Framtiden för AI inom HR med Motivosity

Framtiden för AI på arbetsplatsen kan ha mindre att göra med automatisering och mer med uppskattning. 

Motivositys Jesse Dowdle och Dano Gillette ansluter sig till Tim Fisher, AI-chef på Black & White Zebra, för att visa hur AI kan ta bort det administrativa arbete som står i vägen för meningsfull uppskattning av medarbetare.

De kommer att diskutera var AI står för HR-ledare idag och vart utvecklingen är på väg. Sedan går de på djupet med hur HR-team och chefer använder AI för att lägga mindre tid på att jaga rapporter och mer tid på att bygga kulturer där människor känner sig sedda. 

Under den här sessionen får du se:

• Ställ frågor på klarspråk om din uppskattningsdata och få omedelbara svar med Insights AI—utan instrumentpaneler eller rapporter.
• Använd Appreciation Coach för att hjälpa chefer att skriva mer meningsfull uppskattning utan att AI ersätter deras egen röst.
• Koppla Motivosity-data till verktyg som ChatGPT och Claude för att bygga agenter, besvara frågor och skapa insikter direkt i dina befintliga arbetsflöden.

Medan många AI-verktyg fokuserar på att automatisera HR-program har Motivosity ett annat angreppssätt. Deras AI är utformad för att undanröja friktion kring uppskattning, rapportering och uppföljning, så att chefer och HR-team får mer tid för samtalen och ögonblicken som faktiskt bygger kultur. Det är AI som stärker mänsklig kontakt i stället för att ersätta den. 

Om du är HR-ledare, ledare inom personalverksamhet eller HR-chef och letar efter ett praktiskt införande av AI som förbättrar kulturen—inte bara effektiviteten—är den här sessionen för dig. 

Framtiden för AI inom HR med Motivosity
1 sep. | 12.00 ET

Om vår sponsor:

De flesta verktyg för uppskattning automatiserar belöningar. Motivosity bygger kontakt. Vi är den enda lösningen för uppskattning och belöningar som är utformad för medelstora och stora företag som vet att kultur inte är en förmån—det är det som driver verksamheten. Vi kopplar samman medarbetare med varandra, sina chefer och sitt företag genom frekvent uppskattning, omedelbara belöningar utan påslag och centraliserade personalprogram som ger alla en anledning att vara närvarande, göra sitt bästa och stanna kvar.