İş Yerinde Görünmez Engellilikleri Desteklemenin 3 Yolu

Bazı insanlar tüm engelliliklerin görülebilir olduğunu düşünebilir. Ancak CDC'nin bildirdiğine göre, ABD'deki yetişkinlerin 4'te 1'i engelliliklerden etkileniyor ve bunların büyük bir bölümü görünmeyen engelliliklerdir.

İşverenler, görünmeyen/gizli engellilikleri olan çalışanları desteklemek için daha kapsayıcı bir ortamın yanı sıra talep edildiğinde makul düzenlemeler de sağlayabilir.

Bazı insanların düşündüğünün aksine, düzenlemeler genellikle ne pahalıdır ne de uygulanması zordur. İş Düzenlemeleri Ağı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, düzenlemelerin %56'sı hiçbir maliyet oluşturmazken geri kalanların genellikle tek seferlik maliyeti yaklaşık 500 $'dır.

Daha güvenli ve kapsayıcı iş yerleri oluşturmaya odaklanan modern bir eğitim çözümü olan EasyLlama'nın CEO'su ve kurucu ortağı olarak, şirketlerin yenilikçi çalışan eğitimleriyle ekiplerini nasıl destekleyebileceklerini öğrenmelerine yardımcı olma konusunda tutkuluyum.

Burada, kuruluşunuzda hem görünmeyen hem de görünür tıbbi durumları olan çalışanları nasıl destekleyebileceğinizi paylaşacağım.

Görünmeyen engelliliklerden ne anlıyoruz?

Amerikalılar Engelliler Yasası (ADA) engellilik terimini tanımlasa da her zaman engellilik olarak kabul edilen durumların bir listesini içermez.

Tekerlekli sandalye veya işitme cihazı gibi yardımcı cihazların kullanılması örneğinde olduğu gibi bazı engellilikler sıradan bir gözlemci tarafından fark edilebilirken, diğer engellilikler görünmezdir. Bu nedenle her vakayı ayrı ayrı değerlendirmek önemlidir.

Görünmeyen engellilikler fiziksel veya zihinsel olabilir. Bazı türleri şunlardır:

Kronik ağrı
Üreme sistemi bozuklukları
Crohn hastalığı gibi sindirim sorunları
Depresyon veya bipolar bozukluk gibi ruh sağlığı durumları
Kronik yorgunluk sendromu
Bazı işitme veya görme bozuklukları
DEHB gibi psikiyatrik durumlar
Sıralama, dil, hafıza, kaba motor ve motor becerilerini etkileyebilen disleksi gibi bozukluklar da dâhil olmak üzere öğrenme güçlükleri
Otizm gibi gelişimsel engellilikler.

Gözlemciler tarafından fark edilmeyebilseler de görünmeyen engellilikler kişinin özel ve profesyonel yaşamı üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir.

ADA ayrıca ruh sağlığı durumları ve uzaktan çalışma için makul düzenlemeler konusunda da rehberlik sunar.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Have an account? Log In

Görünmeyen engellilikleri olan çalışanları desteklemenin 3 yolu

görünmeyen engellilikleri olan çalışanların nasıl destekleneceğini gösteren grafik

Bazı çalışanlar engellilik durumlarını açıklamak istemeyebilir; ancak bu onları destekleyemeyeceğiniz anlamına gelmez.

Kapsayıcı bir iş yeri kültürünü, düzenli ihtiyaç değerlendirmelerini ve eğitimi teşvik etmek tüm çalışanları destekleyebilir ve kuruluşunuzun genelini iyileştirebilir.

Genel olarak kapsayıcı bir ortam oluşturmak

Tüm kuruluşlar, çalışanlarının sahip olduğu beceri ve yaratıcılıktan gerçekten yararlanabilmek için kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı öncelikli konu olarak görmelidir.

Bu, tüm ekip üyelerinin kendilerini ait hissettiği, en iyi çalışmalarını yapma konusunda güçlendirildiği ve fikirlerini paylaşırken ve makul taleplerde bulunurken kendilerini rahat hissettiği bir ortam anlamına gelir.

Görünmeyen engellilikleri olan çalışanları kapsamak söz konusu olduğunda esnek çalışma saatleri ve cömert bir izin politikası gibi destekleyici çalışan hakları yalnızca "yan haklar" değildir.

Kolayca yorulmalarına, sık sık doktor randevularına gitmelerine veya geleneksel bir ofis ortamında kendilerini rahatsız hissetmelerine neden olabilecek görünmeyen engellilikleri olan kişiler için bu kapsayıcı işveren tercihleri, etkili bir şekilde çalışmak ile hiç çalışamamak arasındaki farkı kelimenin tam anlamıyla yaratabilir.

Ayrıca uzaktan veya hibrit bir iş yeri, kronik rahatsızlıkları olan kişiler için önemli bir engel oluşturan işe gidip gelme ihtiyacını azalttığından özellikle uygun olabilir.

Şirketinizde yüz yüze çalışma gerekiyorsa binanızın, web sitenizin ve kurum içi personel belgelerinizin vb. erişilebilir olduğundan da emin olun. Buradaki düzenlemeler şunları içerebilir:

Gürültü önleyici kulaklıklar
Sessiz çalışma alanları
Özel ofis ekipmanları; örneğin sandalyeler veya tabureler
Rezerve park yeri
Herkesin göz teması kurmakta iyi olmayabileceğini dikkate almak
Testlerin ve eğitim materyallerinin sunumunu değiştirmek.

Birçok şirketin kullandığı bir diğer girişim de çalışan kaynak grupları (ERG'ler) oluşturmak veya bunları teşvik etmektir. ERG'ler, yeterince temsil edilmeyen grupların topluluk oluşturması, ağ kurması ve kuruluşların ihtiyaçlarını daha iyi anlamasına yardımcı olması için bir forum görevi görür.

Kapsayıcı, güvenli ve olumlu bir iş yeri teşvik edildiğinde, çok daha fazla çalışan kendilerini iş arkadaşlarıyla daha rahat hissetmelerini ve çalışma saatlerini daha verimli geçirmelerini sağlayabilecek düzenlemeleri talep etme konusunda özgüvenli olacaktır.

Anonim veya özel anketler gönderin

Anonim veya özel anketler biçiminde düzenli ihtiyaç değerlendirmeleri yapmak, bireyler, ekipler veya bir bütün olarak şirket için gerçekleştirilebilecek düzenlemeleri belirlemenin harika bir yoludur.

Bu veriler, hem görünür hem de görünmez engellere sahip kişileri destekleyen politikaları, prosedürleri ve programları şekillendirmek için kullanılabilir.

Özel anketler, bireylere göz korkutmayan bir formatta makul düzenlemeler talep etme fırsatı verebilir; anonim anketler ise engelli olduklarını “açıklamak” zorunda kalmadan, engelli kişilerin iş yeri ortamındaki herkese fayda sağlayabilecek değişiklikler önermesine olanak tanır.

Görünmez engeller hakkında eğitim alın

Engellilere yönelik düzenlemelerin nasıl yapılacağını daha iyi anlamak için yöneticileriniz ve çalışanlarınız düzenli eğitim almalıdır; örneğin, Engelli Amerikalılar Yasası veya Makul Düzenlemeler hakkındaki EasyLlama kurslarımızı inceleyebilirsiniz.

Bu eğitim, engelli iş arkadaşlarının nasıl destekleneceğinin yanı sıra engelli bireylerin haklarını da kapsamalıdır; çünkü bazı engelli kişiler durumlarının destek kapsamında olduğunun farkında olmayabilir veya talepte bulunamayacak kadar gergin olabilir.

Uygun iş yeri eğitimi sayesinde çalışanlar, özellikle göz ardı edilen görünmez engeller söz konusu olduğunda, hakları ve yan hakları hakkında bilgi sahibi olabilir ve güncel kalabilir.

Buradan sonra ne yapmalı?

Hem görünmez hem de görünür engellere sahip çalışanları destekleyerek daha verimli bir iş yerine sahip olabilir, düşünce ve yaratıcılık çeşitliliğine erişebilirsiniz.

Engelli bireyler gezegendeki en yaratıcı insanların bazılarıdır ve iş yerinizdeki kişiler için yaptığınız düzenlemeleri paylaşmanız, başkalarına kendi benzer çözümlerini uygulamaları için ilham verebilir!

Çoğu zaman yapmanız gereken düzenlemelerin maliyeti çok azdır veya hiç yoktur ve çalışanlarınız çabalarınızı takdir ederek sizi harika bir işveren olarak önerecektir.

Çalışanlarınız için daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak istiyorsanız, engelleri desteklemenin yanı sıra Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI); Taciz ve Ayrımcılığı Önleme; Veri Gizliliği ve Siber Güvenlik; İş Yeri Güvenliği ve Etik Uygulamalar hakkında çeşitli eğitimler sunuyoruz.

Yardımcı olabilecek bazı ek kaynaklar:

People Managing People bültenine abone olun ve kariyerinizde ilerlemenize, sağlıklı ve üretken iş yerleri oluşturmanıza yardımcı olacak düzenli içerikler alın. Geleceğin kuruluşlarını oluşturmak için bilgi ve en iyi uygulamaları paylaşan tutkulu İK profesyonelleri ve iş liderlerinden oluşan destekleyici topluluğumuza katılın.