Skriv för oss
Dela dina insikter om framtidens arbetsliv
På People Managing People tror vi att samtalet om ledarskap, arbete och AI bara har börjat – och vi vill att din röst ska höras i det.
Vi söker skribenter som har varit med där det händer: chefer, HR-ledare och operativa ledare som experimenterar med AI, tänker om kring teammodeller eller brottas med den mänskliga sidan av förändring. Om du har testat ett verktyg, genomfört ett pilotprojekt med ett nytt arbetsflöde eller lett genom förändring kan dina erfarenheter hjälpa kollegor att fatta bättre beslut i morgon.
Ser du en blind fläck i hur ledare pratar om AI och människor? Har du en åsikt som utmanar den ”vedertagna sanningen” i HR- eller ledarskapskretsar? Vi vill ha de idéer, berättelser och avvikande åsikter som andra inte säger högt – men som ledare behöver höra.
Det handlar inte om att jaga hajp. Det handlar om att publicera djärva, praktiska insikter som hjälper ledare på direktörsnivå att leda med tydlighet, mänsklighet och självförtroende i AI-eran.
Det viktigaste i din inskickade text
Vi förväntar oss inte att du ska skicka in en färdigputsad avhandling, men vi ber dig att lämna in en eller flera av följande delar för att din artikel ska kunna godkännas:
- Ett första utkast till en artikel
- Ett delvis färdigt artikelutkast som har strukturerats genomtänkt
- En kort presentation (~2 stycken som sammanfattar din idé eller ditt argument och varför det är relevant för våra läsare) tillsammans med en disposition
Det här letar vi efter
-
De starkaste bidragen tillför nya, praktiska insikter om ledarskap. De:
-
Talar med en djärv, mänsklig röst – inte med företagsjargong.
-
Framför ett tydligt argument eller tar ställning.
-
Är skrivna för ledare på direktörsnivå som navigerar människor, verksamhet och AI tillsammans.
-
Styrker idéer med data, exempel och egna erfarenheter.
-
Vi fokuserar mindre på längden på din artikel än på att du erbjuder ett unikt, tankeväckande, kontroversiellt och/eller aktuellt perspektiv som kommer att tilltala vår publik.
Fyll i formuläret nedan. Vi föredrar bidrag som delas som ett Google-dokument (skicka inte Word-dokument).
Tack!
