Her kuruluş, açık pozisyonlarını duyurmak için bir kariyer sayfasına sahip olmalıdır. Kariyer sayfanız, şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan özellikleri sergilemek için altın değerinde bir fırsattır.
Peki bunun yalnızca Excel tablosu da olabilecek uzun bir iş listesinden ibaret olmadığından nasıl emin olabilirsiniz? Burada beğendiğim bazı kariyer sayfası örneklerini ve bunları nasıl daha da geliştirebileceğimi göstereceğim.
Ayrıca iyi bir kariyer sayfasının temel unsurlarını ve gerçekten öne çıkması için içeriğin nasıl geliştirilebileceğini de ele alacağım.
11 Kariyer Sayfası Örneği (#9 Altın Yıldızı Hak Ediyor!)
1. Twitch
Tam bir şeffaflıkla söyleyeyim: Daha önce Twitch'te çalıştım ve kariyer sayfalarını her zaman çok sevdim. Twitch'in kişiliğini yansıtıyor.
Görsel açıdan cesur ve dikkat çekici; bu nedenle böyle bir tarzı benimseyen kişilere hemen hitap ediyor. Üstte ve altta iyi bir gezinme menüsü, ayrıca Blog, Kariyerinin Başındaki Profesyoneller ve Eşitlik ve Kapsayıcılık için ayrı başlıklar bulunuyor. Aynı zamanda şirket jargonunu ve dilini göz korkutmayan bir şekilde tanıtmaya başlıyor.
Geliştirmeler: Mor iyi bir renk olsa da görme bozukluğu olan kişilere yardımcı olmak için başka kontrast seçenekleri sunulması hoş olabilir. Ayrıca değerlere ve misyona daha fazla vurgu yapılması, insanları yalnızca gösterişli görsellerle karşılamak yerine asıl konuya yönlendirebilir.
2. Critical Mass
Daha önce hazırladığım bir kariyer sayfası için araştırma yaparken bu kariyer sayfasına denk geldim.
Cesur ve sade tasarımı, değerlere odaklanmaları ve bunları birkaç farklı şekilde öne çıkarmaları, ayrıca şirketin çalışanlarına sunduklarını vurgulamaları hoşuma gidiyor. Çalışanların güzel ofislerini sergileyen şık videoya da dikkat edin.
Geliştirmeler: Değerlere fazlasıyla odaklanıyorlar ve bu nedenle çalışanlarının daha önce yaptığı harika işlerden bazılarını öne çıkarmak (yalnızca kıdemli çalışanlar öne çıkarılmış) ya da DE&I veya CSR hakkında bilgi vermek gibi bir fırsatı kaçırıyorlar.
3. Deepmind
Bu ilginç çünkü kültür, çeşitlilik, değerler ve ekipler hakkında çok fazla bilgi içeriyorlar. Üst kısma doğru genel açık pozisyonlar düğmesi, alt kısımda ise tüm ekiplerin öne çıkarıldığı, son derece doğal bir filtrelenmiş gezinme alanı bulunuyor.
Genel olarak gezinme oldukça iyi tasarlanmış ve okuyucuyu bilgiler arasında kolayca yönlendiriyor (gerçi bence aralıklar üzerinde biraz çalışılabilir).
Geliştirmeler: Adayların genel şirket web sitesindeki "hakkımızda" sayfasına zaten baktığını varsayıyorlar; bu nedenle şirketin gerçekte ne yaptığı hakkında yeterince ayrıntıya girmiyor. Ayrıca ücret şeffaflığı yalnızca California ve NYC için değil, tüm yargı bölgelerinde uygulanmalı.
4. Hibob
İK web siteleri temasına devam edersek, burada bence daha iyi iş çıkaran bir örnek var. İş ilanları aslında uygun şekilde en alta yerleştirilmiş; böylece gizli kalmıyor ve bu bölüm iyi tasarlanmış. Sonuçta insanların orada yalnızca kültürü ve diğer unsurları değil, pozisyonları görmek için bulunduğunu unutmamalıyız.
Web sitesi aynı zamanda oldukça etkileşimli; örneğin uluslararası ekipleri mini siteler kullanarak öne çıkaran, pozisyona ve konuma göre gruplar bulunuyor. Başvurmadan önce daha fazla bilgi veren videoların tamamı gerçek “Bobber”lar tarafından hazırlanmış.
İyileştirmeler: Küçük bir şey gibi görünüyor ancak değerler karuseli oldukça kafa karıştırıcı. Daha fazla değer varmış gibi görünmesine neden oluyor fakat gerçekte başa dönerek döngüye giriyor; bu nedenle işleri gereğinden fazla karmaşıklaştırmadığınıza dikkat edin.
Her halükârda, web sitesinin geri kalanında o kadar çok bilgi var ki değerlerin basit bir şekilde sunulmasını sağlamak gerçekten önemli. Maaş bilgileri de paylaşılmamış; bunun ele alınması gerekiyor.
5. Fold 7
Yaratıcı bir ajans olan Fold 7’den bekleyeceğiniz üzere, siteleri güçlü bir bakış açısına sahip, şık ve özenli bir görünüme sahip. Daha en başından nasıl bir şirkete katılacağınızı hissettiriyor ve metinlerden görsellere, hatta harika köpeklere (elbette tüm köpekler harikadır) gösterilen ilgiye kadar her şey, çalışanların ve genel organizasyonun kişiliğini yansıtıyor.
“Ruh hayvanları” olarak Tilki’ye yazdıkları metin hoş bir dokunuş; bu da onlar hakkında biraz daha fazla şey gösteriyor. Umarım mülakatlarda insanlara “Hangi hayvansın ve neden?” diye sormuyorlardır (bu verimli bir mülakat sorusu değil!).
İyileştirmeler: Bence gezinme menüsü biraz geliştirilebilir; örneğin “kültürümüz” sayfasından “çalışanlarımız” sayfasına ve oradan gerçek iş ilanlarına giden bağlantıyı bulmak zor olabiliyor.
Bu tür paralaks tarzı web siteleri çoğu zaman görsel açıdan çok etkileyici olabilir ancak nihayetinde adayların açık pozisyonlara erişebildiğinden emin olmak için dikkatli olunmalı. Bir kez daha, maaş bilgisi bulunmuyor.
Have an account? Log In
6. Pleo
Basit ama bilgilendirici kalmayı başarmış bir şirket örneği—tam anlamıyla Danimarkalı! Bilgilendirici olurken tuhaflığın ve kişiliğin de kendini göstermesine izin vermek önemli.
Ana sitedeki aynı renk şemasını kullanmak ve karalamalarla ikonografi anlayışını kariyer sayfasında da sürdürmek kadar basit bir şey bile bütünlük sağlamak açısından önemli.
İyileştirme: Bu örnekte herhangi bir şeyi değiştirmek yerine, çalışanların kendilerinden daha fazla içerik eklemeye başlardım. Şu anda kültür ve yan haklardan bahsediliyor ancak çalışanların deneyimlerini paylaşmasına izin vermek, değerleri ve kültürü gerçekliğe dayandıracaktır. Benimle birlikte söyleyin: Maaş bilgisi paylaşılmamış.
7. Airtable
Öncelikle, ana sayfada kariyer sayfasına giden bağlantının yanında “popüler” etiketi bulunduğu için Airtable’ı tebrik etmek gerekir—çok muzipçe ama aday bile olmayan kişilerin de tıklayıp onları bir işveren olarak tanımasını sağlıyor.
Bu bağlantı sizi, açık pozisyonları net bir şekilde gösteren ve departmana göre filtreleme yapmanıza olanak tanıyan ilk kariyer sayfasına yönlendiriyor (yaklaşık 3 CTA var).
İnsanlar Airtable’daki yaşam ve iş yeri felsefeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterse ilgili bağlantıları kullanarak bunları kolayca bulabilir; ancak nihayetinde odak noktası pozisyonlar.
İyileştirmeler: İçeriğin büyük bölümü yan haklara ve avantajlara odaklanıyor ancak nasıl bir iş yeri oluşturmak istediklerine ayrılmış bir sayfası bulunan bir şirket olarak kültürün anlamını gerçekten öne çıkarmalılar.
Örneğin, insanların liderlerden neler bekleyebileceği, çalışma arkadaşları için nasıl davranmaları gerektiği vb. Bu, “Yeni bir çalışma biçimi inşa etmek” felsefeleriyle örtüşürdü. Ayrıca maaşları yalnızca yasal olarak zorunlu olduğunda paylaşıyorlar (örneğin Londra veya Almanya merkezli pozisyonlar için maaş bilgisi yok).
8. Figma
Figma’dan bekleneceği üzere, yaratıcılıktan gerçekten yararlanıyorlar. Kültür hakkında bazı ayrıntılar var ancak ana odak görseller üzerinde.
Toplulukları veya İK dünyasının ısrarla adlandırdığı şekliyle çalışan kaynak gruplarını öne çıkarmak da harika bir girişim (bana kalırsa bu, her zaman kaçırılmış bir adlandırma fırsatı olmuştur).
İyileştirmeler: Yalnızca operasyonel açıdan bakıldığında konumlar öne çıkarılıyor, ancak rolleri konuma göre filtreleyemiyorsunuz—küresel bir şirket için oldukça önemli bir özellik.
Bunun dışında, Figma'daki yaşam ve orada çalışan insanların öne çıkan yönleri hakkında çok daha fazla bilgiye ihtiyaç var. Yine de kültür ve değerlere mevcut odaklanma iyi bir başlangıç. Ayrıca maaşlar da yalnızca yasal olarak zorunlu olduğu konumlarda gösteriliyor.
9. PostHog - Süper yıldızlar! ⭐
Daha küçük şirketlere geri dönersek, bu web sitesine bütünüyle biraz âşık olduğumu söyleyebilirim.
Ana kariyer sayfasını destekleyen pek çok sayfa var ve adayların erişimine sundukları bilgiler birinci sınıf.
Şeffaflık bu insanların temel yaklaşımı gibi görünüyor; bu nedenle iş ilanları biraz uzun olabilir, ancak çok sayıda iyi bilgi ve isteyenler için daha fazla bilgiye yönlendiren bağlantılar içeriyor.
Küresel oldukları için, bir hesaplama aracı ekleyerek ücret şeffaflığı konusunda da beklentilerin çok ötesine geçmişler. Bu, Netflix'in yaptığı gibi özdeyiş haline gelmiş $60,000-400,000 aralığını pat diye yazmaktan çok daha iyi.
İyileştirmeler: Neredeyse gereğinden fazla bilgi var; başka bir şirketin yol haritasını okuyarak kendini memnuniyetle bir bilgi çukuruna atan biri için bu oldukça zengin bir içerik! Bu durum, neredeyse “fazla iyi” işleyen bir ekip izlenimi bırakıyor.
Birkaç kişiyle daha görüştüm ve hepimizde şu duygu oluştu: “Peki aday olarak ben nereye uyuyorum? Sanki her şeyi gayet iyi kontrol altında tutuyorlar?”.
Eminim her ekipte boşluklar vardır ve bunları da öne çıkarabilirler. Burada çıtayı yukarıda bahsettiğim diğer tüm sayfalardan çok daha yükseğe koyduğumu kabul ediyorum, ancak bunu kendileri yarattı! Başarının bedelini kesinlikle çekiyorlar.
10. Circuit
Daha küçük şirketleri öne çıkarma eğilimini sürdürürsek, Circuit Notion'dan ayrılmadan da şeffaflığa ve bol miktarda içeriğe sahip olabileceğinizi gösteriyor.
Sayfa, kültürlerine odaklanarak ve bunun uygulamada ne anlama geldiğine dair içgörüler sunarak harika bir denge kuruyor. Örneğin scrum yapmadıklarını bilmek çok değerli ve bunun yerine kullandıkları proje çerçevesine bağlantı veriyorlar.
Yukarıdaki PostHog tasarım sistemi, simge kullanımı, kirpiler ve benzeri unsurlarla her şeyi sonuna kadar kullanırken Circuit daha yalın bir yaklaşımı tercih etmiş. Ancak özellikle bir role başvurmak isteyen adaylar için hâlâ herkese açık bir el kitapları ve benzer düzeyde bilgi mevcut.
Yazının yayımlandığı sırada incelenecek hiçbir rol yoktu, ancak ücret şeffaflığı sözü veriyorlar.
İyileştirmeler: Notion bazen tek sayfalı yapısı nedeniyle sorun yaratıyor; bu yüzden uzun kaydırma gerektiren bir sayfa hâline geliyor. “Şuraya atla” seçeneği var, ancak gerçek alt sayfalara sahip mini bir merkez oluşturmayı haklı çıkaracak kadar içerik olup olmadığını neredeyse merak ediyorum.
Kısayollara çok hâkim değilseniz ve sayfanın ortasındaysanız gezinmek oldukça yorucu olabilir. Belki el kitaplarına daha çok benzeyen bir yapı kullanıcı dostu olurdu.
11. Wayve
Wayve, kariyer sayfasını oluştururken ilginç bir zorlukla karşı karşıya. Her modern teknoloji girişiminde bulunan rollere sahipler, ancak bunların yanı sıra daha “uygulamalı” bilim rolleri ve filo yöneticileri ile sürücüler gibi geleneksel mavi yakalı işler de sunuyorlar.
Buna ek olarak, yapay zekâ destekli otonom araç modellerinin neden geleceği temsil ettiğini ve bunu teoriden pratiğe tam olarak nasıl taşıdıklarını etkileyici bir şekilde anlatmaları gerekiyor.
Ana kariyer sayfası, Wayve'in hikâyesine ve ulaşmak istediklerine erişilebilir bir dille yoğun biçimde odaklanıyor; bu harika bir yaklaşım. Misyonunuzu anlatmak bazen kolay olmayabilir, bu nedenle onu temel unsurlarına indirgemek gerekir.
İş tanımları açısından sürücüler ile makine öğrenimi mühendisleri için hazırlanan iş tanımlarındaki ayrıntı düzeyi arasında herhangi bir fark göremedim. Adayların herkesin aynı ekibin parçası olduğunu anlamasını sağlamak açısından bu çok önemli.
Ayrıca DEI bilgilerine belirgin şekilde yer veriyor ve çalışan kaynak gruplarına bağlantılar sunuyorlar.
İyileştirmeler: Çalışan profilleri ve referansları biraz daha çeşitli olabilir; ayrıca iş ilanlarında her yerde maaş bilgisi bulunması gerekiyor. Ancak genel olarak oldukça açık, özlü ve tutarlı bir kariyer sayfası.
Kariyer Sayfası İçin En İyi Uygulamalar
1. Açık ve ilgi çekici tasarım
- Kullanıcı dostu gezinme: Kullanıcıları ilgili bilgilere ve iş ilanlarına yönlendiren açık bir yapıyla sayfada gezinmenin kolay olmasını sağlayın.
- Mobil uyumluluk: Kullanıcıların çoğu iş fırsatlarına mobil cihazlardan göz attığı için sayfanın tüm cihazlarda duyarlı ve erişilebilir olduğundan emin olun.
- Görsel çekicilik: Markanızla uyumlu, temiz ve profesyonel bir tasarım kullanın. Yüksek kaliteli görseller, videolar ve grafikler sayfanın daha ilgi çekici olmasını büyük ölçüde sağlar.
2. Etkileyici şirket tanıtımı
- Misyon ve değerler: Şirketinizin misyonunu, değerlerini ve sizi benzersiz kılan özellikleri açıkça belirtin. Bu, adayların amacınızı ve kültürünüzü anlamalarına ve bunlarla özdeşleşmelerine yardımcı olur.
- Çalışan referansları: Çalışma ortamına dair gerçekçi bir bakış sunmak için mevcut çalışanlardan referanslara veya kısa videolara yer vermek etkilidir.
- Şirket kültürü: Ekip etkinlikleri, iş-yaşam dengesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri gibi şirket kültürünüzün unsurlarını öne çıkarın.
3. Ayrıntılı iş ilanları
- Kapsamlı iş tanımları: İş sorumluluklarını, gerekli nitelikleri ve tercih edilen becerileri açıkça belirtin. Adaylardan beklentileriniz ve onların bu rolden bekleyebilecekleri konusunda şeffaf olun.
- Başvuru süreci: Açık ve anlaşılır bir başvuru süreci sunun. İşe alım süreciyle ilgili yaygın soruları yanıtlamak için gerekirse bir SSS bölümü ekleyin.
- Kolay başvuru: Kullanıcı dostu bir form sunarak veya adayların LinkedIn ya da diğer platformlar üzerinden başvurmalarına izin vererek başvuru sürecini basitleştirin.
4. Yan haklar ve ek avantajlar
- Rekabetçi maaş ve yan haklar: Sağlık hizmetleri, emeklilik planları ve ikramiyeler gibi temel yan hakları öne çıkarın. Ücretlendirme konusundaki şeffaflık, daha ciddi adayların ilgisini çeker.
- Benzersiz avantajlar: Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri, mesleki gelişim fırsatları ve iyi yaşam programları gibi benzersiz avantajlardan bahsedin.
5. Kariyer gelişimi fırsatlarını sergileyin
- Kariyer yolları: Şirket içinde kariyer ilerlemesi için sunulan fırsatları öne çıkarın. Eğitim programları, mentorluk ve şirket içi terfiler hakkında bilgi verin.
- Başarı öyküleri: Potansiyel adaylara ilham vermek için şirket içinde gelişim gösteren çalışanların öykülerini paylaşın.
6. Açık ve anlaşılır dil
- Açık iş unvanları: Adayların işlerinizi bulmasının en iyi yolu bunlardır; bu nedenle “Kod Uzmanı” gibi unvanları yalnızca şirket içi kullanım için saklayın.
- SEO: Açık bir dil kullanmak ve anahtar kelimeler, başlıklar, etiketler vb. unsurlara yer vermek arama motoru sıralamanızı da iyileştirebilir; bunun hiçbir zararı olmaz.
7. Kapsayıcılık ve çeşitlilik
- Çeşitlilik beyanı: Çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılığınız hakkında bir beyana yer verin ve bu bağlılıkla ilgili girişimleri veya ortaklıkları öne çıkarın.
- Kapsayıcı dil: Farklı aday gruplarına hitap etmelerini sağlamak için iş tanımlarında ve diğer içeriklerde kapsayıcı bir dil kullanın.
8. Açık ve anlaşılır başvuru süreçleri
- Net CTA'lar: Ziyaretçileri başvurmaya, iş ilanı uyarılarına kaydolmaya veya şirket hakkında daha fazla bilgi edinmeye teşvik eden, net ve ikna edici harekete geçirici mesajlar ekleyin.
- Kolay başvurular: Mümkün olan her yerde, özgeçmişleri ayrıştırarak ve okumayacaksanız ön yazı gibi gereksiz şeyler talep etmeyerek başvuruları daha basit hâle getirin. Başvuru düğmesini ve başvuru yolunu gerçekten öne çıkarın.
More Articles
9. Düzenli güncellemeler
- Güncel ilanlar: İş ilanlarını güncel tutun, doldurulan pozisyonları kaldırın ve ortaya çıktıkça yeni fırsatlar ekleyin.
- Şirket haberleri: İçeriği güncel ve alakalı tutmak için sayfayı şirketin son haberleri, etkinlikleri ve başarılarıyla güncelleyin.
10. Analizler ve geri bildirim
- Performansı takip edin: Trafik, tıklama oranları ve dönüşüm oranları dâhil olmak üzere kariyer sayfanızın performansını takip etmek için analiz araçlarını kullanın. Birçok ATS veya işe alım pazarlaması yazılımı bu araçlara zaten sahiptir; bu nedenle bunları kullandığınızdan emin olun.
- Geri bildirim mekanizması: Adayların başvuru deneyimleri hakkında geri bildirim vermeleri ve kariyer sayfası ile işe alım sürecindeki iyileştirilmesi gereken noktaları belirtmeleri için bir yol sunun.
Her Zaman Geliştirilmeye Açıktır
Etkileyici bir kariyer sayfası oluşturmak zaman alır; çoğu kişinin bunu bir öğleden sonra içinde hazırlaması mümkün değildir. Ancak bu çabaya değer, çünkü adayların şirketiniz, kültürünüz ve misyonunuz hakkında bilgi edinebilecekleri önemli bir penceredir.
Kariyer sayfanız, şirketinize doğru kişileri çekmenize yardımcı olmak için kritik öneme sahiptir; herhangi birini değil! En başından itibaren bir bakış açısına sahip olmak ve şeffaf davranmak, ileride size zaman kazandıracaktır.
Yukarıdaki örneklerde gördüğünüz gibi, içeriği bunaltıcı veya fazla sıradan hâle getirmemek için sunabileceğiniz içerik arasında bir denge vardır.
Özellikle vurgulamak istediğim kaynaklardan biri OpenOrg. Kurucu ekiple çalıştım ve şirketlerin şeffaf olmalarına ve kültürlerini somutlaştırmalarına yardımcı olma konusundaki adanmışlıklarına kefil olabilirim.
Yukarıdaki öneri listesine nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, Açık Kaynak Kaynakları'na göz atın!
Genel olarak acele etmemeyi, başlangıçta düşündüğünüzden daha fazla ayrıntı eklemeyi ve kişiliğinizi yansıtmaktan çekinmemeyi unutmayın!
People Managing People Bültenine Abone Olun
Etkileyici kariyer sayfaları oluşturma ve genel olarak yetenek kazanımı hakkında daha fazla bilgi için, kariyerinizde gelişmenize ve kuruluşunuzda daha büyük bir etki yaratmanıza yardımcı olacak bilgi ve en iyi uygulamaları paylaşan İK ve iş dünyası liderlerine yönelik haftalık bültenimize abone olun.
