Dagens arbetsstyrka är mer utspridd, mer distraherad och mer oengagerad än någonsin. Nästan 69 % av de anställda är neutrala eller oengagerade, och USA:s generalläkare har förklarat ensamhet som en epidemi på arbetsplatser. I en värld där företag förväntas göra mer med mindre kan engagemang inte längre bygga på pizzafester, enstaka presentkort eller årliga prestationsbedömningar.
Den moderna arbetsstyrkan förväntar sig nu något djupare: Kontakt. Tacksamhet. Mening. Och en arbetsupplevelse där alla känner sig sedda.
Det är precis där Motivosity förändrar spelplanen.
En kultur underifrån som faktiskt gör skillnad
De flesta verktyg för uppskattning fokuserar enbart på uppskattning uppifrån och ned. Motivosity vänder upp och ned på den modellen. Genom att ge alla – inte bara chefer – möjlighet att uppmärksamma bra arbete i stunden bygger företag en genuin kultur underifrån, driven av tacksamhet.
Motivositys kunder inom olika branscher rapporterar om omvälvande förändringar:
- Anställda som känner sig dubbelt så mycket kopplade till sin organisation
- 4,7 uppskattningar per anställd och månad.
- Ökat engagemang på 52 % eller mer över tid
- Markanta ökningar av samarbete och arbetsmoral
Chefer blir bättre på att uppmärksamma bra arbete, och team stärker kulturen genom ökad samhörighet.
Se hur Motivosity bygger sammansvetsade och enhetliga kulturer.
Där uppskattning uppifrån möter prestationsansvar
Uppskattning underifrån skapar tillhörighet. Men starka prestationskulturer kräver mer än handklappar från kollegor – de bygger på tydliga värderingar, synligt stöd från ledningen och konsekvent förstärkning av de beteenden som betyder mest.
Motivosity förenar båda världarna:
- Automatiska milstolpar och utmärkelser för lång tjänst säkerställer att inget viktigt tillfälle missas
- Omedelbara bonusar, incitament och prestationsutmaningar uppmuntrar de beteenden som driver resultat
- Verktyg för synlighet för ledningen hjälper chefer att hålla sig nära sina team – utan fler möten
Företag får äntligen ett sätt att förstärka värderingar, fira resultat och hålla prestationen i centrum.
Utforska Motivositys uppskattningsmotor.
En kultur som kan skalas – även när företaget inte sitter tillsammans
Distans- och hybridteam eller företag med verksamhet på flera platser har ofta svårt att känna sig som en enda organisation. Motivosity förändrar detta genom att ge de anställda ett socialt flöde, intressebaserade utrymmen och personlighetsdrivna profiler som får relationer att blomstra – även mellan kontinenter.
Anställda möts som människor först.
Samarbetet blir friktionsfritt.
Arbetet känns mindre isolerat.
Beviset finns i tusentals omdömen från engagerade företag. En recensent sa: ”Det gör uppskattningen konsekvent och synlig i hela organisationen och bidrar till att engagera utspridda team, vilket stärker kultur och arbetsmoral.”
Se hur Motivosity förenar distans- och hybridteam.
Varför detta är viktigare än någonsin
Dagens anställda stannar inte bara för lönen – 83 % av de anställda stannar på grund av kultur och människor. Organisationer som prioriterar kulturbyggande som en del av sin strategi ser:
- 30 % mindre frivillig personalomsättning
- 2,3 gånger högre lojalitet bland de anställda
- Dubbelt så stor sannolikhet att ha betydande tillväxt
Och den verkliga skillnaden?
Kulturer som bygger på genuin, vardaglig tacksamhet – inte engångsutmärkelser eller transaktionella förmåner.
Motivosity hjälper inte bara företag att säga att de bryr sig om kulturen. Det hjälper dem att bevisa det, varje dag.
Kontakta oss för att se hur organisationer använder Motivosity för att förändra engagemanget.