como o mundo dos RH insiste em chamar-lhes, os grupos de recursos para colaboradores (o que, para mim, sempre foi uma oportunidade perdida de escolher um nome melhor).
Melhorias: Do ponto de vista puramente operacional, as localizações estão destacadas, mas não é possível filtrar as funções por localização — algo bastante importante para uma empresa global.
Fora isso, é necessária bastante mais informação sobre a vida na Figma e sobre as pessoas que lá trabalham. O foco atual na cultura e nos valores é, ainda assim, um bom começo. Mais uma vez, os salários também só são apresentados nas localizações onde tal é legalmente obrigatório.
9. PostHog - Estrelas! ⭐
Voltando às empresas mais pequenas, estou ligeiramente apaixonado por este site no seu todo.
Existem muitas páginas que apoiam a principal página de carreiras e a informação disponibilizada aos candidatos é de primeira qualidade.
A transparência parece ser o nome do jogo para esta equipa, por isso os anúncios de emprego podem ser um pouco mais longos, mas contêm muita informação útil e ligações para mais informação, caso as pessoas a pretendam.
Por serem uma empresa global, foram ainda mais longe no que diz respeito à transparência salarial, incluindo uma calculadora. Isto é muito melhor do que apresentar simplesmente o proverbial intervalo de $60,000-400,000, como faz a Netflix.
Melhorias: Existe quase informação a mais, o que é uma observação rica vinda de alguém que entrou de bom grado na toca do coelho a ler sobre o roteiro de outra empresa! Fica quase a sensação de ser uma equipa que funciona “bem demais”.
Confirmei isto com algumas outras pessoas e todos ficámos com a sensação de: “Bem, onde é que eu me encaixo enquanto candidato? Eles parecem ter tudo tão bem controlado?”.
Tenho a certeza de que existem lacunas em cada equipa e também poderiam destacá-las. Admito que coloquei aqui a fasquia muito mais alta do que em qualquer outra página que mencionei acima, mas isso deve-se às próprias escolhas deles! A sofrer absolutamente do sucesso.
10. Circuit
Continuando a tendência de destacar empresas mais pequenas, a Circuit mostra que ainda é possível ter transparência e muito conteúdo sem sair do Notion.
A página demonstra um excelente equilíbrio ao focar-se na sua cultura e ao explicar o que isso significa na prática. Por exemplo, o facto de não utilizarem Scrum é muito importante de saber, e disponibilizam uma ligação para o enquadramento de projetos que utilizam em alternativa.
Enquanto a PostHog, acima, apostou tudo no sistema de design, na iconografia, nos ouriços, etc., a Circuit decidiu optar por algo mais simples. No entanto, continua a ter um manual público e níveis de informação semelhantes, especialmente para um candidato que queira candidatar-se a uma função.
Na altura da publicação, não havia funções disponíveis para consultar, mas prometem transparência salarial.
Melhorias: Por vezes, o Notion sofre do facto de ser uma página única, tornando-se um pouco cansativo percorrê-la. Existe a opção “Ir para”, mas fico quase a perguntar-me se não haverá conteúdo suficiente para justificar um minicentro com subpáginas propriamente ditas.
Pode ser difícil navegar se estiver no meio da página e não dominar muito bem os atalhos. Talvez algo mais semelhante ao manual deles fosse mais fácil de utilizar.
11. Wayve
A Wayve enfrenta um desafio interessante ao criar a sua página de carreiras. Tem funções associadas a todas as empresas tecnológicas modernas, mas também tem funções científicas mais “aplicadas”, juntamente com empregos tradicionais da classe trabalhadora, como gestores de frotas e motoristas.
Além disso, precisa de contar uma história convincente sobre a razão pela qual o seu modelo de automóvel autónomo baseado em IA é o futuro e sobre como está exatamente a transformar essa ideia teórica em prática.
A página principal de carreiras centra-se fortemente na história da Wayve e no que pretende alcançar, utilizando uma linguagem acessível, o que é uma excelente decisão. Por vezes, comunicar a sua missão não será fácil, por isso é necessário reduzi-la aos fundamentos.
Relativamente às descrições de funções, não consegui encontrar qualquer diferença no nível de detalhe entre as descrições para motoristas e para engenheiros de aprendizagem automática. Isto é muito importante para garantir que os candidatos compreendem que todos fazem parte da mesma equipa.
Também apresentam informações sobre DEI de forma proeminente e encaminham para os seus grupos de recursos para colaboradores.
Melhorias: Os perfis/testemunhos das pessoas poderiam ser um pouco mais diversificados e os anúncios de emprego precisam de indicar os salários em todo o lado, mas, no geral, trata-se de uma página de carreiras muito clara, concisa e consistente.
Melhores práticas para páginas de carreiras
1. Design claro e apelativo
- Navegação intuitiva: Garanta que é fácil navegar na página, com uma estrutura clara que encaminhe os utilizadores para as informações relevantes e as ofertas de emprego.
- Otimização para dispositivos móveis: Certifique-se de que a página é adaptável e acessível em todos os dispositivos, uma vez que muitos utilizadores consultam oportunidades de emprego através de dispositivos móveis.
- Apelo visual: Utilize um design simples e profissional, alinhado com a sua marca. Imagens, vídeos e gráficos de alta qualidade contribuem bastante para tornar a página mais apelativa.
2. Apresentação cativante da empresa
- Missão e valores: Indique claramente a missão e os valores da sua empresa, bem como aquilo que a torna única. Isto ajuda os potenciais candidatos a compreenderem e a identificarem-se com o seu propósito e a sua cultura.
- Testemunhos de colaboradores: É eficaz incluir testemunhos ou vídeos curtos de colaboradores atuais, para proporcionar uma visão autêntica do ambiente de trabalho.
- Cultura empresarial: Destaque aspetos da cultura da sua empresa, como atividades de equipa, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e iniciativas de diversidade e inclusão.
3. Ofertas de emprego detalhadas
- Descrições de funções completas: Apresente claramente as responsabilidades da função, as qualificações necessárias e as competências preferenciais. Seja transparente quanto ao que espera dos candidatos e ao que estes podem esperar da função.
- Processo de candidatura: Disponibilize um processo de candidatura claro e simples. Inclua uma secção de perguntas frequentes, se necessário, para responder a dúvidas comuns sobre o processo de recrutamento.
- Candidatura simples: Simplifique o processo de candidatura através de um formulário intuitivo ou permitindo que os candidatos se candidatem através do LinkedIn ou de outras plataformas.
4. Benefícios e vantagens
- Salário e benefícios competitivos: Destaque benefícios importantes, como assistência médica, planos de reforma e bónus. A transparência relativamente à remuneração atrai candidatos mais empenhados.
- Vantagens únicas: Mencione vantagens como horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto, oportunidades de desenvolvimento profissional e programas de bem-estar.
5. Apresente oportunidades de progressão na carreira
- Percursos de carreira: Destaque as oportunidades de progressão na carreira dentro da empresa. Inclua informações sobre programas de formação, mentoria e promoções internas.
- Histórias de sucesso: Partilhe histórias de colaboradores que progrediram dentro da empresa, para inspirar potenciais candidatos.
6. Linguagem clara
- Títulos de funções claros: Esta será a melhor forma de os candidatos encontrarem as suas vagas, por isso mantenha os títulos como “Conhecedor de Código” apenas para uso interno.
- SEO: Uma linguagem clara e a utilização de palavras-chave, títulos, etiquetas, etc. também podem melhorar a sua posição nos motores de pesquisa, o que nunca é prejudicial.
7. Inclusão e diversidade
- Declaração sobre diversidade: Inclua uma declaração sobre o seu compromisso com a diversidade e a inclusão e destaque quaisquer iniciativas ou parcerias relacionadas com esse compromisso.
- Linguagem inclusiva: Utilize uma linguagem inclusiva nas descrições de funções e noutros conteúdos, para garantir que são apelativos para um conjunto diversificado de candidatos.
8. Candidaturas claras
- CTAs claros: Inclua chamadas à ação claras e convincentes, incentivando os visitantes a candidatarem-se, a subscreverem alertas de emprego ou a saberem mais sobre a empresa.
- Candidaturas simples: Sempre que possível, simplifique as candidaturas através da análise de CV e não exija nada desnecessário, como uma carta de apresentação, se não a for ler. Faça com que o botão e o percurso de candidatura se destaquem realmente.
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9. Atualizações regulares
- Ofertas atuais: Mantenha as ofertas de emprego atualizadas, remova as posições preenchidas e adicione novas oportunidades à medida que surgem.
- Notícias da empresa: Para manter o conteúdo atualizado e relevante, atualize a página com notícias, eventos e conquistas recentes da empresa.
10. Análise e comentários
- Acompanhe o desempenho: Utilize ferramentas de análise para acompanhar o desempenho da sua página de carreiras, incluindo o tráfego, as taxas de cliques e as taxas de conversão. Muitos ATS ou softwares de marketing de recrutamento já incluem estas ferramentas, por isso, certifique-se de que as utiliza.
- Mecanismo de comentários: Disponibilize uma forma de os candidatos darem comentários sobre a sua experiência de candidatura e destacarem quaisquer melhorias para a página de carreiras e para o processo de contratação.
Está sempre em evolução
Criar uma página de carreiras convincente irá exigir tempo; não é algo que a maioria das pessoas consiga preparar numa tarde. No entanto, o esforço vale a pena, pois é uma janela importante para que os candidatos conheçam a sua empresa, cultura e missão.
A sua página de carreiras é crucial para o ajudar a atrair as pessoas certas para a sua empresa, e não qualquer pessoa! Ter uma perspetiva própria e ser transparente desde o início irá poupar-lhe tempo mais tarde.
Como viu nos exemplos acima, existe um equilíbrio no conteúdo que pode apresentar, de modo a não o tornar demasiado exaustivo nem demasiado insípido.
Um recurso que gostaria realmente de destacar é o OpenOrg. Trabalhei com a equipa fundadora e posso garantir a sua dedicação em ajudar as empresas a serem transparentes e a tornar a sua cultura tangível.
Se não sabe por onde começar com a lista de recomendações acima, consulte os seus Recursos de código aberto!
Em geral, não se esqueça de dedicar o seu tempo, adicionar mais detalhes do que inicialmente pensou e não ter receio de acrescentar personalidade!
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