O Nosso Estudo Revela A Dimensão Dos Anúncios De Emprego Com Salários Não Divulgados
Descubra que país e funções têm maior probabilidade de apresentar o salário nos anúncios de emprego.
By Finn Bartram
A procura reprimida durante a pandemia, a procura de maior flexibilidade laboral e a crise do custo de vida, que está a apertar os orçamentos familiares, significam que as pessoas estão a mudar de emprego e de carreira a taxas recorde nos EUA e no Reino Unido.
A Grande Demissão, ou, mais apropriadamente, «A Grande Reorganização», está a levar muitos americanos a repensar a sua carreira. Na verdade, 47 milhões de trabalhadores deixaram os seus empregos em 2021 e, desses, 53% mudaram de profissão ou área de trabalho.
Do mesmo modo, de acordo com os dados mais recentes, estima-se que três por cento da força de trabalho do Reino Unido tenha mudado de função apenas entre abril e junho de 2022 — um aumento face aos 1,7% registados no T3 de 2020.
A remuneração é um fator importante para decidir se um candidato se candidata a um emprego ou decide aceitá-lo. No entanto, a nossa investigação revelou que 57% dos anúncios de emprego nos EUA têm salários ocultos, e o mesmo acontece com 35% dos anúncios de emprego no Reino Unido.
Consulte todos os dados na tabela interativa abaixo.
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Função anunciada
N.º de ofertas de emprego analisadas
N.º de ofertas de emprego com salário não divulgado
% de ofertas de emprego com salário não divulgado
Diretor de marketing
17
12
71%
Especialista de marketing
268
152
57%
Diretor de marketing
101
54
53%
Diretor de marketing
54
27
50%
Gestor de marketing
258
96
37%
Executivo de marketing
493
144
29%
Total:
1,191
485
41%
As diferenças na divulgação salarial nos EUA e no Reino Unido
Ao comparar o mercado de trabalho do Reino Unido com o dos EUA, descobrimos que os anúncios dos EUA eram muito mais suscetíveis de ocultar informações salariais do que os do Reino Unido. Nos EUA, 57% dos salários não eram divulgados, enquanto uma proporção menor, mas ainda significativa, de anúncios — 35% — ocultava essa informação em todos os cargos e departamentos do Reino Unido analisados.
Os cargos de TI eram os mais suscetíveis de divulgar informações salariais nos anúncios do Reino Unido (27% ocultavam essa informação), mas nos EUA verifica-se exatamente o contrário. Entre os cargos de TI analisados, 66% dos anúncios dos EUA não divulgavam qualquer salário, a proporção mais elevada de todos os departamentos analisados.
Porque é que os empregadores escondem os salários?
Metodologia
A partir de uma lista inicial de cargos no Reino Unido e nos E.U.A., organizada por principais departamentos empresariais, a People Managing People utilizou uma ferramenta de recolha de dados para recolher dados de anúncios de emprego no Indeed que incluíam um determinado cargo no nome da posição.
Para cada cargo, foi identificado o número de anúncios que indicavam um salário, de modo a determinar a percentagem que divulgava ou ocultava essa informação. Calculámos também a percentagem de anúncios de cada departamento, no total, que divulgava ou ocultava o salário. Foram excluídos os cargos que apresentaram menos de dez anúncios, e toda a recolha de dados ocorreu em outubro de 2022.
