Parte 1 – Os dados da despedida: diagnosticar o processo de saída e repensar a inteligência de saída

A saída não é o fim do caminho — é um espelho. E, neste momento, muitas equipas de RH não estão a gostar do que veem.

Nesta primeira parte de um workshop em duas partes de Vibe Coding para RH, vamos analisar honestamente a forma como o processo de saída está — ou não está — a funcionar. Desde dados de saída incompletos a métricas desalinhadas, o verdadeiro desafio não é realizar mais entrevistas de saída; é saber o que perguntar, o que acompanhar e o que fazer efetivamente com os conhecimentos obtidos.

Vamos explorar o atrito de visão global que atualmente afeta o processo de saída e a análise de pessoas, como a baixa participação, os relatórios vagos e os dados que não estão ligados a estratégias reais de retenção. De seguida, os nossos especialistas irão discutir modelos para encarar os dados de saída como um contributo estratégico e centrado nas pessoas — e não apenas como um formulário de conformidade.

Os participantes também ajudarão a definir a Parte 2 da série, partilhando os seus principais desafios relacionados com o processo de saída e os resultados ideais, que utilizaremos para criar uma sessão prática e orientada para soluções no próximo mês.