HR-ledare ombeds tänka om kring hur arbetet utförs, samtidigt som de fortfarande hanterar rekrytering, utveckling, engagemang och att behålla medarbetare. Dessa HR-profiler delar forskning, ramverk och erfarenheter från verkligheten som kan ge dig nya sätt att närma dig de personalbeslut du står inför.
Topp 28 HR-profiler
Nedan hittar du profilerna för de främsta HR-profilerna, inklusive vilka de är och vilken påverkan de har haft inom området.
Urvalsmetodik
Jag valde ut ledarna på den här listan utifrån deras relevans, dokumenterade expertis och genomslag, professionella trovärdighet samt fortsatta bidrag till området.
Jag letar efter bevis på sådant som att leda meningsfulla initiativ eller uppnå anmärkningsvärda resultat inom sina organisationer, utveckla inflytelserika idéer eller arbetssätt, publicera forskning eller utbildningsresurser, tala inför publik eller undervisa samt andra bidrag som visar på genomslag i deras arbete eller inom det bredare området.
Vidare läsning
För fler perspektiv på den föränderliga arbetsplatsen kan du läsa vår sammanställning av talare om framtidens arbetsliv och hitta röster som kan hjälpa ditt team att tänka framåt.
Vad händer härnäst?
För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal direkt i din inkorg.
