Nesta fase da sua carreira em RH, a sua exposição ao negócio aumenta exponencialmente; pode esperar passar uma parte significativa do seu dia em reuniões com os gestores da sua área de trabalho ou divisão e também em reuniões com o seu diretor. Frequentemente, será responsável pela orientação de vários colegas mais juniores da equipa de RH e, dependendo da estrutura da organização, reportará a um Gestor da área de Consultoria ou diretamente ao Gestor de RH, mas terá certamente muito mais responsabilidades.
Descrição da Função (EXEMPLO)
Título: Consultor Sénior de Recursos Humanos
Divisão: Recursos Humanos
Reporta a: Gestor de Consultoria de Recursos Humanos
Resumo da Função
O Consultor Sénior de Recursos Humanos é responsável pela prestação de aconselhamento e serviços de consultoria de gestão de recursos humanos rigorosos e atempados aos gestores e colaboradores. O Consultor Sénior de Recursos Humanos assumirá um papel de liderança no desenvolvimento de políticas de recursos humanos e realizará projetos de recursos humanos.
Funções e Responsabilidades
1. Prestar aconselhamento especializado sobre uma série de questões e oportunidades relacionadas com os recursos humanos que surjam na organização, em conformidade com a política organizacional e os requisitos legais.
2. Implementar estratégias e práticas de excelência em recursos humanos que contribuam para a capacidade da organização de alcançar os resultados de recursos humanos identificados.
3. Assumir a responsabilidade pela conclusão bem-sucedida e atempada dos projetos e prioridades relacionados com os recursos humanos que lhe sejam atribuídos.
4. Consultar as partes interessadas da organização sobre o desenvolvimento de políticas e práticas de RH.
5. Definir o âmbito e liderar a aquisição de novas ferramentas de software de RH para ajudar a apoiar o negócio.
6. Prestar assistência numa série de questões e projetos relacionados com as Relações Laborais, incluindo a resolução de conflitos e investigações disciplinares, bem como outros casos de conflito entre sindicatos, colaboradores e direção.
7. Realizar projetos de recursos humanos que contribuam para o desenvolvimento dos recursos humanos na organização.
Critérios de Seleção
Frequentemente, as funções e responsabilidades são seguidas dos principais critérios de seleção. Não os incluí, uma vez que esta área varia consoante os países e os setores de atividade — e, naturalmente, a dimensão da organização terá impacto nos critérios de seleção. No entanto, estarão relacionados com as funções e responsabilidades.
Qualificações/Conhecimentos
Experiência anterior numa função semelhante e/ou uma licenciatura numa área relevante, como Recursos Humanos ou Gestão.
Também devo mencionar que, nesta fase, se não tiver uma licenciatura, a sua progressão será de certa forma condicionada. As promoções a partir daqui consistem em gerir uma área, como «Gestor de Consultoria de RH» ou «Gestor de RH», e todos os seus concorrentes terão uma licenciatura e uma experiência tão boas como as suas. Nesta fase, é realmente altura de começar a pensar se está satisfeito por terminar a sua carreira neste nível ou se deve começar a procurar uma licenciatura que se adeque às suas circunstâncias e interesses.
Também pode ser útil consultar: Como Redigir uma Descrição de Função Excecional
