Os consultores de recrutamento iniciam frequentemente a sua carreira através de outra função na área dos Recursos Humanos (por exemplo, funções de assistente de consultor de RH ou de consultor de RH) ou adquirindo experiência no mundo do recrutamento externo. Assim, o recrutamento externo tem um foco duplo nas vendas, na prospeção telefónica, na criação de relações tanto com potenciais clientes como com potenciais candidatos, e na vertente do recrutamento, semelhante à de um recrutador interno. Enquanto recrutador, pode ter diferentes áreas de foco, dependendo da empresa; no entanto, será sempre necessário obter candidatos de qualidade, isso é garantido. Contudo, em algumas funções de recrutamento, o volume é realmente importante (por exemplo, no recrutamento para uma cadeia de lojas, é necessário encontrar pessoas de qualidade e, potencialmente, muitas – uma época sazonal, como a das colheitas, é também um excelente exemplo de recrutamento em grande volume); noutras funções de recrutamento, não recrutará em massa, mas procurará os melhores dos melhores, e em algumas funções terá uma combinação de ambas as abordagens. Tendo trabalhado no setor das telecomunicações, lembro-me de que, em algumas semanas, os meus colegas do recrutamento andavam a correr de um lado para o outro a tentar encontrar um grande número de novos colaboradores para um centro de atendimento telefónico, enquanto noutras semanas analisavam minuciosamente os currículos à procura daqueles três ou quatro candidatos extraordinários para entrevistar, sendo que a um deles seria feita uma proposta de emprego.
Descrição da Função (EXEMPLO)
Título: Consultor de Recrutamento (Interno)
Divisão: Recursos Humanos
Reporta a: Gestor de Recrutamento
Resumo da Função
O Consultor de Recrutamento é responsável por fornecer estratégias de recrutamento e retenção de elevada qualidade e com uma boa relação custo-eficácia, contribuindo simultaneamente para a construção da nossa marca empregadora no mercado.
Funções e Responsabilidades
1. Redigir anúncios de recrutamento para utilização interna e externa
2. Gerir a realização e a avaliação de testes psicométricos
3. Trabalhar em estreita colaboração com os seus clientes internos na identificação e implementação de estratégias de retenção para áreas com elevada rotatividade.
4. Facilitar a formação em recrutamento e seleção para novos gestores, bem como ações de reciclagem para gestores experientes
5. Gerir o processo de recrutamento incluindo os processos de aprovação.
6. Realizar a triagem telefónica dos candidatos, incluindo a verificação dos currículos e das referências.
7. Participar em painéis de seleção e/ou prestar orientação para entrevistas aos gestores responsáveis pela contratação e aos membros do painel.
Critérios de Seleção
Frequentemente, as funções e responsabilidades são seguidas pelos principais critérios de seleção. Não os incluí, uma vez que esta área varia de país para país e entre setores – e, naturalmente, a dimensão da organização terá impacto nos critérios de seleção. No entanto, estarão associados às respetivas funções e responsabilidades.
Qualificações/Conhecimentos
Experiência anterior numa função semelhante e/ou experiência na área dos RH dentro do mesmo setor.
Precisa de ainda mais ajuda? Consulte isto: Como Redigir Uma Descrição de Função Excecional
